失業保険給付手続きの前にアルバイトが決まっていた場合について。
昨年の12月末で退職をして先日、失業保険給付手続きをしました。
自己都合退職なので給付制限期間中にアルバイトをしようと思い、失業保険給付手続き
前に面接を受けて採用されました。
失業保険給付の手続き前にアルバイトすること(月15日以内、一日7時間労働)が決まっていたら失業保険給付手続きをしたらいけなかったのでしょうか？早いうちに正社員として働きたい意志はあるのですが、主人の転勤が春にある可能性がかなり高いので今すぐに長期の仕事に就くことはできません。かといって何も働かないのは家計が厳しいのでアルバイトを決めました。
アルバイトが決まっていることはハローワークには言っていません。
お金が欲しくて不正に受給しようとするつもりがあるわけではなく、しくみがいまいちよくわかっていません。
失業保険給付の手続きの取り消しができるかハローワークに問い合わせたら、『それは出来ない』と返答がありました。ハローワークにバイトの報告したら問題ないのかどうか、またどういった対処が必要なのか知りたいです。
下手な文章で申し訳ありませんが、教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
昨年の12月末で退職をして先日、失業保険給付手続きをしました。
自己都合退職なので給付制限期間中にアルバイトをしようと思い、失業保険給付手続き
前に面接を受けて採用されました。
失業保険給付の手続き前にアルバイトすること(月15日以内、一日7時間労働)が決まっていたら失業保険給付手続きをしたらいけなかったのでしょうか？早いうちに正社員として働きたい意志はあるのですが、主人の転勤が春にある可能性がかなり高いので今すぐに長期の仕事に就くことはできません。かといって何も働かないのは家計が厳しいのでアルバイトを決めました。
アルバイトが決まっていることはハローワークには言っていません。
お金が欲しくて不正に受給しようとするつもりがあるわけではなく、しくみがいまいちよくわかっていません。
失業保険給付の手続きの取り消しができるかハローワークに問い合わせたら、『それは出来ない』と返答がありました。ハローワークにバイトの報告したら問題ないのかどうか、またどういった対処が必要なのか知りたいです。
下手な文章で申し訳ありませんが、教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
ハローワークに失業申請をする前にアルバイトが決まってそれを行った場合ですが、その内容によります。
アルバイトも色々の時間帯があって、雇用保険で言う就職していたと認定される場合があります。
それは週２０時間以上になる場合です。雇用保険（旧失業保険）は就職したくて探しているが職がない人のために求職期間の当座の生活の支援のために支給されるもので、あくまでも失業状態であることが条件です。
週２０時間を超える場合は失業状態ではないと判断される可能性があります。
ですから、ハローワークに申請する前にそれをやめておく必要があります。（完全失業状態にしておく）
週２０時間以下の場合は就職していたとは認定されませんがＨＷに申請のときに一応申告してください
ただ、申請後に７日間の待期期間がありますがその期間は失業状態をＨＷが確認する期間ですからアルバイトはできません。
アルバイトはキチンと認定日に申告さえすれば不正受給になならず堂々と出来ますから安心して下さい。
ただ、給付制限期間中や受給中にはアルバイトの規制がありますからそれを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
アルバイトも色々の時間帯があって、雇用保険で言う就職していたと認定される場合があります。
それは週２０時間以上になる場合です。雇用保険（旧失業保険）は就職したくて探しているが職がない人のために求職期間の当座の生活の支援のために支給されるもので、あくまでも失業状態であることが条件です。
週２０時間を超える場合は失業状態ではないと判断される可能性があります。
ですから、ハローワークに申請する前にそれをやめておく必要があります。（完全失業状態にしておく）
週２０時間以下の場合は就職していたとは認定されませんがＨＷに申請のときに一応申告してください
ただ、申請後に７日間の待期期間がありますがその期間は失業状態をＨＷが確認する期間ですからアルバイトはできません。
アルバイトはキチンと認定日に申告さえすれば不正受給になならず堂々と出来ますから安心して下さい。
ただ、給付制限期間中や受給中にはアルバイトの規制がありますからそれを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険と年金について。
結婚して、去年、出産の為、パートで働いていた職場を３月で退職しました。
働いていた時は、パートながらも、社会保険で厚生年金でした。
退職後、４月から、夫の社会保険の扶養になりました。
この時点で私は、厚生年金も夫の給料から、払ってることになりますよね？
それから、出産、育児で、失業保険の延長をしていましたが、去年１２月で解除申請をして、先日、失業保険の初回講習を受けた所、現在、夫の扶養の方も、国民年金を納める必要がある。でも、失業保険受給中は、免除があるから、申請をしてください…みたいなことを言っていて、詳しく知りたかったのですが、早く帰らなきゃ行けなかったので、係の人に聞きそびれてしまいました。
私は、夫の扶養なら、健康保険、年金は、自分で払わなくていいと思ってましたが、どういうことなんでしょうか？
失業保険は、９０日支給予定。全額支給完了後くらいに、子供が１歳になるくらいな為、フルタイムの正社員で働こうと思ってます。
それまでの約半年間、年金を放置してはまずいでしょうか？
後で、働いた時に、一括支払いしなきゃいけなくなりますか？
無知で本当にお恥ずかしいですが、教えてください。
結婚して、去年、出産の為、パートで働いていた職場を３月で退職しました。
働いていた時は、パートながらも、社会保険で厚生年金でした。
退職後、４月から、夫の社会保険の扶養になりました。
この時点で私は、厚生年金も夫の給料から、払ってることになりますよね？
それから、出産、育児で、失業保険の延長をしていましたが、去年１２月で解除申請をして、先日、失業保険の初回講習を受けた所、現在、夫の扶養の方も、国民年金を納める必要がある。でも、失業保険受給中は、免除があるから、申請をしてください…みたいなことを言っていて、詳しく知りたかったのですが、早く帰らなきゃ行けなかったので、係の人に聞きそびれてしまいました。
私は、夫の扶養なら、健康保険、年金は、自分で払わなくていいと思ってましたが、どういうことなんでしょうか？
失業保険は、９０日支給予定。全額支給完了後くらいに、子供が１歳になるくらいな為、フルタイムの正社員で働こうと思ってます。
それまでの約半年間、年金を放置してはまずいでしょうか？
後で、働いた時に、一括支払いしなきゃいけなくなりますか？
無知で本当にお恥ずかしいですが、教えてください。
扶養には、
健康保険上の扶養、税法上の扶養と
二通りの意味が含まれています。
税金上の扶養という考え方ですが、
これは１月から１２月の１年間の収入を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税の扱いとなりますので、考慮する必要はありません。
ご自身の収入が１０３万円以下であれば、
所得税上扶養に入ることは可能となります。
通勤交通費は所得計算には含まれません。
失業保険と健康保険上の扶養
年収が130万円未満の場合
社会保険の扶養に入れるという基準があります。
こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。
年間130万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
そしてこの基本手当についてですが、受給している期間は外れますが、
失業認定をしてからの待機期間や給付制限がある場合に、給付制限期間が
扶養でない期間と判断されるかどうか、
健康組合によって規定がそれぞれあります。
夫の健康組合に確認が必要です。
社会保険の扶養を外れる場合、
役所に出向き、国民健康保険と国民年金の手続になります。
国民健康保険の手続き
夫の会社から、健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書をもらいます。
その書類を持って、国民健康保険に入ります。
国民健康保険は資格を喪失した日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
また、再び社会保険の扶養に入った場合は脱退の手続のために
役所で手続が必要です。いつまでも請求が続きます。
国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
免除の措置は未加入期間ではないので有利です。
健康保険上の扶養、税法上の扶養と
二通りの意味が含まれています。
税金上の扶養という考え方ですが、
これは１月から１２月の１年間の収入を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税の扱いとなりますので、考慮する必要はありません。
ご自身の収入が１０３万円以下であれば、
所得税上扶養に入ることは可能となります。
通勤交通費は所得計算には含まれません。
失業保険と健康保険上の扶養
年収が130万円未満の場合
社会保険の扶養に入れるという基準があります。
こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。
年間130万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
そしてこの基本手当についてですが、受給している期間は外れますが、
失業認定をしてからの待機期間や給付制限がある場合に、給付制限期間が
扶養でない期間と判断されるかどうか、
健康組合によって規定がそれぞれあります。
夫の健康組合に確認が必要です。
社会保険の扶養を外れる場合、
役所に出向き、国民健康保険と国民年金の手続になります。
国民健康保険の手続き
夫の会社から、健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書をもらいます。
その書類を持って、国民健康保険に入ります。
国民健康保険は資格を喪失した日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
また、再び社会保険の扶養に入った場合は脱退の手続のために
役所で手続が必要です。いつまでも請求が続きます。
国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
免除の措置は未加入期間ではないので有利です。
退職してから１年半の間の短期のバイトを、履歴書に書くほうがいいのか迷っています。
6年ほど正社員で働き、1年半ほど無職でした。
6年働いた会社を辞めたのは、自分と合わず体調を崩したからです。
1年半の間は失業保険をもらいながら、貯金もあったので、旅行に行ったり資格をとったりしていました。
資格は、興味があり、かつ就職にもプラスになるかも…というぐらいのものをいくつかとりました。
結婚の予定もあったので独身時代を満喫したいというのもあったし、結婚にともなって引っ越す予定だったので再就職は結婚してからでいいと思っていたのです。
ただ、1年半の間に3か月のバイトと2週間のバイトを2つしました。
これは履歴書に書くほうがいいでしょうか。
2週間のほうは短期での契約だったのですが、3か月のほうは途中で辞めました。
飲食店だったので3か月は短いし、いいイメージはもたれないですよね。
職歴の欄に「アルバイト・パートを含む」と書いてあるので、記入してもおかしくはないと思いますが、短期のバイトしかしていないことをあえて書いても、デメリットにしかならないのではないかという気もします。
どう思いますか？
また、1年半の期間のことを面接でつっこまれて、上記のことを正直に話しても問題ないでしょうか？
6年ほど正社員で働き、1年半ほど無職でした。
6年働いた会社を辞めたのは、自分と合わず体調を崩したからです。
1年半の間は失業保険をもらいながら、貯金もあったので、旅行に行ったり資格をとったりしていました。
資格は、興味があり、かつ就職にもプラスになるかも…というぐらいのものをいくつかとりました。
結婚の予定もあったので独身時代を満喫したいというのもあったし、結婚にともなって引っ越す予定だったので再就職は結婚してからでいいと思っていたのです。
ただ、1年半の間に3か月のバイトと2週間のバイトを2つしました。
これは履歴書に書くほうがいいでしょうか。
2週間のほうは短期での契約だったのですが、3か月のほうは途中で辞めました。
飲食店だったので3か月は短いし、いいイメージはもたれないですよね。
職歴の欄に「アルバイト・パートを含む」と書いてあるので、記入してもおかしくはないと思いますが、短期のバイトしかしていないことをあえて書いても、デメリットにしかならないのではないかという気もします。
どう思いますか？
また、1年半の期間のことを面接でつっこまれて、上記のことを正直に話しても問題ないでしょうか？
自分は正社員で働いた部分しか書いていません。
自分も現在、短期のバイト（派遣）が多くて、短いと１日だけ長くて３～４ヶ月くらいです。
そのへんのは一切書いていません。
面接時に「この間は何をしていましたか？」と聞かれた場合「短期の派遣などをしていました」
と答えています。
全部書いたら、履歴書が３枚くらいになっちゃいます(^^;;
自分も現在、短期のバイト（派遣）が多くて、短いと１日だけ長くて３～４ヶ月くらいです。
そのへんのは一切書いていません。
面接時に「この間は何をしていましたか？」と聞かれた場合「短期の派遣などをしていました」
と答えています。
全部書いたら、履歴書が３枚くらいになっちゃいます(^^;;
失業保険や再就職手当てについて。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
先の方のご指摘通り、前の会社若しくはその関連会社への就職は、再就職手当欠格要件になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
アルバイトの状態で会社を辞めると
失業保険は貰えるのですか？
もらえるとしたら
正社員と変わらないくらい貰えるんでしょうか？
失業保険は貰えるのですか？
もらえるとしたら
正社員と変わらないくらい貰えるんでしょうか？
雇用保険にかけられていればもらえます。
正社員だろうとアルバイトだろうと収入、年数によってもらえる額は違います。
正社員だろうとアルバイトだろうと収入、年数によってもらえる額は違います。
解雇の失業保険のことについて教えてください。
※長文です。
個人事業者の元で去年の７月から働いていました。
5月15日に経営が苦しいとの事で解雇を通告されました。
この時は5月末付け退
職予定でした。
昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？
と言う話をしてきました。
これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。
と連絡が来ました。
全てラインでの連絡で腹立だしく、
労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
わかる方よろしくお願いします。
※長文です。
個人事業者の元で去年の７月から働いていました。
5月15日に経営が苦しいとの事で解雇を通告されました。
この時は5月末付け退
職予定でした。
昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？
と言う話をしてきました。
これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。
と連絡が来ました。
全てラインでの連絡で腹立だしく、
労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
わかる方よろしくお願いします。
>5月15日に経営が苦しいとの事で解雇を通告されました。この時は5月末付け退職予定でした。
その時の書面はありますか。
＞ 昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？と言う話をしてきました。
それは、即時解雇扱いとなりますね。
解雇予告手当を30日分支払う必要があります。
>これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。
はい、その通りです。
>それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。
これはでたらめです。関係ありません。
>先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。と連絡が来ました。
これは罠です。
あなたに解雇予告手当を支払わないようにしようとしていますね。
> 全てラインでの連絡で腹立だしく、労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
ないです。この経営者は何を寝ぼけたことを言っているのでしょうか。
むしろ即時解雇ならば、雇用保険的にはなお好都合です。
確実に特定受給資格者になりますので。
あなたとしては、5月23日解雇であれば、1か月分の解雇予告手当をもらいたい。
元々の5月31日退職であれば14日分の解雇予告手当で良いが、25日以降の休みは休業手当を支払うべきである。
と言えばどうですか。
相手の言い分など聞く必要は無いです。
その時の書面はありますか。
＞ 昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？と言う話をしてきました。
それは、即時解雇扱いとなりますね。
解雇予告手当を30日分支払う必要があります。
>これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。
はい、その通りです。
>それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。
これはでたらめです。関係ありません。
>先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。と連絡が来ました。
これは罠です。
あなたに解雇予告手当を支払わないようにしようとしていますね。
> 全てラインでの連絡で腹立だしく、労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
ないです。この経営者は何を寝ぼけたことを言っているのでしょうか。
むしろ即時解雇ならば、雇用保険的にはなお好都合です。
確実に特定受給資格者になりますので。
あなたとしては、5月23日解雇であれば、1か月分の解雇予告手当をもらいたい。
元々の5月31日退職であれば14日分の解雇予告手当で良いが、25日以降の休みは休業手当を支払うべきである。
と言えばどうですか。
相手の言い分など聞く必要は無いです。
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