この場合失業保険対象になりますか？
契約社員で日中働きながら、夜間の専門学校に通っていました。
しかし国家試験も控え実習も始まるということで、仕事は先日退職しました。
今収入ない状態です。国家試験にうかれば来年度４月から就職予定です。
この場合、給付対象にはならないでしょうか？やはり学業に専念するということでダメでしょうか・・・
契約社員で日中働きながら、夜間の専門学校に通っていました。
しかし国家試験も控え実習も始まるということで、仕事は先日退職しました。
今収入ない状態です。国家試験にうかれば来年度４月から就職予定です。
この場合、給付対象にはならないでしょうか？やはり学業に専念するということでダメでしょうか・・・
ダメですね。
雇用保険を受給する為には、働く意思があり『すぐ』にでも就職出来る状態でなければ受給する事が出来ません。
また、それらの意思表示をウソをついても認定日間に2回以上の求職活動が必要です。
次に、自己都合で辞めたのであれば受給申請をしても支給が始まるのは3ヶ月半～4ヶ月先になります。
4月就職予定であれば、僅かしか受給出来ませんよ。
雇用保険を受給する為には、働く意思があり『すぐ』にでも就職出来る状態でなければ受給する事が出来ません。
また、それらの意思表示をウソをついても認定日間に2回以上の求職活動が必要です。
次に、自己都合で辞めたのであれば受給申請をしても支給が始まるのは3ヶ月半～4ヶ月先になります。
4月就職予定であれば、僅かしか受給出来ませんよ。
失業保険に詳しい方お願いします
私は四月末で派遣先を会社都合で退職しました。
失業保険も会社都合で受給できましたが、会社からの書類を待っている間に仕事が決まり 六月から新しい職場で働き始めました。
なので失業保険は受給していません。
新しい職場が苦痛で恥ずかしながら退職を考えています。この場合自主都合の退職となり失業保険受給までに三か月待機となってしまいますか？
前職の会社都合で退職 すぐ支給という条件にはやはりならないのでしょうか…都合の良過ぎることは解っているのですが…どなたか詳しい方教えてください。
私は四月末で派遣先を会社都合で退職しました。
失業保険も会社都合で受給できましたが、会社からの書類を待っている間に仕事が決まり 六月から新しい職場で働き始めました。
なので失業保険は受給していません。
新しい職場が苦痛で恥ずかしながら退職を考えています。この場合自主都合の退職となり失業保険受給までに三か月待機となってしまいますか？
前職の会社都合で退職 すぐ支給という条件にはやはりならないのでしょうか…都合の良過ぎることは解っているのですが…どなたか詳しい方教えてください。
ならないでしょ。
新しい会社で職に就いたんだから。
ご自分で言っているように「都合良過ぎ」ですよ。
新しい会社で職に就いたんだから。
ご自分で言っているように「都合良過ぎ」ですよ。
妻の離職に伴う、失業保険について。
似通った質問もありましたが、全く同条件のものが見つからず質問致します。
結婚後、夫婦共働きで５年ほど経過。
この度、妻が退職しました。私（夫）の会社経由で、健保の扶養や厚生年金３号登録などはしました。（税法上扶養はまだ無理でしたが）
さて失業保険についての手続きについて、よく分かりません。
ハローワークにてお尋ねすれば良いのかも知れませんが、なんとなく敷居が高く、また聞く相手も違う気がしています。
ご存知の方、お教え願います。
妻 ２月末 自己都合退職
３月に上記扶養手続き済み。
なお離職表など、必要と思われる書類等はすべて手元にあります。
似通った質問もありましたが、全く同条件のものが見つからず質問致します。
結婚後、夫婦共働きで５年ほど経過。
この度、妻が退職しました。私（夫）の会社経由で、健保の扶養や厚生年金３号登録などはしました。（税法上扶養はまだ無理でしたが）
さて失業保険についての手続きについて、よく分かりません。
ハローワークにてお尋ねすれば良いのかも知れませんが、なんとなく敷居が高く、また聞く相手も違う気がしています。
ご存知の方、お教え願います。
妻 ２月末 自己都合退職
３月に上記扶養手続き済み。
なお離職表など、必要と思われる書類等はすべて手元にあります。
＞ハローワークにてお尋ねすれば良いのかも知れませんが、なんとなく敷居が高く、また聞く相手も違う気がしています。
ハローワークに行かないと何も始りませんよ(；´∀｀)
ハローワークに離職票、雇用保険被保険者証を持っていって、求職の手続きをしてください。
自己都合なので7日間の待機期間後、失業保険の説明会があるのでそれを受講し、
そこから更に3ヶ月の給付制限があり、そののち失業保険が給付されます。
最初の認定日は認定日までに求職活動を2回する必要があります。次からは3回分必要になります。
ハローワークに行かないと何も始りませんよ(；´∀｀)
ハローワークに離職票、雇用保険被保険者証を持っていって、求職の手続きをしてください。
自己都合なので7日間の待機期間後、失業保険の説明会があるのでそれを受講し、
そこから更に3ヶ月の給付制限があり、そののち失業保険が給付されます。
最初の認定日は認定日までに求職活動を2回する必要があります。次からは3回分必要になります。
派遣社員の失業保険の受給について質問します。
３ヶ月の派遣契約の更新を繰り返し、トータル7年6ヶ月の間、同じ派遣先で働きました。派遣先の業績悪化により、9月末で契約終了となりました。
この間派遣元の会社が2度変更になりました。詳細は以下の通り。
2004年4月～2008年6月 A社
2008年7月～2010年3月 B社
2010年4月～2011年9月 C社
変更の理由は、A、B両社共に人材派遣業から撤退するということで(会社自体は両社共存続しているようです)、
C社に引き継がれるまで、派遣先での待遇や契約内容、有給休暇に至るまで、すべて同じ契約内容で引き継がれました。
今回C社から届いた離職票には、通算契約期間18箇月、離職区分２Cとありました。
この離職票だと、特定受給資格者にはならないようですが、特定理由離職者に該当し、特定受給資格者と同じく3ヶ月の給付制限なしで、失業給付を受けられると解釈しています。
問題は給付日数です。所定給付日数が被保険者だった年数が5年以上かそれ未満かで変わるようなのですが、私は41歳なので、90日か180日かの判断になるようです。
過去の書類で調べると、派遣元がB社からC社になった時の雇用保険の被保険者番号は同じだったので、通算されるはずですが、A社からB社になった時の番号を調べることができなかったので、不安が残ります。
7年半途切れることなく被保険者だった事は間違いないのですが、雇入通知書か何か証明できる書類を用意した方がよいでしょうか？
週末明けにハローワークに給付手続きに行くつもりなのですが、損しないようにあらかじめ色々情報収集しておきたいです。
私の認識で間違っている事があればご教示お願いします。
どなたかお詳しい方、アドバイスのほどよろしくお願いします。
３ヶ月の派遣契約の更新を繰り返し、トータル7年6ヶ月の間、同じ派遣先で働きました。派遣先の業績悪化により、9月末で契約終了となりました。
この間派遣元の会社が2度変更になりました。詳細は以下の通り。
2004年4月～2008年6月 A社
2008年7月～2010年3月 B社
2010年4月～2011年9月 C社
変更の理由は、A、B両社共に人材派遣業から撤退するということで(会社自体は両社共存続しているようです)、
C社に引き継がれるまで、派遣先での待遇や契約内容、有給休暇に至るまで、すべて同じ契約内容で引き継がれました。
今回C社から届いた離職票には、通算契約期間18箇月、離職区分２Cとありました。
この離職票だと、特定受給資格者にはならないようですが、特定理由離職者に該当し、特定受給資格者と同じく3ヶ月の給付制限なしで、失業給付を受けられると解釈しています。
問題は給付日数です。所定給付日数が被保険者だった年数が5年以上かそれ未満かで変わるようなのですが、私は41歳なので、90日か180日かの判断になるようです。
過去の書類で調べると、派遣元がB社からC社になった時の雇用保険の被保険者番号は同じだったので、通算されるはずですが、A社からB社になった時の番号を調べることができなかったので、不安が残ります。
7年半途切れることなく被保険者だった事は間違いないのですが、雇入通知書か何か証明できる書類を用意した方がよいでしょうか？
週末明けにハローワークに給付手続きに行くつもりなのですが、損しないようにあらかじめ色々情報収集しておきたいです。
私の認識で間違っている事があればご教示お願いします。
どなたかお詳しい方、アドバイスのほどよろしくお願いします。
全然違う会社での勤務期間も合算できますので、問題ないかと思います。被保険者期間もハローワークですぐに確認できます。
ただ、Ａ社とＢ社からの離職票が必要になるかもしれません。
だとするとすぐには揃わないでしょうから、とりあえず手元にあるＣ社の離職票で手続きをして、Ａ社とＢ社の離職票が届いたら追加で手続きする、という手順がよさそうです。
当時の給与明細も多少の説明資料になるかもしれません。
なんにしてもハローワークでご相談された方がよいと思います。
ただ、Ａ社とＢ社からの離職票が必要になるかもしれません。
だとするとすぐには揃わないでしょうから、とりあえず手元にあるＣ社の離職票で手続きをして、Ａ社とＢ社の離職票が届いたら追加で手続きする、という手順がよさそうです。
当時の給与明細も多少の説明資料になるかもしれません。
なんにしてもハローワークでご相談された方がよいと思います。
失業保険の給付について。
２年ほど前から、職安でパソコン閲覧してるだけでは
求職活動にはならないと聞きました。
実際に企業に応募して、
活動をしたという証明をもらわないといけないとも聞きました。
ほんとですか？
経験者の方から是非話を聞きたいです。
２年ほど前から、職安でパソコン閲覧してるだけでは
求職活動にはならないと聞きました。
実際に企業に応募して、
活動をしたという証明をもらわないといけないとも聞きました。
ほんとですか？
経験者の方から是非話を聞きたいです。
そう！私が給付を受けている時はそうだったんです。（３年くらい前だったと思います）
ところが、給付（待機期間）中に結婚して他県に引越したら、そこの職安ではパソコン閲覧だけでもＯＫでした。
その２年後（去年）、また給付することになったのですが、その時もパソコン閲覧だけでＯＫでした。
ところが、給付（待機期間）中に結婚して他県に引越したら、そこの職安ではパソコン閲覧だけでもＯＫでした。
その２年後（去年）、また給付することになったのですが、その時もパソコン閲覧だけでＯＫでした。
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