しばらく失業保険で生活する予定です。
支払われるまでに３ヶ月程かかるようですが、
その間の３ヶ月はアルバイトは可能ですか？
支払われるまでに３ヶ月程かかるようですが、
その間の３ヶ月はアルバイトは可能ですか？
アルバイトについては、なんら問題はありません。
しかし、職安のほうに、きちんと申告することを忘れてはいけません。聞けば詳細はきちんと教えてくれるはずです。
しかし、職安のほうに、きちんと申告することを忘れてはいけません。聞けば詳細はきちんと教えてくれるはずです。
失業保険について質問です。
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？
＞＞派遣社員として２年半勤めてきましたが
更新により３年以上勤務しているかどうか？
面接試験等で新規の雇用を何度も繰り返している場合は、更新とはいいませんが、無試験で無条件に更新されている場合は、勤続年数に入ります。
後者の場合、６ヶ月勤めますと３年以上の勤続は常用雇用とみなしますから、更新されなかった場合は解雇！更新される可能性があったにもかかわらず、自分から断った場合は自己都合となります。
３年未満の場合自分から断った場合でも会社から一方的に更新されなかった場合でも期間満了退職となり給付制限はかかりません、ただし後者の場合は特定理由離職者となり給付日数は多くなりますが。
派遣社員として２年半＋次の契約６ヶ月＝３年 ぎりぎりですが。最初の入社日は１日でしょうか？ もし２日採用とかであれば、０．５ヶ月としてカウントしますから。３年未満となります。
更新により３年以上勤務しているかどうか？
面接試験等で新規の雇用を何度も繰り返している場合は、更新とはいいませんが、無試験で無条件に更新されている場合は、勤続年数に入ります。
後者の場合、６ヶ月勤めますと３年以上の勤続は常用雇用とみなしますから、更新されなかった場合は解雇！更新される可能性があったにもかかわらず、自分から断った場合は自己都合となります。
３年未満の場合自分から断った場合でも会社から一方的に更新されなかった場合でも期間満了退職となり給付制限はかかりません、ただし後者の場合は特定理由離職者となり給付日数は多くなりますが。
派遣社員として２年半＋次の契約６ヶ月＝３年 ぎりぎりですが。最初の入社日は１日でしょうか？ もし２日採用とかであれば、０．５ヶ月としてカウントしますから。３年未満となります。
失業保険について質問です。
現在、失業保険をもらっていて11月上旬ぐらいまで給付されますが、13日からアルバイトをすることになりました。
失業保険は日額4238円、アルバイトは時給665円の7.75時間で休みは月8日程度です。
失業保険をもらっている間にアルバイトをするときは、事前にハローワークに申告等しないといけないのでしょうか？
それとも、認定日の際の申告書に記入だけでいいのでしょうか？
現在、失業保険をもらっていて11月上旬ぐらいまで給付されますが、13日からアルバイトをすることになりました。
失業保険は日額4238円、アルバイトは時給665円の7.75時間で休みは月8日程度です。
失業保険をもらっている間にアルバイトをするときは、事前にハローワークに申告等しないといけないのでしょうか？
それとも、認定日の際の申告書に記入だけでいいのでしょうか？
もう支給は始まっていますよね？
アルバイトですが契約が７日以上で
こんな働き方をすると支給停止になります。
フルタイムで週５日だと普通は社会保険加入です。
アルバイト先には雇用保険受給中は伝えたのですか？
あなたのご質問以前にもう一度説明会で貰った「しおり」を
読まれた方がいいと思います。
アルバイトですが契約が７日以上で
こんな働き方をすると支給停止になります。
フルタイムで週５日だと普通は社会保険加入です。
アルバイト先には雇用保険受給中は伝えたのですか？
あなたのご質問以前にもう一度説明会で貰った「しおり」を
読まれた方がいいと思います。
失業保険と不妊治療助成金について。
治療しながらでも働きやすい所をと思い、今月会社を退職しようと考えています。
失業保険をもらい、尚且つ、不妊治療助成金も受けられるのでしょうか？
元々、社内規則では育児休暇等が設けられていますが、
前任の女性も妊娠したとたんに本社役員じきじきに来社、辞めてくれと頭を下げられたそうです。
私が勤務する店舗では、インフルエンザや葬儀で欠勤しても嫌な顔されるし、
不妊治療で休みを。。。なんて口が裂けても言えるような会社ではありません。
経済的に、私が働かなくてはやっていけないので、働きながら、不妊治療（医師からは体外受精を勧められています）
をやりたいと思っているのですが、失業保険をもらっているのに、不妊治療の助成金も申請できるのかどうか知りたいです。
よろしくお願いします。
治療しながらでも働きやすい所をと思い、今月会社を退職しようと考えています。
失業保険をもらい、尚且つ、不妊治療助成金も受けられるのでしょうか？
元々、社内規則では育児休暇等が設けられていますが、
前任の女性も妊娠したとたんに本社役員じきじきに来社、辞めてくれと頭を下げられたそうです。
私が勤務する店舗では、インフルエンザや葬儀で欠勤しても嫌な顔されるし、
不妊治療で休みを。。。なんて口が裂けても言えるような会社ではありません。
経済的に、私が働かなくてはやっていけないので、働きながら、不妊治療（医師からは体外受精を勧められています）
をやりたいと思っているのですが、失業保険をもらっているのに、不妊治療の助成金も申請できるのかどうか知りたいです。
よろしくお願いします。
今月申請しましたが、特に失業保険がどうのとか無かったですよ。
提出した書類にも失業保険に触れたものはなかったし。
ただ、絶対とは言えないので、自治体に聞いてみてください。
それと、もうご存知とは思いますが、所得制限があります。
私の住んでる所では夫婦の所得の合計が７３０万未満が条件です。
提出した書類にも失業保険に触れたものはなかったし。
ただ、絶対とは言えないので、自治体に聞いてみてください。
それと、もうご存知とは思いますが、所得制限があります。
私の住んでる所では夫婦の所得の合計が７３０万未満が条件です。
失業保険って自己都合退職の場合三ヶ月後からですが、その間、一人暮らしで蓄えもあない場合、皆さんそれまでどうしてるんですか？やっぱりこっそり何かバイトとかしてるんですか？体験談教えてください。
失業保険の待機中の3ヶ月はバイトしても良いのですよ。
ただし、失業給付受給対象の期間はやめたほうがよいです。
しても良いことは良いのですが、毎日いくら稼いだか、ハローワークにきちんと届け出をしないといけません。
失業保険の額にもよるのですが、減額されます。
無届で働くと、ばれた時に相当分～それ以上（罰則として）払わないといけなくなります。
一般的には、退職金を生活費にあてると思います。
少ない場合も大いにあるので、いちがいに退職金で・・・とはいえないのですが。。。
ただし、失業給付受給対象の期間はやめたほうがよいです。
しても良いことは良いのですが、毎日いくら稼いだか、ハローワークにきちんと届け出をしないといけません。
失業保険の額にもよるのですが、減額されます。
無届で働くと、ばれた時に相当分～それ以上（罰則として）払わないといけなくなります。
一般的には、退職金を生活費にあてると思います。
少ない場合も大いにあるので、いちがいに退職金で・・・とはいえないのですが。。。
主人の配属されている部署が閉鎖の為全員が12月頭から来年の1月末までに順次異動させられます。
異動時期などの内容も、辞令もまだなのですが、私も付いていこうと思っています。
そこで、私も契約社員として働いているので主人の異動のタイミングで辞めるのが難しいので11月以降の更新をせず、退社する事を考えています。部屋探しや引越しの準備などもありますし。。。
更新をしますと1月末までの契約になってしまうのです。
辞令は一ヶ月前から出ると思うので、遅くても12月末までには出ると思います。
この状態で辞令が出る前に退職した場合失業保険の手続きはどのようになるのでしょうか？
10月いっぱいで辞めて、遅くても12月以降の辞令が出てから失業保険の手続きは出来るのでしょうか？
異動時期などの内容も、辞令もまだなのですが、私も付いていこうと思っています。
そこで、私も契約社員として働いているので主人の異動のタイミングで辞めるのが難しいので11月以降の更新をせず、退社する事を考えています。部屋探しや引越しの準備などもありますし。。。
更新をしますと1月末までの契約になってしまうのです。
辞令は一ヶ月前から出ると思うので、遅くても12月末までには出ると思います。
この状態で辞令が出る前に退職した場合失業保険の手続きはどのようになるのでしょうか？
10月いっぱいで辞めて、遅くても12月以降の辞令が出てから失業保険の手続きは出来るのでしょうか？
失業保険の手続きを遅らせても失業保険の受給期間が短くなるだけです。
多分“ご主人の異動を理由として3ヶ月の給付制限が無いようにする”という事だと思いますが、それを判断するのはハローワークです。
ハローワークに行って
『どのような書類（証拠）を揃えればいいか』
を相談したほうがいいと思います。
多分“ご主人の異動を理由として3ヶ月の給付制限が無いようにする”という事だと思いますが、それを判断するのはハローワークです。
ハローワークに行って
『どのような書類（証拠）を揃えればいいか』
を相談したほうがいいと思います。
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