夫の扶養に入ったまま失業保険を受給してしまいました。8/15迄の過去6ヶ月の給料は手当がつき少し多いです。通常は父母、子については扶養者になれますが、独自規定があればそれによります。

雇用保険、失業保険の少し込み入った質問させてください！
5月に前の会社を自己都合で退社をして、8月まで待機期間だったのですが、6月中に内定がでたので、その旨を伝えて、お祝い金？をもらうための書類をもらってきました。

内定が出た会社で7/2から働き出したのですが、毎日終電か終電一本前で、拘束時間が14時間、お昼に出られないこともしばしばで、正直続きそうにありません…

まだお祝い金の書類は提出していないのですが、お祝い金ではなく、失業手当をもらうことはできないでしょうか…？

よろしくおねがいします！

失業していない状態では失業手当ては出ませんよ。

聞いた話ですが、
「失業して、数ヶ月間職安の職の提示も断り続けてれば手当てが出る」
「職安の職員は手当てを出したくないのでどんどん職を提示する」そうです。

失業したことがないので職安すら行った事がありません。
どうなんでしょうね。

春に入籍しました。

その時に仕事を辞め、今まで失業保険の給付を受けていたので、旦那の扶養に入らず国民年金と国民健康保険を支払っています。夫は会社員です。

来月で失業保険が切れるので、夫の扶養に入ろうと思うのですが、どのような手続きが必要でしょうか？

もし、扶養に入る場合、社会保険では私が１３０万以上の収入があると扶養に入れないと言われたのですが、これは給与所得控除後（？）の金額でしょうか？それとも総支給でしょうか？

また、夫は年金にかなり未納期間があり二年以上経過しており、遡って払えません。
私はきちんと納めてきたのですが、妻の分は将来的に受給する時に繁栄されるのでしょうか？
それとも、私は別に払い続けたりした方が良いのでしょうか？

夫婦とも４０手前です。
まさか今更結婚するとは思っていなくて（仕事を辞めるとも）今まで知ろうとせず、お恥ずかしいですが宜しくお願いします。

旦那さんの扶養に入るには、旦那さんが会社の人に伝えれば会社の人がやってくれるので特に手続きは必要ありません。

必要な添付書類については会社の指示に従ってください。

国民年金の3号になるために基礎年金番号と、健康保険の扶養になるために名前、生年月日（もしかしたら雇用保険受給者資格証）などの情報や書類が必要になると思います。

新しい保険証が届いたら、それを持って国保の切替をすればいいと思います。

130万の生計維持の判断基準は、所得ではなく給与でみます。いわゆる総支給です。
（失業保険は非課税ですが失業保険があると社会保険上の扶養になることができないのは、社会保険上は失業保険も収入とみなされるためです）

また、税金は1/1～12/31の所得で考えますが、社会保険上は将来年収で考えます。
扶養として加入する日～1年ということです。
退職していてパート収入もなければ、年収はゼロになります。

年金については、上でも書きましたが健康保険の扶養になる手続きと一緒に国民年金の3号になる手続きをします。
別に払い続ける必要は無いです。（3号になることで、払ったことになるので）

旦那さんは65歳までに、年金の受給要件である「25年以上」は満たせそうですか？
もし未納期間が多くて厳しいのであれば、頑張って遡って払ったほうがいいと思います。

「年金確保支援法」が成立したので（施行は未だ）、10年間遡って払えるようになります。
3年間だけの時限法なので、この法律の動向に注意しておくといいと思います。

市の嘱託職員と失業保険受給とどちらがいいのでしょうか？現在、正社員の仕事をしていますが仕事環境（特に上司との関係）が合わず会社を辞めることを考えています。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？

退職後嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験でどちらの方がいい選択なのか？

それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方３６歳未婚女です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

自己都合退職ととらえてよろしいでしょうか？

いくら支給されるかは支給額の計算がよくわからない為申し訳ありませんが詳しくわかりません。

ただ質問者様のおっしゃるとおり失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるので、嘱託職員に勤められた後では嘱託職員でのの月給計算になります。

さらに支給の際は勤めた勤続年数も考慮されます。

嘱託職員１年間勤めた後では失業手当の支給期間は９０日(３ヶ月)。

今お勤めのが１１年とのことですので今失業給付を受けるとすれば１２０日(４ヶ月)支給されます。

ちなみに私も同じくらいの金額をいただき嘱託職員をしていましたが、いただいていた支給日額は3300円でした。

ですから退職→失業保険受給→ 別会社に就職の方が良いのかなと思います。

ただ自己都合退職なので失業手当申請をした後３ヶ月間は待機期間といって失業手当が出ないのがデメリットです。

逆に嘱託職員を勤めあげれば任期満了という形で失業手当申請をして一週間程で手当をいただけるのがメリットですね。

私からこんな事を言うのは失礼ですが、せっかく１１年間も勤められた会社を辞めるのはもったいなさすぎだと思いますよ。

この超就職氷河期時代ですから今より良い職場に就くのは至難の技です。

新しい職場につけば自分より年下の方が上司になり仕事を教えていただかなくてはいけません。

上役との関係が原因とおっしゃって辛いとは存じますが、今の職場より収入の面で悪環境の職場に就き、もしそこでもそりの合わない上役がいる確率も高いのです。

もう少し頑張ることは難しいですか？

より良い方向に向かえるよう祈っています。

夫の扶養に入ったまま失業保険を受給してしまいました。
日額5000円の90日です。
確定申告の事を調べていて今更
扶養を外れないといけなかったとしりました。
受給の開始は5月で、すでに給
付は終了しています。
週明けに夫から会社に報告してもらうつもりですが
どんなペナルティが待っていますか？
もらった給付は返すことになりますか?
夫は会社から怒られますか?
春以降、病院にはかかっていませんが2月に病院へ行きました。
そのときに使った保険は支払いが発生しますか?
無知で申し訳ありません
教えてください。

さかのぼって健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者（健保と年金の“扶養”）の資格が取り消されます。
その結果
・市町村の国民健康保険に加入していたことになり、その保険料／税が掛かります。
・国民年金保険料が掛かります。

・（失業給付の支給対象期間に入ってから）被扶養者の保険証で受診した分の医療費を返還することになります。

退職日によって失業保険や年金、健康保険で損をすることがあると聞きました。
詳しい方、どうぞ教えてください。

この度、会社都合で退職します。

給料の締切は15日です。
8/15迄の過去6ヶ月の給料は手当がつき少し多いです。
残りの1ヶ月余りは有給等の消化ということもあり、給料が少なくなります。
失業保険は過去6ヶ月の給料に対して計算されるとの事で、そうすると9/14迄に辞めておいたほうがいいんでしょうか？
有給を全て消化すると、9/16での退職となります。

失業保険に限らず、国民健康保険や国民年金等も含め、いつで退職したほうが一番お得ですか？

宜しくお願いいたします。

例えば厚生年金保険についてお話します。

厚生年金の資格喪失は資格喪失日の翌日が属する月の前月までが加入機関となります。（月単位加入の為）

例えば8月30日に資格喪失した場合翌日は8月31日になりその前月までが加入期間までとなるので7月までの加入となります。
8月31日に資格を喪失した場合翌日は9月1日になりその前月までが加入機関となりますので8月までの加入となります。

従って1日違うとこのように加入期間が変わってくるのです。

厚生年金保険は月単位の加入となりますので1ヶ月違いで極端な話、保険が支給されたり不支給となったりする場合がでてきますので
今お話したことに関して十分ご留意下さい。

一般常識的な質問で申し訳ありません。

退職をし、失業保険を受給しようと思うのですが、健康保険は父親の扶養に入れないのでしょうか？

自分で国民健康保険に入らなければ、失業保険の給付が受けられなくなるのでしょうか？

本当に基本的な質問で申し訳ないのですが、理由も含めてご回答頂けると大変ありがたいです。

父親が勤めている会社で健康保険に入るには、その健康保険によります。
通常は父母、子については扶養者になれますが、独自規定があればそれによります。

尚、収入制限もありますので確認要です。将来に向かって年間130万円以上の収入があると
扶養者にはなれません。