失業保険を受給中でもアルバイトは可能です。派遣の様に直ぐには決まりませんが、中途半端にﾊﾞｲﾄや短期派遣をせず就職活動に専念です。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

悩んでいます。

今、アルバイトで働いています。
今のバイト先では、残業代、有給がつきません。
保険完備もしてないので、失業保険もかけていません。
正社員になれる可能性もないです。
それもふまえて、金銭面的に厳しいので、派遣で働こうと思い、辞める事を1ヶ月程前に店長に言いました。
すると、時給を上げてくれると言ってくれたのですが、その時は派遣で働くつもりだったのでお断りしました。
しかし、派遣も混み合ってるらしく、なかなか連絡もとれないし、一社面談するのに二週間ほど時間がかかります。1ヶ月も時間があったのに一社しか受けれず、仕事も決まらず、退職日もせまっています。

やっぱり、今のバイト先の条件をのんでバイトを辞めるという事を撤回すると言うのは、よくないですかね？m(_ _)m（まだ退職手続きは何もしていません）

バイト先に撤回するか、
新たに派遣で働くか迷ってます。

ちなみに派遣は、今仕事が少ないらしく、短期1ヶ月の仕事を紹介してきました。決まるか決まらないかは分からないですが、ゴールデンウイークもはさむので、その間ニートになる可能性があります。

みなさんなら、どうしますか？
どうかご意見お聞かせください。

バイトも派遣も辞めて
正社員を目指しましょう。派遣の様に
直ぐには決まりませんが、中途半端にﾊﾞｲﾄや短期派遣をせず
就職活動に専念です。

今月中旬に会社理由で失業します。失業保険を貰おうと思いますが、その給付だけでは生活ができません。
ので、バイトをしたいのですが、どこまで、または、いくらぐらいまでならバレずにバイトできますでしょうか？
また、どのような働き先なら大丈夫でしょうか？
ご存知の方、いらっしゃいましたら、ご助言お願い致します。

先の方が言われるようにばれるばれないの問題ではありません。法違反に関係してきます。
失業保険を受給中でもアルバイトは可能です。キチンと規定を守ってやって、キチンと申告すれば何も問題はありません。
堂々とやりましょう。以下はその規定を記します。
受給中のアルバイト・パート等に関することについて下記のようになっています。

①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

①のケースではバイトをやった日の基本手当は繰越になりますので即収入アップにはなりません（後でもらえますが）
②のケースでは基本日額を超えなければ即収入増加になるので調整してやればこちらの方がいいでしょう。
判断はお任せします。
繰り返しますがHWには正直に申告してください。

派遣社員の失業保険について
一度5月で契約期間満了で仕事が終了し6月7月は失業保険をもらいました。
8月に仕事が決まりまだ全て受給は終わっていなかったので早期就職の再就職手当てをもらいました。
その後8月に働き出した仕事は長期の可能性があったものの派遣期間が3ヶ月で終了してしまい無職になりました。
派遣会社から本日契約期間満了という形で離職票が届きました。
８、９、１０月の3ヶ月は雇用保険は支払っていますがこんな短期間で、
しかも再就職手当てまでもらってしまっているのに
また再度申請して失業保険はもらうことができるのでしょうか？
早く次の仕事が見つかることが一番なのですがもしなかなか決まらない場合もあると思うので
分かる方がいれば教えてください！

退職後1年以内であれば、失業保険の残日数は受給できます。
退職が5月とのことなので、期間的には大丈夫ですね。

再就職手当をもらっていても大丈夫です。

後、何日残っているかはわかりませんが、早めの手続きをされた方がよいでしょう。

なお、８，９，１０月の雇用保険加入期間に対する支払いではありません。
あくまでも、前回の支給日数の残日数分となります。

妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし
た。
6月パートになってからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰ふる場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養目当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。

ご主人の扶養とのことですが、ご自身の社保は資格喪失したということでしょうか？だとすれば出産手当金はご自身が出産時に社保に加入していなければ受給資格はありません。
育児休業手当は産休前の６ヶ月の平均の67％です。こちらは雇用保険に加入していることが条件です。

退職した場合も退職前の６ヶ月の平均賃金となります。
具体的な金額は実際に離職票でしか計算できまsん。
受給期間は自己都合になるか妊娠による退職として理由ある自己都合として認められるかにもよりますし、5年きっちりあるかどうかにもよります（加入期間が１日足りなくても変わってきます）
また、妊娠による退職の場合働けるということが前提なので、すぐに就職活動ができないなら受給の延長をすることになる可能性もあります。

パチンコ店での派遣について。

私は現在２４歳で、もうすぐ３歳になる子供が一人います。
高校卒業後にパチンコ店で正社員として働き、
結婚のため退職しました。
出産後はずっと専業主婦をしています。
失業保険の受給期間延長をしているのですが、
せっかく延長手続きをしているので、そろそろ求職活動をしようと思いはじめました。
年齢的にも、パチンコ店で働くなら今しかないと思っているんです。
体が動くうちに、たくさん働いて子供のために貯金をしてあげたいからです。

しかし退職してから数年のブランクがあります。
初めてのバイトならまだしも、以前パチンコ店で社員として
働いていたという事になると
変に期待というか、前も働いていたんだから仕事はバッチリできると
思われそうで不安なんです。

バイトというか、派遣という形で働きたいと思っているのですが
やはり数年のブランクがあると厳しいでしょうか？
だんだんとパチンコ業界も変化してきているので、今現在の
パチンコ店のシステムに順応できるのかと悩んでいます。

大丈夫ですよ。パチンコ業界も変わってわきましたが根本的に一緒ですし店によって接客方法やシステムが違うので最初は慣れなくて当たり前ですから自信をもって。

失業保険・給付について・・・５月末で退職した場合、手続きしてからの給付になりますか？それとも、６月～とかになりますか？？（（さかのぼる事が可能なのか））
６月に最終給与振込後に書類発行と会社より通知が来ましたがまだ届いてないので申請が出来てません。

ハローワークにて求職活動をしても手続きをしてからでないと意味がないですか？

退職理由は自己都合（引越による通勤不可）の場合にはどのような対応がされますか？？

20年ほど、企業で総務（給与、社保）を担当していました。離職票は退職日翌日から10日以内に管轄ハローワークに手続きにいかなくてはならないという決まりになっています。催促しても（または催促しずらい）場合は、ご自身のハローワークに電話（今は本人確認などの保護法があるため出向かなくてはならないかもしれませんが）して、提出されているかどうかの確認をとってみることはできます。
もしかして退職日から給与締めまでに日数がありようでしたら、源泉徴収票も一緒に送るつもりであなたに対する全ての支払し処理が終了してからと考えているのかもしれませんが、金額は確定されていますので、離職票は作成できるはずです。

私自身も３月末で某国家機関にバイトしておりましたが、書類がきたのがGWちょっと前で、ハローワークに出向いて確認したら、その場で連絡を取ってくれて仮で手続きしてくれました。その後、ハローワークからの注意で２～３日で離職票がきました。

それでも送ってくれないようなら、労働局の雇用・失業相談窓口がありますので、そこから指導してもらうという手もあります。
いずれにしても１年以上、雇用保険に加入しているのなら失業給付金は受け取れます。また、自己都合退社の場合は待機三カ月ありますので、退職者にとっては生活の問題がありますよね。
はやく書類がきて、給付されるよう、祈っております。