失業保険の不正受給についておうかがいします。
失業保険を受給している友人に、お金を貸しています。
毎月、認定日の一週間後に会って返済を受けていましたが、今月、次のような理由で返済を待つように言われました。
・認定日に職安へ行き手続きをしてきたが、２日経っても振り込まれない。
・職安へ問い合わせしたところ、申告に間違いはないか、バイト等していないか聞かれた。
・身に覚えがないのでやっていないと答えたが、５日経った今でも振り込まれない。
上記のような「疑わしい」という理由で、給付が遅れることはあるのでしょうか。
私も、失業保険を受給しながら就活をしていますが、もちろん不正受給などしたことないので、知識がありません。
先月も、滞納していた市民税を、失業保険の入金のタイミングで差し押さえられてしまったと言われ、返済されませんでした。
正直なところ、完済するまでに時間はかかるだろうなと覚悟して貸しましたが、嘘をつかれているとなると、悲しくてたまりません。
「疑わしい」という理由で給付が遅れることはあるのでしょうか？
どなたか、ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
※友人の話すことが有り得ない事例であるならば、きちんと事情を説明してくれれば返済を待つので嘘をつかないようにとうながしたいと思います。
失業保険を受給している友人に、お金を貸しています。
毎月、認定日の一週間後に会って返済を受けていましたが、今月、次のような理由で返済を待つように言われました。
・認定日に職安へ行き手続きをしてきたが、２日経っても振り込まれない。
・職安へ問い合わせしたところ、申告に間違いはないか、バイト等していないか聞かれた。
・身に覚えがないのでやっていないと答えたが、５日経った今でも振り込まれない。
上記のような「疑わしい」という理由で、給付が遅れることはあるのでしょうか。
私も、失業保険を受給しながら就活をしていますが、もちろん不正受給などしたことないので、知識がありません。
先月も、滞納していた市民税を、失業保険の入金のタイミングで差し押さえられてしまったと言われ、返済されませんでした。
正直なところ、完済するまでに時間はかかるだろうなと覚悟して貸しましたが、嘘をつかれているとなると、悲しくてたまりません。
「疑わしい」という理由で給付が遅れることはあるのでしょうか？
どなたか、ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
※友人の話すことが有り得ない事例であるならば、きちんと事情を説明してくれれば返済を待つので嘘をつかないようにとうながしたいと思います。
失業給付の不正受給の発覚は通常先に支給され、その後のタレこみ等事後発覚がほとんどです。
それから失業給付は通常認定されてから1週間程度で振り込まれます。5日ではまだ早いのかもしれませんね。
おそらく借金の返済が出来ないためのその場しのぎの嘘であると推測いたします。
それから失業給付は通常認定されてから1週間程度で振り込まれます。5日ではまだ早いのかもしれませんね。
おそらく借金の返済が出来ないためのその場しのぎの嘘であると推測いたします。
３月迄の契約社員の契約書面を貰い、その後の契約更新なしと書面に書かれていましたが、そのまま署名しても大丈夫ですか？ 会社都合の場合、失業保険は７年位掛けていますが、どうなるのでしょうか？
有期雇用契約で契約の更新がないのなら、
期間満了による契約の解除になるので、会社都合でも自己都合でもありません。
失業給付金も期間制限無しで貰う事が出来ます（待期期間はあります）。
ただし、長期（１年が目安）に継続して雇用されている場合、正社員と同じとみなし、
この場合は期間満了の契約の解除ではなく解雇と同じ扱いになるので、契約更新をしない場合は事由が必要になります。
そのまま署名して大丈夫かどうかは質問者様の意思によります。
署名しなければ、現時点での契約満了日で解除になると思います、
契約更新がなぜ出来ないのか、はっきり聞くか素直に受け入れて署名するかは、質問者様次第です。
新しい有期雇用契約の開始時期が１０月であれば面倒ですね。
揉めたら労基署に相談か、埒が明かなければ斡旋申請でしょうか。
雇用保険料は返金はされません、その代りに失業した場合で働く意欲がありすぐに勤め先が見つからないのであれば失業給付金を受けることができます（退職の理由で給付までの期間制限がありますけど）。
期間満了による契約の解除になるので、会社都合でも自己都合でもありません。
失業給付金も期間制限無しで貰う事が出来ます（待期期間はあります）。
ただし、長期（１年が目安）に継続して雇用されている場合、正社員と同じとみなし、
この場合は期間満了の契約の解除ではなく解雇と同じ扱いになるので、契約更新をしない場合は事由が必要になります。
そのまま署名して大丈夫かどうかは質問者様の意思によります。
署名しなければ、現時点での契約満了日で解除になると思います、
契約更新がなぜ出来ないのか、はっきり聞くか素直に受け入れて署名するかは、質問者様次第です。
新しい有期雇用契約の開始時期が１０月であれば面倒ですね。
揉めたら労基署に相談か、埒が明かなければ斡旋申請でしょうか。
雇用保険料は返金はされません、その代りに失業した場合で働く意欲がありすぐに勤め先が見つからないのであれば失業給付金を受けることができます（退職の理由で給付までの期間制限がありますけど）。
扶養についてお聞きします。いろいろみても、いまいちつかめなくて質問さしていただきます。
私は去年の春に退職し、失業保険を受けながら、週一回は仕事を頼まれやっていました。今年度の源泉徴収額で
収入は支払い金額987.000、給与所得控除後337.000、所得控除の額の合計額481.849。変遷徴収額0。です。失業保険は6月くらいから大体月10万くらい支給されていました。（今月でほぼ終了）
市役所では失業時点では前年度の収入をみて扶養には入れないと言われました。
保険証は世帯主が旦那の名前で、一緒になっています。
わたし自身2月から仕事は始めようと思っています。今の所月10-13万程度見込みと考えて探しています。
旦那はアルバイトで、国民年金、月収は20-25万程度。年2回ボーナスとして10万程度いただいていました。
しかし、この2月いっぱいで会社を閉める事が決定。引き続き仕事を旦那が引き受けてやるかもしれませんが、失業する可能性が大きいです。
このような状態で扶養に入ることが出来るのか、どういう手続きが（必要書類や、窓口）必要か、扶養に入れたとしたら、何が控除されるかなどアドバイスをお願いします。また、旦那が失業した場合、免税など適応されるものがあるでしょうか。（これはわかれば、で大丈夫です）色々と申し訳ございませんが宜しくお願いします。
私は去年の春に退職し、失業保険を受けながら、週一回は仕事を頼まれやっていました。今年度の源泉徴収額で
収入は支払い金額987.000、給与所得控除後337.000、所得控除の額の合計額481.849。変遷徴収額0。です。失業保険は6月くらいから大体月10万くらい支給されていました。（今月でほぼ終了）
市役所では失業時点では前年度の収入をみて扶養には入れないと言われました。
保険証は世帯主が旦那の名前で、一緒になっています。
わたし自身2月から仕事は始めようと思っています。今の所月10-13万程度見込みと考えて探しています。
旦那はアルバイトで、国民年金、月収は20-25万程度。年2回ボーナスとして10万程度いただいていました。
しかし、この2月いっぱいで会社を閉める事が決定。引き続き仕事を旦那が引き受けてやるかもしれませんが、失業する可能性が大きいです。
このような状態で扶養に入ることが出来るのか、どういう手続きが（必要書類や、窓口）必要か、扶養に入れたとしたら、何が控除されるかなどアドバイスをお願いします。また、旦那が失業した場合、免税など適応されるものがあるでしょうか。（これはわかれば、で大丈夫です）色々と申し訳ございませんが宜しくお願いします。
国民健康保険に扶養というしくみはありません。
市役所で扶養に入れないといわれたのは何の扶養ですか？
そもそも扶養には税金の扶養と健康保険の扶養があります。
失業された際の免税とありますがちょっと意味がわかりませんでした。。。
区市町村にもよりますが、失業状態にある方について国民健康保険料を減免する措置があるそうです。
国民年金については制度が変わってなければ、失業からその年度いっぱい免除を申請することができます。
いずれも要件を満たしているのが条件です。区市町村で教えてくれると思います。
源泉徴収票の金額を載せたということはそこでも何かわからないことがあるのだと思いますが、何度読み返しても質問の意味がわからなくて・・・すみません。補足書いていただければお答えできることがあるかもしれません。
市役所で扶養に入れないといわれたのは何の扶養ですか？
そもそも扶養には税金の扶養と健康保険の扶養があります。
失業された際の免税とありますがちょっと意味がわかりませんでした。。。
区市町村にもよりますが、失業状態にある方について国民健康保険料を減免する措置があるそうです。
国民年金については制度が変わってなければ、失業からその年度いっぱい免除を申請することができます。
いずれも要件を満たしているのが条件です。区市町村で教えてくれると思います。
源泉徴収票の金額を載せたということはそこでも何かわからないことがあるのだと思いますが、何度読み返しても質問の意味がわからなくて・・・すみません。補足書いていただければお答えできることがあるかもしれません。
現在６０歳で定年をむかえ、嘱託社員として引き続き働いています。６５歳になったら失業保険を貰えないと聞きましたが本当でしょうか。もしそうなら辞める時期を考えなくては鳴りませんね。誰か詳しく教えて下さい。
雇用保険は６５歳以上になると一時金としての支給となるため、手続きすると５０日分一括で支給されることとなります。
６５歳以前に退職された場合は通常の雇用保険で受給していくこととなるので、目先のお金のことだけ考えれば確かに損をした気になるかも知れません。
ですが、よく考えてください。
通常の雇用保険で手続きをした後は、当然のことですが就活が待っています。
あなたに就職の意思がなければ貰えませんし、就職活動実績も必要となります。
また、年金をもらいながら雇用保険の受給はできませんから、年金はストップします。
雇用保険は年金と違って１か月分ずつの支給ではありません。
失業の状態が確認できなければ支給もされません。
失業保険を貰っている間はいいですが、１年もすれば受給し終わるでしょう。
その後タイミングよく次の仕事が見つかればそれに越したことはありませんが、そうでない方が今非常に多いのが実情です。
辞めなければよかったという方もおられると聞いたことがあります。
一時金で貰う場合は、５０日分の支給とはなるものの、年金もストップしませんし安定所に行くのも手続き時を含めて最低２回で済みます。
もちろんこちらの場合も就職活動は必要ですが、トータルの収入等で考えた場合、後者の方が多い可能性が高いのは言うまでもありません。
目先のお金のことだけ考えて早めに退職して収入の道が断たれるかもしれないなら、嘱託職員として勤務できるだけ勤務される方がよろしいようにも思うのですが、いかがでしょうか？
現在日本は不況の影響で今年の新卒者は就職活動が大変なようです。
年齢だけを理由に不採用が続く方もたくさんおられます。
その辺りのことをよく考えたうえで、結論を出すことを強くお勧めします。
（もちろんやりたいことがあって挑戦したいというような理由があれば別ですが・・）
結論を出すのは慎重に。
ご参考になさってください。
６５歳以前に退職された場合は通常の雇用保険で受給していくこととなるので、目先のお金のことだけ考えれば確かに損をした気になるかも知れません。
ですが、よく考えてください。
通常の雇用保険で手続きをした後は、当然のことですが就活が待っています。
あなたに就職の意思がなければ貰えませんし、就職活動実績も必要となります。
また、年金をもらいながら雇用保険の受給はできませんから、年金はストップします。
雇用保険は年金と違って１か月分ずつの支給ではありません。
失業の状態が確認できなければ支給もされません。
失業保険を貰っている間はいいですが、１年もすれば受給し終わるでしょう。
その後タイミングよく次の仕事が見つかればそれに越したことはありませんが、そうでない方が今非常に多いのが実情です。
辞めなければよかったという方もおられると聞いたことがあります。
一時金で貰う場合は、５０日分の支給とはなるものの、年金もストップしませんし安定所に行くのも手続き時を含めて最低２回で済みます。
もちろんこちらの場合も就職活動は必要ですが、トータルの収入等で考えた場合、後者の方が多い可能性が高いのは言うまでもありません。
目先のお金のことだけ考えて早めに退職して収入の道が断たれるかもしれないなら、嘱託職員として勤務できるだけ勤務される方がよろしいようにも思うのですが、いかがでしょうか？
現在日本は不況の影響で今年の新卒者は就職活動が大変なようです。
年齢だけを理由に不採用が続く方もたくさんおられます。
その辺りのことをよく考えたうえで、結論を出すことを強くお勧めします。
（もちろんやりたいことがあって挑戦したいというような理由があれば別ですが・・）
結論を出すのは慎重に。
ご参考になさってください。
出産での雇用保険について・・・
この度、出産のため退職することになり、私の場合で失業保険がもらえるのかどうか教えて下さい。
平成13年2月～アルバイト勤務
平成16年6月～同会社にて社会保険・厚生年金・雇用保険つき（のパート？正社員ではありません）
今年平成22年10月 同社退職予定・・・それを機に旦那の扶養に入ろうと思っています。
来年平成23年2月 出産予定
出産後、同社には無理なのでどこかにパートででも働く予定
・・・という状況です。
雇用保険？失業保険・・・というのでしょうか
私の場合、いつごろからもらえるものなのでしょうか？
あとその他にもらえるお金や手続きしておいたほうがよいもの
などがあれば教えていただけると嬉しいです。
・・・本当に無知なので詳しく教えて頂けると助かります。
この度、出産のため退職することになり、私の場合で失業保険がもらえるのかどうか教えて下さい。
平成13年2月～アルバイト勤務
平成16年6月～同会社にて社会保険・厚生年金・雇用保険つき（のパート？正社員ではありません）
今年平成22年10月 同社退職予定・・・それを機に旦那の扶養に入ろうと思っています。
来年平成23年2月 出産予定
出産後、同社には無理なのでどこかにパートででも働く予定
・・・という状況です。
雇用保険？失業保険・・・というのでしょうか
私の場合、いつごろからもらえるものなのでしょうか？
あとその他にもらえるお金や手続きしておいたほうがよいもの
などがあれば教えていただけると嬉しいです。
・・・本当に無知なので詳しく教えて頂けると助かります。
失業保険は受ける事ができますが、出産の場合は受給要件を満たしていませんので、延長手続きをすることになります。
手続き方法は、職業に就くことができなくなった日（退職日翌日）より３０日をすぎた日の翌日から1ヶ月以内にハローワークで「受給期間延長申請書」を提出することになります。持参するものは離職票、母子手帳、印鑑です。
出産後、働ける状態になりましたら、ハローワークで手続きをされますと、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限を経て支給されます。
出産育児一時金については退職されてから半年以内の出産ですので奥様が現在加入されている健康保険組合に申請をすることになります。その点は退職前に会社の方に申請用紙をいただき申請方法について聞いておかれると良いですよ。
旦那様の健康保険上の扶養になる場合は、失業保険の給付日額が3611円を超える場合は扶養にはなれません。その場合待機期間中も健康保険組合によっては扶養になることができない場合があります。旦那様の健康保険が協会けんぽであれば、金額がオーバーしていても待機期間中は扶養になることができます。扶養になれない場合は国保に加入することになります。
税法上の扶養に関しては、奥様の年収が1月～12月までで103万円以下であれば控除対象配偶者になります。
それ以上でも給与収入が141万円（合計所得金額76万円）未満であれば旦那様は年末に配偶者特別控除を受けることができます。
なお、奥様も中途退職の場合、源泉徴収された所得税の合計額は納めすぎている場合が殆どですから、翌年になってから確定申告をなさってくださいね。
手続き方法は、職業に就くことができなくなった日（退職日翌日）より３０日をすぎた日の翌日から1ヶ月以内にハローワークで「受給期間延長申請書」を提出することになります。持参するものは離職票、母子手帳、印鑑です。
出産後、働ける状態になりましたら、ハローワークで手続きをされますと、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限を経て支給されます。
出産育児一時金については退職されてから半年以内の出産ですので奥様が現在加入されている健康保険組合に申請をすることになります。その点は退職前に会社の方に申請用紙をいただき申請方法について聞いておかれると良いですよ。
旦那様の健康保険上の扶養になる場合は、失業保険の給付日額が3611円を超える場合は扶養にはなれません。その場合待機期間中も健康保険組合によっては扶養になることができない場合があります。旦那様の健康保険が協会けんぽであれば、金額がオーバーしていても待機期間中は扶養になることができます。扶養になれない場合は国保に加入することになります。
税法上の扶養に関しては、奥様の年収が1月～12月までで103万円以下であれば控除対象配偶者になります。
それ以上でも給与収入が141万円（合計所得金額76万円）未満であれば旦那様は年末に配偶者特別控除を受けることができます。
なお、奥様も中途退職の場合、源泉徴収された所得税の合計額は納めすぎている場合が殆どですから、翌年になってから確定申告をなさってくださいね。
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