失業保険

お世話になります。
無知な質問ですみません。

出産で仕事を辞めました。
(１年勤務、ﾊﾟｰﾄ)

辞めたのと同時に受給延長の手続きをしました。

現在産後１年です。
そろそ
ろ子どもを保育園に預けて働こうかと思うのですが、どこから進めていけばいいでしょうか??

保育園の確保??
(預ける先がない)
再就職先??

希望している専門職種があり、それがすぐに見つかればいいのですが、見つからない場合はその間失業保険は受給できるのでしょうか??

勤めた期間が短いので無理??

また、職安は子ども１歳をつれて行ってはいけないでしょうか??

生活も裕福ではないので、もらえるものは損しないようにもらいたいので、知恵をお貸しください。

よろしくお願いします。

まずはハローワークで失業給付の手続き。
小さいお子さんを連れてきている方もいますが、静かに待てるような対策を。（お気に入りのおもちゃを持っていく、食事に時間は避ける、できれば昼寝している時に連れて行きたい）
制限期間は無いので即受給開始。

就職活動よりも預け先探しが先だと思います。
まず役所へ行って相談。
求職中でも入れるようなら預けてもいいですし、仕事が決まってからでも良いと思います。
仕事がある人でも入れないようなら無認可を探す。
保育料でお給料が無くなっちゃう！なんて事もありえますが、認可保育園に入れるまでの我慢です。
預け先がないと仕事は見つかりません。

あとは時間を見て予防接種は出来る限り済ませることでしょうか。

☆追記です
失業給付の手続きをするのは働く気になった時です。
もし今決まれば働くよ！本気で就職活動するよ！と言うのであれば手続きできます。
働く気が無いのに手続きしてはいけません。

失業給付と保育園は関係ありません。
求職中でも預けられる地域で、まず保育園に入れてから就職活動するのであれば、保育園に入ってからでもいいです。
預けられそうに無ければ先に失業給付の手続きをして、就職活動＆保育園探しですね。

正確には7日間は待ちますが3ヶ月の給付制限がありません。

2010年9月に出産で8月から産休予定です。
育休は2011年4月まで予定していましたが、先日社長に経費削減の為、産休に入るﾀｲﾐﾝｸﾞで退職し、
産後働けるようになってから再雇用でと言われました。
社長曰く産休中にも経費が発生すると言われたのですが、厚生年金は今まで通り会社負担と自己負担なので
もちろん経費は発生すると思いますが、それ以外で出産手当金というのは会社が多少なり負担するのでしょうか？

一旦は退職となるので産休明けに失業保険をもらうという方法もあるかと思うのですが…
なんだか納得がいかなくて腑に落ちません…
会社も経営悪化の為、再雇用なんて本当にしてくれるのか不安もありますし。
このまま言われるままに退職した方がいいのでしょうか？
それとも再雇用してもらうと言う事で退職はするが復帰できたところでいつ切られるかわからないので
就活もして見つかれば再雇用を断るか（この時代に子供がいて仕事を見つけるのは大変なのは承知です）


・勤務3年目
・産休明けすぐに働きたい
・私が産休中は新しく人員は確保しないそうです。

労働基準局に電話相談した方がよいかと思われますが、
会社の経営が苦しいのならそういう対処もしょうがないかと思います。
産後雇ってはくれるようですし。

出産で退職する時に一番得する辞め方を教えてください。
８月に出産で今の会社を退職する事が決まっています。

社会保険や失業保険、社会保障。
色々考えるとどの時期にどのように辞めるのが
一番得かがわかりません。

詳しい事をご存知の方。
どうかお知恵を貸してください。

①現在は個人の社会保険に入っている。
②退社日は８月３１日（出産は１０月）
③産休ではなく退社である
④数ヶ月を産休として扱い産休明けの退社扱いも可能
（辞めるのは８月ですが退職手続きの時期などは自分で決めれる立場にあります）
⑤社会保険の資格喪失後は夫の社会保険の扶養家族となる


以上の条件で出産の保障がキチンと受けられ
失業保険なども支給してもらえる
一番良い手続き方法、退職時期などを
教えていただきたいと思います。

わかりにくいかもしれませんが
宜しくお願いします。

社会保険は自分で払っていると記載されておりますが雇用保険には加入されてるのでしょうか？もし雇用保険に加入していないのであれば失業保険の受給資格は在りません
また現在妊娠中で出産の為退職と言うことですので失業保険は受給出来ません失業保険は
雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。

1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
•病気やけがのため、すぐには就職できないとき
•妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
•定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
•結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
この場合は受給期間延長の申請をしていただき働ける状態になった時に
申請をすると失業保険が受給できます
延長期間は本来失業保険受給期間である1年+3年の延長が可能ですので
最大4年間まで延長できます
また扶養に入られますが扶養に入ると失業保険の一定金額を超えると
扶養から外されますので失業保険を受給されたい場合は安定所又は
だんな様の職場に確認ください
確か3200円を超えた場合だったような気がします

年金の支払いで悩んでいます。
５月に会社都合で退職し失業保険申請中です。
今まで厚生年金に339ヶ月国民年金に33ヶ月支払いをしています。
友人に相談したところもう免除申請をしても年金支給に大きな影響はない
ので
は？と言われました。
18歳から厚生年金の支払いをしていて社会保険庁の方から加算されるのもありますと前に言われた事もあります。
今49歳一人暮らしで住宅ローンもあります。
なるべく退職金には手を付けたくないのですが無理しても支払うべきでしょうか？
こんな不景気な時期いつ仕事につけるか分りませんし
免除の申請をすべきか悩んでいます。

前出の方々が年金の件で詳細は書き込みされていますので省きますが、
現在のあなた様のご状況なら、免除申請はしておいたほうがよいですね。
ただし、失業保険（基本手当）受給中は、免除期間の対象にならないはずです。
一度、最寄の役所の国民年金課に行ってご相談されることをお奨めします。

あと、住宅ローンもあるとのこと。
もし、退職金で全額完済（それに近いぐらい残高ゼロに近づけられる）出来るぐらいの
お金をお持ちならば、出来るだけ返済をしたほうが良いと私は思います。
お金を借りる、というのは、金利負担が原則発生します。
金利を払う、ということは、元金以上に払うということですから、時間の経過とともに
あなた様の金利負担分は増える、といことですよね。
普通に生活して収入があるなら、「期限の利益」があるのですから、
問題なく毎月返済していけば支障はないでしょうけど、今のご状況なら
少しでも将来に対しても、身から出ていく支出は避けるべきであると思います。

全額返済が無理なら、一部でも繰上げ返済はお奨めしますよ。

離職届について教えください。
先々月に約二年半勤務していた会社を自己都合で退社しました。

その際に離職届をもらっておらず給料明細と一緒に郵送もありませんでした。
退社するにあたり会社との折り合いも悪くなってしまって連絡をして郵送してもらうのも嫌なのですが会社を通さずに離職届を入手する方法はないでしょうか？また離職届を職安に提出しなくても失業保険はもらえるのどしょうか？

離職票は「下さい」っていわないと発行しない会社もあります。

会社が発行し、
ハロワに提出しないとどうにもならないですねえ。

粛々と「離職票をいただきたい」と連絡するほかないですね。
あとはハロワから連絡してもらうのも一つの手です。

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