会社が倒産し、失業保険をもらってます。その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。妻は3月までパートで働いており4月から夫の扶養に入り現在無職です。

前回、派遣社員の失業保険の受給について質問した者です。

今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。

勤務期間は4年半です。

前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。

ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?

という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?

退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。

自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。

回答された方が勘違いされているか、ニュアンスが分かりづらかったのではないでしょうか？

退職後1か月で探すのではなく、1か月以上前に就労先との契約が終了することが明白で有る場合という意味を伝えたかったのではないでしょうかね？

退職理由自体は派遣会社側が言った理由になりますので、細かく考える必要はありません。

現場との契約終了で派遣会社とも契約を終了するならばその日が退職日。退職後2週間以内に離職票が届くので、ハローワークに持参して手続きを行う。そうすれば最短で手続き後、1か月後から失業保険の支給が開始される。という事になります。
（普通に会社を辞めて、手続きして、貰う。派遣だから違うという事はありません。）

▼下記、参考までに。

一般的にですが、現場との契約が終了する場合には1か月以上前に就業先の会社が派遣会社側に通達する必要があります。これは大抵派遣会社と就業先でも取り決めの契約をしています。（何日前に通達と言った感じで。法律でも何日前と決められています。）

就業先から通達があった時点で派遣会社は現場で働く派遣社員に他の現場で働くのか、それともそのまま退職するのかの意思確認を行います。

この時に退職するといえば”会社都合”になります。雇用主側が契約を打ち切る時点で会社都合です。（任期満了でも）

もし、次の現場を紹介してもらいたいと言えば派遣会社は退職日までに次の現場を探し、紹介することになります。

次の現場が見つからず、結果的に退職してもらうことになれば”会社都合”になります。

逆に次の現場が見つかれば本人に働くかどうかの確認を行い、承知すれば次の現場へ、拒否する場合は派遣会社側から”会社都合”、”自己都合”の判断が下され、契約を終了することになります。

これは必ず次の会社を希望するかしないかと聞かれた時点で「その場合は会社都合になります」とか「その場合は自己都合です」と説明がありますので、”派遣会社の指示に従うこと”です。

大半は働いている人を敬う気持ちから現場との契約が終了したら他の現場を紹介したて、本人が納得する仕事を提供できなかった場合には”会社都合”としてくれます。

ちなみに現場との契約が終了しても派遣会社との契約は契約終了後1か月間は継続することができます。
その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。大半は自宅待機になるので給料は支払われません。

その退職後の1か月で次の仕事が見つかれば社会保険などは継続したまま次の現場に移ることができます。もし、1か月以内に次の現場が見つからなければ契約終了となり、健康保険や年金、そういった契約は解約されます。（年金については翌月からは本人が支払うことになります。）

★まとめると、派遣会社において、派遣社員の契約終了が明白ならば終了日より1か月以上前に本人に通達、希望するならば次の現場を探し、提供する。希望しなければ現場からの解雇となるので会社理由での退職になる。という事です。
次の現場を希望しても提供された仕事に納得できず、退職することにした場合については基本的には会社都合での退職。派遣会社が事前に”自己都合です”と言っていれば自己都合になります。
（よほどひどい会社でなければ会社都合となりますのでご安心ください。）

税金について教えて下さい。

私は43歳の主婦です。
主人は40歳。

長女15歳。

次女13歳。

今、主人は無職です。会社が倒産し、失業保険をもらってます。

私はパートを掛け持ちしスーパーで月15万弱、公共施設で月12万前後頂いてます。

私の税金が１番お得になるには、どのようにすればよろしいのでしょうか？

家は主人名義の持ち家です。

そうですね。

こちらの情報から判断すると

税金が得になる方法は特にないような気がします。

娘様お二人は平成23年から子供手当の受給者のため
扶養控除の対象外になりますし、旦那様は失業保険を現在もらっている
最中ということは、平成23年中の年収が103万円以上ありそうなので
扶養にも該当しないということになりそうな気がします。

また2か所で働いているので確定申告が必要になります。

源泉徴収票を見ていないので何とも言えませんが、
もしかしたら還付になる可能性もあるかもしれませんが、
逆に納税になる可能性もあります。

住宅借入金等特別控除の額が前の年に比べて半分近く減りました。なぜですか？おしえてください！
H13年に新築し6年目になります。H18年度の住宅控除は149500円でしたが、H19年度は60400円でした。ローン残高はまだ1千300万ほどあります。ローン残高の１０％が控除額になるとすれば、13万円は控除可能額になるはずですよね。なぜですか？ちなみに夫は会社員で毎年年末調整をうけています。19年度も12月に書類を提出しています。給与所得控除後の金額 4413600円
所得控除の額の合計 2771656円
源泉徴収税額 21600円
社会保険料等の金額 821656円
生命保険料の控除額 50000円
子ども3人、妻です。妻は3月までパートで働いており4月から夫の扶養に入り現在無職です。
摘要の欄に国民年金料等の金額 28200円

これは妻が失業保険をうけてるあいだ夫の扶養に入れず払ったものを年末調整でだしました。

色々見てまわりましたがよくわかりません。夫の会社に問い合わせたほうがよいのでしょうか？どなたか助言おねがいします。

居住開始年月日がＨ１３年上半期のものだと残高の０．７５％
下半期だと残高の１％
源泉徴収税額欄に金額が入っているとなると
源泉所得税で全部控除できたことになります。
ですのでこの場合は住民税は関係なくなります。

０．７５パーセントでも残高が８００万程度・・・
１３００万は旦那さん単独？
二箇所から借り入れていて一箇所の残高証明書しか提出していない？

内容の確認をされたほうがよろしいかと思います。

修正があるようでしたら住民税にも影響がある可能性が
高いので注意が必要です。

厚生年金は、かける年数に上限はあるのですか?
５８歳３２年厚生年金 5年国民年金
1厚生年金は、かける年数に上限はあるのですか?
例えば、50年かける事(会社がやってくれるとして)が出来ますか?

2私の場合、60歳(会社定年)から比例報酬部分を受ける予定ですが、
併せて、失業保険を受ける事が出来ますか?

厚生年金は７０歳まで加入できます。
ただ手続きは自分自身で行う事では無いので、
上限云々を気にする必要はないと思いますよ。
（上限以上の加入は社会保険事務所で気が付いて外されます）
２０歳から７０歳までの５０年間かける事は理論上可能ですね。

年金と合わせて失業保険（今は基本手当と言います）は貰えません。
ですので、年金の見込みと基本手当の見込み額を比べて得な方を受給しましょう。
年金は「働けないので老後の保障を国がする」という目的のため
「労働する意志と能力がある」人に支給する基本手当とは
矛盾するというのが、その理由みたいです。

退職後の失業保険と健康保険について質問です。

2月15日付で前職を結婚退職しました。
今は有給休暇中です。

但し、4月からはパート程度の仕事をしようと考えていて、既に決まりました。
月収13万2000円になる予定です。
この場合、4月までの健康保険は、任意継続にすべきでしょうか。
夫の扶養に入ろうかと考えていたのですが、私の年収を考えると無理ですよね？
今ちょうど歯の治療中なので、保険についてどうしたらいいのか困っています。

また、失業保険の受給資格はありますか？
もう仕事が決まったので、もらえないのかなぁと思っているんですが。
もし資格があれば、その手続方法についても、教えて下さい。

2月分の健康保険料が現在の勤務先給与から控除されることはありません。したがって、2月分・3月分は「任意継続被保険者」「国民健康保険」またはご主人の健康保険の「被扶養者」以上の内から選択することになります。
その場合、ご主人の被扶養者となることによってご自身が保険料を負担する必要がありませんのでお奨めいたします。

健康保険の被扶養者となる時点において「無職（無収入）」となるのであれば、被扶養者の有資格者となります。
ただし、その場合失業給付金を受給することはできません。