失業保険申請時の、日雇い派遣の登録について。
失業保険を申請する際、失業状態でなければならないですよね？前会社から離職表が届くまで日雇い派遣のバイトをしているのですが、そろそろ届
きそうなので、バイトに入るのを辞めようと思うのですが、日雇いの登録も解除しなければならないでしょうか？
失業保険を申請する際、失業状態でなければならないですよね？前会社から離職表が届くまで日雇い派遣のバイトをしているのですが、そろそろ届
きそうなので、バイトに入るのを辞めようと思うのですが、日雇いの登録も解除しなければならないでしょうか？
派遣に登録しているだけなら問題ありません。
また、アルバイトでも週２０時間未満ならやっていてもハローワークは申請を受け付けてくれるという書き込みも見たことがあります。
また、アルバイトでも週２０時間未満ならやっていてもハローワークは申請を受け付けてくれるという書き込みも見たことがあります。
派遣社員の失業保険とバイトについて質問です。
今年の１１月末まで派遣社員として２年半勤務しました（週５日勤務）。業績悪化の人員削減により退社したのですが、派遣社員の仕事と並行して今年４月から週３日アルバイトをしており、今後はアルバイトを週５に増やし生計をたてていく予定です。この場合失業保険を受け取ることは可能でしょうか？離職届けを受け取っておいたほうがよいのでしょうか？
また、派遣会社から支給の保険証が無効になってしまったのですが、国民健康保険に入るための手続きを教えていただきたいです。無知で申し訳ありません！何卒よろしくお願いします。
今年の１１月末まで派遣社員として２年半勤務しました（週５日勤務）。業績悪化の人員削減により退社したのですが、派遣社員の仕事と並行して今年４月から週３日アルバイトをしており、今後はアルバイトを週５に増やし生計をたてていく予定です。この場合失業保険を受け取ることは可能でしょうか？離職届けを受け取っておいたほうがよいのでしょうか？
また、派遣会社から支給の保険証が無効になってしまったのですが、国民健康保険に入るための手続きを教えていただきたいです。無知で申し訳ありません！何卒よろしくお願いします。
現在も仕事をしてくるのですから、失業給付は申請できません。
ですが、一応離職票はもらっておきましょう。
できればアルバイト先に離職票を提出して、
雇用保険や社会保険（あればですが）に加入させてもらうことはできないでしょうか？
そうすれば、アルバイトを辞めたときに派遣の２年半をプラスした期間で失業給付が計算されるからです。
国民健康保険に入る際には
派遣会社から『退職証明』や『社会保険資格喪失証明』などが出ているのなら
それを持っていけばＯＫです。
それが無いのならば、すぐに発行してもらえるように連絡しましょう。
ですが、一応離職票はもらっておきましょう。
できればアルバイト先に離職票を提出して、
雇用保険や社会保険（あればですが）に加入させてもらうことはできないでしょうか？
そうすれば、アルバイトを辞めたときに派遣の２年半をプラスした期間で失業給付が計算されるからです。
国民健康保険に入る際には
派遣会社から『退職証明』や『社会保険資格喪失証明』などが出ているのなら
それを持っていけばＯＫです。
それが無いのならば、すぐに発行してもらえるように連絡しましょう。
1ヶ月前に遠回しに「辞めて欲しい」と言われ8半勤めた会社をクビになりました
幸いにも次の仕事が決まっているので金銭面で困る事はないですが…
すぐに次の仕事が決まっている為、失業保険は貰えません
ただ会社を辞める際、辞めた月分の給料は貰いました
それとは別に今までの有給を計算して退職金代わりに
支払うと言われ、これもちゃんと貰いました。
（最初は12万ぐらいと聞いていましたが、実際は10万しかありませんでした）
が、私自身有給がある事を知りませんでした。
（入社後しばらくして社長の奥さんに聞いたら「（有給は）ない」と言われました）
有給がある事を知っていたらもちろん使っていますし
4～5年分の有給を無駄にしていますよね？
質問はここからです。
私が貰う権利があるものは、他に何かありますか？
私は１日5～6時間（長い時で8時間）で週6日勤務
（8時間勤務は月に1～2回あるかないかぐらいでした）
早朝手当、残業手当、社会保険、労災…など
一切ない会社でした…。
（あったのは雇用保険ぐらいです）
会社の休み以外で休む事は年に1～2回程度でした
長々と書いてすみません、宜しくお願いします
幸いにも次の仕事が決まっているので金銭面で困る事はないですが…
すぐに次の仕事が決まっている為、失業保険は貰えません
ただ会社を辞める際、辞めた月分の給料は貰いました
それとは別に今までの有給を計算して退職金代わりに
支払うと言われ、これもちゃんと貰いました。
（最初は12万ぐらいと聞いていましたが、実際は10万しかありませんでした）
が、私自身有給がある事を知りませんでした。
（入社後しばらくして社長の奥さんに聞いたら「（有給は）ない」と言われました）
有給がある事を知っていたらもちろん使っていますし
4～5年分の有給を無駄にしていますよね？
質問はここからです。
私が貰う権利があるものは、他に何かありますか？
私は１日5～6時間（長い時で8時間）で週6日勤務
（8時間勤務は月に1～2回あるかないかぐらいでした）
早朝手当、残業手当、社会保険、労災…など
一切ない会社でした…。
（あったのは雇用保険ぐらいです）
会社の休み以外で休む事は年に1～2回程度でした
長々と書いてすみません、宜しくお願いします
過去二年分の未払賃金及び未払割増賃金、それぞれの給料日の翌日から最後の給料日までそれぞれの未払金の遅延利息6%、退職後最後の給料日の翌日から完済に至るまでの遅延利息14.6%
未払賃金及び未払割増賃金を不法行為による損害賠償請求とムリヤリ見立てれば、過去三年分までさかのぼれないこともない。その場合のその部分の遅延利息は6%と14.6%が5%になる。
…こんなものかな。提訴するなら付加金支払命令も。
未払賃金及び未払割増賃金を不法行為による損害賠償請求とムリヤリ見立てれば、過去三年分までさかのぼれないこともない。その場合のその部分の遅延利息は6%と14.6%が5%になる。
…こんなものかな。提訴するなら付加金支払命令も。
失業保険は何カ月働いたら給付される権利が発生しますか？（パートやバイトの雇用保険の場合です。）また、時給７００円でしたらいくら位の失業手当がもらえるでしょうか。
仕事を辞めた日以前2年間に、11日以上働いている月が12ヶ月分必要です。
会社都合なら、辞めた日以前1年間に、11日以上働いている月が6か月分でＯＫです。
失業手当の額ですが・・・
時給700円だけではちょっと情報が足りません。
賃金日額という、日給にあたるものが必要です。
辞めた日以前6カ月間に支払われた給料の合計÷１８０で、賃金日額を出します。
賃金日給×４５～８０％です。この％の割合は日給によって異なります。
仮に時給７００円で6時間労働×週５日だとすると、×４週間で月収８４０００円。８４０００円×６カ月で５０４０００円。これを１８０で割ると、賃金日額２８００円。賃金日額が４６５０円未満は×８０％です。なので２８００円×８０％で２２４０円。この２２４０円が、「基本手当日額」となります。これに支給日数をかけたものがもらえます。支給日数は９０日～３３０日の間で、年齢や働いた期間によって異なります。
会社都合なら、辞めた日以前1年間に、11日以上働いている月が6か月分でＯＫです。
失業手当の額ですが・・・
時給700円だけではちょっと情報が足りません。
賃金日額という、日給にあたるものが必要です。
辞めた日以前6カ月間に支払われた給料の合計÷１８０で、賃金日額を出します。
賃金日給×４５～８０％です。この％の割合は日給によって異なります。
仮に時給７００円で6時間労働×週５日だとすると、×４週間で月収８４０００円。８４０００円×６カ月で５０４０００円。これを１８０で割ると、賃金日額２８００円。賃金日額が４６５０円未満は×８０％です。なので２８００円×８０％で２２４０円。この２２４０円が、「基本手当日額」となります。これに支給日数をかけたものがもらえます。支給日数は９０日～３３０日の間で、年齢や働いた期間によって異なります。
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