これから私がどの順序でどの手続きをするべきなのか分からず困っています。
こんにちは。みなさんにお伺いしたい事があります。
結婚前提でお付き合いしていた人との間に子供ができました。
現在妊娠6週目です。(もうすぐ7週)
出来ちゃった婚の為、一気に手続きやお金の事を考えなければならなくなって、
かつ今まで親に頼りすぎていたせいで、保険などの話はめっきり無知な事を実感しています。
自分なりにいろいろ調べたのですが、内容は一応把握できるのですが、手続きを行うベストの時期がわかりません(;_;)
以下に私の現状と重要そうな情報を記載してみました。
自分がどういった手続きをどの時期までにしなければならないのかわからず混乱しています。
どうか教えて下さい。
＜条件＞
・現在は、横浜に一人暮らしでアルバイトをして生活
(仕事先の社長は後々失業保険とかあった方が便利だからさかのぼって申請できる様だから雇用契約にしようかとおっしゃって下さっています。)
・住民登録は、実家のある静岡のまま変更しておらず
・実家の親の扶養に入っているため保険料等は親まかせの現状（国民健康保険加入中）
・彼は小企業の正社員として勤務(＝社会保険加入中)
主に知りたいことは、以下の通りです。
・収入が少ないため、出来る限りの助成金等を活用したいが、どんなものがあって、どのような条件でなければならず、どのような時期に、どのような手続き(手続きの場所等)をすれば良いのかわかりません。
ex 出産育児一時金、出産手当金、失業給付金、育児休業給付金、医療費控除
・上記の手続き等を踏まえて、籍を入れるのはどの時期がよいか。
要は、私が行動すべき順序がまったくわかりません。
助けてください。
こんにちは。みなさんにお伺いしたい事があります。
結婚前提でお付き合いしていた人との間に子供ができました。
現在妊娠6週目です。(もうすぐ7週)
出来ちゃった婚の為、一気に手続きやお金の事を考えなければならなくなって、
かつ今まで親に頼りすぎていたせいで、保険などの話はめっきり無知な事を実感しています。
自分なりにいろいろ調べたのですが、内容は一応把握できるのですが、手続きを行うベストの時期がわかりません(;_;)
以下に私の現状と重要そうな情報を記載してみました。
自分がどういった手続きをどの時期までにしなければならないのかわからず混乱しています。
どうか教えて下さい。
＜条件＞
・現在は、横浜に一人暮らしでアルバイトをして生活
(仕事先の社長は後々失業保険とかあった方が便利だからさかのぼって申請できる様だから雇用契約にしようかとおっしゃって下さっています。)
・住民登録は、実家のある静岡のまま変更しておらず
・実家の親の扶養に入っているため保険料等は親まかせの現状（国民健康保険加入中）
・彼は小企業の正社員として勤務(＝社会保険加入中)
主に知りたいことは、以下の通りです。
・収入が少ないため、出来る限りの助成金等を活用したいが、どんなものがあって、どのような条件でなければならず、どのような時期に、どのような手続き(手続きの場所等)をすれば良いのかわかりません。
ex 出産育児一時金、出産手当金、失業給付金、育児休業給付金、医療費控除
・上記の手続き等を踏まえて、籍を入れるのはどの時期がよいか。
要は、私が行動すべき順序がまったくわかりません。
助けてください。
まず、出産育児一時金について。
こちらは今加入している国民健康保険からもらうこともできますし、これから彼の扶養にはいってそちらの社会保険からもらうこともできます。
こちらは、直接支払制度といって、病院側が健保の方へ直接請求し、病院へ直接支払ってくれるという制度がありますので、その制度を採用している病院で出産されるといいと思います。
今はだいたいどこの病院もやってると思いますが。その場合は病院で書類にサインするだけでＯＫです。
給付金より多くかかれば支払わなければなりませんし、給付金より少なく済んだ場合は後で本人に支給されます。
出産手当金については、自分で社会保険に続けて入っていなければでませんから、こちらは質問者様はもらえませんね。
失業保険だけでなく社会保険もさかのぼって申請できるとなるともらえる可能性はあります。
それと、出産後に復職することが前提です。
失業給付金は、今の職場を退職した後にハローワークで延長手続きをすると出産後にもらえます。妊娠を理由に辞めると妊娠中は働けないとみなされるので妊娠中はもらえません。
育児休業給付金についても、受給資格があり過去２年間に自分で雇用保険に入ってなければなりません。それと、今の職場を出産するためにやめるのならもらえません。育児の後に復職することが前提ですから。
医療費控除についてはこれからかかる医療費にもよりますから、これから病院の領収証は全てとっておき、年末あたりになったら税務署に問い合わせましょう。
まずやるべきことは入籍ですかね。
いろいろ手続きをした後に名前が変わってしまうとまた手続きが必要になり面倒ですから。
それに、入籍以外の上記の手続きはまだまだ先に行うことです。
今から急ぐ必要はありません。
そして、入籍後退職されるのかされないのかわかりませんが、退職されるのなら彼の扶養に入りましょう。
それと、社長が雇用保険等をさかのぼって申請してくれるのはいいとして、そうなるとご自分でもさかのぼって自己負担分を払わなければいけなくなりますよ。
何カ月分さかのぼって申請するか、質問者様の収入がいくらかわかりませんから具体的にはわかりませんが、例えば月１６万ほどの給料だとすると(手取りではなくて支給額が)、月に２万以上は健康保険と雇用保険料で自己負担分が発生します。
ただで入れると思っているとあとで痛い目にあうのでご注意を。
こちらは今加入している国民健康保険からもらうこともできますし、これから彼の扶養にはいってそちらの社会保険からもらうこともできます。
こちらは、直接支払制度といって、病院側が健保の方へ直接請求し、病院へ直接支払ってくれるという制度がありますので、その制度を採用している病院で出産されるといいと思います。
今はだいたいどこの病院もやってると思いますが。その場合は病院で書類にサインするだけでＯＫです。
給付金より多くかかれば支払わなければなりませんし、給付金より少なく済んだ場合は後で本人に支給されます。
出産手当金については、自分で社会保険に続けて入っていなければでませんから、こちらは質問者様はもらえませんね。
失業保険だけでなく社会保険もさかのぼって申請できるとなるともらえる可能性はあります。
それと、出産後に復職することが前提です。
失業給付金は、今の職場を退職した後にハローワークで延長手続きをすると出産後にもらえます。妊娠を理由に辞めると妊娠中は働けないとみなされるので妊娠中はもらえません。
育児休業給付金についても、受給資格があり過去２年間に自分で雇用保険に入ってなければなりません。それと、今の職場を出産するためにやめるのならもらえません。育児の後に復職することが前提ですから。
医療費控除についてはこれからかかる医療費にもよりますから、これから病院の領収証は全てとっておき、年末あたりになったら税務署に問い合わせましょう。
まずやるべきことは入籍ですかね。
いろいろ手続きをした後に名前が変わってしまうとまた手続きが必要になり面倒ですから。
それに、入籍以外の上記の手続きはまだまだ先に行うことです。
今から急ぐ必要はありません。
そして、入籍後退職されるのかされないのかわかりませんが、退職されるのなら彼の扶養に入りましょう。
それと、社長が雇用保険等をさかのぼって申請してくれるのはいいとして、そうなるとご自分でもさかのぼって自己負担分を払わなければいけなくなりますよ。
何カ月分さかのぼって申請するか、質問者様の収入がいくらかわかりませんから具体的にはわかりませんが、例えば月１６万ほどの給料だとすると(手取りではなくて支給額が)、月に２万以上は健康保険と雇用保険料で自己負担分が発生します。
ただで入れると思っているとあとで痛い目にあうのでご注意を。
教育訓練給付をうけようとおもいますが、給付をうけたら、失業保険の月々の貰える金額減ったりするのですか？
県外でないと資格がとれないのですが自分が済んでる都道府県でないとだめなんでしょうか？
例、
大阪住みなら大阪でないとだめなんでしょうか？
大阪から神戸に資格取りに行っても教育訓練給付は、くれますか？
県外でないと資格がとれないのですが自分が済んでる都道府県でないとだめなんでしょうか？
例、
大阪住みなら大阪でないとだめなんでしょうか？
大阪から神戸に資格取りに行っても教育訓練給付は、くれますか？
在職中でも受けられる給付なので、失業給付の給付額に影響はないはずです。
通信講座でも給付対象があります。
厚生労働大臣の指定した講座であればどこでも問題ないでしょう。
ハローワークにでも確認してください。
通信講座でも給付対象があります。
厚生労働大臣の指定した講座であればどこでも問題ないでしょう。
ハローワークにでも確認してください。
23歳アルバイト女ですが･･･。
今の仕事に就いて１年９ヶ月です。
週５で一日８時間勤務。
繁忙期（４ヶ月）は週６で一日８時間勤務+月３０～５０時間残業（残業手当１０００円/時）。
事務をメインに仕事をしています。
繁忙期には現場で仕事を手伝っています。
～３ヶ月：時給７５０円。
４ヶ月目～：時給７８０円。
１年５ヶ月目～：時給８００円。
８００円になったきっかけが、
『正社員にしてほしい』
とお願いしたのですが
『税理士から社員を増やすなと言われている』
という事で、時給が８００円になりました。
昇給のタイミングなどは適当っぽいです。
①人事？に税理士が絡むことはあるのですか？
②厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
③社員と同じように働いていてこの環境は酷いのでしょうか？普通なのでしょうか？
④１年以内にやめようと思っています。バイトは失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに交通費9000円と職能手当て8000円を貰っています。
いろんなこと聞いてすみません。
働いていて腑に落ちないのです。
今の仕事に就いて１年９ヶ月です。
週５で一日８時間勤務。
繁忙期（４ヶ月）は週６で一日８時間勤務+月３０～５０時間残業（残業手当１０００円/時）。
事務をメインに仕事をしています。
繁忙期には現場で仕事を手伝っています。
～３ヶ月：時給７５０円。
４ヶ月目～：時給７８０円。
１年５ヶ月目～：時給８００円。
８００円になったきっかけが、
『正社員にしてほしい』
とお願いしたのですが
『税理士から社員を増やすなと言われている』
という事で、時給が８００円になりました。
昇給のタイミングなどは適当っぽいです。
①人事？に税理士が絡むことはあるのですか？
②厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
③社員と同じように働いていてこの環境は酷いのでしょうか？普通なのでしょうか？
④１年以内にやめようと思っています。バイトは失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに交通費9000円と職能手当て8000円を貰っています。
いろんなこと聞いてすみません。
働いていて腑に落ちないのです。
他の方がお答えになっておられるので、
>厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
についてだけ。
普通じゃないですよ。
丁度今書いてた原稿にこのテーマがあったのでコピペします。
あなたはこの条件を満たしているのではありませんか？
Ｑ：『有期雇用契約従業員（パート・アルバイト・契約社員）も社会保険や労働保険の被保険者となるのか』
Ａ：『所定労働時間や日数によって判断する』
社会保険（健康保険・厚生年金保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１日または１週の所定労働時間が当該事業所において同種の業務に従事する労働者（正社員と考えてよい）の所定労働時間のおおむね４分の３以上である
②１ヶ月の所定労働日数が、当該事業所において同種の業務に従事する労働者の所定労働日数のおおむね４分の３以上である
雇用保険（失業保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１週の所定労働時間が30時間以上である
②１年以上引続き雇用されることが見込まれる
ただし、①②の条件を満たさない場合であっても、次の２つの条件を満たすと、短時間被保険者として扱われる。
③１週の所定労働時間が20時間以上、30時間未満である
④１年以上引続き雇用されることが見込まれる
これらの条件を満たす者については、会社は加入手続きを怠らないようにされたい。
なお、労災保険についてはすべて会社負担であり、労働者は有期雇用契約であるかどうかにかかわりなく保障を受けられる。
>厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
についてだけ。
普通じゃないですよ。
丁度今書いてた原稿にこのテーマがあったのでコピペします。
あなたはこの条件を満たしているのではありませんか？
Ｑ：『有期雇用契約従業員（パート・アルバイト・契約社員）も社会保険や労働保険の被保険者となるのか』
Ａ：『所定労働時間や日数によって判断する』
社会保険（健康保険・厚生年金保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１日または１週の所定労働時間が当該事業所において同種の業務に従事する労働者（正社員と考えてよい）の所定労働時間のおおむね４分の３以上である
②１ヶ月の所定労働日数が、当該事業所において同種の業務に従事する労働者の所定労働日数のおおむね４分の３以上である
雇用保険（失業保険）については次の２つの条件を両方満たすと被保険者として扱われる。
①１週の所定労働時間が30時間以上である
②１年以上引続き雇用されることが見込まれる
ただし、①②の条件を満たさない場合であっても、次の２つの条件を満たすと、短時間被保険者として扱われる。
③１週の所定労働時間が20時間以上、30時間未満である
④１年以上引続き雇用されることが見込まれる
これらの条件を満たす者については、会社は加入手続きを怠らないようにされたい。
なお、労災保険についてはすべて会社負担であり、労働者は有期雇用契約であるかどうかにかかわりなく保障を受けられる。
結婚、退職後の扶養手続きについて
昨年、8月に結婚、退職して夫の扶養に入ろうとした場合、
H18年1月～8月までの合計所得金額が38万円以下だと
税法上の扶養家族に入れると思うのですが、
もし、38万以上で扶養に入れない場合いつから夫の扶養に入れるように
なるんでしょうか？失業保険の給付の関係で扶養に入れてなかったのですが
どのタイミングで申請すればよいのか･･･？
もう退職してますので、保険上の扶養には入っているのですが、
ｲﾏｲﾁよくわからないのです。
無知で申し訳ないですがどなたか教えてください。
昨年、8月に結婚、退職して夫の扶養に入ろうとした場合、
H18年1月～8月までの合計所得金額が38万円以下だと
税法上の扶養家族に入れると思うのですが、
もし、38万以上で扶養に入れない場合いつから夫の扶養に入れるように
なるんでしょうか？失業保険の給付の関係で扶養に入れてなかったのですが
どのタイミングで申請すればよいのか･･･？
もう退職してますので、保険上の扶養には入っているのですが、
ｲﾏｲﾁよくわからないのです。
無知で申し訳ないですがどなたか教えてください。
＞38万以上で扶養に入れない場合
1/1～12/31の期間で、収入が103万円を超える場合「控除対象配偶者」は認められません。
＞失業保険の給付の関係で扶養に入れてなかったのですが
誤解なさっています。健康保険の「被扶養者」資格を得ようとする場合、失業給付金は収入の対象となりますが、税法上の扶養（控除対処配偶者）には参集されません。ご主人が給与所得者（サラリーマンなど）であれば昨年の「年末調整」で書類を提出されたと思いますが、その際あなたを「控除対象配偶者」とすることができました。
＞どのタイミングで申請すればよいのか･･･？
今すぐにでもご主人の勤務先に申し出ることができます。
1/1～12/31の期間で、収入が103万円を超える場合「控除対象配偶者」は認められません。
＞失業保険の給付の関係で扶養に入れてなかったのですが
誤解なさっています。健康保険の「被扶養者」資格を得ようとする場合、失業給付金は収入の対象となりますが、税法上の扶養（控除対処配偶者）には参集されません。ご主人が給与所得者（サラリーマンなど）であれば昨年の「年末調整」で書類を提出されたと思いますが、その際あなたを「控除対象配偶者」とすることができました。
＞どのタイミングで申請すればよいのか･･･？
今すぐにでもご主人の勤務先に申し出ることができます。
国民健康保険未加入が発覚する場合とは？
前職を4月に退職し、8月に夫の健康保険の被扶養者になる予定ですが、9月に失業保険の給付が開始される予定です。
現在バイトをしていることから夫の会社の保険の扶養となれず、4月から現在まで保険未加入の状態です。
8月からは扶養になれるのですが（バイトが終了するため）、9月に失業保険を貰ったら扶養を外れて国民健康保険へ加入しようと思っています。
そこで質問なのですが、9月に国民健康保険に加入する際4月～7月まで無保険だったことが区役所に簡単に発覚してしまうでしょうか？
また、失業保険を貰っている間は扶養に入れないとありますが、それは実際に銀行口座に失業保険が振り込まれた月は入れないということでいいのでしょうか？（8月下旬には給付制限期間が終了します）
年金の方は最近1国民年金への加入手続きを終了しました。
宜しくお願いします。
前職を4月に退職し、8月に夫の健康保険の被扶養者になる予定ですが、9月に失業保険の給付が開始される予定です。
現在バイトをしていることから夫の会社の保険の扶養となれず、4月から現在まで保険未加入の状態です。
8月からは扶養になれるのですが（バイトが終了するため）、9月に失業保険を貰ったら扶養を外れて国民健康保険へ加入しようと思っています。
そこで質問なのですが、9月に国民健康保険に加入する際4月～7月まで無保険だったことが区役所に簡単に発覚してしまうでしょうか？
また、失業保険を貰っている間は扶養に入れないとありますが、それは実際に銀行口座に失業保険が振り込まれた月は入れないということでいいのでしょうか？（8月下旬には給付制限期間が終了します）
年金の方は最近1国民年金への加入手続きを終了しました。
宜しくお願いします。
９月から失業保険が給付されるとの事ですが給付制限期間があると言う事は自己都合だと思いますので退職前の賞与以外の６ヶ月間の給与総額、勤務が１０年以内、３０歳～６０歳ならば９０日支給。
そして賞与以外の６ヶ月間の給与総額で日額手当が計算されるのですが、日額手当が３,６１２円以上なら被扶養者にはなれませんので国民保険と国民年金への加入が必要ですが日額手当が３,６１１円以内であれば扶養に加入出来ますので高額な国民保険や国民年金を支払わずに済みます。（国民年金は１号ではなく３号となります）
単純計算で申し訳ないのですが６ヶ月の合計が８３８．０００円以内なら大丈夫だったと思いますがハローワークで手続きした祭に確認して下さい。
４月から現在まで保険未加入は、残念ながら既にバレてます（笑）
誕生日月に【ねんきん定期便】が届くと思いますので確認して下さい。
４月から未加入となっていると思います。
そして賞与以外の６ヶ月間の給与総額で日額手当が計算されるのですが、日額手当が３,６１２円以上なら被扶養者にはなれませんので国民保険と国民年金への加入が必要ですが日額手当が３,６１１円以内であれば扶養に加入出来ますので高額な国民保険や国民年金を支払わずに済みます。（国民年金は１号ではなく３号となります）
単純計算で申し訳ないのですが６ヶ月の合計が８３８．０００円以内なら大丈夫だったと思いますがハローワークで手続きした祭に確認して下さい。
４月から現在まで保険未加入は、残念ながら既にバレてます（笑）
誕生日月に【ねんきん定期便】が届くと思いますので確認して下さい。
４月から未加入となっていると思います。
失業保険を教えて下さい
現在５７歳。退職して当分、無職です。
失業保険を一部もらってから、職安に企業が募集登録している場合、その企業に就職したら、残りの失業保険を全額貰える制度があると聞きましたが、その制度を教えて下さい。
現在５７歳。退職して当分、無職です。
失業保険を一部もらってから、職安に企業が募集登録している場合、その企業に就職したら、残りの失業保険を全額貰える制度があると聞きましたが、その制度を教えて下さい。
おっしゃるのは再就職手当のことですね。
受給の途中であればそれをもらう前に、その再就職する会社の就職日（初出勤日）の前日までの失業給付が受けられます。
会社の採用通知書を持って就職日前日にハローワークに行って手続きをしてください。
次に再就職手当手については、
その就職日までもらった日数を引いた残り日数が３分の１以上あれば５０％、３分の２以上あれば６０％の受給を受けられます。
つまり３分の２以上残っていればその日数☓６０％☓基本手当日額です。
ですから全額貰えるというわけにはいきませんがかなりの金額が受けられます。
再就職手当の支給条件で重要な２点は、雇用保険加入であり１年以上の雇用見込みということです。
受給の途中であればそれをもらう前に、その再就職する会社の就職日（初出勤日）の前日までの失業給付が受けられます。
会社の採用通知書を持って就職日前日にハローワークに行って手続きをしてください。
次に再就職手当手については、
その就職日までもらった日数を引いた残り日数が３分の１以上あれば５０％、３分の２以上あれば６０％の受給を受けられます。
つまり３分の２以上残っていればその日数☓６０％☓基本手当日額です。
ですから全額貰えるというわけにはいきませんがかなりの金額が受けられます。
再就職手当の支給条件で重要な２点は、雇用保険加入であり１年以上の雇用見込みということです。
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