失業保険について教えてください。
失業保険を受給中ですが、今月の２０日の認定日で終了となります。
今、ハローワーク経由ではなく、
自分で求人情報誌などから見つけてきたお仕事があります。
そこに明日面接に行き、もし合格して「６月１日から来てください」と言われた場合、
最後の認定日までの失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険を受給中ですが、今月の２０日の認定日で終了となります。
今、ハローワーク経由ではなく、
自分で求人情報誌などから見つけてきたお仕事があります。
そこに明日面接に行き、もし合格して「６月１日から来てください」と言われた場合、
最後の認定日までの失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。
最後の認定日にまだ雇用契約（勤務開始）となっていなければ受給できるはずです。
もし5月20日（最後の認定日）以前から勤務することとなり賃金が発生すればその日数分は給付金額から差し引かれることとなります。
もし5月20日（最後の認定日）以前から勤務することとなり賃金が発生すればその日数分は給付金額から差し引かれることとなります。
失業保険についてお聞きします。
年末年始で変更があっていたのを確認せず 認定日を勘違いしていて 2日後に行ってしまいました。
手続きをしてもらって 聞いてみたのですが その間は延長もないと言われました。
そんなはずはないと ネットで調べてみたのですが 延長されると書かれています。
しかし 担当方の話では 支給期間が長いので延長はないでしょうとのこと。
支給期間が短い人は 認定日を忘れても 延長があり 支給されるというのでしょうか？
おかしい話だと思い 質問させていただきました。
周りでは 忘れた時延長ができたと聞いていたので 改正でもあったのでしょうか？
日にちをしっかり確認していなかったのが一番悪いのですが 真実を教えてください。
よろしくお願い致します。
年末年始で変更があっていたのを確認せず 認定日を勘違いしていて 2日後に行ってしまいました。
手続きをしてもらって 聞いてみたのですが その間は延長もないと言われました。
そんなはずはないと ネットで調べてみたのですが 延長されると書かれています。
しかし 担当方の話では 支給期間が長いので延長はないでしょうとのこと。
支給期間が短い人は 認定日を忘れても 延長があり 支給されるというのでしょうか？
おかしい話だと思い 質問させていただきました。
周りでは 忘れた時延長ができたと聞いていたので 改正でもあったのでしょうか？
日にちをしっかり確認していなかったのが一番悪いのですが 真実を教えてください。
よろしくお願い致します。
質問者さんは「所定給付日数」というものを理解してないのでは？
・前回の認定日から今回の認定日までの各日について失業の認定がされない＝所定給付日数が消化されない＝手当を受け終わる最終日が延びる（よく言う「繰り越し」）
・個別延長により、所定給付日数そのものが増える
↑の二つの区別はついてますか？
・前回の認定日から今回の認定日までの各日について失業の認定がされない＝所定給付日数が消化されない＝手当を受け終わる最終日が延びる（よく言う「繰り越し」）
・個別延長により、所定給付日数そのものが増える
↑の二つの区別はついてますか？
とても悩んでます。どなたか良い知恵をお願いします。
現在働いている所が店舗改装によってお店を約3ヶ月休業することになり、従業員は全て辞めさせられることとなってしまいました。
告知は1ヶ月前です。
私は週６パートで入ってますので１４．５万の収入をもらって約１０ヶ月働いてます。
雇用保険も入ってもらってましたが、失業保険を受けるには雇用保険は12ヶ月以上の加入期間が必要とのこと。
※今のところだけでは2ヶ月足りません。
前の会社でも入ってもらってましたので、そちらの分を合算すると12ヶ月以上の加入期間は満たすのですが、前の会社では離職票をいただいておりません。
※ひょっとすると「いるか？」と言われたような気がするのですが、私は無知なので「いりません」と言ってしまったような気もします。
実は前の会社で酷いいじめ（パワハラ）にあい、会社を辞めました。
半年ぐらい引っ張られようやく辞められたので本当にもう関わりたくありません。
ただハローワークに出向いて確認しましたが失業保険の受給を受けるにはどうしても離職票が必要とのこと。
ハローワークでは私の履歴を調べていただき加入していることは間違いないようなのですが、前の会社の離職票がないとやはりダメとのこと。
また電話をするのには恐怖で本当に関わりたくないのです。
失業保険の給付を受給するには他に手はないのでしょうか？
来春から息子が高校進学で本当に困っております。
現在働いている所が店舗改装によってお店を約3ヶ月休業することになり、従業員は全て辞めさせられることとなってしまいました。
告知は1ヶ月前です。
私は週６パートで入ってますので１４．５万の収入をもらって約１０ヶ月働いてます。
雇用保険も入ってもらってましたが、失業保険を受けるには雇用保険は12ヶ月以上の加入期間が必要とのこと。
※今のところだけでは2ヶ月足りません。
前の会社でも入ってもらってましたので、そちらの分を合算すると12ヶ月以上の加入期間は満たすのですが、前の会社では離職票をいただいておりません。
※ひょっとすると「いるか？」と言われたような気がするのですが、私は無知なので「いりません」と言ってしまったような気もします。
実は前の会社で酷いいじめ（パワハラ）にあい、会社を辞めました。
半年ぐらい引っ張られようやく辞められたので本当にもう関わりたくありません。
ただハローワークに出向いて確認しましたが失業保険の受給を受けるにはどうしても離職票が必要とのこと。
ハローワークでは私の履歴を調べていただき加入していることは間違いないようなのですが、前の会社の離職票がないとやはりダメとのこと。
また電話をするのには恐怖で本当に関わりたくないのです。
失業保険の給付を受給するには他に手はないのでしょうか？
来春から息子が高校進学で本当に困っております。
今回の場合、解雇ですよね？
だとしたら、１２か月ではなく６か月になると思うんですが、ハローワークの担当者にその話はしましたか？
また、離職票がどうしても必要なら、文書でお願いするのも方法だと思いますよ。
「お手数をおかけしても申し訳ありませんが・・・」等書いて、郵送で送ってくれるように依頼してみては如何ですか？
だとしたら、１２か月ではなく６か月になると思うんですが、ハローワークの担当者にその話はしましたか？
また、離職票がどうしても必要なら、文書でお願いするのも方法だと思いますよ。
「お手数をおかけしても申し訳ありませんが・・・」等書いて、郵送で送ってくれるように依頼してみては如何ですか？
失業保険の個別延長について。
色々調べていたら失業保険の個別延長という制度を知りました。
今失業給付を受けており(120日)5月上旬で給付が終わります。(最終認定日は５月中旬)
個別延長が出来るのであればしたいと思っています。
･45歳以下
･ハローワークで紹介状を書いてもらい３社応募する(辞退ではなく落とされる)
で、個別延長が出来るのでしょうか？
明日、認定日なんですが今回はハローワークは２回利用はしましたが、面接等は受けていません。
次の認定日までに面接３回行けば良いのですか？
(勿論内定が貰えたらそのまま就職します。)
無知で申し訳ありません。
あと、ヘルニアで受給延長をしていたのですが何か影響はありますか？
詳しい方宜しくお願いします。
色々調べていたら失業保険の個別延長という制度を知りました。
今失業給付を受けており(120日)5月上旬で給付が終わります。(最終認定日は５月中旬)
個別延長が出来るのであればしたいと思っています。
･45歳以下
･ハローワークで紹介状を書いてもらい３社応募する(辞退ではなく落とされる)
で、個別延長が出来るのでしょうか？
明日、認定日なんですが今回はハローワークは２回利用はしましたが、面接等は受けていません。
次の認定日までに面接３回行けば良いのですか？
(勿論内定が貰えたらそのまま就職します。)
無知で申し訳ありません。
あと、ヘルニアで受給延長をしていたのですが何か影響はありますか？
詳しい方宜しくお願いします。
個別延長給付は、実は45歳以下、就職困難地等は関係なく、会社都合退職者（特定受給資格者）、全員が対象です。
一般的に、対象者は受給資格証の裏面に、候補の 「候」の字のスタンプが押されてます。
積極的に求職活動をした方が条件となってますが、実際は、企業への応募回数のみで判断されます。
120日の所定給付日数ならば、1回の応募が条件で、最後の認定日に告知されます、面接でなく、あくまで応募で、ハローワークの紹介でなくても結構です。
･ハローワークで紹介状を書いてもらい３社応募する(辞退ではなく落とされる)
既に３社応募されたのですよね、完璧です、６０日延長されます、病気での延長も関係ありませんよ。
一般的に、対象者は受給資格証の裏面に、候補の 「候」の字のスタンプが押されてます。
積極的に求職活動をした方が条件となってますが、実際は、企業への応募回数のみで判断されます。
120日の所定給付日数ならば、1回の応募が条件で、最後の認定日に告知されます、面接でなく、あくまで応募で、ハローワークの紹介でなくても結構です。
･ハローワークで紹介状を書いてもらい３社応募する(辞退ではなく落とされる)
既に３社応募されたのですよね、完璧です、６０日延長されます、病気での延長も関係ありませんよ。
去年の6月まで派遣で働いていて、給料所得が130万28円ありました。それから半年間失業保険をもらっていました。
今年の1月から6月までアルバイトでの給料所得が96万あります。今現在短期のﾊﾟｰﾄをしていて、今年の1月から12月までの所得は103万以内になる予定です。10月に入籍して旦那の扶養に入りたいのですが、旦那の会社からH21年度の所得証明が必要と言われ、130万を少し越えているので、今年は扶養に入れないんでしょうか？来年からなら入れますか？無知ですいません。
今年の1月から6月までアルバイトでの給料所得が96万あります。今現在短期のﾊﾟｰﾄをしていて、今年の1月から12月までの所得は103万以内になる予定です。10月に入籍して旦那の扶養に入りたいのですが、旦那の会社からH21年度の所得証明が必要と言われ、130万を少し越えているので、今年は扶養に入れないんでしょうか？来年からなら入れますか？無知ですいません。
質問者が無知という訳ではありません。この質問に対し、残念ながら”これで決定”という模範回答はないのが実情です。
○健康保険等社会保険の被扶養者となるかどうか判定する時に、「生計維持関係の認定について」という厚労省内部の通達が使われています。これによると”年間収入が130万円（60歳未満の場合）で、かつ、ご主人の年収の1/2未満”であれば、被扶養者として認める...とあります。<以下、健康保険で話を進めますが、国民年金第3号もほぼ同じ取扱いです。）
悲しいことに、いつの年間収入とまで規定していません。そこで金額がｊはっきりわかる昨年の収入証明書を出せ...と言う所が多いのが現実です。
○但し、この考え方はおかしいです。本来的には、扶養申請をした年の見込み年収額で判断すべきです。この判断が難しい時に限り、昨年の収入実績で判断するというのが、正しい判断です。（心ある健保組合は、そういう風にすると明記しています）
きまりきった事務処理しかできない所（担当者）に限って、”昨年の収入証明書”をだせ、それで判断する...ときます。
どうしましょう？しかたないので、とりあえず、昨年の収入（所得）証明書を用意しましょう。次に、今年の収入証明をできるもの（例えば給料明細書等、今後の収入見込み額をかいたもの）も用意してもらいましょう。両方の書類を会社の担当者に渡すよう、ご主人に頼んで見ましょう。
被扶養者となるかどうかの判断をするのは会社の担当者ではありません。協会けんぽ又は健康保険組合です。会社の担当者がl協会けんぽか健康保険組合に今年の収入見込み額を提出しれくれれば、今年の収入見込み額で扶養扱いとなる可能性があると、思います。
やることは①今年の収入見込み額を用意すること（できるだけ信憑性のあるものが望ましい）、②ご主人に、会社から求められていない書類まで提出することを了承して貰う事、③ご主人が会社の担当者のご機嫌をとること、この3点で突破できる可能性があります。
○健康保険等社会保険の被扶養者となるかどうか判定する時に、「生計維持関係の認定について」という厚労省内部の通達が使われています。これによると”年間収入が130万円（60歳未満の場合）で、かつ、ご主人の年収の1/2未満”であれば、被扶養者として認める...とあります。<以下、健康保険で話を進めますが、国民年金第3号もほぼ同じ取扱いです。）
悲しいことに、いつの年間収入とまで規定していません。そこで金額がｊはっきりわかる昨年の収入証明書を出せ...と言う所が多いのが現実です。
○但し、この考え方はおかしいです。本来的には、扶養申請をした年の見込み年収額で判断すべきです。この判断が難しい時に限り、昨年の収入実績で判断するというのが、正しい判断です。（心ある健保組合は、そういう風にすると明記しています）
きまりきった事務処理しかできない所（担当者）に限って、”昨年の収入証明書”をだせ、それで判断する...ときます。
どうしましょう？しかたないので、とりあえず、昨年の収入（所得）証明書を用意しましょう。次に、今年の収入証明をできるもの（例えば給料明細書等、今後の収入見込み額をかいたもの）も用意してもらいましょう。両方の書類を会社の担当者に渡すよう、ご主人に頼んで見ましょう。
被扶養者となるかどうかの判断をするのは会社の担当者ではありません。協会けんぽ又は健康保険組合です。会社の担当者がl協会けんぽか健康保険組合に今年の収入見込み額を提出しれくれれば、今年の収入見込み額で扶養扱いとなる可能性があると、思います。
やることは①今年の収入見込み額を用意すること（できるだけ信憑性のあるものが望ましい）、②ご主人に、会社から求められていない書類まで提出することを了承して貰う事、③ご主人が会社の担当者のご機嫌をとること、この3点で突破できる可能性があります。
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