失業保険が受給できる状況でしょうか？
今年の１月いっぱいで（会社都合により）勤めていた会社を退職しました。その後、２月上旬から新しい職場に契約社員として勤め始めましたが、入社後すぐに給与や業務内容など諸条件が知らされていたものと明らかに違いすぎることに気づき、１ヶ月で退職しました。

新しい勤務先を退社してから２ヶ月ほどたってしまいましたが、今からでも失業保険は申請できるのでしょうか？以下の点が謎です。


①１月いっぱいで退職した会社では雇用保険に加入していましたが、２月に再就職した会社では（１ヶ月で退職した為）雇用保険には加入していませんでした。しかし、健康保険料などは１ヶ月のみの勤務とはいえ差し引かれていましたので、短期とはいえ勤務した痕跡はどこかに残っていると思います。いちど再就職してしまったので、もう失業保険を受給することは出来ないのでしょうか？

②もし今からでも受給できるとして、現状では（最後に辞めた会社は自己都合の退職なので）受給できるのは３ヵ月後でしょうか？

③やはり、１ヶ月とはいえ勤務してしまった会社のことは、仮に黙っていてもハローワークに知れてしまうものでしょうか？


ハローワークの冊子やホームページを読んでもいまいちわからなかったことと、ハローワークの方には聞きづらい内容の質問も含まれているためこちらで質問をさせて頂きました。恐れ入りますが、ご存知の方にご回答いただけますと幸いです。宜しくお願い致します。

失業手当てを申請していなければ大丈夫です。
申請から１ヶ月ほどでもらえます。（前の会社の離職票を使用）

失業保険について何も分からないので教えてください。
会社を辞めて実家(他県)に戻ろうと思うのですが、ハローワークへの求職の申し込みは実家の方のハローワークへすることはできるのでしょうか？

現在住んでいるハローワークで手続きをして、
その後引越しの為の管轄移動の手続きをする、という方法と
実家に住所を移してそこで手続きするという方法があるようです。
ただ最初の方は手続きが面倒ですよ、と言われた様な・・・。
（なので結局引越し後手続きをしましたが）
電話でも教えてもらえる事なので、直接聞いた方がいいですよ。
私もちょっとうろ覚えなので・・・。

会社を辞める予定です。当面は失業保険をもらいながら求職していくつもりですが、その間の出入金の項目・金額について知っておきたいと思いご質問させていただきました。
現在の勤務先は勤続１５年、年収は前年度で７００万ほどです。退職金は３００万ちょっとじゃないかと思われます。
この条件で給付される①おおよその雇用保険額と、②任意継続する予定の健康保険料（扶養家族は子２人）、③国民年金④県市民税（県市で大きく変わるでしょうがこちらも目安で良いです）、そのほかに気づいてないけど発生する出費があれば教えて頂きたいと思います。ちなみに退職理由は特定理由離職者にあたるか・・・自己都合とみなされるか・・といったところです。
どうぞよろしくお願いいたします。

①年収ではなく退職前の６ヶ月の平均賃金や年齢などで決まりますので年収では計算はできません。また、給付期間は退職理由と雇用保険の加入期間で決まります。会社都合なら15年異常なのか未満なのかでも違ってきます。いずれにせよ、離職票を持ってハローワークで聞かなければわかりません。
自己都合なら給付制限の３ヶ月がありますので、実質失業手当を受け取ることができるのは早くても退職後４ヶ月半先になります。給付期間も年齢に関係なく120日となります。

②社保の任意保険は会社負担分も自己負担となりますのでおおよそ今払っている金額の倍となります。こちらは正確には所属する保険組合に聞いていください。

③国民年金は年収にかかわらず約15000円月額です。また扶養がなくなりますので、奥様も同額の負担が発生します。

④市県民税はごく一部を除いて全国一律ですよ。
住民税は１月から12月までの所得に対して翌年の６月から支払う後払いの税金です。今やめたら昨年の所得に対する支払いが来年の５月分まで一括請求となります。つまり11月にやめたら、12月から５月分まで現在給与から惹かれている分の６ヶ月分です。また、今年の所得もそれなりにあると思いますので、来年の６月に今年とそう変わらない相当の金額の請求がきます。その時点で無職であっても原則減免にはなりませんのでそのつもりで用意しておく必要があります。

死にたいと言うと
「生きたくても生きられない人もいるんだ」と言う人がいます。
確かにそういう方は気の毒です。
でもそういう方は生きていたいと思う何かがあるから生きたいのじゃないですか？
生きたいという希望がある人と
どうしても生きている意味がみつからない私のような人間を並べて比べるのはおかしくないですか？
私だって生きる希望があれば、何か困難なことがあっても頑張ります。
でも私には何もないのです。
そういう私に「生きたくても生きられない人もいるんだから死んだらダメだ」というのは
なんの説得力もないんです。
私には何もありません。41歳（女性）で仕事を失い、親友と呼ぶ人も恋人もいません。
母は20代の頃に亡くなり、父は痴呆が進み今月はじめに施設に入りました。
何年も会ってない妹がいますが、妹は旦那と子どももいて普通に暮らしているようです。
昔から仲がよくなかったので私は妹の結婚式にも出ていません。
妹は自分の家族が大切みたいで父が施設に入ることになった時も
会いにこようともしませんでした。
私は41歳になるまで一度も男性と付き合ったことがありません。
41でこんなのなんて気持ち悪いだけですよね？
今失業保険をもらってます。これが終わったら何もありません。
8年も前からうつ病で薬づけです。
これでも死んだらダメですか？父は痴呆が進んでいて時々私のこともわかりません。
「生きたくても生きられない人もいるんだから死んだらダメだ」というのは説得力がないと言うのは
ただのへりくつや甘えに聞こえますか？

はい！
それでも死なないで下さい。
生きてください。

お願いします。

死について考えるより
生きてくについて
考えて頂きたいです。
お願いします。
頑張って
生きて…生きて…
生きて下さい。

生活保護など
受けられませんか？
とにかく
あらゆる方法を試し生きること
生きてくことを考えてほしいです。

失業保険の給付と認定日の変更について質問です。
私は３月末に会社都合で退職し、失業給付を３ヶ月間もらいました。現在妊娠中で、産前の６週間前までなら働く意志があれば給付は貰えると聞いて、求職活動も行い積極的に活動しました（当然、妊娠中と言うとどこも雇ってくれませんでしたが）
そして、産前６週間前のぎりぎり３回目の給付が先日終わりました。これで終了だろう・・と思いきや、６０日延長できると言われ、思わず了承しましたが、次回の認定日が出産の近い日で いけるかどうかわかりません。・・・と言うより、延長できるって知らなかったんですが、わたしの場合延長してはだめだったのでしょうか？
調べたら、妊娠出産の場合、受給期間延長届けを申請すれば３年間の期間がのびると聞きました。たとえば、今その受給期間延長届けを申請して、産後に６０日間の延長の給付は可能なんでしょうか？
ハローワークに確かめるのが１番なのかも知れませんが、先にご存知の方がいればお聞きしたくて・・。お分かりの方いましたら教えてください。

出産により、就職活動ができなくなりますので所定の手続きをして下さい。
延長が認められます。期間はハローワークで確認して下さい。
あくまでも90日の給付を受け、60日の延長は書類上の手続きでうす。
入院や出産などの情はあくまでも自己申告になります。即手続きをして
出産に備えてください。余計な心配により母体・胎児に影響があるほうが
ある意味問題ですよ。
無事出産が迎えられますことを祈ります。

派遣切りが当たり前のように行われています。
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？

派遣社員は派遣会社と契約してますよね、派遣先から解雇通知されても派遣会社が次の派遣先を紹介してきた時点で解雇ではありません(たとえ遠方地でも)
もし、紹介を断ったりしたら自己都合になりますので…親切な派遣会社は説明してくれます。

ただし、不況なので無知句茶や方法で自己都合にすると予想できますが…


haken_job_q＞あまりにも無知ですよ…
短期特例をこんな解釈ですか？
一部のギャンブル好きの話をうのみして書いてありますが、半年遊べるお金の支給なんて(笑)

沖縄在住８年の者より

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