☆妊娠、退職後の出産手当金と失業保険☆
同じ様な質問をされている方が多数いらっしゃるのですが、自分に当てはめてみるとよくわからなくなってしまうので質問させていただきます。
今年の９月24日が出産予定日で退職日をいつにするかはまだ決めていません。勤続年数は、今年の４月で丸３年になります。社会保険にも加入して３年、雇用保険も支払っています。
会社の締め日が毎月20日のため、７月20日か８月20日を退職日として考えています。産休を取り出産後復帰する予定はありません。
出産一時金については貰えることを理解しています。分からないのが出産手当金なのです。私はいつ退職した場合貰える資格を得られるのでしょうか…？またその件に関してはどこに連絡をすれば良いのでしょうか？
失業保険に関しても延長手続きをし、出産後に貰えることはなんとなく理解出来ましたが旦那の扶養に入れるのか、手続きとかまた貰うにあたってしなければいけないことがいまいち分かりません。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方回答お願い致します。
同じ様な質問をされている方が多数いらっしゃるのですが、自分に当てはめてみるとよくわからなくなってしまうので質問させていただきます。
今年の９月24日が出産予定日で退職日をいつにするかはまだ決めていません。勤続年数は、今年の４月で丸３年になります。社会保険にも加入して３年、雇用保険も支払っています。
会社の締め日が毎月20日のため、７月20日か８月20日を退職日として考えています。産休を取り出産後復帰する予定はありません。
出産一時金については貰えることを理解しています。分からないのが出産手当金なのです。私はいつ退職した場合貰える資格を得られるのでしょうか…？またその件に関してはどこに連絡をすれば良いのでしょうか？
失業保険に関しても延長手続きをし、出産後に貰えることはなんとなく理解出来ましたが旦那の扶養に入れるのか、手続きとかまた貰うにあたってしなければいけないことがいまいち分かりません。
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方回答お願い致します。
8/14から産休ですからそこから産休を取ってそれ以降に退職した場合に出ますね。
保険料の支払いが免除になるので産休終わるまでの在籍でもいいと思いますが。
失業保険は貰うときには扶養からいっぺん外れて国保にする必要がありますね。
保険料の支払いが免除になるので産休終わるまでの在籍でもいいと思いますが。
失業保険は貰うときには扶養からいっぺん外れて国保にする必要がありますね。
失業保険個別延長給付について質問があります。
来週、認定日があり、7月5日くらいに失業保険の給付が終わります。
個別延長給付の申請をしたいと思っているのですが、どのようにすれば良いのでしょうか。
なお、離職理由は会社倒産による解雇。
住んでいる地域は高知県。
失業保険給付中に就職が決まったものの、2日で退職してしまった。
週に２，３日はハローワークに通い検索・相談し、3社に応募しているが、不採用だったり、
書類選考の結果待ち。
現在３１歳。
このような条件の場合、延長されることは難しいでしょうか。
お詳しい方、何か少しの情報でもお願いします。
来週、認定日があり、7月5日くらいに失業保険の給付が終わります。
個別延長給付の申請をしたいと思っているのですが、どのようにすれば良いのでしょうか。
なお、離職理由は会社倒産による解雇。
住んでいる地域は高知県。
失業保険給付中に就職が決まったものの、2日で退職してしまった。
週に２，３日はハローワークに通い検索・相談し、3社に応募しているが、不採用だったり、
書類選考の結果待ち。
現在３１歳。
このような条件の場合、延長されることは難しいでしょうか。
お詳しい方、何か少しの情報でもお願いします。
kii5555ooさん
個別延長給付の規定として、
１、受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２、雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３、公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
とあります。
１と２はクリアしています。
１～３について、「基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行っている方が対象。求人への応募回数等が少ない方や、やむを得ない理由がなく所定の失業認定日に来所しなかった方などは対象にならない。』という職業安定所の判断があります。これの判断内容についての詳しい事は公表されていません。
そしてこの制度は「申請」は出来ません。職業安定所側が判断し該当するとされた者が呼び出され適応になる制度です。
該当すると、最終認定日に個別に呼び出され延長給付を告げられます。最終認定日に呼び出されなければ該当しないと安定所が判断したという事で、給付はそれで終わります。
出来ることは、とにかく熱心に求職活動を行う事です。それを職業安定所は判断基準にします。
前述の通り詳しい判断基準は公表されていませんので、とにかく自分の出来る限り就職活動を行うことです。
参考になりましたでしょうか？
個別延長給付の規定として、
１、受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２、雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３、公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
とあります。
１と２はクリアしています。
１～３について、「基本手当受給中に積極的かつ熱心に求職活動を行っている方が対象。求人への応募回数等が少ない方や、やむを得ない理由がなく所定の失業認定日に来所しなかった方などは対象にならない。』という職業安定所の判断があります。これの判断内容についての詳しい事は公表されていません。
そしてこの制度は「申請」は出来ません。職業安定所側が判断し該当するとされた者が呼び出され適応になる制度です。
該当すると、最終認定日に個別に呼び出され延長給付を告げられます。最終認定日に呼び出されなければ該当しないと安定所が判断したという事で、給付はそれで終わります。
出来ることは、とにかく熱心に求職活動を行う事です。それを職業安定所は判断基準にします。
前述の通り詳しい判断基準は公表されていませんので、とにかく自分の出来る限り就職活動を行うことです。
参考になりましたでしょうか？
再就職手当を受給後失業した場合、失業保険はもらえるか?
再就職手当受給後の失業保険給付について
再就職手当受給後の失業保険給付はされるのか？
２００６年７月に退社し、２００６年１１月に再就職し再就職手当をもらう。
２００８年５月に会社都合で退社（勤続２年６カ月）した場合、失業保険をもらう事はできますか。
失業保険はもらえるけど、再就職手当（３年未満の為）はもらえないという解釈であっていますか？
回答宜しくお願いします
再就職手当受給後の失業保険給付について
再就職手当受給後の失業保険給付はされるのか？
２００６年７月に退社し、２００６年１１月に再就職し再就職手当をもらう。
２００８年５月に会社都合で退社（勤続２年６カ月）した場合、失業保険をもらう事はできますか。
失業保険はもらえるけど、再就職手当（３年未満の為）はもらえないという解釈であっていますか？
回答宜しくお願いします
あってますよ。
失業給付は何度でも受給条件をクリアしていればもらえます。
自己都合退職の場合は再度、１２ヶ月以上 雇用保険を支払っていること。
会社都合では６ヶ月以上です。
再就職手当については過去３年以内に受給していれば、もらえません。
３年以上経っていれば再度受給資格が発生します。
失業給付は何度でも受給条件をクリアしていればもらえます。
自己都合退職の場合は再度、１２ヶ月以上 雇用保険を支払っていること。
会社都合では６ヶ月以上です。
再就職手当については過去３年以内に受給していれば、もらえません。
３年以上経っていれば再度受給資格が発生します。
知り合いが月に10日、140時間仕事をしていました。雇用保険を引かれていたのでいざとなれば失業保険が使えると安心していたら・・病気になり失業保険の申請をしたら会社は加入してなかった。どう動けば良いです・か
その前に、二つ確認してください。
失業保険の受給資格は満たしてますか？
「退職日までの過去二年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ある」
１日でも足りないと受給できません。
そして病気での退職の場合ですが、原則支給されません。
これは「雇用保険は働ける状態にあるのに職がない場合の補助」という保険の性質によるものです。掛け損ではなく、求職が出来ない状態であれば「受給期間の延長」を取る形になります。回復して休職が出来る状態で申請すれば支給されるようになります。
ご友人が「雇用保険に入ってたのに出なかった」のニュアンスで話されたのであれば、上の二点を誤解されている場合があります。
厚生年金、健康保険、雇用保険はセットなので、天引きしているのに雇用保険に入っていなかった場合、社会保険の健康保険なども入っていなかったことになります。ずっと勤務していて保険証が渡されていないのはちょっとおかしいですよね。実際にご友人は病院にも通われているようですし。
一度確認をオススメします。
失業保険の受給資格は満たしてますか？
「退職日までの過去二年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ある」
１日でも足りないと受給できません。
そして病気での退職の場合ですが、原則支給されません。
これは「雇用保険は働ける状態にあるのに職がない場合の補助」という保険の性質によるものです。掛け損ではなく、求職が出来ない状態であれば「受給期間の延長」を取る形になります。回復して休職が出来る状態で申請すれば支給されるようになります。
ご友人が「雇用保険に入ってたのに出なかった」のニュアンスで話されたのであれば、上の二点を誤解されている場合があります。
厚生年金、健康保険、雇用保険はセットなので、天引きしているのに雇用保険に入っていなかった場合、社会保険の健康保険なども入っていなかったことになります。ずっと勤務していて保険証が渡されていないのはちょっとおかしいですよね。実際にご友人は病院にも通われているようですし。
一度確認をオススメします。
失業保険についてお願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
Ａ：待機期間というものが１週間あり、その後は失業保険の給付対象者です。実際に入金されるのは約１ヵ月後くらいです。
Ｂ：バイトというのは失業保険をもらっている間のですか？それならば、毎月認定日に提出する用紙に記入する欄があり、自己申告です。
Ｃ：これも失業保険をもらっている間の事でしょうか？金額はきちんと実際に貰った金額で申告して下さい。もし嘘やごまかしがばれると、罰金を請求されますよ。
Ｄ：就職活動は可能です。
Ｅ：上記Ａにも書きましたが、１週間は待機期間でもらません。
Ｂ：バイトというのは失業保険をもらっている間のですか？それならば、毎月認定日に提出する用紙に記入する欄があり、自己申告です。
Ｃ：これも失業保険をもらっている間の事でしょうか？金額はきちんと実際に貰った金額で申告して下さい。もし嘘やごまかしがばれると、罰金を請求されますよ。
Ｄ：就職活動は可能です。
Ｅ：上記Ａにも書きましたが、１週間は待機期間でもらません。
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