先日社員が社長他上司に呼ばれ、近々民事再生法の手続きをすることになりました。との説明がありました。スポンサーもすでに見つかっている。今後社員のみんなが残れるよう努力する。とほんの数分の会議でした。
これは、解雇予告ととった方がいいのですか？
今辞めたら、失業保険はすぐに貰えますか？
これは、解雇予告ととった方がいいのですか？
今辞めたら、失業保険はすぐに貰えますか？
解雇予告ではありません。
実質的に債務超過（赤字経営で取引先への支払いが出来なくなった）になったので、借金を棒引きにしてもらって、会社を立て直すのが「会社更生法」です。
この法律家では社長は変わらず、そのまま経営を続けます。
この状態で自ら辞めれば「自己都合退社」になり、失業保険は３ヶ月の待機期間が生じます。
もともと辞めようと思っていて辞めるのであれば「会社都合の人員整理」と離職票に書いてもらわなければなりません。
人事に相談してください。
そうでなければあわてて辞めると損です。給料などは優先的に支払われますので、従業員が困ることはありません（ただし、ボーナスはなくなる場合がほとんどです）。
しばらく、会社の成り行きを見て、それから決断しても遅くありません。
その上、辞める決断をするなら「会社都合」にこだわることです。
実質的に債務超過（赤字経営で取引先への支払いが出来なくなった）になったので、借金を棒引きにしてもらって、会社を立て直すのが「会社更生法」です。
この法律家では社長は変わらず、そのまま経営を続けます。
この状態で自ら辞めれば「自己都合退社」になり、失業保険は３ヶ月の待機期間が生じます。
もともと辞めようと思っていて辞めるのであれば「会社都合の人員整理」と離職票に書いてもらわなければなりません。
人事に相談してください。
そうでなければあわてて辞めると損です。給料などは優先的に支払われますので、従業員が困ることはありません（ただし、ボーナスはなくなる場合がほとんどです）。
しばらく、会社の成り行きを見て、それから決断しても遅くありません。
その上、辞める決断をするなら「会社都合」にこだわることです。
会社都合で退職になりますか？
今の会社で働きはじめて８年目です。
この不景気で、一昨年くらいから年収が下がりはじめ、
今年の年収が働き始めた年の年収くらいまで下がりました。
今後、年収が上がる見込みはしばらくありません。
８年の中で結婚もし、今やこの年収で生活をしていくのが困難になってきています。
この場合、生活もしていけないまで給料をさげられたという事を理由に会社都合で退職はできますか？
会社都合で退職したい理由は、退職金の金額・失業保険の受給の為です。
お詳しい方、教えて下さい。お願いします。
今の会社で働きはじめて８年目です。
この不景気で、一昨年くらいから年収が下がりはじめ、
今年の年収が働き始めた年の年収くらいまで下がりました。
今後、年収が上がる見込みはしばらくありません。
８年の中で結婚もし、今やこの年収で生活をしていくのが困難になってきています。
この場合、生活もしていけないまで給料をさげられたという事を理由に会社都合で退職はできますか？
会社都合で退職したい理由は、退職金の金額・失業保険の受給の為です。
お詳しい方、教えて下さい。お願いします。
雇用保険ではよく使われる会社都合と言うのは「特定受給資格者」と言います。
特定受給資格者の中に、賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）と言う文言があります。
これはあくまでも賃金だけでボーナスは含まれません。（一番わかりやすいのは基本給が１５％以上低下です）
上記の条件の場合に自分から会社を辞めても特定受給資格者として認定されると言う事です、但し給与明細等の証拠となるものが必要です。
特定受給資格者の中に、賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）と言う文言があります。
これはあくまでも賃金だけでボーナスは含まれません。（一番わかりやすいのは基本給が１５％以上低下です）
上記の条件の場合に自分から会社を辞めても特定受給資格者として認定されると言う事です、但し給与明細等の証拠となるものが必要です。
病院の人事勤務です。元職員の医師から問い合わせがあり年金定期便の未加入期間に当院勤務をしていることがわかりました。
社会保険台帳に年金番号・失業保険番号の記載もあり、人事記録には級号俸の記載があったので厚生年金に加入していたと思います。ただし40年以上前に退職しているため、給与明細の控えはありませんでした。年金機構に定期便不備の連絡をするのは、元職員ですか？それとも私の元事業所でしょうか？40数年前の在職証明書は作成できますが、その証明を年金機構に提出するよう元職員に話せばいいでしょうか。元職員さんたちは年金機構で解らないことは、全部病院の人事に聞いてきて、年金支給開始直前の年齢のこういう問い合わせがとても多いです。
社会保険台帳に年金番号・失業保険番号の記載もあり、人事記録には級号俸の記載があったので厚生年金に加入していたと思います。ただし40年以上前に退職しているため、給与明細の控えはありませんでした。年金機構に定期便不備の連絡をするのは、元職員ですか？それとも私の元事業所でしょうか？40数年前の在職証明書は作成できますが、その証明を年金機構に提出するよう元職員に話せばいいでしょうか。元職員さんたちは年金機構で解らないことは、全部病院の人事に聞いてきて、年金支給開始直前の年齢のこういう問い合わせがとても多いです。
年金手続きをするまでご自身の年金記録に興味を持たれないから、年金申請時に慌てて連絡してきているのでしょう。
年金記録の調査（加入・未加入）は元職員さんが自らされる手続きです。
調査に出すと、年金機構から元職員さんへ回答が行きますので、人事の方がする事は無いです。
明らかに勤務していたのに年金機構の台帳に記載ない時は、その回答を元に元職員さんが「審査請求」といって不服申し立てをし総務省が調査することとなります。審査請求は時間がかかるので、機構からの回答内容に「記録は確認できませんでした。」との内容があれば 在職期間証明を渡してあげれば良いでしょう。
病院は民間病院ですか？
国立病院や市民病院は共済になりますので 調査しても厚生年金の台帳に記載ないです。
年金記録の調査（加入・未加入）は元職員さんが自らされる手続きです。
調査に出すと、年金機構から元職員さんへ回答が行きますので、人事の方がする事は無いです。
明らかに勤務していたのに年金機構の台帳に記載ない時は、その回答を元に元職員さんが「審査請求」といって不服申し立てをし総務省が調査することとなります。審査請求は時間がかかるので、機構からの回答内容に「記録は確認できませんでした。」との内容があれば 在職期間証明を渡してあげれば良いでしょう。
病院は民間病院ですか？
国立病院や市民病院は共済になりますので 調査しても厚生年金の台帳に記載ないです。
失業保険について
昨年８月初めて就職しました。
１日１３時間～１５時間労働、休み週一、時給に直すと５００円代です。
求人と内容が違い、面接でも教えられず、不況なので働けるだけ良いと思い
半年勤めてきました。
これではバイトの方が今後の生活の為にも…と思っています。
自己都合退職と会社都合退職ではもらえる額に差があるみたいですが、
この状況では会社都合にするにはどうすれば良いかわかりません。
よろしくお願いいたします。
昨年８月初めて就職しました。
１日１３時間～１５時間労働、休み週一、時給に直すと５００円代です。
求人と内容が違い、面接でも教えられず、不況なので働けるだけ良いと思い
半年勤めてきました。
これではバイトの方が今後の生活の為にも…と思っています。
自己都合退職と会社都合退職ではもらえる額に差があるみたいですが、
この状況では会社都合にするにはどうすれば良いかわかりません。
よろしくお願いいたします。
退職する直近３カ月の残業時間が毎月４５時間を超えているのであればそれを理由に「特定受給資格者」の適用を受けることが出来ます。この場合失業手当の受給制限はありません。但しタイムカード等 この残業時間（実績）を証明することが必要となりますがハロワで確認さえ取れれば会社都合で退職ということになります。
うつ病で自己都合で25年間勤めた会社を退職したが、失業保険はどれ位の期間もらえますか?しばらく病気で勤められそうにありません。教えてください。
自己都合退職の場合、年齢による要件は問われず、算定基礎期間だけで決定されます。
25年間勤務とのことですから、所定給付日数は150日となります。
しばらく病気で勤められそうにありません。教えてください。
■引き続き30日以上職業に就くことができないようであれば、ハローワークにて受給期間の延長申請を行って下さい。提出書類は離職票と受給期間延長申請書です。
大変重要な手続きですから、忘れずに済ませて下さい。
25年間勤務とのことですから、所定給付日数は150日となります。
しばらく病気で勤められそうにありません。教えてください。
■引き続き30日以上職業に就くことができないようであれば、ハローワークにて受給期間の延長申請を行って下さい。提出書類は離職票と受給期間延長申請書です。
大変重要な手続きですから、忘れずに済ませて下さい。
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