会社の廃業による失業保険給付について
現在パートで勤めている会社が業績不振で、１０月末で廃業するため、４月の契約更新はしてもらえず解雇となります。私の 雇用状態は次のようになっているのですが、受け取り可能な失業保険について教えてください。

○パート契約で年２回（４月・１０月）で契約更新、現在８年程勤務し雇用保険に加入しています。
○年齢４８歳
○現在の会社に勤めるまで、別の会社で３年ほど雇用保険に加入していました。

この条件で解雇による受給が可能かどうか、また雇用保険の加入期間が１０年以上で支給期間が増えるようですが、通算で１０年以上と見てもらえるのかどうか、教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

この条件で解雇による受給が可能です、４６歳で、

被保険者期間が１０年以上ありますから

所定給付日数は２７０日です

離職したら離職票を持って行って安定所で受給手続きをしてください

失業保険給付について教えて下さい。


先日、七年間勤めていた会社を解雇になりました。


解雇の場合、ハローワークに失業保険給付金の申請の手続きをしてから七日後に支給されると聞きました。

そこで知りたいのが七日後に支給される額は満額なのか一部なのか知りたいのです。
その際、申請をしてから七日間の間にハローワークに一度でも足を運ばないと(満額にしろ一部にしろ)支給されないのでしょうか？


どなたか知識のある方、または経験のある方、教えていただけますか。

会社都合退職で申請してから7日間の待期期間で無職であることを確認します。
8日目からが支給対象期間が始まります。
8日目から１~2週間後に初回の説明会があります。「雇用保険受給資格者証」「失業認定申告書」を貰います。
上記説明会から１~2週間後に「失業認定初回」がああります。
この２~３日後に失業給付金が振り込まれます。
おおよそ２８週間かかります。
８日目から「初回失業認定日」までの期間が支給対象期間ですので、満額ではありません。
また初回までの間には２回以上の求職活動が必要です。
但し初回説明会は１回にカウントしてもかまいません。
ハローワークで求職活動をされるだけではなくても、ご自分で応募、面接などされてもかまいません。

有給と失業保険はどれが得？ 会社の規模縮小の為に近じか解雇されますので、たまった有給２５日分を消化しようとしましたら、上司に呼ばれ「有給１０日なら会社都合の退職にする」と言われました。
雇用問題にうといのでよくわかりませんが、有給すべてを使って、退職理由を会社の都合にするのは虫がよすぎるのでしょうか？
できない場合、どちらがお得なのでしょうか？

全く虫が良い話なんかではありませんよ。
残有給を全て消化し、その上で会社都合退職となります。
会社の規模縮小の為に近じか解雇→特定受給資格者となりますから、失業保険は給付制限なく、待機期間満了後に直ちに支給されます。会社から貴方に離職票が交付されますが、この内容を良く確認して下さい。自己都合ではなく、会社都合になっているかを特に注意して下さい。
「有給１０日なら会社都合の退職にする」と言われました。→有給は労働者に与えられた権利です。退職後は当然ですが使えないのですから、この機会にまとめて全て消化すべきです。

失業保険について教えて下さい。
まだ離職表が届かず、手続きが出来ないので、こちらで質問させていただきます。


３月１日付けで退職になりましました。

退職の理由は、

育児休暇を
取得していたのですが、育児休暇中に保育園が決まらず、育児休暇中に復帰が出来ませんでした。会社から育児休暇中に復帰が出来なければ退職と決まっているので。と言われ、やむを得ず退職しました。

このような場合でも、失業保険が支給されるのは、３ヶ月後からになるのでしょうか？

もし３ヶ月後からの支給だと、それまでの生活費をどうしようかと毎日不安で過ごしています。

会社が離職票の離職理由に「育児休暇後の復帰に目処が立たない為の《解雇》」とでも書いてくれていれば給付制限なく受給手続きから約1ヶ月後からの支給（振込）になるでしょうが、自分から退職されたのであれば、おそらく3ヶ月の給付制限期間が付き、手当の支給（振込）が始まるのは受給手続き後3ヶ月半～4ヶ月後になるでしょう。

しかし、生活費が不安って、ちょっと疑問なのですが育休ってことは配偶者が居るのですよね？
配偶者がいれば、生活費は何とかなるのでは？配偶者は働いていないのですか？
もし、配偶者が居なくて母子（父子）家庭だったら市区町村役場の福祉担当でご相談された方がいいと思います。（生活保護）

関連する情報