失業保険を受けていて、例えば４回支給されるうちの２回目の支給日付近で入社が決まった場合、その２回目の支給日の次の日からの入社にすれば区切りがいいのでしょうか？
それと、ハローワークへの手続きはどのタイミングで行けばいいでしょうか？
それと、ハローワークへの手続きはどのタイミングで行けばいいでしょうか？
いえいえ、就職を優先させましょうよ。
認定日を優先する必要はないのですよ。
２回目の認定日より就職日が先の場合、就職日前日に就職の届け出に行ってください。
その日の分まで（失業の状態であれば）受給できます。
その場合、認定日に安定所に行く必要はありません。（既に就職の届け出を済ませているので行く必要がないです）
どの場合も基本的には就職日前日に安定所に就職の届け出に行くのが一番よいでしょう。
もし月曜から就職といったように前日がお休みだった場合は金曜等お休み前に行けば大丈夫です。
ご参考になさってください。
認定日を優先する必要はないのですよ。
２回目の認定日より就職日が先の場合、就職日前日に就職の届け出に行ってください。
その日の分まで（失業の状態であれば）受給できます。
その場合、認定日に安定所に行く必要はありません。（既に就職の届け出を済ませているので行く必要がないです）
どの場合も基本的には就職日前日に安定所に就職の届け出に行くのが一番よいでしょう。
もし月曜から就職といったように前日がお休みだった場合は金曜等お休み前に行けば大丈夫です。
ご参考になさってください。
失業給付金について質問です。
2009年4月に退職し、2009年5月に出産しました。
失業保険の受給延長の申請をし、今後受給を考えています。
退職後は夫の扶養に入っていますが、給付中は扶養から外れて、国民年金・国民健康保険に入らないといけない、と聞きました。
保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
また、夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
わからないので教えてください。
よろしくお願いします。
2009年4月に退職し、2009年5月に出産しました。
失業保険の受給延長の申請をし、今後受給を考えています。
退職後は夫の扶養に入っていますが、給付中は扶養から外れて、国民年金・国民健康保険に入らないといけない、と聞きました。
保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
また、夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
わからないので教えてください。
よろしくお願いします。
＞給付中は扶養から外れて、国民年金・国民健康保険に入らないといけない、と聞きました。
それは、給付額によるのです。
失業給付金の給付日額が、３，５６１円以下なら年収130万以下なので、給付を受けながら健康保険の被扶養者となれます。
日額が3,562円以上なら、国民年金、国民権子保険加入です。
＞保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
収入ゼロとして保険料が格安になるのは、2011年4月からす。
2010年4月からは、保険料は安くなりますが、2009年4月までの収入が保険料に影響します。
＞夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。
申告しなければわからないですね。
ただ、私がかつて勤めていた会社は、健康保険の扶養を申告するためには、離職票の提出を義務付けられてました。離職票は返してもらえません。つまり保険証と離職票の交換みたいなものです。
離職票がなければ、失業給付は受けられませんからね。
あなたの夫の勤め先は、非常に甘い管理をしているということでしょう。
そのような甘いところは、申告しなければわからないですね。
＞そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
そのままわからずに終わってしまうと思います。
それは、給付額によるのです。
失業給付金の給付日額が、３，５６１円以下なら年収130万以下なので、給付を受けながら健康保険の被扶養者となれます。
日額が3,562円以上なら、国民年金、国民権子保険加入です。
＞保険料が前年度の収入から換算されるとのことですが、受給手続きをいつからすれば「前年度の収入がゼロ」ということで保険料が安く済むのでしょうか。
収入ゼロとして保険料が格安になるのは、2011年4月からす。
2010年4月からは、保険料は安くなりますが、2009年4月までの収入が保険料に影響します。
＞夫の会社から扶養に入る際に、失業保険の給付を受けるときは国民年金・国民健康保険に加入して、とはいわれていませんが、申告しなければならないのでしょうか。
申告しなければわからないですね。
ただ、私がかつて勤めていた会社は、健康保険の扶養を申告するためには、離職票の提出を義務付けられてました。離職票は返してもらえません。つまり保険証と離職票の交換みたいなものです。
離職票がなければ、失業給付は受けられませんからね。
あなたの夫の勤め先は、非常に甘い管理をしているということでしょう。
そのような甘いところは、申告しなければわからないですね。
＞そのまま扶養のままならどうなるのでしょうか。
そのままわからずに終わってしまうと思います。
失業保険について質問をします。
過去 ６ヶ月の給料平均が１６００００円です。
ひと月の給付はいくらですか？
年齢２０歳
過去 ６ヶ月の給料平均が１６００００円です。
ひと月の給付はいくらですか？
年齢２０歳
受給資格があると仮定して説明するけど、退社半年前の総支給額（ボーナスは含みません）//180ノ6割程度が1日の支給額
なお180については土日関係ない日数です
で認定日は28日ごとにおとずれます
なお180については土日関係ない日数です
で認定日は28日ごとにおとずれます
失業してハローワークに行って失業保険が受けられないケースも
あるのですか？
言葉の上だけではなく、実際の体験で教えてください。
あるのですか？
言葉の上だけではなく、実際の体験で教えてください。
最低6ヶ月の雇用保険被保険者になる必要があります。
3ヶ月＋3ヶ月などでも良いですが、
その場合は、両方の離職票が必要になります。
また、2つの仕事の間が1年未満で、
直前の仕事が6ヶ月未満の場合は、
その前の仕事をやめてから、1年以内に申告しないと、
給付資格がありません。
2つの仕事の間の失業期間が1年未満なら、
雇用保険被保険者の期間が通算できるという事になります。
ただし、2つの仕事の間で失業給付を受けると、
この2つの期間を通算する事ができません。
文章だとわかりにくいとは思いますが、
そういう感じです。
3ヶ月＋3ヶ月などでも良いですが、
その場合は、両方の離職票が必要になります。
また、2つの仕事の間が1年未満で、
直前の仕事が6ヶ月未満の場合は、
その前の仕事をやめてから、1年以内に申告しないと、
給付資格がありません。
2つの仕事の間の失業期間が1年未満なら、
雇用保険被保険者の期間が通算できるという事になります。
ただし、2つの仕事の間で失業給付を受けると、
この2つの期間を通算する事ができません。
文章だとわかりにくいとは思いますが、
そういう感じです。
扶養と失業保険
失業保険をもらい終わったら、主人の扶養に入りたいのですが、いつから入れるのでしょうか?
11/21に最後の認定日で、振込は11/26に入る予定です。
11/27から入れるのでしょうか?それとも12/1からでしょうか?
失業保険をもらい終わったら、主人の扶養に入りたいのですが、いつから入れるのでしょうか?
11/21に最後の認定日で、振込は11/26に入る予定です。
11/27から入れるのでしょうか?それとも12/1からでしょうか?
扶養とは･･･健康保険の事でしょうか?
健康保険に加入するなら･･･失業保険給付書をｺﾋﾟｰして 11/1申請をすれば良いと思います｡
(ご主人の健康保険に加入するとなると･･･非課税証明が必要になりますが･･･失業中=収入が
無いと言うことで･･･加入手続きが ｽﾑｰｽﾞに行えます)
12/1迄待つと 国保の保険料支払いも痛い出費ですよね｡
それと､3号様式の手続き(年金)も忘れずに！
健康保険に加入するなら･･･失業保険給付書をｺﾋﾟｰして 11/1申請をすれば良いと思います｡
(ご主人の健康保険に加入するとなると･･･非課税証明が必要になりますが･･･失業中=収入が
無いと言うことで･･･加入手続きが ｽﾑｰｽﾞに行えます)
12/1迄待つと 国保の保険料支払いも痛い出費ですよね｡
それと､3号様式の手続き(年金)も忘れずに！
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