傷病手当金及び失業保険に関して
会社を4/16日付けで退職いたしました。
原因は鬱病で一回目の申請書は会社経由で健保組合に提出中です。
退職後も労務不能なので傷病手当金をもらおうと思っており受給要件は満たしております。
退職後の手続きに関してなのですが、いくつかわからない事がありましたので質問させていただきます。
1, 失業保険に関して
ハローワークへ失業保険延長手続きはいつ行ったらよろしいのでしょうか？
会社を鬱病で辞めた場合、一応自己都合になっているのですが、３ヶ月の待機期間の後、つまり
退職日から31～60日の間の一ヶ月間に手続きを行うっぽい事がかいてあったのですがすぐに行う（退職原因
鬱病なので待機なし）との書き込みもありわかりません。
また例えば、傷病が8月頃に治った場合、傷病手当金を打ち切ってから（労務可能）失業保険は何か月分もらえるのでしょうか？
就業していたのは2年半です。
宜しくお願い致します。
会社を4/16日付けで退職いたしました。
原因は鬱病で一回目の申請書は会社経由で健保組合に提出中です。
退職後も労務不能なので傷病手当金をもらおうと思っており受給要件は満たしております。
退職後の手続きに関してなのですが、いくつかわからない事がありましたので質問させていただきます。
1, 失業保険に関して
ハローワークへ失業保険延長手続きはいつ行ったらよろしいのでしょうか？
会社を鬱病で辞めた場合、一応自己都合になっているのですが、３ヶ月の待機期間の後、つまり
退職日から31～60日の間の一ヶ月間に手続きを行うっぽい事がかいてあったのですがすぐに行う（退職原因
鬱病なので待機なし）との書き込みもありわかりません。
また例えば、傷病が8月頃に治った場合、傷病手当金を打ち切ってから（労務可能）失業保険は何か月分もらえるのでしょうか？
就業していたのは2年半です。
宜しくお願い致します。
＞ハローワークへ失業保険延長手続きはいつ行ったらよろしいのでしょうか？
退職日の翌日から３０日経過後１か月以内にいく必要があります。
＞また例えば、傷病が8月頃に治った場合、傷病手当金を打ち切ってから（労務可能）失業保険は何か月分もらえるのでしょうか？
勤続期間２年半で自己都合退職なら、９０日分受給出来ます。
退職日の翌日から３０日経過後１か月以内にいく必要があります。
＞また例えば、傷病が8月頃に治った場合、傷病手当金を打ち切ってから（労務可能）失業保険は何か月分もらえるのでしょうか？
勤続期間２年半で自己都合退職なら、９０日分受給出来ます。
失業保険について教えてください。退職したのが２ヶ月前ですが会社が離職票をなかなかくれず今からの申請になりますがそれでももらえますか？
またもらえるなら自己都合でも会社側が悪いのに３ヶ月待機しないと貰えないのでしょうか？
またもらえるなら自己都合でも会社側が悪いのに３ヶ月待機しないと貰えないのでしょうか？
退職が２ヶ月前なら十分間に合います。退職した翌日から１年間の間にもらい終わればいいんですから。
離職票が遅れたのは会社の怠慢ですが、それが会社都合の退職にはなりません。したがって自己都合退職と同じです。
離職票が遅れたのは会社の怠慢ですが、それが会社都合の退職にはなりません。したがって自己都合退職と同じです。
契約社員での自己都合退職。
現在契約社員として働いています。
一身上の都合で退職を考えているのですが、
それを伝えた途端会社に引継ぎ次第会社に来なくて良いといわれました。
このまま会社に行かずに退職した場合、契約期間満了ということになるのでしょうか。
契約社員3年未満なので自己都合であっても契約期間満了ならば給付制限なしの失業保険がもらえるとうかがいました。
ちなみに本来の契約期間終了まであと15日ほどあります。。。
（２週間前までに通告だったので。）
15日分のお給料がもらえないのは辛いですが、来るなという会社に行く気にもなれず。。。
よろしくお願いいたします。
現在契約社員として働いています。
一身上の都合で退職を考えているのですが、
それを伝えた途端会社に引継ぎ次第会社に来なくて良いといわれました。
このまま会社に行かずに退職した場合、契約期間満了ということになるのでしょうか。
契約社員3年未満なので自己都合であっても契約期間満了ならば給付制限なしの失業保険がもらえるとうかがいました。
ちなみに本来の契約期間終了まであと15日ほどあります。。。
（２週間前までに通告だったので。）
15日分のお給料がもらえないのは辛いですが、来るなという会社に行く気にもなれず。。。
よろしくお願いいたします。
契約期間中なのに、給料の補償もせずに切られたのなら期間満了ではないですが、契約期間満了前に切ったわけで解雇と同じだと思いますから、特定受給資格者に相当するはずです。延長給付の候補になります。思いっきり契約違反ですから違約金の請求もできるのではないかと。
自宅待機を命じられたのなら、その間の給料は補償されるはずです。満額ではないかもしれないですが。
有給休暇と同じ扱いにしてもらえるならお給料がでます。こうしてもらうのが一番理にかなっていそうです。相手にしたって違約金を払うよりは安く済むでしょう。
会社に行かなくていい状態なら、ハローワークに早めに出向いて相談しましょう。在籍中でも相談できます。違約金を請求できるかどうかまでは教えてくれそうもないので、それは法テラスとかに相談してみるとかしてください。
自宅待機を命じられたのなら、その間の給料は補償されるはずです。満額ではないかもしれないですが。
有給休暇と同じ扱いにしてもらえるならお給料がでます。こうしてもらうのが一番理にかなっていそうです。相手にしたって違約金を払うよりは安く済むでしょう。
会社に行かなくていい状態なら、ハローワークに早めに出向いて相談しましょう。在籍中でも相談できます。違約金を請求できるかどうかまでは教えてくれそうもないので、それは法テラスとかに相談してみるとかしてください。
失業保険について。
派遣社員として働いていますが、今月いっぱいで契約が切れるかもしれません。
更に先月妊娠が発覚し、現在３ヶ月です。
この場合、会社都合での解雇になるので、失業保険はもらえると思いましたが。。
ネットで調べていると妊娠を理由に退職した場合は失業保険がもらえないとあり、少し不安になってきました。
自己都合や妊娠を理由にした退職ではないにしろ、今の状態(妊婦)で失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
派遣社員として働いていますが、今月いっぱいで契約が切れるかもしれません。
更に先月妊娠が発覚し、現在３ヶ月です。
この場合、会社都合での解雇になるので、失業保険はもらえると思いましたが。。
ネットで調べていると妊娠を理由に退職した場合は失業保険がもらえないとあり、少し不安になってきました。
自己都合や妊娠を理由にした退職ではないにしろ、今の状態(妊婦)で失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
＞この場合、会社都合での解雇
今の時点では言い切れないのでは？
派遣会社が一か月以内に紹介した求人を断ると
自己都合にもなったりするのですが。
今の時点では言い切れないのでは？
派遣会社が一か月以内に紹介した求人を断ると
自己都合にもなったりするのですが。
失業保険の申請をしたいのですが・・・
現在、通院中です。
会社を退社してから一か月たっております。
国民保険に加入してます。
気になるのが会社の事務の方に失業保険がもらえないと言われたことです。
現在、通院中です。
会社を退社してから一か月たっております。
国民保険に加入してます。
気になるのが会社の事務の方に失業保険がもらえないと言われたことです。
雇用保険（失業保険）の被保険者であった期間と退職理由が関係します。
雇用保険手当受給には自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の被保険者期間が必要です、会社都合での退職でも６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
※辞めた会社から離職票は貰いましたか？離職票があり上記期間・理由に適合していれば、受給は可能ですが、何か足りないのでは？
ちなみに国民健康保険と雇用保険（失業保険）は関係ありませんよ。
【補足】
仕事が出来なければ受給は無理です、受給要件としてはすぐに就職出来る状態でないと認定されません。
但し、受給期間延長が出来ます、ハローワークに離職票・医師診断書等を持参し手続きすれば延長が出来るので、治療が終わり働ける状態になった時に、再度手続きをすれば受給出来ます。
雇用保険手当受給には自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の被保険者期間が必要です、会社都合での退職でも６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
※辞めた会社から離職票は貰いましたか？離職票があり上記期間・理由に適合していれば、受給は可能ですが、何か足りないのでは？
ちなみに国民健康保険と雇用保険（失業保険）は関係ありませんよ。
【補足】
仕事が出来なければ受給は無理です、受給要件としてはすぐに就職出来る状態でないと認定されません。
但し、受給期間延長が出来ます、ハローワークに離職票・医師診断書等を持参し手続きすれば延長が出来るので、治療が終わり働ける状態になった時に、再度手続きをすれば受給出来ます。
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