失業保険についての質問です。３、体調によってアルバイトかパートで働く予定。

職業訓練学校についての質問です。
現在、退職を考えています。
プログラマーとして勤務をして、あと１０日ほどで満５年になります。

次は、別職種に就きたいと思っているのですが、
何か自分にスキルがあるわけでもなく、
転職にかなり不安があります。

数年前、知人がハローワークに行ったら、
職業訓練学校を紹介してくれたと言っていたのですが、
職業訓練学校というのは、入学期間はきまっているのでしょうか？
また、どのような種類があるのでしょうか？
知人は、社会保険労務士の講座に通っていたらしいです。
結局、資格試験は落ちたけど、それに通っていたおかげで、
卒業後は小さい会社で、事務員として採用されたと言っていました。

ちなみに、授業料とかあるのでしょうか？
調べたところ、授業料は無い上に、失業保険が３か月またずに
支給されたりと、金銭的には心配なさそうなのですが、
この認識あっているでしょうか？
お金がないので、金銭面はかなり気になるところです。

・授業料の支払いはありません。基本無料で受講することができます。
・受講中に資格試験を受けると思いますが、その際に掛かる費用は自己負担です。
・交通費については月45000円（千葉県の場合）までならば自己負担なしで通うことができます。
・支給される金額は、「それまで自分が働いていた期間の平均日給の6割程度」＋「お昼代一日500円～700円」を約28日分貰えると思っておけば良いと思います。（日給8000円の人は5000円程度）

※失業保険が支給されるのは訓練が始まった月の翌月（20日前後）に支払いが開始されます。その間の交通費などは自腹となります。

☆訓練を受講するまでの流れ

①身近なハローワークで現在募集されている職業訓練について教えてもらい、訓練の一覧表（願書付き）のものを貰います。

②自分が受けたいと思う講座があったら、願書を作成して担当者に提出する。
※訓練には選考試験があります。ペーパーテスト（試験内容は講座によって異なります）や書類選考のみのものがあります。書類選考の場合、願書の裏面に「志望動機」・「応募するまでの自身が行った再就職活動の報告」・「訓練で何を身につけ、どのような職業に就きたいか」を記入することになります。

③選考試験に合格すると晴れて職業訓練を受講することができます。

④基本的に月始（1日）から訓練が開始され、訓練初日または2日目くらいに授業で使用するテキスト代金（大体25000円程度）が徴収されます。

※※※現在、不景気ということもあり職業訓練の倍率が5倍程度になっおり、受けたいと思っても中々受講できない可能性があります。職業訓練に期待しすぎないほうがいいかも知れません。

毎月平均800円雇用保険を2年半支払ってるパートは、どれくらいの期間いくらぐらい失業保険をもらえますか？

全くなにもわからないので、明日市役所に相談にいくんですが、きになってしまい予
測でいいので教えて下さい。

雇用保険料８００円ということは料率が０．６％ですから１３３３３３円が収入になります。
１３３０００円として計算すると賃金日額が４４３３円になります。
そうすると基本手当日額が３５４６円になります。
支給期間はあなたの年零、雇用保険期間、退職理由によって違います。
自己都合退職なら雇用保険期間が１０年未満なら年零に関係なく９０日です。
会社都合退職なら細かく分かれています。
相談に行くのなら役所（市役所）ではなくハローワークですよ。

確定申告の準備を始めたんですが、１９年度に失業保険と養老保険満期の保険金を受け取ったんですが、どこの欄に書き込めば良いですか？教えて下さい。ちなみに申告書Bです。

失業保険の受給は、所得ではありませんので、記入する必要なしです。

養老保険の満期保険金は、一時所得になります、満期解約金から、納めた保険料を控除し、
残った金額から５０万円を控除して、１／２を乗じた金額が一時所得になります。

失業保険についての質問です。
現在パートとして働いているのですが、今月で閉店すると先日話しがあり、急遽新しいパートを探すことになりました。

ただ、なかなか条件の合う仕事がなく困っています。
夫の扶養範囲内で働いており、雇用保険は給料から天引きされてました。去年の8月～今年3月まで働いて、大体月に15～20日・7時間勤務のあたしは、失業保険対応者でしょうか？
また離職票は正社員しか出せないと言われたんですけど、本当ですか？？
すいません、分かる方教えてください。

雇用保険料が天引きされていたのであれば離職票を出さないと言う会社の言い分は通りません。
会社が出せないと言い張るのであれば、ハローワーク若しくは労働基準監督署に申し出てください。

※正社員であろうが契約社員であろうがパート・アルバイトであっても雇用保険加入者には離職票の請求があった場合には発行する義務が会社にあります。

失業保険を貰わずに次の会社に就職し、その会社が自分に合わなかった場合14日以内に退職すれば前職の離職票が有効になるらしいですが、その14日とは会社の営業日でしょうか?GWなど休日も１日とカウントされますか?

・・・・だれがそんなでたらめを・・・・・

原則自己都合退職は1年間会社都合は半年勤務していないと
雇用保険の受給資格はありませんが、前職の離職票と合わせて
計算が可能という扱いです。

ですので 14日（暦日ですので休みも入ります）以内の労働基準法による
試みの試用期間内であっても、業務があわなくて退職なら労働条件が
雇用契約と著しい違いがない限り、退職理由は自己都合扱いとなり
再度待機期間のカウントが開始されます。

つまり
退職理由は新しい会社の離職票
勤続期間による受給金額と資格資格判定は、新しい会社と
以前の勤務先の離職票を通算して判定されるということです。

14日以内のみとは限りません、傷病関連の特例から
3年間は必要になる可能性があります。

扶養控除と失業給付について。
今月末で退社した後に妊娠が発覚した彼女と結婚することになりました。

ウェブ等で色々と調べたのですが混乱してきました。
扶養控除に入れるかどうかと失業保険が貰えるかどうかを教えて下さい。
状況は以下の通りです。

１、退職前の彼女の月収が総額２３万。
２、勤続年数が３年半。
３、体調によってアルバイトかパートで働く予定。

その他に判断材料として必要な条件があったら補足いたします。
よろしくお願いします。

「扶養控除」という言葉の意味を間違えているらしいので質問の意味が不明です。
※自分が配偶者以外の家族を扶養している場合に、自分に掛かる税額の計算に「扶養控除」が適用され、その結果として自分に掛かる税額が低くなる。

保険カテゴリですから、「健康保険の被扶養者にできるかどうか」のつもりでしょうか？
被扶養者の判定は、いま現在の継続的な収入の額によります。

雇用保険から基本手当を受けている間は、原則として被扶養者になれません（手当額が低いとなれる場合がある）。

〉失業保険が貰えるかどうかを教えて下さい。
書いてあることでは判断できません。

妊娠が判明したことを「発覚」呼ばわりするのはどうかと思いますが。