失業保険について
先日、会社を解雇になりました。
ハローワークで紹介されたケーキ工場でパティシエ見習いとしてパートで4/1より勤務を始めました。
ただ、何も雇用に関する手続きや契約はかわしておりません。
ただこのケーキ工場は他の店舗のアルバイトや以前勤務していた人に給与を支払っておらず、倒産も危ぶまれる会社と知り、今日辞めようと思います。
こういった場合(１日２日働いた場合でも)前職での失業保険は貰えるのでしょうか？
前職は会社の業績悪化による指名解雇。
３年間正社員として勤務。
私からはハローワークにまだ仕事を始めたことはつたえてませんが、紹介状を面接時に渡していること。
ケーキ工場からはまだ賃金は支払われてません。
先日、会社を解雇になりました。
ハローワークで紹介されたケーキ工場でパティシエ見習いとしてパートで4/1より勤務を始めました。
ただ、何も雇用に関する手続きや契約はかわしておりません。
ただこのケーキ工場は他の店舗のアルバイトや以前勤務していた人に給与を支払っておらず、倒産も危ぶまれる会社と知り、今日辞めようと思います。
こういった場合(１日２日働いた場合でも)前職での失業保険は貰えるのでしょうか？
前職は会社の業績悪化による指名解雇。
３年間正社員として勤務。
私からはハローワークにまだ仕事を始めたことはつたえてませんが、紹介状を面接時に渡していること。
ケーキ工場からはまだ賃金は支払われてません。
以前の会社を離職した際に発行された離職票で、支給要件が満たしているのであれば失業給付を受給できます。
３年勤務で理由が解雇であれば、おそらく支給制限なく受給はできるでしょう。
あまり危ない会社に在籍するのはお勧めしません。
３年勤務で理由が解雇であれば、おそらく支給制限なく受給はできるでしょう。
あまり危ない会社に在籍するのはお勧めしません。
国民健康保険の家族の失業保険受給について
わたは11月末で仕事を退職し、12月～旦那さんが自営の為今まで社会保険だったのですが、国民健康保険の扶養家族になります。
そこで、質問ですが、
失業保険を受給しながら仕事を搜つもりですが、国民健康保険の扶養家族は失業保険はもらえますか？？
社会保険の扶養は貰えないと聞きますが、国民健康保険については調べてもよくわかりません。
友達には社会保険の任意継続の方がよいとか言われますが、できれば国民健康保険の扶養にしたいです
国民健康保険の世帯主は旦那さんです。
よろしくお願いします
わたは11月末で仕事を退職し、12月～旦那さんが自営の為今まで社会保険だったのですが、国民健康保険の扶養家族になります。
そこで、質問ですが、
失業保険を受給しながら仕事を搜つもりですが、国民健康保険の扶養家族は失業保険はもらえますか？？
社会保険の扶養は貰えないと聞きますが、国民健康保険については調べてもよくわかりません。
友達には社会保険の任意継続の方がよいとか言われますが、できれば国民健康保険の扶養にしたいです
国民健康保険の世帯主は旦那さんです。
よろしくお願いします
質問者様が退職し、いわゆる社会保険から国民健康保険に切り替わったことと、失業給付は別の話です。
退職してから失業しており、その間失業給付を受給するには、退職するまでの過去2年間に通算12ヶ月の「雇用保険」加入期間がなければなりません。質問者様の環境でその条件を見たとていれば失業給付を受給できます。
社会保険から脱退すると自動的に国民健康保険や国民年金に切り替わりますが、これには社会保険のような「扶養」という制度はありません。
質問者様自身が国民健康保険や国民年金の加入者となります。ただし、国民健康保険は世帯で加入するので「扶養」という「勘違い」が起こるのだと思われますが、社会保険のような「扶養」ではなく、あくまでも「加入者のひとり」としてその世帯に名を連ねているという状態です。
ところで、現在正社員であるということは、現在社会保険に加入していなければいけない筈ですが、どうなっているのでしょうか？ もし社保のない会社なら、会社が違法行為をしていることになります。
また、現在職に就いているのでしたら、上記の条件を満たしていても失業給付を受給することは出来ません。
退職してから失業しており、その間失業給付を受給するには、退職するまでの過去2年間に通算12ヶ月の「雇用保険」加入期間がなければなりません。質問者様の環境でその条件を見たとていれば失業給付を受給できます。
社会保険から脱退すると自動的に国民健康保険や国民年金に切り替わりますが、これには社会保険のような「扶養」という制度はありません。
質問者様自身が国民健康保険や国民年金の加入者となります。ただし、国民健康保険は世帯で加入するので「扶養」という「勘違い」が起こるのだと思われますが、社会保険のような「扶養」ではなく、あくまでも「加入者のひとり」としてその世帯に名を連ねているという状態です。
ところで、現在正社員であるということは、現在社会保険に加入していなければいけない筈ですが、どうなっているのでしょうか？ もし社保のない会社なら、会社が違法行為をしていることになります。
また、現在職に就いているのでしたら、上記の条件を満たしていても失業給付を受給することは出来ません。
就職が決まったけど、アルバイトがやめられない
前職は失業保険未加入でした、そのため、
無職にて就職活動中の今はアルバイトをしています。
就職先が決まったのですが、アルバイト先からは今やめられたら困ると言われました。
こういう場合どうしたらいいでしょうか。
１ アルバイトに行かない。もしくは損失をこちらで填補して即やめる。
この場合、源泉徴収票が無事もらえるのかが懸念されます。
もらえない場合、新しい職場で問題視されるかも。
２ 内定先に勤務開始を遅らせてもらう。
先方の機嫌を損ねたら内定取り消しされるかも。
ぜひお力を。
前職は失業保険未加入でした、そのため、
無職にて就職活動中の今はアルバイトをしています。
就職先が決まったのですが、アルバイト先からは今やめられたら困ると言われました。
こういう場合どうしたらいいでしょうか。
１ アルバイトに行かない。もしくは損失をこちらで填補して即やめる。
この場合、源泉徴収票が無事もらえるのかが懸念されます。
もらえない場合、新しい職場で問題視されるかも。
２ 内定先に勤務開始を遅らせてもらう。
先方の機嫌を損ねたら内定取り消しされるかも。
ぜひお力を。
きちんと「●月●日までしか勤務できません」と宣言して下さい。
辞められたら困るのはどこだって同じです。
就職を棒にふれというのなら、そちらで雇ってくださるんですか？と聞いてください。
契約期間がどうなっているのか知りませんが、
雇用契約書には、期間内の途中退職は損失補填などとは書いてないと思います。
源泉徴収票は「出さない」というのは会社として通らないと思いますが…
辞められたら困るのはどこだって同じです。
就職を棒にふれというのなら、そちらで雇ってくださるんですか？と聞いてください。
契約期間がどうなっているのか知りませんが、
雇用契約書には、期間内の途中退職は損失補填などとは書いてないと思います。
源泉徴収票は「出さない」というのは会社として通らないと思いますが…
失業保険についてです。今年の6月に8年勤めていた会社を退職し、今、有給消化中なのですが、有給をもらいながら、今、アルバイトとして仕事を始めました。
もうすぐ有給も終わり、今の会社、1本になるので、有給終わり次第、雇用保険のついたパートにしてもらう予定ではあるのですが、正直、すでに辞めたい気持ちになっており、どうしたものか、迷っています。
健康保険は、１年以上働いて、かつ、店長が認めないとつけてもらえない決まりなのだそうです。
たとえば、このまま、アルバイトの状態で、失業保険の手続きに行っても、貰えるものなのか？
アルバイトをしている状態では、貰えないのか？
このまま、パートになって、やっぱり辞める！となった時に、前の会社でかけていた失業保険はもう、無効になってしまうのか？
など、わからない事だらけで、本当に困っています。
こういった事に詳しい方、アドバイスお願いします。
前の会社は８時間の月２０日勤務のロングパート。
今は、７時間、週３日のアルバイト。
もうすぐ７or８時間、週４日のパートになる予定です。
もうすぐ有給も終わり、今の会社、1本になるので、有給終わり次第、雇用保険のついたパートにしてもらう予定ではあるのですが、正直、すでに辞めたい気持ちになっており、どうしたものか、迷っています。
健康保険は、１年以上働いて、かつ、店長が認めないとつけてもらえない決まりなのだそうです。
たとえば、このまま、アルバイトの状態で、失業保険の手続きに行っても、貰えるものなのか？
アルバイトをしている状態では、貰えないのか？
このまま、パートになって、やっぱり辞める！となった時に、前の会社でかけていた失業保険はもう、無効になってしまうのか？
など、わからない事だらけで、本当に困っています。
こういった事に詳しい方、アドバイスお願いします。
前の会社は８時間の月２０日勤務のロングパート。
今は、７時間、週３日のアルバイト。
もうすぐ７or８時間、週４日のパートになる予定です。
>たとえば、このまま、アルバイトの状態で、失業保険の手続きに行っても、貰えるものなのか？
アルバイトをしている状態では、貰えないのか？
>今は、７時間、週３日のアルバイト
今の状態では、週の労働時間が「７時間×３日=２１時間」だから失業給付の受給手続きはできない。
週２０時間以上の就労状態では失業給付の受給手続きはできない。
＞このまま、パートになって、やっぱり辞める！となった時に、前の会社でかけていた失業保険はもう、無効になってしまうのか？
前の会社を退職し今の会社で雇用保険の被保険者資格を取得した期間が１年未満なら、前の会社の雇用保険が通算されているので無駄にはならない。
電話でハロワに聞いた方がもっと詳しく教えてくれる。
アルバイトをしている状態では、貰えないのか？
>今は、７時間、週３日のアルバイト
今の状態では、週の労働時間が「７時間×３日=２１時間」だから失業給付の受給手続きはできない。
週２０時間以上の就労状態では失業給付の受給手続きはできない。
＞このまま、パートになって、やっぱり辞める！となった時に、前の会社でかけていた失業保険はもう、無効になってしまうのか？
前の会社を退職し今の会社で雇用保険の被保険者資格を取得した期間が１年未満なら、前の会社の雇用保険が通算されているので無駄にはならない。
電話でハロワに聞いた方がもっと詳しく教えてくれる。
失業保険の支給
今年の八月まで３年つとめてきた会社を自己都合で退職し次の会社に今月再就職したのですが仮に二ヶ月で今の職場を自己都合で辞めた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
今年の八月まで３年つとめてきた会社を自己都合で退職し次の会社に今月再就職したのですが仮に二ヶ月で今の職場を自己都合で辞めた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険は通常、同じ保険番号で引き継がれます。
８月までお勤めしていた会社を退職した際に、職業安定所に手続きをしていなければ現在の職場を退職した後３ヶ月後に支給が開始されます。
２ヶ月で退職すると、離職票２（給与の支給明細を記載したもの）は希望しないと発行しないと思いますので、会社の担当者に発行を頼んだほうがいいと思います。
前々職と前職の２部を準備して、職業安定所に申請しましょう。
８月までお勤めしていた会社を退職した際に、職業安定所に手続きをしていなければ現在の職場を退職した後３ヶ月後に支給が開始されます。
２ヶ月で退職すると、離職票２（給与の支給明細を記載したもの）は希望しないと発行しないと思いますので、会社の担当者に発行を頼んだほうがいいと思います。
前々職と前職の２部を準備して、職業安定所に申請しましょう。
雇用保険（パート）について
４年７ヵ月働いていた会社で雇用保険に入っていました。（１日５時間、週５日働いていました）不況により仕事量が減り「他の仕事を探した方がいい」と所長に言われました。その会社は知り合いだったためいつでも戻れるようにと退職はしていません。無事に新しい仕事（１日４時間、週５日）が見つかり働きはじめましたが最近になって前の会社が忙しくなったので手伝いに来て欲しいと言われ１日２～３時間手伝いに行っています。ただこの忙しいのも夏休み前までのようです。今後も忙しい時だけ来て欲しいと言われています。前の会社から１日２～３時間では雇用保険の範囲外になるので今の会社で雇用保険に入った方がいいのでは？と言われました。今の会社は採用された時に雇用保険の事は特に聞いていません。私も将来の事がわからないのに毎月雇用保険として引かれるのはもったいないような気がします。今の会社はこれから続けるつもりですがやはり入った方がいいですか？あと前の会社からは失業保険はもらえないでしょうか？２～３時間でも働いているので失業にはなりませんよね？どうすれば自分にとって一番良い方法なのか悩んでおります。アドバイスをお願いします。
４年７ヵ月働いていた会社で雇用保険に入っていました。（１日５時間、週５日働いていました）不況により仕事量が減り「他の仕事を探した方がいい」と所長に言われました。その会社は知り合いだったためいつでも戻れるようにと退職はしていません。無事に新しい仕事（１日４時間、週５日）が見つかり働きはじめましたが最近になって前の会社が忙しくなったので手伝いに来て欲しいと言われ１日２～３時間手伝いに行っています。ただこの忙しいのも夏休み前までのようです。今後も忙しい時だけ来て欲しいと言われています。前の会社から１日２～３時間では雇用保険の範囲外になるので今の会社で雇用保険に入った方がいいのでは？と言われました。今の会社は採用された時に雇用保険の事は特に聞いていません。私も将来の事がわからないのに毎月雇用保険として引かれるのはもったいないような気がします。今の会社はこれから続けるつもりですがやはり入った方がいいですか？あと前の会社からは失業保険はもらえないでしょうか？２～３時間でも働いているので失業にはなりませんよね？どうすれば自分にとって一番良い方法なのか悩んでおります。アドバイスをお願いします。
今の会社で失業保険に入った方がいいと思いますよ。
というより、今の会社はあなたを雇用保険に加入させなければなりません。
一般業種なら雇用保険料は4/1000ですので、仮に月7万円の収入だとすると280円程度です。
将来の事がわからなければなおさら、入っておくべきだと思いますね。
前の会社の雇用保険は切ってもらい、今の会社で引き続き掛け続けることが出来るので、
保険を掛けた期間は前の会社の分も通算されます。
前の会社の分としての失業保険はもらえないでしょう。
現在もう働いているわけですから。
不正をして受給も可能かもしれませんが、バレた場合を考えると
しない方が賢明だと思います。
前の会社は、現在もあなたの雇用保険料を2、3時間の給料から引いているのでしょうか？
その程度の勤務なら、雇用保険を掛ける必要がないのですが・・・
雇用保険は手取りの多い方で掛けた方が、万が一失業した時にもらえる額が多いです。
そして掛けた年数にも関係してきます。
なので前の会社での4年7ヶ月を無駄にせず、今の会社で引き続き保険を掛けてもらう。
これがあなたにとって最善だと思いますよ。
というより、今の会社はあなたを雇用保険に加入させなければなりません。
一般業種なら雇用保険料は4/1000ですので、仮に月7万円の収入だとすると280円程度です。
将来の事がわからなければなおさら、入っておくべきだと思いますね。
前の会社の雇用保険は切ってもらい、今の会社で引き続き掛け続けることが出来るので、
保険を掛けた期間は前の会社の分も通算されます。
前の会社の分としての失業保険はもらえないでしょう。
現在もう働いているわけですから。
不正をして受給も可能かもしれませんが、バレた場合を考えると
しない方が賢明だと思います。
前の会社は、現在もあなたの雇用保険料を2、3時間の給料から引いているのでしょうか？
その程度の勤務なら、雇用保険を掛ける必要がないのですが・・・
雇用保険は手取りの多い方で掛けた方が、万が一失業した時にもらえる額が多いです。
そして掛けた年数にも関係してきます。
なので前の会社での4年7ヶ月を無駄にせず、今の会社で引き続き保険を掛けてもらう。
これがあなたにとって最善だと思いますよ。
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