世帯分離について


夫と5歳の子供と私、私の母（64歳）と同居しています
夫の扶養になっています

父は他界しており母は遺族年金を
受給しています（年額100万未満）

遺族年金だけで
は大変そうなので毎月5万ほど仕送りというか
現金でわたしています
（持病あり 毎月通院）


10月で母が介護保険第一被保険者と
なるので
私の姉から、世帯分離したほうが
いいんじゃない？と言われました

母は65歳から老齢基礎年金を受給予定です
（独身時代にかけた厚生年金も少しあるようですが）

私たちが共働き（のようなもの）な為、食事はほとんど別です
月に２～３度、子供の保育園のお迎えを母にお願いしています


買い物は各自です
1階２階で生活スペースもほぼ別れています
（お風呂は一緒です）

世帯分離できるでしょうか？
できた場合、母は夫の健康保険の扶養は
抜けることになるのでしょうか？

この部分がよくわかりません


ちなみに夫は年収600万程で
私は現在、失業中で来年の3月まで
職業訓練中です（失業保険受給）
夫の扶養に入っています

足りない情報等ありましたら追加します
よろしくお願いします

同居されていても・・・世帯分離が可能です。何ら差し支えないと言うことです。

世帯は民法上のことでして、税法上の扶養とは異なりますし社会保険上（健康保険等）の扶養とも異なります。

なお、母上様が後期高齢者医療制度の該当者になりますと、ご主人の健康保険から外れなくてはなりませんのでご承知下さい。

世帯が別となりますので、問題は無いはずですが・・・一応はご主人様のお勤め先に確認しておくと良いでしょう。

以前に勤務していた会社に現職場を知られたくないのですが
はじめまして、本当に困っていて途方に暮れています。

私は現在大阪にある零細広告代理店に勤務していますが、不況による業務の縮小で11月いっぱいで解雇されることになりました。
しかし、幸運にも名古屋の同業企業に就職が決まりそうで、なんとか来月から働けそうです。

さて、先月のことですが、当初は会社の解雇通告をもらっての退職なので会社都合であるはずなのですが、
社長が突然解雇通告を取り下げて退職願を書いてくれと頼んできました。
当時は面接も一次面接を終えたばかりで先行きが不安でした。
そこで、失業保険のもらえる会社都合の離職票はどうしても欲しかったので断りました。

結局すったもんだの末、会社都合で出してもらえることとなりましたが、それ以来社長が有形無形の嫌がらせをするようになりました。それだけでしたらもうすぐ退職なので我慢できるのですが、同僚に聞いた話では私の新しい就職先に関して根掘り葉掘り聞き出しているとのこと。
わたしは同僚にも転職先については話していないので、彼らの口から洩れることは決してありません。
しかし、社長には社労士や税理士をしている御兄弟がいて、その気になれば新しい就職先を調べあげられると同僚に豪語していたそうです。
新しい会社は同業ということもあり、さらに社長の性格上、嫌がらせをされるのは必須です。
今の社長には絶対に知られたくありません。問題が起きてから訴えるとかではなく、最初から知られたくないのです。

なんとか社長（やその御兄弟）から新しい就職先を隠す方法がありましたら教えてください。
お願いします。

就職先の内定は決まっていませんよね？
可能性がある事は内定が決まりかけている会社に貴方を使わないで欲しいと言う可能性が大です。

絶対に就職先は教えない事。
同僚には違う職に就くと嘘を言って流せば良いと思います。

飲食業界でしたら不況が無いので飲食業を探しているとか…

-補足-
誰にも言わないで下さい。
自分も似た経験がります。

すでに内定していた職場だったのですが内定取り消しに合いました。
絶対に人は信用しないで下さい。

働き始めるまで黙っていた方が良いです。

会社が急に移転になり、アルバイトで3年近く働いていた私は
移転先に働けなくなります。（遠いのと、同じ仕事内容ではない等）

今の段階では10月には移動しますので
それまでに違う仕事を見つけないといけないのですが
「雇用保険（失業保険）」はアルバイトの私でももらえるでしょうか？
一応、社会保険等、社員と同じような扱いは受けています。

いくらぐらいもらえるのか、どのように手続きするのかなど
アドバイスいただけると助かります。
急な話しなのでかなり動揺しています。。。。。。。

まず給与明細を見て下さい。その中で雇用保険という項目で控除されていれば雇用保険に加入していますから、雇用保険の給付が受けられます。

お話の状態だと会社都合の退職になりますね。退職理由はそう書くよう会社に依頼して下さい。（待機一月で給付を受けられます。）

退社するときに雇用保険証、離職票、雇用保険とは関係有りませんが、その他に社会保険脱退の証明書、厚生年金保険証を受け取る必要があります。（すぐ次の仕事が見つからないようなら国保、国民年金の減免措置が受けられます。市役所の保険課で相談して下さい）

雇用保険証、離職票を持ってハローワークで求職手続きをします。半日くらい掛かりますが、手続きは簡単です。その後２週間に一度程度求職活動でハローワークに通う必要があります。

給付金は通勤手当も含めた直近６ヶ月の支給額平均の七割程度じゃないでしょうか。（月当たり）

おおよその所を書きました。手続き、給付期間、額等詳しい事はハローワークのホームページを見て下さい。新しい仕事が早く見つかる事を祈っています。頑張って下さい。

失業保険の再就職手当について知りたいことがあります。

週40時間以上、31日以上？の勤務がみこめる場合は、勤労学生になった場合でも支給対象なのでしょうか？

勤労学生はあくまでも学生さんだと思います。
しおりにも書かれているのではないかと思いますが、学生さん（今は違っても失業状態でそのまま学生になる場合も含む）はそもそも失業給付を受給することができません。
夜間とか通信制とか定時制とかなら大丈夫だと思いますが。

あら、よく見たら。週４０時間以上じゃなくて、週２０時間以上です。間口が大きいんです。ものすごく。

４０歳の男です。
不眠症とうつ病の為に８月中旬から１０月２０日迄、休職をしておりました。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれて、
10月２０日以降は有休を消化（約30日程有ります）と、なります。
これで１０月21日以降の傷病手当は、なくなってしまうのですか？
それとも会社都合の為すぐにもらえる失業保険にした方がいいのでしょうか？
１０月21日以降は、有給にして、その後は傷病手当にした方が（出来るかどうかは、知りませんけれど）
皆様の意見をお待ちしております。

40代です。
うつ病で退社(解雇)になりました。

傷病手当は1年半同じ病名で申請し貰えます。
社会保険も2年間継続で使えます。

失業保険(雇用保険)
健康で働く意欲の有る人を掛け金に応じて支払います。。。。
また、退職前の出勤日数で計算し病気休職は出ない場合があります。。。

良い方法としては
今使いの社会保険を任意継続で次の仕事・社会保険加入まで使用する(最高2年間)
1年半(辞めてから出なく傷病手当を最初に貰ってから)の傷病手当の間に完治するように頑張ろう

尚、任意保険継続は会社を通さなくても個人で社会保険に連絡し継続できます。
結果は社会保険から会社に連絡が行くから同じなんですが私の場合上司にその話をしたら
「仕事もしないで金を貰うなんてずるいだろ」って言われたので自分で処理した。。。
そんな事を言う上司だから俺が「うつ病」になったんだけどね。。。

雇用保険の求職者給付(失業保険)について質問です｡

認定日から認定日の間に行う求職活動実績がありますが､
就職したいと思った会社があって､その会社に面接の応募。

でも実際に面接に行ったら､勤務時間や条件などが自分の希望と合わず､
採用になったものの自分から辞退した､

という場合、
求職活動実績にはならないでしょうか？

求人への応募は求職活動にカウントされます。

ハローワークで紹介を受けた会社であれば、間違いありません。

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