離職票はどれくらいでできるものなのでしょうか？
9月いっぱいで仕事を辞め、10月半ばに離職票が欲しいとの趣旨のことをお電話させてもらったのですが、離職票は最後の月の給料日以降でないと作れないと言われ、それを了承し、でき次第郵送していただくようにお願いしました。
退社以降、引越しをしたのを聞いていたらしく、新しい住所を聞かれ、メールにて新しい住所を送りました。（一応前住所でも引越し先には届くように手続きはしています）
１０月２５日に９月の給料が支払われているはずです（上京し、振込み先が地方銀行の為ちゃんと確認はできていません）
離職票はどれくらいで届くのでしょうか？最後の給料日からすでに２週間ほど経過していますが、どれくらい待てばよいでしょうか？
辞めてからは2か月目に入っているわけですし、あまり私が前の職場にいい思いをしていないので催促の電話はあまりしたくないので、どれくらいの目安までなら待つべきなのかを教えていただけると助かります。
目安の日時を超えるようでしたら、こちらから連絡、もしくは、ハローワークにお願いして電話をしてもらおうと思っています。
離職票が欲しい理由としては、一応失業保険の申請をしておきたい点と、年金の手続きをしようとした際に必要と言われたからです。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
9月いっぱいで仕事を辞め、10月半ばに離職票が欲しいとの趣旨のことをお電話させてもらったのですが、離職票は最後の月の給料日以降でないと作れないと言われ、それを了承し、でき次第郵送していただくようにお願いしました。
退社以降、引越しをしたのを聞いていたらしく、新しい住所を聞かれ、メールにて新しい住所を送りました。（一応前住所でも引越し先には届くように手続きはしています）
１０月２５日に９月の給料が支払われているはずです（上京し、振込み先が地方銀行の為ちゃんと確認はできていません）
離職票はどれくらいで届くのでしょうか？最後の給料日からすでに２週間ほど経過していますが、どれくらい待てばよいでしょうか？
辞めてからは2か月目に入っているわけですし、あまり私が前の職場にいい思いをしていないので催促の電話はあまりしたくないので、どれくらいの目安までなら待つべきなのかを教えていただけると助かります。
目安の日時を超えるようでしたら、こちらから連絡、もしくは、ハローワークにお願いして電話をしてもらおうと思っています。
離職票が欲しい理由としては、一応失業保険の申請をしておきたい点と、年金の手続きをしようとした際に必要と言われたからです。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
通常は退職日から10日程で受け取れるのが常識です。
ハローワークに催促の依頼をしてもダメです。会社が書かないと話にならないとか言われて相手にされません。あなたが会社にはやくハロワで手続きして郵送するように催促して下さい。
離職票1・2と雇用保険被保険者証・年金手帳を受け取って下さい。既に手元にあるものは構わないです。
ハローワークに催促の依頼をしてもダメです。会社が書かないと話にならないとか言われて相手にされません。あなたが会社にはやくハロワで手続きして郵送するように催促して下さい。
離職票1・2と雇用保険被保険者証・年金手帳を受け取って下さい。既に手元にあるものは構わないです。
妊娠しました。失業保険について質問です｡
寿退社した3日後に妊娠がわかりました。
今保険証もなく手続きもまだできていません。
今無保険です｡
手続きすれば出産一時金は貰えますよね？
旦那の扶養に入る予定です｡
後、失業保険を貰いながら仕事を探す予定だったのですが、
妊娠してももらえますか？
旦那の会社には妊娠が分かる前に、失業保険を貰うなら扶養には入れません。と言われました。
私が失業保険を貰いながら国民健康保険に入ったとしても出産一時金は貰う事ができるのでしょうか？
妊娠し保険の事とか手続きに関しても全くの無知なのでいろいろ知りたいのでよろしくお願いいたします。
寿退社した3日後に妊娠がわかりました。
今保険証もなく手続きもまだできていません。
今無保険です｡
手続きすれば出産一時金は貰えますよね？
旦那の扶養に入る予定です｡
後、失業保険を貰いながら仕事を探す予定だったのですが、
妊娠してももらえますか？
旦那の会社には妊娠が分かる前に、失業保険を貰うなら扶養には入れません。と言われました。
私が失業保険を貰いながら国民健康保険に入ったとしても出産一時金は貰う事ができるのでしょうか？
妊娠し保険の事とか手続きに関しても全くの無知なのでいろいろ知りたいのでよろしくお願いいたします。
失業保険と、健康保険は別ですよ？
扶養に入るなら、年間の収入に上限があります。だから失業手当を貰いながら扶養には入れない、という事です。
失業手当を貰い終わってから扶養に入るという形です。それまでの間の健康保険は、国民健康保険か、社会保険の任意継続を選べます。
ただ、社会保険の継続は20日以内に手続きをしないと、入れません。失業保険の給付は住所を所轄するハローワークに行って申請します。
私も、最近退職し、保険がない時に妊娠発覚で、健康保険の手続き、失業保険の手続きに行って来ました。
扶養に入るなら、年間の収入に上限があります。だから失業手当を貰いながら扶養には入れない、という事です。
失業手当を貰い終わってから扶養に入るという形です。それまでの間の健康保険は、国民健康保険か、社会保険の任意継続を選べます。
ただ、社会保険の継続は20日以内に手続きをしないと、入れません。失業保険の給付は住所を所轄するハローワークに行って申請します。
私も、最近退職し、保険がない時に妊娠発覚で、健康保険の手続き、失業保険の手続きに行って来ました。
社会保険の扶養について
初めて質問させていただきます。
主人の社会保険の扶養に入る条件は、私の収入が年間130万円以下でなければならないのはわかっているのですが、それは失業保険の給付金額を含みますか？
私は今年から主人の扶養に入っています。
重ねて、今年の１月～７月の間に失業保険の給付を合計267，691円受けました。
（基本手当日額は3,612円以下です）
その間、制限内でバイトをして、給付が終わってからも続けていて、年間103万円以内で働くつもりでした。
しかし色々ありまして、このままいくと、年間合計が105、6万円ぐらいになってしまいそうです。
私の所得税と住民税は払わなければならなくなるけど、主人は配偶者特別控除はうけられるからまぁいっかと思っていたのですが、失業保険の給付金額を足すと、130万を越えることに気づきました…。
この場合、社会保険の扶養からは外れますか？
それなら、10月、11月のシフトを減らしてもらわないといけないので…。
ご回答よろしくお願いします。
初めて質問させていただきます。
主人の社会保険の扶養に入る条件は、私の収入が年間130万円以下でなければならないのはわかっているのですが、それは失業保険の給付金額を含みますか？
私は今年から主人の扶養に入っています。
重ねて、今年の１月～７月の間に失業保険の給付を合計267，691円受けました。
（基本手当日額は3,612円以下です）
その間、制限内でバイトをして、給付が終わってからも続けていて、年間103万円以内で働くつもりでした。
しかし色々ありまして、このままいくと、年間合計が105、6万円ぐらいになってしまいそうです。
私の所得税と住民税は払わなければならなくなるけど、主人は配偶者特別控除はうけられるからまぁいっかと思っていたのですが、失業保険の給付金額を足すと、130万を越えることに気づきました…。
この場合、社会保険の扶養からは外れますか？
それなら、10月、11月のシフトを減らしてもらわないといけないので…。
ご回答よろしくお願いします。
社会保険の扶養の要件である年間130万円未満の判定は
見込みの金額になり、失業手当は含みます。
しかし日額3,612円未満の場合には
見込み金額130万円未満（日額金額3,612円未満）
に該当しますので、その間でも扶養から外れません。
年間の合計が130万円未満であれば大丈夫です。
健康組合の規定を確認して下さい。
試算して105.6万円と失業手当との合計金額が130万円未満でない場合
130万円未満になるように
105.6万円を103万円などに調整が必要です。
所得税の扶養について
所得税の配偶者かどうかの収入には、
失業手当は含まれません。課税されません。
収入に記載する必要はありません。
失業手当を抜いた金額で判定します。
年間合計105.6万円の場合、
配偶者特別控除36万円の適用があります。
夫の年末調整までに夫の会社の経理に
収入が決まった時点で知らせましょう。
所得税よりも社会保険の扶養から外れるほうが
出費が（国民健康保険と国民年金）大きいので
130万円未満は抑えましょう。
見込みの金額になり、失業手当は含みます。
しかし日額3,612円未満の場合には
見込み金額130万円未満（日額金額3,612円未満）
に該当しますので、その間でも扶養から外れません。
年間の合計が130万円未満であれば大丈夫です。
健康組合の規定を確認して下さい。
試算して105.6万円と失業手当との合計金額が130万円未満でない場合
130万円未満になるように
105.6万円を103万円などに調整が必要です。
所得税の扶養について
所得税の配偶者かどうかの収入には、
失業手当は含まれません。課税されません。
収入に記載する必要はありません。
失業手当を抜いた金額で判定します。
年間合計105.6万円の場合、
配偶者特別控除36万円の適用があります。
夫の年末調整までに夫の会社の経理に
収入が決まった時点で知らせましょう。
所得税よりも社会保険の扶養から外れるほうが
出費が（国民健康保険と国民年金）大きいので
130万円未満は抑えましょう。
社員の奥様が60歳で定年を迎え、社員の健康保険被扶養者に加入させたいと申し出が
ありました。
よくよく聞くと、失業手当をもらう手続きをすすめているそうなんですが、
失業手当をもらうということは…
被扶養者にはなれないんではないでしたっけ？？？
失業保険を受給せず、年金をもらうとすると
☆180万円÷12ヶ月＝15万円 月15万円以上の受給があるなら国民健康保険に加入してもらえば
いいんでしょうか？
雇用保険が
日額5000円未満で、年収180万未満であることが確認できれば被扶養者になれるんでしょうか？
奥様は通院されていて、保険証が早く欲しいそうなんです。
質問の文章、ワケ分からなかったらゴメンナサイ。
ありました。
よくよく聞くと、失業手当をもらう手続きをすすめているそうなんですが、
失業手当をもらうということは…
被扶養者にはなれないんではないでしたっけ？？？
失業保険を受給せず、年金をもらうとすると
☆180万円÷12ヶ月＝15万円 月15万円以上の受給があるなら国民健康保険に加入してもらえば
いいんでしょうか？
雇用保険が
日額5000円未満で、年収180万未満であることが確認できれば被扶養者になれるんでしょうか？
奥様は通院されていて、保険証が早く欲しいそうなんです。
質問の文章、ワケ分からなかったらゴメンナサイ。
↑60歳なんだから「180万円未満」です。
基本手当の日額×30日×12ヶ月が180万円未満なら、資格があると認定されるでしょう。
年金なら、年金額が180万円未満かどうかです。
ただし、組合健保だと別のルールかも知れません。
〉奥様は通院されていて、保険証が早く欲しいそうなんです。
なら、事前に相談すべき話だよなあ……。
基本手当の日額×30日×12ヶ月が180万円未満なら、資格があると認定されるでしょう。
年金なら、年金額が180万円未満かどうかです。
ただし、組合健保だと別のルールかも知れません。
〉奥様は通院されていて、保険証が早く欲しいそうなんです。
なら、事前に相談すべき話だよなあ……。
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