「失業保険手当明細」てなんですか？求職活動中でしたが、なんとか内定を頂きました。

雇用保険を取り消しされる可能性はありますか？

先月パート先を辞め、離職票を要求したところ
「勤務時間が条件に見たないから、失業保険の給付は無理かも」と言われました。
この会社では
最初正社員で働いていて、育休復帰後正社員の枠数がいっぱいだからとパートになりました。
人数も足りているので、1年育休をもらっていた私は無理矢理シフトに入れてもらっていた感じです。
なので月11日以上はありますが週20時間未満です。
しかし、復帰後の最初の給料から雇用保険が引かれていて、
不思議に思っていながらも
育休後だから雇用保険加入必至なのかな…と1年半続けてきました。

今回は妊娠で辞めました。
失業保険をあてにしていたので
今更無理かもと言われてショックですが
やはりどうにもできないのでしょうか？
もし失業保険が受け取れない場合、今までの雇用保険代は泣き寝入りなのでしょうか？

理由は違えど、還付は可能です。

失業等給付が受けられないという理由での保険料還付は「絶対に」ありませんが、
被保険者資格がなかったのにもかかわらず被保険者の地位として扱われていたことに対する更正の途（遡って資格喪失）は、あります。それが功奏すれば、いままで間違って負担していた保険料の精算が行われることにはなりましょう。

私は実務家じゃないので具体的な手続まではしりませんがね。

-補足へ-
就職、離職、労働条件変更で資格喪失、の全てで届出が必要です。

行政にはどこの誰がいつ何処でどのような労働条件で雇われ、あるいは労働条件が変更されたかなんて知る由もありませんので、そのような事実があったのならオマエらが届出ろ、ということになっております。
恐怖の超絶監視国家を望むなら別論ですがね。

で、入社時の資格取得の届出は為されていて、労働条件変更につき資格喪失の届出が為されていない、というだけのことです。
行政云々審査云々の問題というよりも、、ただの事業主の届出懈怠です．．

雇用保険を受給しようとする際は、「その受給資格が」あるかどうかはそりゃ見ます。でもそれは、そもそも加入資格があるのかどうか、ということとは趣旨が違います。

「失業保険手当明細」てなんですか？
求職活動中でしたが、なんとか内定を頂きました。

その会社から「失業保険手当明細を提出してください」と言われたのですが、
それは何でしょうか？
それは何の為に提出するのでしょうか？

今までそんな事を言われた事もないので、若干不安に思っています・・・

ご存知の方、宜しくお願いします。

ハローワークの相談員にお伺いしてみてはどうですか？ハローワークの紹介の会社でなくても教えてくれるはずです。
労働基準監督でも相談にのってくれます。

失業保険を受給したいのですが、会社を辞めたあと、１ヶ月ほど他の仕事をしていました。
最初の会社では雇用保険に入っていたのですが、その後の１ヶ月働いていた会社では雇用保険に入っていま
せんでした。

現在、仕事はしていないのですが、受給資格はあるのでしょうか？

よろしくお願いします。

最初の会社で雇用保険に入っていたとの事ですので、
離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の
被保険者期間があれば受給資格があります。

前の会社から離職票ってもらいましたか？
もらっていないようであれば、離職票が無いと、受給申請が出来ませんので
もらってください。
前の会社の退職理由が自己都合退職であれば、
申請から3ヶ月の給付制限がありますのでご注意下さい。

失業保険について。

31日が認定日なんですが職安とは全く関係無いインターネット求人から応募、採用。
１日から就職なんですが上記の活動以外、職安が定める求職活動を１回もしていません。この場合職業相談などの職安が定める求職活動を２回以上やらないと31日までの失業保険はもらえないのでしょうか？

就職が決まった場合、規定の２回以上でなくても失業保険はもらえます。
認定日に提出している書類にどういった方法でどこの会社の採用試験を受けたか、
結果採用をもらったことを書いて提出してください。

就職が決まっても、初出勤の前日までは失業保険の受給資格はありますので、
安心してありのままをご報告してください。

また条件を満たしていれば再就職手当を受給できる可能性もありますよ。
詳しくは失業保険のしおりを見てください。
分からなければハローワークに尋ねてください。

失業保険について質問です。

失業保険の手当てを受け取るにあたって『退社理由』が最も重要である事は知っているのですが、
会社側が離職理由を『会社側都合』と記載してくれない場合、それ以外に失業保険の給付を早く貰える方法はありますか？

知人が言うには「雇用契約書の日数を短くしてもらい、『この日数では契約できません』と意思表示すれば会社側都合と同じように失業保険が給付されるよ」と言われました。
が本当でしょうか？

私が退社する理由はシフトを極端に削られてしまったから(週６日→週１日)なので、これは事実上クビだと考え『会社側都合』だと思うのですが、会社としてはマズいらしく…なかなか話がまとまりません。
私にも生活があるので、早いとこ片付けたいのですが、ずっと保険料を払ってきたので貰うもんは貰いたいのです…。
何かいい方法はないですか？
知人の言う方法は本当でしょうか？

誰か教えて下さい。

雇用保険には特定受給者や特定理由離職者と言う、自己都合退職とは違い3ヶ月の給付制限もなく、被保険者期間（年数）や年齢で給付日数も優遇される制度があります。
その特定受給資格者の範囲に下記の文言があります。
(4) 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）

※シフトが１/６になれば賃金も１/６で８５％以下どころではありませんよね、離職票に自己都合と書かれても、その賃金の低下を証明できるもの（シフト表など）を提出することで特定理由離職者として認定される可能性があります。（あくまでも証拠となるものが必要ですので、以前のシフト表や給与明細なども一緒に手続きの際に提出してください）