失業保険の受給日等について質問です。但し、認定日に申告することが必要です。

失業保険の給付を受けていますが、給付を受けている以上アルバイトとかしたら損になると思いますが、申告した場合どういう計算方式で減額または停止になるのでしょうか？
質問が重複していますがどういう理由で発覚するのかとかもう少し詳しく教えていただけますと助かります。本来こんな質問自体いけない事ですね。ごめんなさい。

失業保険受給期間中のアルバイトは、やっても大丈夫です。
但し、認定日に申告することが必要です。

もし嘘の記載をしたら、ペナルティがあなたに課せられて、最悪受給打ち切り＆
罰金になります。
どういう理由で発覚するかをここに記載したら
あなたを受給打ち切り＆罰金へと手助けすることになるので、書きません。

どうしても知りたければ、
直接ハローワークの職員さんにお聞きになるのがいいでしょう。

失業保険の事で質問です。去年11月～今年の5月まで働き、更新しませんでした。今度の仕事は、今年の11月～12月まで働いて、契約更新なしで終了しと場合は、失業保険は、もらうことはてきますか
。雇用保険は、かけています。

離職前の1年間に6ヶ月以上雇用保険に加入した事になりますから、契約が更新されなかったための離職なら、受給できます。

ただし、11～12月の職場の離職票だけでは足りないので、今年5月までの職場の離職票も一緒にハローワークに提出します。

失業保険について質問です。
今月12月30日に自己都合で退職します。1月15日頃に離職表をハローワークに持っていき失業保険の手続きをする予定です。
実際に給付を受けられるのは（振り込まれ
る月）は何月になりますか

ちなみに働いてた年数は1年二ヶ月です。
す

自己都合退職ですから、3ヶ月間の給付制限満了後ですから、4月です。
補足に対してです。
認定日は、離職票を提出した日と同じ曜日で、4週間周期で決められた型（1型～4型）が同じで、待機期間と給付制限を過ぎた最初の日です。詳細は省きますが、1月15日（1型-火曜日）に離職票を提出した場合、1月21日までが待機期間、4月21日までが給付制限期間ですから、給付開祖は4月22日、そこから最初の1型-火曜日が5月7日ですから、最初の認定日は5月7日になります。そこで認定を受ければ、1～2週間以内に4月22日～5月6日の15日分が振り込まれます。その後は4週間ごとに認定、28日分支給を、支給日数満了まで繰り返します。

失業保険の申請時、退職理由が「休職期間の満了」だった場合、ハローワークに診断書などを提出する必要があるのでしょうか？
昨年末会社を退職し、再就職に向けて活動をするにあたり、失業保険を受給したいと考えています。
離職票には、「休職期間の満了」を理由に退職と会社から記載をされています。休職していた理由は精神疾患ではなく、外科的な疾病によるものでしたが、診断や症状との関係性の説明が難しく（ムチ打ち後のめまいのようなもの）、結局当時の主治医とは現在決裂しています。
現在、通常の医院などの健康診断では絶対に引っかからない自信があり、自身も再就職を希望していますが、上記のような経緯のためハローワークに行く前にある程度準備をしておきたい気持ちがあります。
お詳しい方、似たような経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらご指南ください。よろしくお願いします。

おはようございます。

休職期間満了とは派遣でのお仕事で途中での不体調で満期がきたので退職
という形だったのか分かりかねるところもありますが、

いわば会社が辞めてもらう方向にされたのか？です。

どちらにせよ

ハローワークでは
基本雇用保険の手続きをされる時、就職できるような体調でなければ受付
て頂けません、

又仕事中での体調が悪くなったのか？
それとも自分の健康管理不足でなったかによって違います。

●会社都合なら手続きをすれば直ぐに雇用保険が適用されますので数日後に
支給対象になりますが、

●自己都合の場合は３ヶ月待機といって支給期間が３ヶ月後になります。

会社都合のようになるかと思いますので何も必要ないかと思いますが、微妙ですね。

ただ窓口で診断書を出した方がいいと言われればその通りに
しなければなりません。ハローワークに任せればいいかと存じます。

自己都合になった場合の事を考えて

その場合は窓口で理由を話せばいいかと思います。

しかし、あくまでも就職活動して仕事が出来る状態でなければ
ダメですので

体調が悪いなどと言われると体調良くなってから受付に来て下さいと
言われます。

お気を付けになられた方がいいと存じます。

病院のドクターとの関係はあなた様との問題でハローワークに
関係ありませんし、あくまで診断書がいるとなった場合
診断書が出せるか出せないかです。

それを頭において行動をされた方がいいかと思います。

失業保険の受給日等について質問です。サイトで自分なりに調べたのですが…
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。

私の置かれている状況です。

・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。

・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。

・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。

・会社は15日締め28日払いです。

・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。

・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。

・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。

・有給休暇は1日も使っていません。

上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、

①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？

②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？

③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）

④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。

以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。

①離職票をハローワークに提出して、『求職の申込』をした日から、７日間が待機期間です。
厳密に言うと、求職の申込をして、『職業の紹介を求める』のですが、流れ作業ですので、とりあえず、『求職の申込』が起算日だと思ってください。離職票は、退職から７日程度で事業主から貰えます。
②労働基準法によれば、退職日から７日以内に、金品を返還するよう事業主に求める事が出来ます。（雇用保険とは別の話）つまり、既往の給料の未収分を請求する事ができます。
②－２雇用保険の最初の支給日は、７日の待機完了後２週間後に初回認定日がきます。
③①の手続きをした時に金額が確定します。大体賃金の日割り計算の６割程度だと思ってください。（過度な期待をするとがっかりしますから）
④有給休暇の買取は、会社が恩恵でやっているだけで、９９％の会社はやっていないと考えていただくといいです。なので、解雇の日までに有給を消化してください。（現在の会社に勤めていた年数は何年ですか？）
半年以上ー１０日
１年半以上ー１１日（＋１０日）
２年半以上ー１２日（＋１１日）
３年半以上ー１４日（＋１２日）
４年半以上ー１６日（＋１４日）
５年半以上ー１８日（＋１６日）
６年半以上は面倒なので割愛します。