その後は会社都合での退職になるので、失業保険はすぐ降りるそうです。)先月1月末で退職し、今月2月より主人の扶養に入りました。

失業保険受給延長や給付について教えて下さい
８年続けたパートを妊娠を機に退職しました。
年間の収入は１００～１０２万におさえており、ずっと夫の扶養に入っていました。
雇用保険をかけていましたので、受給の延長の手続きをする予定です。
出産後にもし受給する場合「受給中は夫の扶養に入れない場合がある」と知ったのですが、あくまで受給額によってですよね？
正社員と違ってただえさえ扶養の範囲内しか稼いでいなかったのに（受給する額はもっと減るのですから）扶養を抜ける事にはなりませんよね(^_^;)？

〉あくまで受給額によってですよね？
ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）によります。
保険者は、全国に1500ほどありますので。

なお、「受給期間の延長」です。「受給資格がある期間の延長」であって、「受給の延期」ではありません。

あまりいい条件ではない異動の話がきました。
メリットとデメリットを箇条書きしてみます。

皆さんなら受けますか？
派遣社員なので、断れば8月末で契約が終了します。

異動するメリットは、
○長期で就業が確実。
○人間関係が良い。
○妊娠してもギリギリまで働ける。
○残業が減る。

デメリット
○収入が下がる(残業もなくなるので月6万くらい)。
ギリギリ生活はできる金額です。
○交通費が2万超える(自己負担です)
交通費を1万以内にするには最寄の駅から会社まで6ｋｍをバスでなく自転車にすれば可能です。

雨の日の通勤方法や世の中の不況を考えると、どっちにも決心がつきません。

断った場合8月末までは、今まで道りの収入があります。
その後は会社都合での退職になるので、失業保険はすぐ降りるそうです。

皆さんなら異動しますか？

デメリット欄にある月６万というのは、手取りが月6万ということですか？扶養枠内で働いてらっしゃるのであれば別ですが、交通費が２万を超えるならさらに収入が減るのでは？

扶養枠外ということであれば、次の職場を探すことをお薦めします。長期就業が確実といっても、どういう雇用形態なのか、契約なら１年で切られる可能性もありますし。今の労働条件（残業を含め）に特に不満がないのであれば、私なら８末までに他を探します。やはり収入が下がるのと、交通費が自己負担なら派遣より条件悪いですよね。６ｋｍって片道ですか？私は往復６ｋｍを時間短縮のために自転車通勤していたことがありますが、雨の日はもちろん、夏や冬は結構キツイですよ。それに化粧も落ちますからね。

求職者給付について質問です。派遣社員として2年以上勤務し、(同期間、被保険者でした。)先月1月末で退職し、今月2月より主人の扶養に入りました。
パートを自分で見つけ、今月中旬より研修を
含め数日勤務しています。ただ、新しい仕事が、雇用保険に未加入である可能性と、長期の雇用でない可能性があります。この場合、今から、失業保険を申請することは可能でしょうか？
また、パート先で、雇用保険に加入できた場合、その後退職して失業保険を申請した場合、給付額はパートの期間も含めての計算になりますか？

ご返答お願い致します。

失業給付には受給期間があり離職日（雇用保険脱退日）の翌日から１年です。

この１年というのは、失業給付を受給できる消費期限です。（申請できる期限ではありません）

ですので、この１年を過ぎると、所定給付日数残があったとしても打ち切りとなります。

基本日額の計算は、雇用保険に加入していた期間の離職前直近６ヶ月の総支給額で算定されます。

ですので、パート先で雇用保険に加入し、離職した場合、パートの総支給額も基本日額の算定に含まれます。

ちなみに、基本日額・健康保険組合にもよりますが、失業給付受給中は、被扶養者になれません。

ご自身で国民健康保険・国民年金に加入することになります。