失業保険延長中の二人目の妊娠
今、失業保険延長中（１１月末まで）ですが、今年中にはと思っていた二人目の妊娠が分かりました。
どうしても失業保険が欲しいのですが・・今妊娠を隠してもらうか、順調に産まれてからすぐ失業保険再開するか迷ってます。
ちなみに、退職理由が会社都合になってるのですぐもらえるはずです。
どうか知恵をお貸し下さい。
もう一つハローワークに行った時、子供を預ける先（保育園など）が決まってないと働く意思がないとみなされ駄目でしょうか？主人の休みの日に子供を見ててもらうつもりでいました。
よろしくお願いします。
今、失業保険延長中（１１月末まで）ですが、今年中にはと思っていた二人目の妊娠が分かりました。
どうしても失業保険が欲しいのですが・・今妊娠を隠してもらうか、順調に産まれてからすぐ失業保険再開するか迷ってます。
ちなみに、退職理由が会社都合になってるのですぐもらえるはずです。
どうか知恵をお貸し下さい。
もう一つハローワークに行った時、子供を預ける先（保育園など）が決まってないと働く意思がないとみなされ駄目でしょうか？主人の休みの日に子供を見ててもらうつもりでいました。
よろしくお願いします。
雇用保険における「失業」とは、「働く意思・能力があり、求職活動を行っているにもかかわらず就職できない状況であること」です。
そのため、病気により退職したような場合、病気が治るまで「働く能力」を欠くことになりますので、職業に就いていなくても雇用保険における失業には該当しません。
雇用保険を受給できる期間は、離職の日の翌日から１年間です。しかし、病気のため退職した人や出産・育児のために退職した人は、働ける状態になる前に受給期間の１年が経過してしまうことになる場合があります。これに対処するのが、「受給期間の延長」という制度です。
受給期間の延長は最大３年間できます。もともとの受給期間が１年ですから、結果として、離職から４年以内で受給できることになります。
ただし、出産・育児を理由として離職した方が受給期間の延長をし、その間に二人目の子供を妊娠した場合であっても、延長できる期間は増えませんので注意が必要です。
妊娠していて、すぐに仕事に就くのが無理であるのに、これを隠して雇用保険の支給を受けることは、不正受給となります。国から失業給付を詐取する行為で、明らかに刑法犯です。
ただし、「２人目の出産まで相当程度期間があり、仕事に就こうと思えば就ける状態で、もし仕事が決ったら、１人目の子を保育園に預けてでも働きに出たい」というのであれば、求職申込みも可能ですから、不正受給にはなりません。ただ、本当にその意思があればの話です。
ご質問の内容だけでは、離職からどれぐらいの期間が経過しているのか判然としませんが、二人目の出産を終え、産後８週間が経過してから求職申込みをされた方がよいですね。（産後８週間を経過していないと基準法の就業制限との関係からハローワークで求職申込みを受理しません）
なお、３歳にも満たない子供が留守番できる訳もありませんので、一定の時間帯、ある程度恒常的に子供の面倒を見てくれる人がいなければ、「就職することが不能」となりますので、雇用保険の支給対象となりません。
ただし、この部分は、「求職活動の段階で、既に誰かが子供の面倒を見ている」とか、「既に預け先の保育園が決っている」と云うことまでが要求されるものではありません。「就職が決ったら、旦那のお母さんが子供の面倒見てくれる約束になっています」とか、「就職が決ったら、子供は保育園などに預ける予定です」ということであっても、就職の意思・能力はあるものとして扱われます。
待機児童とかの問題もあり公立の保育園なんかだと就業者である等の証明がないと入園させてもらえませんし、いつ仕事が見つかるか分からない失業中の者に、まず先に「子供を預ける」という費用負担を求めるようなことは、ハローワークでは行っていません。「子供の面倒をみてもらう当てが全くありません」では、求職申込みを受理できないということに過ぎません。
そのため、病気により退職したような場合、病気が治るまで「働く能力」を欠くことになりますので、職業に就いていなくても雇用保険における失業には該当しません。
雇用保険を受給できる期間は、離職の日の翌日から１年間です。しかし、病気のため退職した人や出産・育児のために退職した人は、働ける状態になる前に受給期間の１年が経過してしまうことになる場合があります。これに対処するのが、「受給期間の延長」という制度です。
受給期間の延長は最大３年間できます。もともとの受給期間が１年ですから、結果として、離職から４年以内で受給できることになります。
ただし、出産・育児を理由として離職した方が受給期間の延長をし、その間に二人目の子供を妊娠した場合であっても、延長できる期間は増えませんので注意が必要です。
妊娠していて、すぐに仕事に就くのが無理であるのに、これを隠して雇用保険の支給を受けることは、不正受給となります。国から失業給付を詐取する行為で、明らかに刑法犯です。
ただし、「２人目の出産まで相当程度期間があり、仕事に就こうと思えば就ける状態で、もし仕事が決ったら、１人目の子を保育園に預けてでも働きに出たい」というのであれば、求職申込みも可能ですから、不正受給にはなりません。ただ、本当にその意思があればの話です。
ご質問の内容だけでは、離職からどれぐらいの期間が経過しているのか判然としませんが、二人目の出産を終え、産後８週間が経過してから求職申込みをされた方がよいですね。（産後８週間を経過していないと基準法の就業制限との関係からハローワークで求職申込みを受理しません）
なお、３歳にも満たない子供が留守番できる訳もありませんので、一定の時間帯、ある程度恒常的に子供の面倒を見てくれる人がいなければ、「就職することが不能」となりますので、雇用保険の支給対象となりません。
ただし、この部分は、「求職活動の段階で、既に誰かが子供の面倒を見ている」とか、「既に預け先の保育園が決っている」と云うことまでが要求されるものではありません。「就職が決ったら、旦那のお母さんが子供の面倒見てくれる約束になっています」とか、「就職が決ったら、子供は保育園などに預ける予定です」ということであっても、就職の意思・能力はあるものとして扱われます。
待機児童とかの問題もあり公立の保育園なんかだと就業者である等の証明がないと入園させてもらえませんし、いつ仕事が見つかるか分からない失業中の者に、まず先に「子供を預ける」という費用負担を求めるようなことは、ハローワークでは行っていません。「子供の面倒をみてもらう当てが全くありません」では、求職申込みを受理できないということに過ぎません。
失業保険、職業訓練の手当てを貰っている間、週20h以内なら働いても手当てを貰えるみたいなのですが、その場合貰える手当ては減るのですか？
基本的に金銭をもらうと、ばれたら、たいへんですよ。
何回かもらったあとにばれたら、損害賠償プラスお金を返金。あたりまえです。
そのための失業保険です。
もしあなたのいうような、抜け道があるのならご自分できちんとした機関で確認したほうがいいですよ。
もらえるものがもらえなくなるなんて、悲しいですもの!!!
何回かもらったあとにばれたら、損害賠償プラスお金を返金。あたりまえです。
そのための失業保険です。
もしあなたのいうような、抜け道があるのならご自分できちんとした機関で確認したほうがいいですよ。
もらえるものがもらえなくなるなんて、悲しいですもの!!!
会社を自ら辞めて学生になる予定ですが、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？？
今年の４月から学生に戻る予定です。今まで５年強程勤務していました。
そこで、失業保険（ハローワーク等）をもらったりすることは実際に可能なのでしょうか？
聞く話によりますと、仕事を探していると嘘をついていればどうにかなるといわれました。。。。。
ただ実際どうなのかお聞きしたいと思います。
何にせよ２年間授業料と生活費を払う必要がありますので、少しでもお金をもらうことができれば助かります。
どうかよろしくお願いいたします。
今年の４月から学生に戻る予定です。今まで５年強程勤務していました。
そこで、失業保険（ハローワーク等）をもらったりすることは実際に可能なのでしょうか？
聞く話によりますと、仕事を探していると嘘をついていればどうにかなるといわれました。。。。。
ただ実際どうなのかお聞きしたいと思います。
何にせよ２年間授業料と生活費を払う必要がありますので、少しでもお金をもらうことができれば助かります。
どうかよろしくお願いいたします。
失業保険は、働きたいけど働き口が無い人の為の救済措置です。
学生になる＝すぐには働けないというのであれば受給する資格はありません。
また、学校に通うというのは、期限の延長の対象からも外れますので、何年通うかわかりませんが、1年という給付期間を超えるようなら、失業保険の受給はできなくなると思って下さい。
夜間の学校で、昼間は働くとかなら、当然のことですが、受給資格はあります。
質問者様が仰る通り嘘をつけば貰えるでしょう。
しかし、その嘘がばれたら3倍返しです。
そのリスクを負ってまで不正受給を行いますか？
色々な形で職案は調査をしていますし、密告も多いです。
あなたの人生なので、それでもやるというなら、それを妨げる事はできませんが、ばれたら不正受給の3倍を返却するうえに、場合によっては学校にも通知され学生でいられなくなるくらいのリスクがあることは、あらかじめ覚悟しておいて下さい
学生になる＝すぐには働けないというのであれば受給する資格はありません。
また、学校に通うというのは、期限の延長の対象からも外れますので、何年通うかわかりませんが、1年という給付期間を超えるようなら、失業保険の受給はできなくなると思って下さい。
夜間の学校で、昼間は働くとかなら、当然のことですが、受給資格はあります。
質問者様が仰る通り嘘をつけば貰えるでしょう。
しかし、その嘘がばれたら3倍返しです。
そのリスクを負ってまで不正受給を行いますか？
色々な形で職案は調査をしていますし、密告も多いです。
あなたの人生なので、それでもやるというなら、それを妨げる事はできませんが、ばれたら不正受給の3倍を返却するうえに、場合によっては学校にも通知され学生でいられなくなるくらいのリスクがあることは、あらかじめ覚悟しておいて下さい
失業保険（雇用保険）で、会社都合で退職できる方法をご存知の方いらっしゃいますか？宜しくお願い致します
方法はありません。
しいて言うならあなたが会社と結託して会社が離職票の退職理由を「会社都合」にしてくれれば可能ですが、難しいでしょうね。
厳密にいえばそれは不正受給に該当するものですから。
しいて言うならあなたが会社と結託して会社が離職票の退職理由を「会社都合」にしてくれれば可能ですが、難しいでしょうね。
厳密にいえばそれは不正受給に該当するものですから。
派遣会社に勤務していますが、契約が満期の為退職します。
1ヶ月で、失業保険がもらえると聞きましたがすぐ働くつもりです。
失業保険をもらいなが、働く事は、やはり無理なのでしょうか？
1ヶ月で、失業保険がもらえると聞きましたがすぐ働くつもりです。
失業保険をもらいなが、働く事は、やはり無理なのでしょうか？
失業保険をもらいながら働くことはできるけど、ばれたら三倍返しだからね。
ちなみばれ方は、ちくり か、 失業保険をもらってるのに、新しいところで、雇用保険にはいっちゃうか。。です。
ちなみばれ方は、ちくり か、 失業保険をもらってるのに、新しいところで、雇用保険にはいっちゃうか。。です。
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