こんにちは。
失業保険について質問です。
恥ずかしい話ですが、転職して３ヶ月で退職です。((まだ退職してませんが。)
退職理由は妊娠です。

前回の会社が１月まで一年半働いていました
。
現在の会社も前回の会社も雇用保険に加入です。

しかし、現在の会社は３ヶ月しか加入していないので、受給できません。

調べたら、前回の会社が一年間以内なら合算してもらえるみたいなのですが、妊娠していると働けるようになるまで、受給できませんよね？
働けるようになるまで、には前回の会社の分が無効になってしまいます。

そこで、質問なのですが、受給期間延長は前回の会社の分迄延長出来るのでしょうか？

また、まだ妊娠確定しておらず、五週目くらいです。退職して、すぐ前回の今回の離職表をもって手続きすれば、後から妊娠発覚ということで、出産後貰えたりするのでしょうか？

分かりにくくて申し訳ないですが教えて下さい。

ちなみに、現在の仕事を延長ということは、考えておらず体調の良い日だけ日払いで仕事したいと考えております。

無理かな！と思います。

前の会社から離職届け頂いても期限で厳しいと思います。お近くの職業安定所（ハローワーク）で聞いた方が早いです。

退社日の決め方について教えていただきたいです
他の方の質問も読んだのですがいまいちわからなくて・・

５年間勤めた会社を退社し、４月から始まる介護系の公共職業訓練校に通おうと思っています。

当初、２月末に退社する予定でしたが引継ぎ中に仕事が忙しくなり、
出来れば3月半ばまでは働いてほしいといわれました。
なので退社日が３月１５日位になりそうです。
私の会社は給与が２０日締め、末日払い(しかもいまどき手払い)です。

離職票はすぐに発行してもらえるそうなのですが、最終給与は３月３１日に支払われます。
私の場合は３月２５日位までには失業保険の手続きを完了させないと
入校できないと言われたのですが、それでは給料日前に手続きを済ませることになります。

最終給与の支払いが完了していないと失業保険受給の手続き＋入校手続きは出来ないのでしょうか？
もしそうであればやはり２月末に退社しないと訓練校には通えませんよね。
ハローワークで聞いたところ、手払いの会社の場合はよくわからないと言われてしまって・・

文章がわかりづらくすみません。
実際に同じような経験がある方や詳しい方がいれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

最終の給与が支払われる前でも、離職票の作成は出来たと思いますので
失業の認定を受けることは可能と思います。ただ、離職票の提出後1週間後
ぐらいに認定されるので、現職の会社へ離職票の提出を早くしてもらえるよう
交渉しないといけないと思います。

会社の労務士によっては、最終給与が確定してからじゃないと、離職票の
作成をしてくれない人もいますので、要確認です。

失業保険について。

雇用保険つきの正社員で働きながら、別のところでアルバイトをしていました。

そして、つい先日、正社員の方の会社をやめました。離職理由は個人的な理由によります。
しかし、バイトの方は続けています。

この状態で、失業保険は受給できるのでしょうか？？
バイトは週20時間はこえています。

ハローワークに申請する時点でのお話ですが、
週20時間以上のアルバイトをやっているのなら失業状態とは言えませんので認めてはもらえません。
ただ、20時間未満なら最近は3年くらい前と違い失業状態だと認めてもらえるようです。
また、そこに就職する予定であれば週20時間未満であっても、求職活動はしないということで認めてもらえません。
ハローワークにご確認ください。

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