失業保険、再就職手当について質問です。
現在１３年勤めていた会社を自己都合で１１月２０日で退社します。そのあと起業（自営業）のため数カ月知り合いの自営業に勉強（バイト）しにいき独立します。どういった対処（何日の待機期間等）をすればお得に失業保険をもらえますか？また再就職手当取得時の計算方法等わかるかたお願いいたします。補足 現在総支給３２万ボーナス約４５万年２回
現在１３年勤めていた会社を自己都合で１１月２０日で退社します。そのあと起業（自営業）のため数カ月知り合いの自営業に勉強（バイト）しにいき独立します。どういった対処（何日の待機期間等）をすればお得に失業保険をもらえますか？また再就職手当取得時の計算方法等わかるかたお願いいたします。補足 現在総支給３２万ボーナス約４５万年２回
結論から言うと、もらえません。
・失業等給付は、原則サラリーマンとして働くつもりがあり、再就職のため活動している人に支給されます。
・また、再就職先が決まっている人は、受け付けてくれません。
・失業等給付は、原則サラリーマンとして働くつもりがあり、再就職のため活動している人に支給されます。
・また、再就職先が決まっている人は、受け付けてくれません。
失業保険給付に関する事で相談があります。
現在、働いている会社の雇用形態がパートになっておりますが、来月から委託業務に変わります。
その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればし
たいです。
離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
現在、働いている会社の雇用形態がパートになっておりますが、来月から委託業務に変わります。
その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればし
たいです。
離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
>現在、働いている会社の雇用形態がパートになっておりますが、来月から委託業務に変わります。
まず、ここが問題ですね。
すでにご指摘があるように委託業務に変わっても実際に個人事業主として働いていることになりますので失業給付は受給されません。
しかしそもそも、委託業務というのがおかしな話で、条件が変わらずにパートから委託に変更することで会社側が社会保険料などを支払わなくてよいと考えているのではありませんか。
ですからいわゆる偽装請負ということで、実際には勤務実態があるような状況ではないかと思うのですが。
例えば、時間と場所が決められていて、実際の仕事でも指揮監督を受けるとか、就業規則が適用されるとかであれば、当然ながら偽装請負と判断できるでしょう。
>その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればしたいです。
そのままではできませんが、雇用保険をかける形に持っていくことはできるかもしれません。
とにかく委託業務に変更という話はたいていは偽装請負に該当するでしょう。
>離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
まともな話では失業給付も再就職手当ももらえません。
ですが業務委託としての実態があるとは思えません。
実際にはどのような業務体制になるのかを補足してください。
契約だけ変わって実態は変更がないのなら確実に偽装請負です。
まず、ここが問題ですね。
すでにご指摘があるように委託業務に変わっても実際に個人事業主として働いていることになりますので失業給付は受給されません。
しかしそもそも、委託業務というのがおかしな話で、条件が変わらずにパートから委託に変更することで会社側が社会保険料などを支払わなくてよいと考えているのではありませんか。
ですからいわゆる偽装請負ということで、実際には勤務実態があるような状況ではないかと思うのですが。
例えば、時間と場所が決められていて、実際の仕事でも指揮監督を受けるとか、就業規則が適用されるとかであれば、当然ながら偽装請負と判断できるでしょう。
>その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればしたいです。
そのままではできませんが、雇用保険をかける形に持っていくことはできるかもしれません。
とにかく委託業務に変更という話はたいていは偽装請負に該当するでしょう。
>離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
まともな話では失業給付も再就職手当ももらえません。
ですが業務委託としての実態があるとは思えません。
実際にはどのような業務体制になるのかを補足してください。
契約だけ変わって実態は変更がないのなら確実に偽装請負です。
失業保険と年金の併用について。65歳前に退職をして65歳から失業保険と年金が併給されるというのは本当ですか？
老後についてちょっと調べていたけど難しい内容でよく分かりませんでした。昔の話しなのでしょうか？
老後についてちょっと調べていたけど難しい内容でよく分かりませんでした。昔の話しなのでしょうか？
内容の失業保険というのは雇用保険の求職者給付の基本手当の事ですよね。
従前は双方併給できたのですが、近年の社会保険制度の改正で、政府が支給する老齢厚生年金と雇用保険の基本手当が同時に要件が重なった場合、雇用保険の基本手当制度が優先され、原則老齢厚生年金は支給されなくなっています(雇用保険の基本手当が支給できない待機期間と給付制限期間中についても、その間は老齢厚生年金が支給されないです)。しかし老齢基礎年金は除きます。
正社員のサラリーマンの立場からするならば、老齢厚生年金は老齢基礎年金の上乗せ扱いであって、雇用保険の基本手当を受給しているからといって、老齢を事由とする年金全て支給停止されるとも限りません。
雇用保険の高年齢雇用継続給付に関しても同様です。老齢年金の受給が増えすぎないよう調整支給されます。
従前は双方併給できたのですが、近年の社会保険制度の改正で、政府が支給する老齢厚生年金と雇用保険の基本手当が同時に要件が重なった場合、雇用保険の基本手当制度が優先され、原則老齢厚生年金は支給されなくなっています(雇用保険の基本手当が支給できない待機期間と給付制限期間中についても、その間は老齢厚生年金が支給されないです)。しかし老齢基礎年金は除きます。
正社員のサラリーマンの立場からするならば、老齢厚生年金は老齢基礎年金の上乗せ扱いであって、雇用保険の基本手当を受給しているからといって、老齢を事由とする年金全て支給停止されるとも限りません。
雇用保険の高年齢雇用継続給付に関しても同様です。老齢年金の受給が増えすぎないよう調整支給されます。
雇用保険について質問をお願い致します。
義理母が昨年５月からパートで勤めていた会社を、３月２７日頃に退職するように言われ、
３月いっぱいで仕事を辞めさされました。
今年に入り、義理父が亡くなり、収入がない状態ですので、急な首斬りで困っています。
雇用保険を払っていると、失業保険を頂けるようですが、加入していませんでした。
雇用保険は、退職後、雇用保険の支払いをして、加入させて貰う事は可能でしょうか？？
また、支払いが可能な場合、いくらくらいになるのでしょうか？？
義理母と会社の契約内容が、はっきりとわかりませんが、義理母はパートで働いていたと言っています。
また、一日５時間から７時間働いて、月に６万から８万円程度貰っていたそうです。
ご回答、宜しくお願い致します。
m(__)m
義理母が昨年５月からパートで勤めていた会社を、３月２７日頃に退職するように言われ、
３月いっぱいで仕事を辞めさされました。
今年に入り、義理父が亡くなり、収入がない状態ですので、急な首斬りで困っています。
雇用保険を払っていると、失業保険を頂けるようですが、加入していませんでした。
雇用保険は、退職後、雇用保険の支払いをして、加入させて貰う事は可能でしょうか？？
また、支払いが可能な場合、いくらくらいになるのでしょうか？？
義理母と会社の契約内容が、はっきりとわかりませんが、義理母はパートで働いていたと言っています。
また、一日５時間から７時間働いて、月に６万から８万円程度貰っていたそうです。
ご回答、宜しくお願い致します。
m(__)m
雇用保険の加入条件は週２０時間以上の労働、かつ３１日以上の雇用が見込まれる時、加入しなければなりません。
これは会社組織以外の、個人事業主が雇い入れた場合も同様です。
条件は当てはまってるかと思いますので、雇用主さんにまずはお願いして下さい、了承があれば、雇用主さんがハローワークに行かれ手続きをします、最大２年遡れます。
雇用保険料は本人負担0.6%、８万円の給与で４８０円、会社負担は０．９５%７６０円です。
会社がゴネタ場合は、ハローワークに訴えるしかありません、法律家を使うのは高すぎます、ハローワークが会社を指導します。
これは会社組織以外の、個人事業主が雇い入れた場合も同様です。
条件は当てはまってるかと思いますので、雇用主さんにまずはお願いして下さい、了承があれば、雇用主さんがハローワークに行かれ手続きをします、最大２年遡れます。
雇用保険料は本人負担0.6%、８万円の給与で４８０円、会社負担は０．９５%７６０円です。
会社がゴネタ場合は、ハローワークに訴えるしかありません、法律家を使うのは高すぎます、ハローワークが会社を指導します。
主人が会社から早期退職支援制度で退職を進められています。
システムエンジニアです。
昨日、聞いた話なのですが、9月あたまには返事をするように言われているようです。
こんなに急なものなのでしょうか？
再就職先を決めてからなら退職も受け入れられるのですが。。
突然のことで、何を考えるべきか、何をするべきか、分からなくて、パニックになっています。
今なら、多少ですが支度金を支給してくれて、再就職支援制度で斡旋を受けることも可能らしいです。
持家ローンあり、車ローンあり、幼稚園の子供二人がいます。
私は、パートをしていますが、幼稚園が終わるまで５時間のパートだし、下の子供を預けることにして始めたパートなので、幼稚園代を差し引くと大した収入になりません。。。
今は、私は主人の扶養に入っていますが、主人が失業するということになれば、健康保険と国民年金を自分たちで払わないといけないということでしょうか？
とりあえず、私の職場に相談してみたところ、社会保険を払うかたちで勤務時間は８時間くらいに伸ばせるということでした。ただ、会社都合の退職で失業保険を支給されるので私の扶養に主人を入れることはできないみたいです。子供はどうなるのでしょうか？
夫婦と子供たちの健康保険と国民年金は、どういう方法をとるのが最善なのか、失業するということでどういう大事なポイントを考えるべきなのか、どなたか知恵を貸していただけるかたがいらっしゃったら教えてください。
早期退職を断って居場所がなくなって、退職することになるとか、会社がつぶれて退職金もない状態になるのも悲しいですし、退職して失業保険で生活していけるかとても不安ですし、
頭がいっぱいになってしまって、どうしていいか分かりません・・・
システムエンジニアです。
昨日、聞いた話なのですが、9月あたまには返事をするように言われているようです。
こんなに急なものなのでしょうか？
再就職先を決めてからなら退職も受け入れられるのですが。。
突然のことで、何を考えるべきか、何をするべきか、分からなくて、パニックになっています。
今なら、多少ですが支度金を支給してくれて、再就職支援制度で斡旋を受けることも可能らしいです。
持家ローンあり、車ローンあり、幼稚園の子供二人がいます。
私は、パートをしていますが、幼稚園が終わるまで５時間のパートだし、下の子供を預けることにして始めたパートなので、幼稚園代を差し引くと大した収入になりません。。。
今は、私は主人の扶養に入っていますが、主人が失業するということになれば、健康保険と国民年金を自分たちで払わないといけないということでしょうか？
とりあえず、私の職場に相談してみたところ、社会保険を払うかたちで勤務時間は８時間くらいに伸ばせるということでした。ただ、会社都合の退職で失業保険を支給されるので私の扶養に主人を入れることはできないみたいです。子供はどうなるのでしょうか？
夫婦と子供たちの健康保険と国民年金は、どういう方法をとるのが最善なのか、失業するということでどういう大事なポイントを考えるべきなのか、どなたか知恵を貸していただけるかたがいらっしゃったら教えてください。
早期退職を断って居場所がなくなって、退職することになるとか、会社がつぶれて退職金もない状態になるのも悲しいですし、退職して失業保険で生活していけるかとても不安ですし、
頭がいっぱいになってしまって、どうしていいか分かりません・・・
IT業界は今恒常的に人手不足なので一定以上のスキルがあれば個人事業主としてやって行くことが理想かと思います。
つてがないと厳しいかも知れませんが年収で600万は行けるかと思います。
私は個人事業主から法人化した口ですがサラリーマン時代より経費が認められる分、生活は楽になりました。
いずれにしてもご主人のスキル次第です。
自信がないなら会社にしがみつく選択肢もありです。
つてがないと厳しいかも知れませんが年収で600万は行けるかと思います。
私は個人事業主から法人化した口ですがサラリーマン時代より経費が認められる分、生活は楽になりました。
いずれにしてもご主人のスキル次第です。
自信がないなら会社にしがみつく選択肢もありです。
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