失業保険について質問です。派遣社員として3年間働いた会社を約3年間、9月いっぱいで辞めました。
自己都合の場合、3か月の待機期間があるということでそれまでには内定がもらえるかと思い、失業保険の申請をしており
ませんでした。
なかなか内定が出ず、金銭面で厳しくなってきたので申請しようと思うのですが、やはり申請してから3カ月から受給なのでしょうか。失業してから3カ月といういうことはないのでしょうか。
自己都合の場合、3か月の待機期間があるということでそれまでには内定がもらえるかと思い、失業保険の申請をしており
ませんでした。
なかなか内定が出ず、金銭面で厳しくなってきたので申請しようと思うのですが、やはり申請してから3カ月から受給なのでしょうか。失業してから3カ月といういうことはないのでしょうか。
失業手当の受給はあくまで手続きをしてからです。退職してからではありません。出来るだけ早く手続きをして下さい。給付を受ける権利は手続きをしてもしなくても、退職後１年以内です。その期間は待機期間、給付制限期間、給付期間も含めてとなります。
退職のタイミングは保険や年金、税金、失業保険を考えるといつがよいかお教え願います。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
次の就職先が決まっていないなら、会社にいられるだけいたほうが得ですよ。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
覆面調査のバイト。失業保険の給付制限中です。
認定日にアルバイトの申告をしました。
が、１日覆面調査のバイトを申告していませんでした。
というか、バイトしたという感覚じゃなかったので申告するって事が頭にありませんでした。
内容は居酒屋に２名で行き。１時間半程滞在。
料理、店内の清掃、スタッフの接客を調査し、ネット上でレポートを提出するバイトです。
飲食代込みで報酬は３５００円です。
二人で５０００円以上飲食したのでマイナスですが…
これは申告する必要ありますよね？！
ちなみに今日認定日だったのですが、土日挟むので月曜にハローワークに行って申告すれば大丈夫でしょうか？
不安になってきました。
認定日にアルバイトの申告をしました。
が、１日覆面調査のバイトを申告していませんでした。
というか、バイトしたという感覚じゃなかったので申告するって事が頭にありませんでした。
内容は居酒屋に２名で行き。１時間半程滞在。
料理、店内の清掃、スタッフの接客を調査し、ネット上でレポートを提出するバイトです。
飲食代込みで報酬は３５００円です。
二人で５０００円以上飲食したのでマイナスですが…
これは申告する必要ありますよね？！
ちなみに今日認定日だったのですが、土日挟むので月曜にハローワークに行って申告すれば大丈夫でしょうか？
不安になってきました。
給付制限期間中は受給中と違って規制が緩やかであり、給付制限中は掛け持ち２０時間を超えてもＯＫというハローワークが多いようです。
ただし、地域やハローワークによって判断、解釈が違う場合がありますから、念の為に月曜日に連絡しておいた方が宜しいかと思います。
申告したとしても不利になる事は有りませんが、もし申告が必要だった場合なのに申告しなかった際に受けるペナルティのリスクが大きいので。 必要が無ければハローワークの方が「別に構いませんよ」って言ってくれるかと思います。
ただし、地域やハローワークによって判断、解釈が違う場合がありますから、念の為に月曜日に連絡しておいた方が宜しいかと思います。
申告したとしても不利になる事は有りませんが、もし申告が必要だった場合なのに申告しなかった際に受けるペナルティのリスクが大きいので。 必要が無ければハローワークの方が「別に構いませんよ」って言ってくれるかと思います。
ある大手企業の契約社員なんですが雇い止めになりました。今月いっぱいで終わりなんですがきいたのは9月3日にききました。 それを総務のほうに電話して言った
ら10月3日づけにしましょうか？と言われ、9月30日づけでは有給が全部消化できないんで10月3日にしてもらったんですが
失業保険はいつからいつまでの給料で計算されるのでしょうか？
10月3日づけにしたら11月の給料も3日ぶんでるので11月の給料から3カ月計算されるのでしょう？それと雇い止めって失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？教えてほしいです。よろしくお願いします
ら10月3日づけにしましょうか？と言われ、9月30日づけでは有給が全部消化できないんで10月3日にしてもらったんですが
失業保険はいつからいつまでの給料で計算されるのでしょうか？
10月3日づけにしたら11月の給料も3日ぶんでるので11月の給料から3カ月計算されるのでしょう？それと雇い止めって失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？教えてほしいです。よろしくお願いします
９月分や１０月分といった月で賃金日額が決まるのではなく、被保険者期間※として計算された最後の６か月の賃金総額を１８０で除した額が賃金日額となり、それをもとに雇用保険・基本手当（いわゆる失業保険）が支給されます。ですから、１１月に支払われる給料も含まれます。
※被保険者期間とは、あなたの場合、離職日である１０月３日から、９月３日、８月３日・・・と１月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払い基礎となった日が１１日以上ある月が、被保険者期間となります。
雇止めの場合、更新されることが明示（確約あり、なし）されていて、更新を希望したのに雇止めになったのであれば、いわゆる会社都合である特定受給資格者（契約期間３年未満で確約あり、契約期間３年以上の場合）、もしくは特定理由離職者（契約期間３年未満で確約なしの場合）となり、７日間の待期後から雇用保険・基本手当が支給されることになります。
※被保険者期間とは、あなたの場合、離職日である１０月３日から、９月３日、８月３日・・・と１月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払い基礎となった日が１１日以上ある月が、被保険者期間となります。
雇止めの場合、更新されることが明示（確約あり、なし）されていて、更新を希望したのに雇止めになったのであれば、いわゆる会社都合である特定受給資格者（契約期間３年未満で確約あり、契約期間３年以上の場合）、もしくは特定理由離職者（契約期間３年未満で確約なしの場合）となり、７日間の待期後から雇用保険・基本手当が支給されることになります。
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