失業保険についてお願いします。
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
再就職手当が振り込まれる前に退職の意思が固まったのであれば、とりあえず退職前なのでハローワークに行くことは困難でしょうから、ハローワークに電話ででも再就職手当の申請を取り下げてもらえるようにお願いしてみましょう。受給者番号とかは忘れずに伝えてください。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
どこへ相談したら良いでしょうか？
正社員で勤務していた会社から、給与明細が毎月2通出ていました。
ひとつは正社員雇用されていた会社から。もうひとつはその会社のグループ会社からで、雇用形態はアルバイトでした。
手取りの額は最初に提示された金額で間違いはなく、社長からは「会社の経営が苦しく、この形でやる。損はないから大丈夫。」と言われました。
しかし、年金等の引かれる額が少ないため、将来もらえる金額が減るということを最近知りました。
今月末、会社都合で退職する予定なのですが、失業保険の貰える金額も減ってしまいますか？
ちゃんと説明もされずこうなってしまったことが悔しく、せめて失業保険だけでも正式な額がほしいのです。
どこへ相談するのが良いのでしょうか？
ちなみに、正社員としての給与は15万円でした。
正社員で勤務していた会社から、給与明細が毎月2通出ていました。
ひとつは正社員雇用されていた会社から。もうひとつはその会社のグループ会社からで、雇用形態はアルバイトでした。
手取りの額は最初に提示された金額で間違いはなく、社長からは「会社の経営が苦しく、この形でやる。損はないから大丈夫。」と言われました。
しかし、年金等の引かれる額が少ないため、将来もらえる金額が減るということを最近知りました。
今月末、会社都合で退職する予定なのですが、失業保険の貰える金額も減ってしまいますか？
ちゃんと説明もされずこうなってしまったことが悔しく、せめて失業保険だけでも正式な額がほしいのです。
どこへ相談するのが良いのでしょうか？
ちなみに、正社員としての給与は15万円でした。
すごく悪質な会社ですね。
現状では年金額も低くなりますし、失業保険の金額も減ります。
雇用条件の不利益変更を強要されたということで、労働基準監督署に相談しましょう。
雇用保険の不正ということなのでダメもとでハローワークへも相談したほうがよいと思います。（←その結果、過去分の雇用保険の差額を支払う必要が生じる可能性がありますが、受取額と比べれば支払っても相談すべきです）
更生年金についても会社からちゃんと支払われているかも怪しいものです。確認をしたほうがよいでしょう。
現状では年金額も低くなりますし、失業保険の金額も減ります。
雇用条件の不利益変更を強要されたということで、労働基準監督署に相談しましょう。
雇用保険の不正ということなのでダメもとでハローワークへも相談したほうがよいと思います。（←その結果、過去分の雇用保険の差額を支払う必要が生じる可能性がありますが、受取額と比べれば支払っても相談すべきです）
更生年金についても会社からちゃんと支払われているかも怪しいものです。確認をしたほうがよいでしょう。
主人にうるさく言い過ぎでしょうか？
２５才の主婦です。3ヶ月前に同い年の主人と結婚、２人で暮らしています。
私は結婚を機に仕事を辞め(遠方だったため)、失業保険をもらっています。 来年から働くつもりでいます。
ご相談したいのが、私の注意、というか小言に対する主人の反応についてです。
実家の母がなんでも整理整頓を心がけるタイプだったので、私もそのように見習いたいと思っています。
ただ、主人はあまり気にするタイプではなく、脱いだズボンはその場にほっておく，読んだマンガは読んでいた場所にそのまま、仕事の書類も思いついた場所に放置する、など片付けるということをしません。
私がガミガミ言っても、疲れて帰ってきている主人に悪いかな、と思い、黙って片付けてましたが…。あんまり散らかしていくのでイライラすることもあり、「ズボンはここに置いてね」、とか「この書類片付けてくれない？」というと、たまらなく嫌そうな顔をされるのが気になるのです。
黙って布団にもぐりこんだり、「そんな綺麗にしなくて別におれはいい」と言われることもありました。
私としては、そこまで神経質にしているわけではなく、ただ自分達の家を住みやすいように、と思うのですが…。
自分が悪いことを言ったようで気分がモヤモヤします。
やっぱりこういう風に片付けてほしいって言われるのは、嫌なんでしょうか？
同じように片付けるよう言われたことのある方、または言ったことのある方、どんな反応をしたか、されたか、良かったら教えてください。もしうまい言い方があったらその点も教えていただけると嬉しいです。
主人のことはその点以外、愛しているので、片付けに関することだけで気まずくなることが少し悲しいです。「片付けろ」とうるさく言われるよりはましですかね…？
２５才の主婦です。3ヶ月前に同い年の主人と結婚、２人で暮らしています。
私は結婚を機に仕事を辞め(遠方だったため)、失業保険をもらっています。 来年から働くつもりでいます。
ご相談したいのが、私の注意、というか小言に対する主人の反応についてです。
実家の母がなんでも整理整頓を心がけるタイプだったので、私もそのように見習いたいと思っています。
ただ、主人はあまり気にするタイプではなく、脱いだズボンはその場にほっておく，読んだマンガは読んでいた場所にそのまま、仕事の書類も思いついた場所に放置する、など片付けるということをしません。
私がガミガミ言っても、疲れて帰ってきている主人に悪いかな、と思い、黙って片付けてましたが…。あんまり散らかしていくのでイライラすることもあり、「ズボンはここに置いてね」、とか「この書類片付けてくれない？」というと、たまらなく嫌そうな顔をされるのが気になるのです。
黙って布団にもぐりこんだり、「そんな綺麗にしなくて別におれはいい」と言われることもありました。
私としては、そこまで神経質にしているわけではなく、ただ自分達の家を住みやすいように、と思うのですが…。
自分が悪いことを言ったようで気分がモヤモヤします。
やっぱりこういう風に片付けてほしいって言われるのは、嫌なんでしょうか？
同じように片付けるよう言われたことのある方、または言ったことのある方、どんな反応をしたか、されたか、良かったら教えてください。もしうまい言い方があったらその点も教えていただけると嬉しいです。
主人のことはその点以外、愛しているので、片付けに関することだけで気まずくなることが少し悲しいです。「片付けろ」とうるさく言われるよりはましですかね…？
まさに結婚生活に於いての問題点ですね
それぞれ違った環境で育ち 又生活してきた二人が一緒に暮らし始めると
こういう問題にぶつかります
でも・・一つ一つ今まで自分がしてきた事を否定される様な事を言われると
小言にしか聞こえません
もし貴女が今まで普通にしてきた事を・・こうしてくれ・・あーしてくれと言われたら
うるさいなぁ～と感じるでしょう・・？
だから、そのつど言わないで まとめて何かの機会に言ったらどうでしょうか・・
私の主人の手の洗い方がどうみても・・
ただ手を濡らしてるだけで洗ってる様には思えないので友達に話したら
・・それで良いのよ 貴女のご主人はそれで洗ってる事なんだから
ただ貴女とは洗い方が違うだけ・・ だからそれで良いのよ・・
なるほどなぁ～と主人のやり方を尊重する事にしました
だから・・この件も貴女の出来る範囲でやって どうしても大変になったら
どういう所が大変で どうゆう所を直して欲しいか・・と旦那さんと相談されたら
いかがでしょう・・？
だた がみがみ言うのは良くないです
それより・・新婚さんですものお二人仲良く・・ね！
それぞれ違った環境で育ち 又生活してきた二人が一緒に暮らし始めると
こういう問題にぶつかります
でも・・一つ一つ今まで自分がしてきた事を否定される様な事を言われると
小言にしか聞こえません
もし貴女が今まで普通にしてきた事を・・こうしてくれ・・あーしてくれと言われたら
うるさいなぁ～と感じるでしょう・・？
だから、そのつど言わないで まとめて何かの機会に言ったらどうでしょうか・・
私の主人の手の洗い方がどうみても・・
ただ手を濡らしてるだけで洗ってる様には思えないので友達に話したら
・・それで良いのよ 貴女のご主人はそれで洗ってる事なんだから
ただ貴女とは洗い方が違うだけ・・ だからそれで良いのよ・・
なるほどなぁ～と主人のやり方を尊重する事にしました
だから・・この件も貴女の出来る範囲でやって どうしても大変になったら
どういう所が大変で どうゆう所を直して欲しいか・・と旦那さんと相談されたら
いかがでしょう・・？
だた がみがみ言うのは良くないです
それより・・新婚さんですものお二人仲良く・・ね！
失業保険について
これは例題です。
会社都合で退職して、すぐ失業保険を3ヶ月受給できる条件で
月の失業保険額は15万円です。
知人から、3ヶ月限定のアルバイトを紹介されました。
バイト料は月15万円です。
あなただったら、失業保険をもらうのとそのアルバイトをするのと、
どちらを選びますか？
これは例題です。
会社都合で退職して、すぐ失業保険を3ヶ月受給できる条件で
月の失業保険額は15万円です。
知人から、3ヶ月限定のアルバイトを紹介されました。
バイト料は月15万円です。
あなただったら、失業保険をもらうのとそのアルバイトをするのと、
どちらを選びますか？
アルバイトします。
ハローワークに届け出してアルバイトすれば
失業保険の給付は後ろに延びるだけなので。
ハローワークに届け出してアルバイトすれば
失業保険の給付は後ろに延びるだけなので。
勉強するならどちらが良いでしょうか？
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
１、word・excel等の一般事務
２、医療事務
word・excelが出来れば一般事務はこなせますか？
医療事務の方に興味があるのですが、資格をとられている方が結構いらっしゃるみたいなので就職は難しいですよね…。
私は20代半ばの女です。
今まで工場勤務でしたが派遣切りにあいました(詳しい事は省きます)。年齢やこの先の事を考えると事務職がいいかなと思っています。失業保険を貰いながら資格をとる予定。
このご時世、簡単に就職出来るとは思っていませんし、彼がいるのでいずれは結婚して子供も欲しいです。
正社員希望ですが、20代半ばの独身女は難しいでしょうか？それとも派遣での事務の方が良いでしょうか？
仮に正社員になり、結婚→妊娠したら育児休暇より退社の確率が高いですよね？
再就職は事務という事しか決まっておらず、行き先に悩んでいます。
結婚に関しては彼との問題ですし、それで正社員か派遣か分かれるかと思いますが、アドバイスをお願いします。
読みづらく質問だらけで申し訳ありません。
ワードとエクセルに関しては、
どんな事務の仕事をする上でも、必須条件になると思います。
出来ないと採用してもらえないと思います。
今まで事務職に就いていた方ならば、今更わざわざ資格は必要ありませんが、
もし、あなたが事務職の経験がないというのならば、
「事務経験はないけれどPCは一通りできます」という
証明のために（履歴書に書くため）
取っておいて損はないと思いますよ。
そして医療事務の資格ですが・・・・。
こちらは、資格がないと医療事務の仕事が出来ない、ということではないです。
（国家資格ではないので）
医療事務の資格なしに現場で医療事務の仕事をやっている方はたくさんいます。
つまり、採用されるにあたり、
資格よりも実務経験のほうが優遇されることのほうが多いんです。
資格あるけど未経験・・・より、
資格はないけど経験者・・・のほうが強いってことですね。
もちろん、誰でも最初は未経験から始めている仕事なわけで・・・
根気よく探せば、未経験でも採用してくれる医院などは
あると思います。わたしの友達も未経験で採用してもらい、何年も勤務して
今では、今更資格なんていらないくらい実務経験を積んでるらしいです。
無駄になるということはありませんが、
資格がなくてもできる仕事ではあるので、
実際に医療事務の勉強と平行して、
就職先を探す・・・ということもOKだと思いますよ。
（履歴書に「医療事務勉強中」と書いてもいいと思うし）
どちらの勉強をするか？はあなた次第ですが・・・・。
がんばってくださいね！
どんな事務の仕事をする上でも、必須条件になると思います。
出来ないと採用してもらえないと思います。
今まで事務職に就いていた方ならば、今更わざわざ資格は必要ありませんが、
もし、あなたが事務職の経験がないというのならば、
「事務経験はないけれどPCは一通りできます」という
証明のために（履歴書に書くため）
取っておいて損はないと思いますよ。
そして医療事務の資格ですが・・・・。
こちらは、資格がないと医療事務の仕事が出来ない、ということではないです。
（国家資格ではないので）
医療事務の資格なしに現場で医療事務の仕事をやっている方はたくさんいます。
つまり、採用されるにあたり、
資格よりも実務経験のほうが優遇されることのほうが多いんです。
資格あるけど未経験・・・より、
資格はないけど経験者・・・のほうが強いってことですね。
もちろん、誰でも最初は未経験から始めている仕事なわけで・・・
根気よく探せば、未経験でも採用してくれる医院などは
あると思います。わたしの友達も未経験で採用してもらい、何年も勤務して
今では、今更資格なんていらないくらい実務経験を積んでるらしいです。
無駄になるということはありませんが、
資格がなくてもできる仕事ではあるので、
実際に医療事務の勉強と平行して、
就職先を探す・・・ということもOKだと思いますよ。
（履歴書に「医療事務勉強中」と書いてもいいと思うし）
どちらの勉強をするか？はあなた次第ですが・・・・。
がんばってくださいね！
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