私の家庭は母子家庭です。
私は今高校に通っていて、今年19になる兄・そして母の3人で暮らしています。
昨年の夏、会社の不条理な都合により母が職を失いました。
ですがこの不景気な状況だということもあり再就職先がいまだ決まっていません。
失業保険を受けれる期間がきれてしまうため、やむを得ず生活保護を受けることにしたと母から相談を受けたのですが、生活保護は縛りや規則が多いという程度の認識しか持っていません。
私が住んでいるところは田舎で、車はないと困ります。
また、兄は先天性の病気(?)を持っていて通信制の高校に通っているためパソコンも必要になります。
しかしこれらのものはすべて没収(または売却)という扱いになってしますのでしょうか?
生活保護の事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、没収になる対象品のようなものを教えていただきたく思います。
また、このようなことは御法度なのでしょうが、没収などの処分を間逃れる方法などはやはりないのでしょうか?
よろしくお願いします。
私は今高校に通っていて、今年19になる兄・そして母の3人で暮らしています。
昨年の夏、会社の不条理な都合により母が職を失いました。
ですがこの不景気な状況だということもあり再就職先がいまだ決まっていません。
失業保険を受けれる期間がきれてしまうため、やむを得ず生活保護を受けることにしたと母から相談を受けたのですが、生活保護は縛りや規則が多いという程度の認識しか持っていません。
私が住んでいるところは田舎で、車はないと困ります。
また、兄は先天性の病気(?)を持っていて通信制の高校に通っているためパソコンも必要になります。
しかしこれらのものはすべて没収(または売却)という扱いになってしますのでしょうか?
生活保護の事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、没収になる対象品のようなものを教えていただきたく思います。
また、このようなことは御法度なのでしょうが、没収などの処分を間逃れる方法などはやはりないのでしょうか?
よろしくお願いします。
通勤のための公共交通機関を利用することが著しく不便な場合、自動車の価格が安いことなどの要件をみたしているときは保有の要件を緩和して解釈・運用する必要かある
という判例もあるようです。
一般的な家電製品はＯＫ
パソコンは交渉次第ですがまあＯＫのようです。
＞没収などの処分を間逃れる方法などはやはりないのでしょうか?
実態として車を保有してる方も多い（名義は当然変えています）ようです。
見つかるか見つからないかということでしょうね。
という判例もあるようです。
一般的な家電製品はＯＫ
パソコンは交渉次第ですがまあＯＫのようです。
＞没収などの処分を間逃れる方法などはやはりないのでしょうか?
実態として車を保有してる方も多い（名義は当然変えています）ようです。
見つかるか見つからないかということでしょうね。
失業保険について質問なんですが…わたしは９月から働いていた仕事を２月で派遣切りになります。雇用保険に入っていたのですが6ヶ月なので失業保険の資格はないですか？
過去二年間雇用保険12ヶ月入っていれば頂けると聞いた事があるのですが…続けて同じ所じゃなくても良いのですか？
過去二年間雇用保険12ヶ月入っていれば頂けると聞いた事があるのですが…続けて同じ所じゃなくても良いのですか？
派遣の契約終了で派遣会社から次の派遣先の提示がなければ、6ヶ月の雇用保険加入期間で雇用保険基本手当の受給は可能です。
辞めるときに派遣会社から離職票を出してもらいハローワークで受給の手続きを行ってください。
辞めるときに派遣会社から離職票を出してもらいハローワークで受給の手続きを行ってください。
社会保険をやめてから一年間国民健康保険に加入していません。分割払いで国保に加入できますか？
また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
退職後、半年は失業保険でくらし、その後は日雇いのバイトをちょこちょこしてただけなので保険料を払えませんでした。
港区民です。
また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
退職後、半年は失業保険でくらし、その後は日雇いのバイトをちょこちょこしてただけなので保険料を払えませんでした。
港区民です。
＞分割払いで国保に加入できますか？
方法はあります。区役所の国民健康保険担当窓口でご相談なさってください。
＞また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
「免除」はありません。
方法はあります。区役所の国民健康保険担当窓口でご相談なさってください。
＞また、未払い分の免除や割引みたいなものはないのでしょうか？
「免除」はありません。
失業保険不正受給について。
どなたかお詳しい方お力お願いします。
仕事をやめた元同僚が即次の仕事がバイトで見つかったにもかかわらず、
失業保険の手続きをしようとしてます。絶対ばれると思って詳しく教えてあげたいのですが私も知識がないので。
今までバイトしながら本当にばれずに失業保険貰った方ているんでしょうか？
ハローワークなんかではどのように調査して不正を取り締まってるんでしょうか？
教えて下さい
どなたかお詳しい方お力お願いします。
仕事をやめた元同僚が即次の仕事がバイトで見つかったにもかかわらず、
失業保険の手続きをしようとしてます。絶対ばれると思って詳しく教えてあげたいのですが私も知識がないので。
今までバイトしながら本当にばれずに失業保険貰った方ているんでしょうか？
ハローワークなんかではどのように調査して不正を取り締まってるんでしょうか？
教えて下さい
希望回答ではないですが…
元同僚は同じ会社に居続け失業保険貰ってました
正社員からバイトになり退職した事にしてました
※失業保険受給後、正社員に戻るつもりだったよう
噂されるも「ハローワークはいちいち調べたりしない！！」
と、言ってました
誰かに通報されて、三倍額返金したそうです
私は彼の受給中に産休に入ったので、無視しました
たいてい密告や、次の勤め先での保険手続き等でばれるようです
バイトでもしっかりした会社なら雇用保険入れますしね
元同僚は同じ会社に居続け失業保険貰ってました
正社員からバイトになり退職した事にしてました
※失業保険受給後、正社員に戻るつもりだったよう
噂されるも「ハローワークはいちいち調べたりしない！！」
と、言ってました
誰かに通報されて、三倍額返金したそうです
私は彼の受給中に産休に入ったので、無視しました
たいてい密告や、次の勤め先での保険手続き等でばれるようです
バイトでもしっかりした会社なら雇用保険入れますしね
会社都合退職後の支出(保険）など生活費の概算について
今月末、約16年契約社員として働いていましたが親会社の業績不振で契約社員は任期満了で退職することになりました。再就職は出来るだけしたいものの、年齢などこんな情勢なので正社員どころか再就職先は先行き不安です。
質問は、今後再就職先が決まるまで(会社都合だと失業保険が早く支給されるらしいですが）もろもろの支出があると思っています。両親と同居の為(私は未婚）生活には困りませんが、会社の健康組合を任意継続するか（会社の健康組合に電話したところ、現在は5000円くらいでしたが任意継続では23000円＋介護保険約3500円、1年間は同額らしいのですが、今の会社自体が退職者が多く値上がりするでしょうとのことでした。）国民保険にしようかと思いますが金額が分かりません。どちらが金額も重要ですが長い目で見たときどちらがいいのでしょうか？
また国民保険の金額を自分で大まかに知る方法はありますか？また問い合わせはどこにするのでしょうか？求職中は少なからず支出はあると思います。今回の質問させていただいた、いわゆる国民の義務である保険料、その他住民税や今まで会社がやってくれていたもろもろの税金など平均して出て行くものはどれくらいでなんでしょうか？
求職活動の方で実際の体験談などあればアドバイスとかいろいろ教えてもらいたいです。会社に在籍中にとくにやるべき事がありましたら教え下さい。よろしくお願いします。
今月末、約16年契約社員として働いていましたが親会社の業績不振で契約社員は任期満了で退職することになりました。再就職は出来るだけしたいものの、年齢などこんな情勢なので正社員どころか再就職先は先行き不安です。
質問は、今後再就職先が決まるまで(会社都合だと失業保険が早く支給されるらしいですが）もろもろの支出があると思っています。両親と同居の為(私は未婚）生活には困りませんが、会社の健康組合を任意継続するか（会社の健康組合に電話したところ、現在は5000円くらいでしたが任意継続では23000円＋介護保険約3500円、1年間は同額らしいのですが、今の会社自体が退職者が多く値上がりするでしょうとのことでした。）国民保険にしようかと思いますが金額が分かりません。どちらが金額も重要ですが長い目で見たときどちらがいいのでしょうか？
また国民保険の金額を自分で大まかに知る方法はありますか？また問い合わせはどこにするのでしょうか？求職中は少なからず支出はあると思います。今回の質問させていただいた、いわゆる国民の義務である保険料、その他住民税や今まで会社がやってくれていたもろもろの税金など平均して出て行くものはどれくらいでなんでしょうか？
求職活動の方で実際の体験談などあればアドバイスとかいろいろ教えてもらいたいです。会社に在籍中にとくにやるべき事がありましたら教え下さい。よろしくお願いします。
現在の保険料が５０００円で任継が２３０００円ってどういうことなのでしょうか？
これまで会社と折半ではなかったのでしょうか？
任意継続は２年間しか入れません
だいたい年収２５０万～３００万ぐらいで国保の保険料のほうが高くなるようです（源泉徴収票を役所の保険課にもっていって概算ですが計算してもらってみてください）
が、現在、会社都合の場合、前年収入の３割で国保を計算することになっているので国保の方が安いのではないかと思います
任意継続で特に特典はないので、保険料の安いほうでいいと思います（扶養家族がたくさんいる場合は任継のほうがいいです）
国民年金保険料は無収入ですと免除申請ができると思います。
免除が通らなかった場合は１ヶ月１６０００円ほどの保険料を払います
住民税の支払いもありますが、６月に納付票が来て１期は６月末納付なので予定しておかないと慌てます・・・
去年は普通に働いたのであれば、今までお給料から引かれていた住民税額×１２がおおよその年間の住民税額で
それを４回に分けて払うのでお金を用意しておいてください
会社在籍中だと、会社に在籍していて解雇などになる人のための職業紹介センターがあります
退職してしまうとここは利用できないので
早めに次を決めたいのであれば、登録してみるといいかもしれません
ブランクをあければあけるほど、再就職できたとしても条件が悪くなる例が多いので、あまりのんびりせずに今のうちから動いたほうがいいと思います
失業手当はもらわないできまる、のが一番ですが・・・・
ハロワにもとりあえず相談（登録）に行ってみてください。土曜日や、夜７時ぐらいまであいているところがありますので
一般的に、求人が出たら応募者殺到しますので、情報誌やネットに出る前に情報をつかまえるとかなり再就職の確率はあがります
友人知人、縁故、コネ、気になる会社に直接アタック、転職紹介会社・・・・など利用するといいと思います
これまで会社と折半ではなかったのでしょうか？
任意継続は２年間しか入れません
だいたい年収２５０万～３００万ぐらいで国保の保険料のほうが高くなるようです（源泉徴収票を役所の保険課にもっていって概算ですが計算してもらってみてください）
が、現在、会社都合の場合、前年収入の３割で国保を計算することになっているので国保の方が安いのではないかと思います
任意継続で特に特典はないので、保険料の安いほうでいいと思います（扶養家族がたくさんいる場合は任継のほうがいいです）
国民年金保険料は無収入ですと免除申請ができると思います。
免除が通らなかった場合は１ヶ月１６０００円ほどの保険料を払います
住民税の支払いもありますが、６月に納付票が来て１期は６月末納付なので予定しておかないと慌てます・・・
去年は普通に働いたのであれば、今までお給料から引かれていた住民税額×１２がおおよその年間の住民税額で
それを４回に分けて払うのでお金を用意しておいてください
会社在籍中だと、会社に在籍していて解雇などになる人のための職業紹介センターがあります
退職してしまうとここは利用できないので
早めに次を決めたいのであれば、登録してみるといいかもしれません
ブランクをあければあけるほど、再就職できたとしても条件が悪くなる例が多いので、あまりのんびりせずに今のうちから動いたほうがいいと思います
失業手当はもらわないできまる、のが一番ですが・・・・
ハロワにもとりあえず相談（登録）に行ってみてください。土曜日や、夜７時ぐらいまであいているところがありますので
一般的に、求人が出たら応募者殺到しますので、情報誌やネットに出る前に情報をつかまえるとかなり再就職の確率はあがります
友人知人、縁故、コネ、気になる会社に直接アタック、転職紹介会社・・・・など利用するといいと思います
失業保険について教えて下さい。
辞める前月までの残業４５時間×３ヶ月で特定受給資格者にほぼ絶対なれるのですか？
ハローワークの担当者しだいですか？
会社も関係してくるのですか？
また、有休消化中はボーナスは貰えないものが一般的でしょうか？
最後に、もし７月いっぱい有休を消化して辞めると言ったとしたら、離職日は７月３１日でしょうか？８月１日でしょうか？
離職日が１日違うだけで大きな違いがでますよね！？
辞める前月までの残業４５時間×３ヶ月で特定受給資格者にほぼ絶対なれるのですか？
ハローワークの担当者しだいですか？
会社も関係してくるのですか？
また、有休消化中はボーナスは貰えないものが一般的でしょうか？
最後に、もし７月いっぱい有休を消化して辞めると言ったとしたら、離職日は７月３１日でしょうか？８月１日でしょうか？
離職日が１日違うだけで大きな違いがでますよね！？
・「45時間ちょうど」までは基準内ですから、「45時間を超える」でないとダメです。
・この場合の「月」は、賃金締切日を起算日とします。
〉有休消化中はボーナスは貰えないものが一般的でしょうか？
説明が不足しすぎてます。
〉離職日は７月３１日でしょうか？８月１日でしょうか？
それは自分がちゃんと指定しないと。
・この場合の「月」は、賃金締切日を起算日とします。
〉有休消化中はボーナスは貰えないものが一般的でしょうか？
説明が不足しすぎてます。
〉離職日は７月３１日でしょうか？８月１日でしょうか？
それは自分がちゃんと指定しないと。
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