更新はしないで、今年３月３１日で退職いたしました。失業保険の手続きに行きました。また、体調が悪いということであれば、離職票にその旨を記載してもらえるようお願いしてみてください。

転職後に前の会社からイヤガラセ？
前の会社を懲戒解雇させられた者です。

どうして懲戒解雇されたかは私の質問一覧を見て頂ければ経緯が分かります。
結局、労働基準監督署は何の役にも立たないどころか基本的に「当事者間の問題」って事で全然話になりませんでした。

結局妻と話し合った結果、「このまま、もう関り合いたくない」って事で取り合えず静観中です。

その後、すぐ下請けさんが私に電話をかけてきてくれて
「辞めさせられたの？！懲戒解雇！？・・・でもぜひ紹介したい人がいるんだけど面接に行ってみる？」
その下請けさんの紹介で面接に行った日に前の会社とのゴタゴタを全部包み隠さず話しました。
それでダメならしょうがないと思いましたが
「酷い社長だな！！それじゃ１ヶ月給料貰ってないの！？それじゃ困るでしょ？明日から来る？」となり・・・

私「えっ？採用して頂けるのですか？」
社長「だって困っているんでしょ？」
私「いや・・・前の会社のことがあるんで・・・・」
社長「それはその社長が悪いでしょ！？」

私・・・少し泣きそうになりました。

という事で３ヶ月が過ぎようとしていますが本当に忙しい会社ですが、充実した日が続いています。

辞めた去年の11月にハローワークから電話が掛かってきて前の会社からの離職票が無いと
失業保険の期間が短くなると言われましたがハローワークの職員が出さないといけませんよと前の会社の社長に言っても
全然届ける気が無いようで今の会社の社長に相談すると「もう縁を切って新しく入り直せば？」って事になり
保険期間が短くなり、私には相当不利になりましたが新しく失業保険に加入する事になりました。

先月、源泉徴収の件で社長に相談すると
「全部会計士さんにお願いするから前の会社の給料明細を一年分持ってきて」と言われ
殆ど諦めていた今年の源泉徴収もほんの少しだけ戻ってきました。

それで先週、役所から前の会社からも源泉徴収が出ているのでどうなっているのか今の会社に問い合わせがきました。
社長に迷惑を掛けてすみませんと謝ると「全然気にしなくて良いから。」と言い全面的に私に協力すると言ってくれました。

もの凄く長文になりましたが今の会社の社長には本当に、お世話になりこれ以上、変な心配を掛けさせたくありません。
前の会社の社長がこれ以上、変な事をしないようにするには何か方法があるのでしょうか？

前の会社の社長は私と全然相談する気がありません。

>前の会社の社長がこれ以上、変な事をしないようにするには何か方法があるのでしょうか？

とは、源泉徴収表を役所に送ってたり、離職票ださなかったり、給料を支払わなかったりすることですか？
とすれば、これ以上はあまり考えられないと思います。逆に労働基準監督署をうまく利用すれば、社長を
懲らしめることも十分可能かと思います。言っても動かない役所の人間をどう動かすかは、ご自分でお考えを。

源泉徴収表は人を雇っている以上、必ず雇用者の市区町村に送付する義務が事業者に課せられていますから
おくられて当然の事です。
そもそも給料を支払わなかったり、催促したにも関わらず、離職票を提出しないような社長ですから、税理士あたりが
律儀に送付したんじゃないですか？社長自身に嫌がらせの意図があったとは考えにくいです。
貴方の年末調整を、前の会社でも行っていて、還付金を社長のポケットに入れてるとすれば問題ですね、今の会社
でも年末調整をしたようなので、二重で還付されたことになりますから・・・まあ後々すぐばれるからそんな事しないでしょうが・・

失業保険はすぐに給付されますでしょうか？
毎年４月１日から３月３１日の雇用期間での１年更新の契約社員です。
更新はしないで、今年３月３１日で退職いたしました。

離職票について質問です！
会社から送られて来た離職票には、

（３）労働契約期間満了による離職
②上記①以外の労働者

契約を更新又は延長することの確約・合意の無
更新又は延長しない旨の明示の無
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった

に○がつ付いてます。

具体的事情記載欄契約期間満了のためと書いてます。

離職区分には３Ｃに○が付いていますが、すぐ下に、又は４Ｄ、とも書いてます。
３Ｃだとすぐ給付され、４Ｄだと３ヶ月待機期間があるということを知りました。
退職理由としては、職場で、上司Ａに陰湿な態度（言い方がキツイ、ヒイキ、無視、、など）で接されて、飲み会の席では１回だけセクハラ（胸を触られた）などもありました。
一番上の上司に相談した所、その人には注意すると言ってましたが、（本人には言ったとは言ってました）相変わらず
陰湿な態度は変わらず、早く雇用契約満了で辞めたかったので、今回の契約で辞めると一番上の上司に言いました。
その退職理由は、違う仕事をしたいと言いました。違う仕事をしたいという理由は本当ですが、それ以前に本当は
上司Ａがもう無理だという理由が大きかったです。一番上の上司は私が上司Ａを嫌いだと何回も言っているので知っています。

ハローワークに行った時にそういうことがあったと言ったら、３Ｃになるのでしょうか？言わなければ、４Ｄになりますか？

また、会社に提出するのは、会社用の記入用紙と退職届か、会社用の記入用紙と雇用契約書のコピー、だったのですが、
会社の支社からは、退職届に一身上の都合と書かされていましたが、一番上の上司が確認したら、本社の人事に出すときは、退職届ではなく会社用の記入用紙と雇用契約書のコピーを提出すれば良かったです。
退職届は本社には行ってないとは思うのですが・・・。

文章が分かりずらくてスミマセン＞＜
よろしければ、ご回答お願いいたします。

離職票についてですが、貴方の手元に届いた離職票はハローワークに届けを出されたあとのものですか？
それとも貴方が署名捺印されて、もう一度会社へ返送されるものですか？
離職理由が３Ｃ・４Ｄの両方が書いてあるものをハローワークは普通は受理しないでしょう。

もし何かの間違いで、その離職票がハローワーク受理済みのものであれば、受給申請に行かれた時にハローワークがどのように認定するかです、４Ｄとなった場合には、その場で異議申し立てが出来ます。

ただ、離職理由としては退職届に一身上の都合と書いた事で自己都合にされても仕方ない状況だと思います。
異議申し立てをして、セクハラやパワハラを申し出てもいいのですが、貴方の言い分だけで変更はされません、ハローワークはその事実があったかどうか会社へ確認します。

失業保険を貰いたいのですが、会社を、体調不良で辞めた場合、普通「自己都合」扱いですか？「会社都合」に、して貰う事は、一般的に、難しいものですか？

たとえ体調が悪くなった原因が仕事にあったとしても、あなたから辞意を示せばそれは自己都合です。
会社側から休みがちで困るのでやめてほしい等と言われれば、それは会社都合です。
自分から言い出して会社都合というのはあり得ません。

また、体調が悪いということであれば、離職票にその旨を記載してもらえるようお願いしてみてください。
後は安定所で手続きをする際に理由を言えばよいと思います。

その結果給付制限がなくなることもありますが、退職前から病院にかかっていて病院の先生から転職等するよう言われていなければ給付制限はかかるでしょうね。
もし仮に給付制限がなくなったとしても、最初の退職理由はやはり自己都合です。
会社都合と同じような扱いになるだけの話です。

失業保険の手続きに行きました。
７日間は就職活動及び就職に関わる準備をしてもいけないと言われました。
この、準備の中には以下の事柄は含まれますか？

自営で建設業を営む予定にしているので１２月から建設国保に入る為の手続中。
地域の建設業の組合に加入済です。

職安の方には何も言っていません。
どなたか詳しい方、教えてください。

※補足について≪労働局に一人親方の届けも済んでいました。≫

残念ながら上記のような事実がある場合には、失業中とは見なされず、今回は失業手当の受給はできません。

実際に行動に移す前でしたら、失業手当を受給しながらも可能であッたかも知れませんが、届け出の事実は隠せませんので、
ハロワに申告されて、もしできれば「受給資格者創業支援金」が受給できるかも知れませんので、
是非相談をして見られたらいかがでしょう。