転職についてです。
現在勤めている会社に不満があり、
転職を考えています。
土木関係のコンサルタントですが、
他の会社がよく見えて仕方がありません。
10年以上勤め、次の勤め先も徐々に探し始めている状況です。
失業保険の一番お得な受け取り方、退職時期など、これはいいよ！
と言った情報お願いします。
現在勤めている会社に不満があり、
転職を考えています。
土木関係のコンサルタントですが、
他の会社がよく見えて仕方がありません。
10年以上勤め、次の勤め先も徐々に探し始めている状況です。
失業保険の一番お得な受け取り方、退職時期など、これはいいよ！
と言った情報お願いします。
偉いですね。10年以上も勤めること。。。
私なんて、自分が合わないと思った会社は、すぐに辞めてしまっています。
それだけの経歴をお持ちであれば、転職は、どこでもいけると思いますよ。
人生は一度きりなので、いろんなことにチャレンジすることが私のモットー。
頑張って下さい。
私なんて、自分が合わないと思った会社は、すぐに辞めてしまっています。
それだけの経歴をお持ちであれば、転職は、どこでもいけると思いますよ。
人生は一度きりなので、いろんなことにチャレンジすることが私のモットー。
頑張って下さい。
今年7月末付けで会社都合で退職しました。そして、コールセンターで8月上旬?9月末までのアルバイトが決まりました。この場合、失業保険はコールセンターを退職しても貰えなくなりますか？？ち
なみに前の会社で雇用保険に入っていた期間は8ヶ月です。
なみに前の会社で雇用保険に入っていた期間は8ヶ月です。
コールセンターが1カ月限定であれば、その後失業給付を受給することができます。
前職からの離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
hanazamurai1978さん
前職からの離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
hanazamurai1978さん
派遣切り TV工場
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
決まったことは仕方ないのであとは雇用保険（失業保険）の受給手続きをスムーズに行うために離職後速やかに離職票を発行するように派遣会社に言っておく事です、ただＧＷがあるので、離職票が届くのは5月9日以降でしょうね。
離職票が届けばすぐにハローワークに申請に行ってください、離職票以外には、雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明証（運転免許等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が必要ですので写真は事前に用意しておくといいでしょう。
雇用保険受給までの流れは下記のようになります。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・
初回認定が終わるまでは支給はありませんので、最初に手当が支給（振込）されるのは申請から約1ヶ月後になります。
初回認定日に限り待期満了翌日（8日目）から初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日から5営業日以内に振込されます、2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額の支給になります。
派遣会社との事ですが、契約書に書かれていると思いますが、契約の解除は1ヶ月に行う等の文言があると思います。
1ヶ月前の通告なので解雇手当の必要はないので補償等は無理でしょう。
但し、派遣会社によっては契約書に契約期間の途中で契約を解除する場合には契約期日までの何割かの補償をします、と言う派遣会社もありますので、契約書又は派遣会社の規約を再度確認してください。
尚、有給休暇がある場合には4月28日まで取得して消化してください（派遣会社で有給休暇の買取をするところは少ないのでご注意を）
【補足】
契約がどうなっているかですか、日給8000円での契約であれば7000円に減額と言うのはおかしいです。
時給契約で時給1000円で7時間の契約で実際には8時間働いている場合には、7000円が本来の日給となるでしょう。
おかしいと思えば派遣会社に確認するのと、納得出来ない場合には契約書を持参し労基署で相談してみる事です。
離職票が届けばすぐにハローワークに申請に行ってください、離職票以外には、雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明証（運転免許等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が必要ですので写真は事前に用意しておくといいでしょう。
雇用保険受給までの流れは下記のようになります。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・
初回認定が終わるまでは支給はありませんので、最初に手当が支給（振込）されるのは申請から約1ヶ月後になります。
初回認定日に限り待期満了翌日（8日目）から初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日から5営業日以内に振込されます、2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額の支給になります。
派遣会社との事ですが、契約書に書かれていると思いますが、契約の解除は1ヶ月に行う等の文言があると思います。
1ヶ月前の通告なので解雇手当の必要はないので補償等は無理でしょう。
但し、派遣会社によっては契約書に契約期間の途中で契約を解除する場合には契約期日までの何割かの補償をします、と言う派遣会社もありますので、契約書又は派遣会社の規約を再度確認してください。
尚、有給休暇がある場合には4月28日まで取得して消化してください（派遣会社で有給休暇の買取をするところは少ないのでご注意を）
【補足】
契約がどうなっているかですか、日給8000円での契約であれば7000円に減額と言うのはおかしいです。
時給契約で時給1000円で7時間の契約で実際には8時間働いている場合には、7000円が本来の日給となるでしょう。
おかしいと思えば派遣会社に確認するのと、納得出来ない場合には契約書を持参し労基署で相談してみる事です。
会社都合による退職にあたって
突然辞めることになったので今日退職願を提出してきました。
会社の温情で「会社都合による退職」にしてもらいました。
一週間後にはハローワークに提出する書類が家に届くそうです。
そこで質問なのですが、ワローワークに書類を提出した後、会社都合であればその月の分の給料が発生するとのことですけれど、今月ももちろん失業保険の給付を受けられるんですか？（振込まれる日にちが遅いのは判っています）
実質1/31で会社を辞め、書類上では2/5で辞めたことになっています。
突然辞めることになったので今日退職願を提出してきました。
会社の温情で「会社都合による退職」にしてもらいました。
一週間後にはハローワークに提出する書類が家に届くそうです。
そこで質問なのですが、ワローワークに書類を提出した後、会社都合であればその月の分の給料が発生するとのことですけれど、今月ももちろん失業保険の給付を受けられるんですか？（振込まれる日にちが遅いのは判っています）
実質1/31で会社を辞め、書類上では2/5で辞めたことになっています。
まず、会社都合だとすぐ給付が始まって自己都合では3ヵ月後からとなっています。ハローワークに書類を出して最初の失業認定日（最初は簡単な注意など説明を1時間聞きます）というものが指定されます。（毎月第何週の何曜日という風に）そのときから給付がスタートされます。大体、会社都合の場合では手取り給与の8割出ると思います。
現在、失業保険を頂いているのですが、あと一月ほどで期間が終わってしまいます。全額受け取ったあとでも再就職手当、一時金？も頂けるのでしょうか？
受給期間満了日までの支給残日数が、所定給付日数に応じていずれかに該当することとあります。
所定給付日数 支給残日数
９０日 ４５日以上
１２０日 ４５日以上
１５０日 ５０日以上
１８０日 ６０日以上
２１０日 ７０日以上
２４０日 ８０日以上
２７０日 ９０日以上
３００日 １００日以上
３３０日 １１０日以上
３６０日 １２０日以上
他に９項目要件があるのですが、この時点で明日就職したとしてももらえません。
最低でも４５日以上支払残日数がないともらうことはできません。
また、一時金と記載されていますが、就業手当のことでしょうか？
こちらも、基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上、かつ、４５日以上である受給資格者が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就職した場合において、一定の要件を満たしたとき支給されるとなっています。
いずれにしよ、どちらももらうことはできません。
所定給付日数 支給残日数
９０日 ４５日以上
１２０日 ４５日以上
１５０日 ５０日以上
１８０日 ６０日以上
２１０日 ７０日以上
２４０日 ８０日以上
２７０日 ９０日以上
３００日 １００日以上
３３０日 １１０日以上
３６０日 １２０日以上
他に９項目要件があるのですが、この時点で明日就職したとしてももらえません。
最低でも４５日以上支払残日数がないともらうことはできません。
また、一時金と記載されていますが、就業手当のことでしょうか？
こちらも、基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上、かつ、４５日以上である受給資格者が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就職した場合において、一定の要件を満たしたとき支給されるとなっています。
いずれにしよ、どちらももらうことはできません。
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