雇用保険に関して詳しくないもので色々アドバイスいただければと思います。
2011年3月まで契約社員として働いていた職場で1年ほど雇用保険を支払い、
震災で1ヵ月仕事を探せず、5月からアルバイトをはじめました。(3月まで働いていた会社は震災関係なく3月で契約終了だった)
5月からのアルバイトは雇用保険は払っていません。
そのアルバイトも10月いっぱいで辞め、
今は何もしていない状況です。
前に雇用保険を払っていた状態から既に7ヵ月たっていますが、
まだこの雇用保険は使えるでしょうか？
今からハローワークに行って失業保険は受け取れますでしょうか？
本当にわからないことが多いもので意味のわからない文章で申し訳ないですがどうか宜しくお願い致します。

その3月まで働いていた会社の退職理由はなんですか？解雇ですか自己都合ですか？

受給には有効期限が1年と決められています。その3月で辞めた理由が解雇会社都合ならすぐ申請すれば もらえます

が自己都合となると3か月の給付制限かかってしまうのでもらえても2か月あるかないかくらいです

失業保険の給付金額について教えて下さい。



ハローワークでもらった書類に、給付(基本手当)の金額として、



・原則として、離職日の直前6ヶ月間に受けられた賃金の合計を180で割り、その額の45%～80%程度が1日あたりの金額(基本手当日額)です。

なお、この基本手当日額は、年齢区分ごとに上限額が定められています。

と書いてあります。



私は現在24歳で、2年間働いていました。
離職日の直前6ヶ月間、毎月17万5000円をもらっていました。
この場合、具体的な日額はいくらになりますか？


妊娠による自己退社なので、受給期間の延長中ですが、ちょっと気になったので。。

総支給額を確約された権利のようにイメージされている方があられますが、総支給額はあくまでハローワークの基準に沿う就職活動を経ても就職に至らなかった場合の、その「結果としての最高額」にすぎないです。

初めから満額受給を前提にした失業期間にしてしまいますと、その後の採用内定にもすごく影響を及ぼす時世が今です・・・

失業保険の需給延長を行い、出産後１ヶ月位たって、義母が育児を見てくれる場合、職安で働ける状態になったと手続きすれば、いつから受給開始になるのでしょうか？
手続きをしてから、3ヶ月待機しなければいけないのでしょうか？

産後８週は特別な事情がない限り 母体のために雇えないと聞いたことがありますが・・・・。
受給は、手続きをして次回認定日から１週間くらいでもらえましたよ。 横浜市の場合ですが。

失業保険について。
先日会社を自己都合で退職し、会社から離職票など必要な書類を持ってハローワークに離職の手続きをしにいったのですが、正直に「現在1日8時間のアルバイトをしている」と記入したため、「では就業中とみなしますので現在のバイトが終わってから手続きに来てください」と言われました。
それには納得したのですが、かりに（受給前に）週に20時間以上のバイトをしていてそれを黙って離職の手続きに行ってもバレないものなのでしょうか？（悪い言い方ですが）ハローワーク側はどれくらいの頻度でそういった事を調べるのでしょうか？

受給前（手続き前）のバイトを、手続きした後に問われることはありません。
ハローワーク側で調べるにも、頻度な調査方法を公表していません。
公表すると、その裏側で脱法的にバイトをする奴がいるから・・・。

知人からの密告・所得税などの納税も調査されてます。

出産の為に退職して金銭的なメリットありますか？
仕事柄、ギリギリまで仕事を続けるのが困難の為6ヶ月頃より退職せなば・・とおもっていますが、
失業保険は妊婦は適用外ですし、会社の出産祝いも支給される前に退職な為、なんの支給も得られないのでしょうか？
一時金しかないのかな・・・

ちょっと質問からずれてるかもしれませんが、
3月末日まで籍を置いたことで勤続年数がプラスされ（4月入社）、退職金が若干多くなりました・・・。

退職金制度のある会社ならば、規定がどうなっているか調べておいた方がいいかも。

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