今まで六ヶ月間仕事をしていました。失業保険が三ヶ月出るみたいです。４月から専門学校に通うのですが、合格証明書をハローワークに見せると、在学中にも手当（三ヶ月の失業保険とは別に）がもらえると友達から聞きました。本当ですか？
失業給付金の受給資格者の要件に「働く意思と能力を持つもの」といった主旨の項目があります。学生では「働く意思」があるとは認められません。
今月末で現在育児休業をとっていた会社を退職することにしました。それでお尋ねなのですが、
退職した後のいろいろしなきゃいけない事を教えて下さい(>_<) 主人の扶養に入りますよね…？そしたら保険料？国民年金料、市民税などはどうなるのでしょうか？？
扶養に入ったら払わなくていいのでしょうか？また、失業保険をもらいたいのですが、あれは仕事を探さないと貰えませんよね？？ 私みたいに仕事を辞めて専業主婦になる人は延期処理？をして仕事を探せる様になってからしか貰えないですよね…？ 仕事を探しているってどうやってみなさん証明されているんでしょうか？
あと 扶養に入ったら失業保険はもらえないって噂で聞いたのですが ほんとですか…？ 質問多くてすいません。よろしくお願いします。
退職した後のいろいろしなきゃいけない事を教えて下さい(>_<) 主人の扶養に入りますよね…？そしたら保険料？国民年金料、市民税などはどうなるのでしょうか？？
扶養に入ったら払わなくていいのでしょうか？また、失業保険をもらいたいのですが、あれは仕事を探さないと貰えませんよね？？ 私みたいに仕事を辞めて専業主婦になる人は延期処理？をして仕事を探せる様になってからしか貰えないですよね…？ 仕事を探しているってどうやってみなさん証明されているんでしょうか？
あと 扶養に入ったら失業保険はもらえないって噂で聞いたのですが ほんとですか…？ 質問多くてすいません。よろしくお願いします。
扶養に入った場合、ご主人が健康保険・厚生年金（または共済組合・年金）であれば、あなたの健康保険料・国民年金保険料は不要です。
※ご主人が払うわけではありません。その保険の被保険者全体であなたの分も賄います。
住民税は、前年に所得があれば払います。
これは、後払いみたいなものですから、扶養だろうがなんだろうが関係ありません。
ご主人が払うのではありません。あなたが払うのです。
失業給付は、専業主婦になる人は延期処理（正確には受給延長）できません。
受給延長ができるのは、妊娠・出産・育児や傷病・介護などでやむを得ず退職した人です。
専業主婦になります！なんて理由ではできません。
ちなみに、失業給付受給中の職探しの証明は、職安で就職活動（職業相談、紹介などを受ける）の実績を残すか、自身でネットや求人誌などで探した求人に応募するなら、応募先企業に証明をもらいます。
応募もしていないような会社を適当に「A社に応募して面接しましたが、落ちちゃいました」なんてハッタリは効きません。
扶養に入ったら失業給付をもらえないのではなく、失業給付受給中は扶養になれないのです。
基本手当の金額が扶養範囲内であれば可能な場合もあります。
※ご主人が払うわけではありません。その保険の被保険者全体であなたの分も賄います。
住民税は、前年に所得があれば払います。
これは、後払いみたいなものですから、扶養だろうがなんだろうが関係ありません。
ご主人が払うのではありません。あなたが払うのです。
失業給付は、専業主婦になる人は延期処理（正確には受給延長）できません。
受給延長ができるのは、妊娠・出産・育児や傷病・介護などでやむを得ず退職した人です。
専業主婦になります！なんて理由ではできません。
ちなみに、失業給付受給中の職探しの証明は、職安で就職活動（職業相談、紹介などを受ける）の実績を残すか、自身でネットや求人誌などで探した求人に応募するなら、応募先企業に証明をもらいます。
応募もしていないような会社を適当に「A社に応募して面接しましたが、落ちちゃいました」なんてハッタリは効きません。
扶養に入ったら失業給付をもらえないのではなく、失業給付受給中は扶養になれないのです。
基本手当の金額が扶養範囲内であれば可能な場合もあります。
失業保険についてなのですが！
離職を去年の4月30日にしました。
理由は妊娠です。
雇用保険に入ってて妊娠が理由でもらえ無いと思い込んでました。
今からはもう無理なのでしょうか？
離職を去年の4月30日にしました。
理由は妊娠です。
雇用保険に入ってて妊娠が理由でもらえ無いと思い込んでました。
今からはもう無理なのでしょうか？
ダメもとでハローワークに聞いてみましょう。
一応は４月３０日までは受給期間が残っています。今すぐに受給をする申請をすれば２０日分くらいはもらえるかもしれませんし、結局のところお役所なので難しいですがもしかすると何か便宜を図ってくれるかもしれないです。
まだ就職することができない状態でも、受給期間延長手続きを退職日の翌日からさかのぼって認めてくれれば手続きが遅れたペナルティとしての給付制限はついてしまうかもしれないですが、希は十分あると思うので、とにかくハローワークに相談しましょう。
電話より直談判のほうが面倒ですが聞いてもらえるのではないかと。
知らなかったことは確かに悪いのかもしれないですが、保険料を取るときは一切説明しなくても無理やりにでも持って行くのに、支払うほうはこっちから手続きしないと絶対に支払いませんと言うのはあまりにも理不尽な勝手な言いぐさで不愉快です。指導はしても公訴はしないのが基本原則です、などと公言するのもおかしいですし。罰則がある法令があるのに意味ないです。
皆保険なんて言うのはありがたいようですけど、皆保険なんてことにしているからいちいち説明しなくても国民みんながわかっているはず、わかっていなければならないという理屈を押し付けるための方便にしか思えないです。もう、実際上は皆保険でも周知するために任意の形にすればいいのに。そうしたところで事務手続きがそれほど煩雑になるとは思えません。
一応は４月３０日までは受給期間が残っています。今すぐに受給をする申請をすれば２０日分くらいはもらえるかもしれませんし、結局のところお役所なので難しいですがもしかすると何か便宜を図ってくれるかもしれないです。
まだ就職することができない状態でも、受給期間延長手続きを退職日の翌日からさかのぼって認めてくれれば手続きが遅れたペナルティとしての給付制限はついてしまうかもしれないですが、希は十分あると思うので、とにかくハローワークに相談しましょう。
電話より直談判のほうが面倒ですが聞いてもらえるのではないかと。
知らなかったことは確かに悪いのかもしれないですが、保険料を取るときは一切説明しなくても無理やりにでも持って行くのに、支払うほうはこっちから手続きしないと絶対に支払いませんと言うのはあまりにも理不尽な勝手な言いぐさで不愉快です。指導はしても公訴はしないのが基本原則です、などと公言するのもおかしいですし。罰則がある法令があるのに意味ないです。
皆保険なんて言うのはありがたいようですけど、皆保険なんてことにしているからいちいち説明しなくても国民みんながわかっているはず、わかっていなければならないという理屈を押し付けるための方便にしか思えないです。もう、実際上は皆保険でも周知するために任意の形にすればいいのに。そうしたところで事務手続きがそれほど煩雑になるとは思えません。
派遣社員で自分から辞めた場合失業保険は受けられますか？
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
過去2年間で1年以上雇用保険をかけていたら受給可能です。
ハローワークにて手続きをしてから7日間の待機期間の後、
自己都合は3ヶ月間、失業保険の支給がありません。
契約満了の場合で紹介が無かったときは
7日間の待機期間の後に支給となります。
なにはともあれ、ハケンであろうとなかろうと
1年以上継続して働く。
1年はムリであっても2社で通算１2ヶ月以上雇用保険をかけておく必要があります。
ハローワークにて手続きをしてから7日間の待機期間の後、
自己都合は3ヶ月間、失業保険の支給がありません。
契約満了の場合で紹介が無かったときは
7日間の待機期間の後に支給となります。
なにはともあれ、ハケンであろうとなかろうと
1年以上継続して働く。
1年はムリであっても2社で通算１2ヶ月以上雇用保険をかけておく必要があります。
現在失業保険を受給中だったのですが先日派遣会社
より紹介を受けて無事仕事が決まりました。
そこの派遣会社は以前雇用されていた所なので
結局同じ事業主に再度雇用される事となったのですが
そういう場合は就職手当の様な何らかの給付金を得る
事は出来ないのでしょうか。ちなみに失業保険のもらえる
残りは半分以上あります。
より紹介を受けて無事仕事が決まりました。
そこの派遣会社は以前雇用されていた所なので
結局同じ事業主に再度雇用される事となったのですが
そういう場合は就職手当の様な何らかの給付金を得る
事は出来ないのでしょうか。ちなみに失業保険のもらえる
残りは半分以上あります。
離職前に勤務していたところ、、または離職前の会社と関係している所であれば再就職手当は受け取ることは出来ません。
また、不安定な（1年以上の勤務が認められるところ）以外では認められません。例えば半年契約の契約社員などですね。
職安以外の紹介でも職安登録後から1ヶ月経てば需給は可能です。
一度ハロワに相談された方が良いと思います。
また、不安定な（1年以上の勤務が認められるところ）以外では認められません。例えば半年契約の契約社員などですね。
職安以外の紹介でも職安登録後から1ヶ月経てば需給は可能です。
一度ハロワに相談された方が良いと思います。
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