失業保険の心配はしなくていいです。ようやく三か月の試用期間を超え賞与が目前でしたが解雇になりますよね。私も厚生年金の部分を貰えるのですが、支給される年金額と失業給付を天秤にかけて失業給付を受けました。

退職理由と失業保険の給付についてアドバイス下さい。
当初解雇という形なのに会社側は自己都合の退社という事にするのでと ※会社が作成した退職届※ にサイン捺印しろ
と書類をだしてきました。当然拒否しましたが、今度は退職勧奨なるものを出してきたのですが、ネットで少し調べたところ
失業保険はすぐ出るようですし問題なさそうなのですが、その文面に「6ヶ月の試用期間満了（7月31日）後、会社提示の
更新条件（賃金）が折り合わず、会社の退職勧奨を受け1ヶ月の引継ぎ期間終了後、退職いたします。」となっています。
この内容でも失業保険には影響せずに通常通りもらえるのでしょうか？
何分先が決まっていないもので、不安要素ばかりですのでよろしくお願いいたします。

雇用保険の加入期間が6ヶ月～11ヶ月ですと、離職理由で、失業給付を貰えるか貰えないか別れますね。
正直、そういうデリケートなケースの回答は、責任とれないので、回答は控えさせていただきます。
お手数ですが、会社管轄地域のハローワークにお電話して、聞いたほうがいいと思います。

質問させて頂きます。
失業保険についてなのですが
①21年3月～23年12月雇用保険加入し契約社員(パートのようなもの)で働き自己退職
②24年2月～24年3月末雇用保険、社会保険加入で派遣会社で
働き自己退職
24年4月～現在アルバイトとして働いています。
この場合失業保険対象になりますでしょうか？
また対象になるとしたら①と②どちらを受給できますか？
またどのような手続きが必要でしょうか？

過去２年間に１２ヶ月以上の加入が有れば失業給付の対象となりますので、この場合は受給資格を満たしています。

受給金額は過去６ヶ月の賃金支払い期間の平均賃金に支給率を掛けたものですから、直近の②だけでは６ヶ月に満たないので①と②の６ヶ月分の平均になります。

今日公用車で磨ってしまいました。解雇になるでしょうか？
解雇になったら失業保険は直ちに入りますよね。

ようやく三か月の試用期間を超え賞与が目前でしたが解雇になりますよね。

公用車で磨ったくらいで解雇にならんでしょうよ？特殊な会社で、わざとぶつけたのなら別ですが。社長の運転手さんでもならんと思います。賞与はもらえますよ。失業保険の心配はしなくていいです。
なんかとても気にしすぎ。

年金支給開始と失業保険給付について
年金受給対象年齢で、このたび離職し、失業保険給付を受けたいと思うのですが、実質、失業保険給付は手続き開始3ヵ月後ということで、どちらの手続きを先にしたのがいいのかわかりません。ちなみに、給付金額は、失業給付のほうが高額となるようです。良いアドバイスを、お願いいたします。求職は、年金受給を受けながら、できる範囲での仕事を探したいと思っています。

年金のことについては、よくわかりませんが、失業給付金はとにかくハローワークに行かなければなんともなりません。
退職理由にもよりますが、ハローワークに行って手続きしてからの３ヶ月後となりますし、３ヶ月以内にハローワークからの紹介で仕事が決まればお祝い金ももらえます。
とりあえず、ハローワークに行き、窓口で年金の貰える範囲内でできる仕事を斡旋してもらってはどうですか？

４８歳女性派遣で２年４ヶ月勤務してましたが会社都合解雇により３月末で退職。時給１６００円の6時間勤務で週５日でした。
直近６ヶ月基本と聞きましたが失業保険の一日の手当てはいくら位になりますか？月の給料は交通費もなぜか給料扱いになるため月２０万が平均でした。

給付額は直前６ヵ月の平均をベースに５割から８割で起算されます。
よく「給料の６割の支給」と言われますので、ざっくりそう考えておけば大きく違わないでしょう。

定年退職して年金を受給していますが満額ではありません。よってある会社で働いていましたが１年で都合でやめました。次の仕事を探すまで失業保険を受給しようと思いましたが
ある人から失業保険を受給すると年金がもらえないと聞いた事思い出して現在失業保険はもらっていませんこのことは本当でしょうか年金関係で詳しい方回答をお願いします。

私は失業保険給付を選択しました。年金か失業給付のどちらかです。両方を得ることは出来ません。
詳しくはありませんが、私の例でお話します。現時点では年金の満額は貰えません。（貰うという言い方は嫌なんですが）
単純にいえば厚生年金の部分と国民年金がありますが、国民年金の部分が支給（払い戻し）されるのは６５歳からです。
私も厚生年金の部分を貰えるのですが、支給される年金額と失業給付を天秤にかけて失業給付を受けました。失業給付は
在職中の給与にあわせて５０～７０％の給付額が算定されます。しかし、定年退職者と６０歳前、または倒産、被災等による離職者の
算定額には差があります。６０歳前ですと離職の理由によっては７０～６５％近くの給付率です。（給料が月３０万なら
日額８３００～７０００円くらいと思います）でも定年退職者は日額約５０％です。私の場合、在職中の給料が平均からみると
低い状態でした。この在職中の給料（月額）は年金にも失業給付にも影響し、高給取りほど多く貰える仕組みです。
給料が少なかったので、年金も失業給付額も低かったのですが失業給付金のほうが多かったので選択しました。
しかし、この選択には定年後の身の振り方で変わります。定年後すぐに再就職、定年延長（実際は時給で１年契約が殆んど）
されるのか、離職後１．５ヶ月ぐらいでハローワークの紹介で再就職するのか、選択は２つに１つですが、より多くの収入を得る方法は多々あります。
私は窓際でしたので、再雇用の誘いはなくまた会社勤めで神経をすり減らすのが嫌でしたから、失業給付を選択し精神的に
ノンビリできる方にしました。１２ヶ月の失業給付が終わりましたので、昨年末より年金の一部が支給されます。支給は２月です。
たぶんねん４回ぐらいに分けて支給されるはずです。先にもいいましたが給料月額が低かったので年間７０万余りです。
家のローンも抱えていますのでこれでは生活できません。会社勤めの頃、営業、事務、現業でそれなりに資格を取っていますので
シルバー人材センターに登録し、個人的にも細かい仕事を請けています。
若干大きな会社ですと企業年金も追加されますので、高給取りだった人は有利な選択ができます。
まず社会保険事務所で６０歳からの支給額を聞いて、次にハローワークへ行って支給される日額を遠慮なく聞くことです。
お役所は我々の疑問、不明点を聞いてアドバイスするのが仕事です。遠慮はいりませんよ。（応対してくれる人も全てが
国家公務員ではないです、１年未満契約の人です）
年金と失業給付を天秤に掛ける前に、あなたが今後なにをしたいかはっきりすべきじゃないのでしょうか。
所詮国は、何も言わない人要求しない人に有利な選択は教えてくれません。
国や自治体は税金の徴収が主眼でしつこく問う人以外は無視されます。ゴネル奴しか相手にしません。ごね得っていいます。
先に失業給付１２ヶ月といいましたが、通常は６ッヶ月間です。
焦点を絞れず、ランダムで長くなり申し訳ないです。参考になれば幸いです。