離職票について。
先日会社を自主退職し、失業保険の手続きをする為、
離職票等を自宅に送付して頂きました。
そこで離職票には、丁寧に記入の必要な箇所に付箋がついており、そこに記入するのだ、とは解るのですが、
記入後、折り返し用の封筒で
会社に返送下さいとなっていますが、
会社に返送して、また自分の手元には戻ってくるのでしょうか？
ハローワークに申し込みに行く際に
離職票は必要なのですよね？
会社に電話するのが早いのでしょうが、
自主退職している為、連絡がとりづらいので…
どなたか返答お願い致します。
先日会社を自主退職し、失業保険の手続きをする為、
離職票等を自宅に送付して頂きました。
そこで離職票には、丁寧に記入の必要な箇所に付箋がついており、そこに記入するのだ、とは解るのですが、
記入後、折り返し用の封筒で
会社に返送下さいとなっていますが、
会社に返送して、また自分の手元には戻ってくるのでしょうか？
ハローワークに申し込みに行く際に
離職票は必要なのですよね？
会社に電話するのが早いのでしょうが、
自主退職している為、連絡がとりづらいので…
どなたか返答お願い致します。
戻ってきます。会社は被保険者（質問者さん）の署名・捺印をもらった後、一旦ハローワークに離職票を提出し確認を受けます。この確認が済めば、ハローワークの確認印がある離職票（３枚綴りのうちの２枚目）を返送してくれますよ。
失業保険と退職金についてお尋ねします。私の場合はどうなりますか？
今月末で会社を退職することになりました。元々パニック障害と軽い鬱で通院していて、１０月は鬱の傾向がとても強くなります。そのときに勢いで「学校に行きたいので退職したい」と言ってしまいました。会社からは１１月末に残るか辞めるか結論をだすように言われて、悩んでいたら、１１月中旬に「前に働いていた人が戻って来たいって言ってるから１２月末でやめていいよ」と言われました。１１月になり、調子もよくなってきていたので、もう少しがんばろうかなと思っていた矢先でした。でも、自分で言ったことなので、自主退社扱いになります。
退職することが決まったので、ちゃんと会社に言ったとおり、全日制のパソコンの学校に通おうと思っています。そこで教えていただきたいのが、
①失業保険について
全日制のパソコンスクールに通う予定にしているのですが、失業保険はもらえますか？
また、失業保険は４ヶ月後から３ヶ月間しかもらえないみたいですが、その間にアルバイトをしたりすると失業保険はもらえなくなってしまうのですか？
②退職金について
詳しくはわからないのですが、会社が退職金掛け金みたいなものをしているらしく、退職金は自分で申請して受け取るように言われました。現在かけている期間はわからないのですが、９０万強掛けている金額があるそうです。これは満額もらえるのでしょうか？それとも掛けている期間に応じて減らされたりするものなのでしょうか？
お分かりになる方、教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
今月末で会社を退職することになりました。元々パニック障害と軽い鬱で通院していて、１０月は鬱の傾向がとても強くなります。そのときに勢いで「学校に行きたいので退職したい」と言ってしまいました。会社からは１１月末に残るか辞めるか結論をだすように言われて、悩んでいたら、１１月中旬に「前に働いていた人が戻って来たいって言ってるから１２月末でやめていいよ」と言われました。１１月になり、調子もよくなってきていたので、もう少しがんばろうかなと思っていた矢先でした。でも、自分で言ったことなので、自主退社扱いになります。
退職することが決まったので、ちゃんと会社に言ったとおり、全日制のパソコンの学校に通おうと思っています。そこで教えていただきたいのが、
①失業保険について
全日制のパソコンスクールに通う予定にしているのですが、失業保険はもらえますか？
また、失業保険は４ヶ月後から３ヶ月間しかもらえないみたいですが、その間にアルバイトをしたりすると失業保険はもらえなくなってしまうのですか？
②退職金について
詳しくはわからないのですが、会社が退職金掛け金みたいなものをしているらしく、退職金は自分で申請して受け取るように言われました。現在かけている期間はわからないのですが、９０万強掛けている金額があるそうです。これは満額もらえるのでしょうか？それとも掛けている期間に応じて減らされたりするものなのでしょうか？
お分かりになる方、教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
①
全日制のパソコンスクールというのが良く分かりませんが、ハローワークできかないと判断できません。
パソコンの学校なら職安の公共職業訓練がたくさんあるので、職業訓練課に相談されてはどうですか？
専門的な訓練校もあると思います。
給付制限期間中に公共職業訓練が開始された場合は、給付制限が解除され、失業給付が開始されます。
また、90日の所定給付日数でも、訓練期間が6ヶ月であればその6ヶ月間はもらえます。（6ヶ月というのはほとんどありませんが）
待期期間の7日に関しては、1日4時間以上勤務すると待期期間が経過しません。
給付制限期間3ヶ月中のアルバイトに関しては、週20時間以上勤務していなければ大丈夫です。
大阪は週20時間要件ですが、都道府県によっては、月11日以上勤務すると駄目という県もあります。
②
退職金に関しては、原則として会社が独自に決めていることなので、会社の退職金規程を見なければ分かりません。
通常退職理由によって支給額を変えているケースが多いです。
定年退職と自己都合退職では、計算方法が違うということです。
全日制のパソコンスクールというのが良く分かりませんが、ハローワークできかないと判断できません。
パソコンの学校なら職安の公共職業訓練がたくさんあるので、職業訓練課に相談されてはどうですか？
専門的な訓練校もあると思います。
給付制限期間中に公共職業訓練が開始された場合は、給付制限が解除され、失業給付が開始されます。
また、90日の所定給付日数でも、訓練期間が6ヶ月であればその6ヶ月間はもらえます。（6ヶ月というのはほとんどありませんが）
待期期間の7日に関しては、1日4時間以上勤務すると待期期間が経過しません。
給付制限期間3ヶ月中のアルバイトに関しては、週20時間以上勤務していなければ大丈夫です。
大阪は週20時間要件ですが、都道府県によっては、月11日以上勤務すると駄目という県もあります。
②
退職金に関しては、原則として会社が独自に決めていることなので、会社の退職金規程を見なければ分かりません。
通常退職理由によって支給額を変えているケースが多いです。
定年退職と自己都合退職では、計算方法が違うということです。
失業保険受給に関する質問です。9月か10月に現職を退職し東京へ引っ越します。
その際に職業訓練校へ入校すると、規定より早く失業保険が給付されるようになると聞き、その制度を活用したいと思っています。
そこで一連の手続き方法を教えて頂ければ幸いです。
職業訓練校より先に、ハローワークへ行くべきなのでしょうか？
また、職業訓練校は希望者が多く早く申し込まないと定員オーバーになると聞きましたので、地方から先に予約する事は可能なのでしょうか？
ちなみに東京での住居は町田になるのですが、職業訓練校は都内にあるのでしょうか？
東京の地理も何も分からず、困っています。
回答宜しくお願い致します。
その際に職業訓練校へ入校すると、規定より早く失業保険が給付されるようになると聞き、その制度を活用したいと思っています。
そこで一連の手続き方法を教えて頂ければ幸いです。
職業訓練校より先に、ハローワークへ行くべきなのでしょうか？
また、職業訓練校は希望者が多く早く申し込まないと定員オーバーになると聞きましたので、地方から先に予約する事は可能なのでしょうか？
ちなみに東京での住居は町田になるのですが、職業訓練校は都内にあるのでしょうか？
東京の地理も何も分からず、困っています。
回答宜しくお願い致します。
まずはハローワークに行ってください。
どの種類の職業訓練も窓口はハローワークです。
訓練は全国で展開されています。越境して受講することも可能です。
失業給付に関してですが、訓練受講が決定すれば、開始月から受給が前倒しで開始されます。自己都合退職の場合の給付待機3カ月という制限が解除されます。
どの種類の職業訓練も窓口はハローワークです。
訓練は全国で展開されています。越境して受講することも可能です。
失業給付に関してですが、訓練受講が決定すれば、開始月から受給が前倒しで開始されます。自己都合退職の場合の給付待機3カ月という制限が解除されます。
ぎりぎり半年働いていた場合、失業保険の受給対象なのか教えて下さい。
２がつ１９日入社（被雇用者となった年月日）していま休職をしているのですが
６か月ぎりぎりなので給付がおりるのか心配です。ベストな退職日を教えて下さい。
勤務形態は一般。半日勤務もありますが週休２日もらっています、お給料のしめは２０日しめです。
８月の１４日に半日出勤してからからだの具合が悪くお休みしました。１８、２０と出勤したのですがやはり思わしくなく２１日から現在まで休みをとっています。
入社が２月なので６か月は過ぎているのですが８月は仕事もまばらにしか出勤していないのでどのようにカウントしてよいのかわかりません。
私の場合は２がつ１９日から考えれば良いのでしょうか（退職した日から２がつ１９日まで）
傷病手当の申請もしておりますが過去ににたような病気でもらっているので申請はしていますがおりるかどうかわかりません。有給が発生しているとのことで１０日残っております。退職したいのですが傷病手当も雇用保険もりないとなると先行き不安でたまりません。お力を御借りしたいと思います。よろしくお願いします。
２がつ１９日入社（被雇用者となった年月日）していま休職をしているのですが
６か月ぎりぎりなので給付がおりるのか心配です。ベストな退職日を教えて下さい。
勤務形態は一般。半日勤務もありますが週休２日もらっています、お給料のしめは２０日しめです。
８月の１４日に半日出勤してからからだの具合が悪くお休みしました。１８、２０と出勤したのですがやはり思わしくなく２１日から現在まで休みをとっています。
入社が２月なので６か月は過ぎているのですが８月は仕事もまばらにしか出勤していないのでどのようにカウントしてよいのかわかりません。
私の場合は２がつ１９日から考えれば良いのでしょうか（退職した日から２がつ１９日まで）
傷病手当の申請もしておりますが過去ににたような病気でもらっているので申請はしていますがおりるかどうかわかりません。有給が発生しているとのことで１０日残っております。退職したいのですが傷病手当も雇用保険もりないとなると先行き不安でたまりません。お力を御借りしたいと思います。よろしくお願いします。
2月19日が資格取得日かどうかわかりませんが、一般被保険者だとして
例えば、8月31日に退職した場合なら、
雇用保険の受給の資格があるかどうかの記載方法は、
8月１日～8月31日
7月１日～7月31日
6月１日～6月30日
5月１日～5月31日
4月１日～4月30日
3月１日～3月31日
2月１日～2月28日
この期間の賃金支払基礎日数が14日以上ある月が6つ必要になります。
ただ、8月末日で退職するのは中途半端になります。
8月20日が最後の出勤日であれば、9月20日に退職するのがベストだと思います。（締めでもあるし）
その場合の記載方法は
8月21日から9月20日 0日
7月21日から8月20日
6月21日から7月20日
5月21日から6月20日
4月21日から5月20日
3月21日から4月20日
2月21日から3月20日
２月19日から2月20日
賃金支払基礎日数が14日以上ある月が６つ以上必要になりますが、7月21日から8月20日の期間がどうかでしょう。
自身で退職日を想定して、上記のような期間を書いてみて、14日以上賃金支払基礎日数がある月が6以上あれば原則として、失業手当を貰うことができます。
補足に対する回答
1日とカウントします。
半日だからといって1日とカウントしないという規定はありません。
ですから退職直前に欠勤や遅刻早退が多くて、失業保険の基本手当日額が低くなってしまうことがよくあります。
賃金の支払の基礎となった日数とは、現実に労働した日数であることを要件としているわけではありません。
月給制の場合は、8月で末締めであれば、31日になります。
また、有給や休業手当が支払われた場合は、基礎日数に算入されます。
ですから、本来なら有給が10日残っているのであれば具合が悪くて休んだ日に有給扱いにしてもらうのがベストではあります。
ただし、家族手当が一箇月分ある場合でも、本給が14日未満の場合は月給制であるとは判断されません。（昭和23年3月10日 審査決定 昭和25年第5号）
例えば、8月31日に退職した場合なら、
雇用保険の受給の資格があるかどうかの記載方法は、
8月１日～8月31日
7月１日～7月31日
6月１日～6月30日
5月１日～5月31日
4月１日～4月30日
3月１日～3月31日
2月１日～2月28日
この期間の賃金支払基礎日数が14日以上ある月が6つ必要になります。
ただ、8月末日で退職するのは中途半端になります。
8月20日が最後の出勤日であれば、9月20日に退職するのがベストだと思います。（締めでもあるし）
その場合の記載方法は
8月21日から9月20日 0日
7月21日から8月20日
6月21日から7月20日
5月21日から6月20日
4月21日から5月20日
3月21日から4月20日
2月21日から3月20日
２月19日から2月20日
賃金支払基礎日数が14日以上ある月が６つ以上必要になりますが、7月21日から8月20日の期間がどうかでしょう。
自身で退職日を想定して、上記のような期間を書いてみて、14日以上賃金支払基礎日数がある月が6以上あれば原則として、失業手当を貰うことができます。
補足に対する回答
1日とカウントします。
半日だからといって1日とカウントしないという規定はありません。
ですから退職直前に欠勤や遅刻早退が多くて、失業保険の基本手当日額が低くなってしまうことがよくあります。
賃金の支払の基礎となった日数とは、現実に労働した日数であることを要件としているわけではありません。
月給制の場合は、8月で末締めであれば、31日になります。
また、有給や休業手当が支払われた場合は、基礎日数に算入されます。
ですから、本来なら有給が10日残っているのであれば具合が悪くて休んだ日に有給扱いにしてもらうのがベストではあります。
ただし、家族手当が一箇月分ある場合でも、本給が14日未満の場合は月給制であるとは判断されません。（昭和23年3月10日 審査決定 昭和25年第5号）
会社都合退職になりますか？
今日突然社長から、「経営状態が悪くなっちゃってね・・・今月末で辞めてもらえる？」と言われました。
本当に突然の出来事で、最初何を言われたのかわからなくなってしまいました。
退職までに既に一月をきっています。
今月中に新しい職を探さねばなりませんが、そんなに運よく見つけられるとは思えません。
（もちろん頑張って探すつもりではいますが・・・）
もしも今月中に就職先が決まらない場合って、失業保険とかもらえるんですよね。
自己都合と会社都合では失業保険のもらい方も違ってくると聞きました。
私の場合は、会社都合退社でいいんですよね？
また、会社都合退社の場合は、退職届って必要なのでしょうか？
初めての会社で初めての退職で不安がいっぱい、わかんないことだらけです。
どうか教えて頂けないでしょうか？
今日突然社長から、「経営状態が悪くなっちゃってね・・・今月末で辞めてもらえる？」と言われました。
本当に突然の出来事で、最初何を言われたのかわからなくなってしまいました。
退職までに既に一月をきっています。
今月中に新しい職を探さねばなりませんが、そんなに運よく見つけられるとは思えません。
（もちろん頑張って探すつもりではいますが・・・）
もしも今月中に就職先が決まらない場合って、失業保険とかもらえるんですよね。
自己都合と会社都合では失業保険のもらい方も違ってくると聞きました。
私の場合は、会社都合退社でいいんですよね？
また、会社都合退社の場合は、退職届って必要なのでしょうか？
初めての会社で初めての退職で不安がいっぱい、わかんないことだらけです。
どうか教えて頂けないでしょうか？
大変ですね。
辞めて欲しいといわれた方はたくさんいるのですか？
「会社の経営状態が悪い」だけで、簡単に辞めさせることはできないのですよ。
そこに至るまで、経営者や会社は解雇を避けるためにどれだけ努力をしたのか・・・という姿がなければダメですし、辞めてもらう人を選ぶ時も特定の人だけにする場合は合理的な理由がなければダメです。
でも、社長のやり方を考えると、争ってまで残るのも気乗りしないでしょうね。
解雇の予告は1ヶ月前までにしなければいけないので、言われてから退職日まで１ヶ月ないのであれば、少しですが解雇予告手当を請求できますよ。確認し、絶対に受け取ってくださいね。
そして、「退職願」や「退職届」などは一切出してはだめですよ！あなたから辞めたいって言った訳ではありませんから。
雇用保険(失業保険・・は過去の言い方)を受けるために「離職票」は必ず受け取ってください。そこに書かれている理由も必ず「会社都合」である事を確認してくださいね。受給手続きのにも再度確認されます。
（余分な話しですが・・会社都合で退職者を出した場合、その会社はしばらくハローワークを使っての求人ができなくなります。一方で人員整理して、一方で求人って合理性を欠きますからね。）
退職し、離職票を受け取ったらすぐにハローワークに手続きに行けば、会社都合の退職ですから、待機日７日過ぎて雇用保険の説明会に出れば直ちに失業状態と認定され、雇用保険が受けられるようになりますよ。
有給休暇や代休が残っているようなら、早目に休みを使って仕事を探したほうがいいですよ。
今の時季、ちょっと職探しが厳しいです。
辞めて欲しいといわれた方はたくさんいるのですか？
「会社の経営状態が悪い」だけで、簡単に辞めさせることはできないのですよ。
そこに至るまで、経営者や会社は解雇を避けるためにどれだけ努力をしたのか・・・という姿がなければダメですし、辞めてもらう人を選ぶ時も特定の人だけにする場合は合理的な理由がなければダメです。
でも、社長のやり方を考えると、争ってまで残るのも気乗りしないでしょうね。
解雇の予告は1ヶ月前までにしなければいけないので、言われてから退職日まで１ヶ月ないのであれば、少しですが解雇予告手当を請求できますよ。確認し、絶対に受け取ってくださいね。
そして、「退職願」や「退職届」などは一切出してはだめですよ！あなたから辞めたいって言った訳ではありませんから。
雇用保険(失業保険・・は過去の言い方)を受けるために「離職票」は必ず受け取ってください。そこに書かれている理由も必ず「会社都合」である事を確認してくださいね。受給手続きのにも再度確認されます。
（余分な話しですが・・会社都合で退職者を出した場合、その会社はしばらくハローワークを使っての求人ができなくなります。一方で人員整理して、一方で求人って合理性を欠きますからね。）
退職し、離職票を受け取ったらすぐにハローワークに手続きに行けば、会社都合の退職ですから、待機日７日過ぎて雇用保険の説明会に出れば直ちに失業状態と認定され、雇用保険が受けられるようになりますよ。
有給休暇や代休が残っているようなら、早目に休みを使って仕事を探したほうがいいですよ。
今の時季、ちょっと職探しが厳しいです。
現在、パートとして働いていますが、採用されてから１カ月が過ぎましたが試用期間中で解雇された場合失業保険はどうなるのでしょうか？
トータルの就業期間が１年未満です。
詳しく教えてください。
トータルの就業期間が１年未満です。
詳しく教えてください。
皆さん勘違いされている方が多いのですが、働いた期間ではなく雇用保険に加入していた期間です。
会社都合で退職したなら６ヶ月以上被保険者の期間が必要です。
今働いている会社で雇用保険をかけていれば１ヶ月、前の会社で５ヶ月以上かけていれば通算で６ヶ月になります。
会社都合で退職したなら６ヶ月以上被保険者の期間が必要です。
今働いている会社で雇用保険をかけていれば１ヶ月、前の会社で５ヶ月以上かけていれば通算で６ヶ月になります。
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