共働きするにあたって。今年の秋結婚することになりました。子どもができるまでは働きたいと思っているのですが、迷っている事があります。
現在私は実家暮らしで、彼は隣市の勤め先の寮（社宅）に住んでいます。結婚後、彼の職場のある隣市のｱﾊﾟｰﾄに住み、私が今の仕事を続けるのであれば通勤に１時間くらいかかってしまいます。会社には８時から17時半くらいまでいますので、朝は７時くらいに出て、買い物をして家に帰れば19時くらいになります。それから夕食を作ると、ずっと実家暮らしで不慣れな事もあり20時過ぎにしか食事ができあがらないと思います。その後残りの家事をすると思うと、正直不安です＞＜彼は料理が得意なので、協力してくれると思います（掃除や洗濯はだめな人です）通勤に１時間かかるのであれば、結婚式前の３ヶ月くらい前に退職し、新生活が始まる頃に失業保険がもらえるようにして、３か月分もらい終わったら、隣市で別の職を探した方がよいのかなぁ・・と迷っています。せっかくの新婚生活にいらいらしてしまいそうで・・ もっと長い時間働いてらっしゃる先輩方からしたら、甘えていると思われるかもしれませんが、回りは結婚を機に退職した人ばかりなので、ご意見お願いします。
現在私は実家暮らしで、彼は隣市の勤め先の寮（社宅）に住んでいます。結婚後、彼の職場のある隣市のｱﾊﾟｰﾄに住み、私が今の仕事を続けるのであれば通勤に１時間くらいかかってしまいます。会社には８時から17時半くらいまでいますので、朝は７時くらいに出て、買い物をして家に帰れば19時くらいになります。それから夕食を作ると、ずっと実家暮らしで不慣れな事もあり20時過ぎにしか食事ができあがらないと思います。その後残りの家事をすると思うと、正直不安です＞＜彼は料理が得意なので、協力してくれると思います（掃除や洗濯はだめな人です）通勤に１時間かかるのであれば、結婚式前の３ヶ月くらい前に退職し、新生活が始まる頃に失業保険がもらえるようにして、３か月分もらい終わったら、隣市で別の職を探した方がよいのかなぁ・・と迷っています。せっかくの新婚生活にいらいらしてしまいそうで・・ もっと長い時間働いてらっしゃる先輩方からしたら、甘えていると思われるかもしれませんが、回りは結婚を機に退職した人ばかりなので、ご意見お願いします。
下の方がいうとおりです。辞めてはもったいないですよ。新婚なんて採用されにくいですよ。私は結婚したとき管理職だったので9時くらいから夜遅くまで働いてましたがやれるもんですよ。家事はそこまで難しい事ではないですから。洗濯も炊飯もタイマーがあるし。その時間からならスーパーもお値打ちになるし。楽しくできましたよ。今まできちんと働いてこれたあなたなら大丈夫。子供できて育児になったらもっと大変ですからここは乗り越えましょ！
会社都合退社・職業訓練・失業保険延長？？？
会社都合退社で退職し、現在職業訓練受講中のものです。訓練が終わる3月末までに、仕事を見つけようと奮闘していますが、思うように活動が進んでいません。
職業訓練を受講する中で、すでに一月ほど失業保険が延長されています。しかし、同時期に失業して、まだ失業中の同僚が言うには、二月失業保険を延長してもらったとのこと。職業訓練で延長されきらなかった分って、申請すれば延長してもらえるのでしょうか？せこい質問ですが、背に腹はかえられないので、回答宜しくお願いいたします。
会社都合退社で退職し、現在職業訓練受講中のものです。訓練が終わる3月末までに、仕事を見つけようと奮闘していますが、思うように活動が進んでいません。
職業訓練を受講する中で、すでに一月ほど失業保険が延長されています。しかし、同時期に失業して、まだ失業中の同僚が言うには、二月失業保険を延長してもらったとのこと。職業訓練で延長されきらなかった分って、申請すれば延長してもらえるのでしょうか？せこい質問ですが、背に腹はかえられないので、回答宜しくお願いいたします。
職業訓練受講中に失業保険の延長措置が取られているのであれば、延長の延長はありません。
残念ながら、訓練終了で雇用保険の支給は打ち切りです。
残念ながら、訓練終了で雇用保険の支給は打ち切りです。
扶養に入っていても国保の金額は自分の去年の収入から計算されるのでしょうか？
去年仕事をやめ、現在育児中で主人の扶養に入っています。
そろそろ就職活動したい＝失業保険を受け取るので国保に入らなければなりません。
（契約期間満了で退職したので待機はありません）
月額は、去年の「主人の収入」と「自分の収入」のどちらから計算されるのでしょうか？
もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と
思ったので・・・
計算方法は市区によっていろいろとは知っていますが、目安として知りたいです。
それとも地域によって全く違うのでしょうか？
去年仕事をやめ、現在育児中で主人の扶養に入っています。
そろそろ就職活動したい＝失業保険を受け取るので国保に入らなければなりません。
（契約期間満了で退職したので待機はありません）
月額は、去年の「主人の収入」と「自分の収入」のどちらから計算されるのでしょうか？
もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と
思ったので・・・
計算方法は市区によっていろいろとは知っていますが、目安として知りたいです。
それとも地域によって全く違うのでしょうか？
あなたの所得です。
国民健康保険に加入している人の所得によります。
健康保険の“扶養”と税金の“扶養”は別の制度です。
税金の“扶養”は、あなたを扶養するご主人の税額計算に関係のあることであって、あなた自身には全く関係ありません。
「あなたがご主人の“扶養”である」のではなく、「ご主人が、あなたを自分の“扶養”にできる」のです。
また、ご主人が、今年、あなたを税金の“扶養”（控除対象配偶者）にできるかどうかが確定するのは今年12月31日です。
〉もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と思ったので・・・
今年度中は、昨年の所得が基礎になります。
「安くなる」のは来年4月以降ですよ？
〉待機はありません
「給付制限」ですね。
受給期間延長をしている間も「給付制限」の期間は消化されています。
国民健康保険に加入している人の所得によります。
健康保険の“扶養”と税金の“扶養”は別の制度です。
税金の“扶養”は、あなたを扶養するご主人の税額計算に関係のあることであって、あなた自身には全く関係ありません。
「あなたがご主人の“扶養”である」のではなく、「ご主人が、あなたを自分の“扶養”にできる」のです。
また、ご主人が、今年、あなたを税金の“扶養”（控除対象配偶者）にできるかどうかが確定するのは今年12月31日です。
〉もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と思ったので・・・
今年度中は、昨年の所得が基礎になります。
「安くなる」のは来年4月以降ですよ？
〉待機はありません
「給付制限」ですね。
受給期間延長をしている間も「給付制限」の期間は消化されています。
妊娠２ヶ月、パートとして働いていますが、仕事は続けず、辞めるつもりです。出産手当金などの「もらえるお金」がありますが、どの方法が一番得というか、多くもらえますか？？
働いて５年目になりました。年収は２００万円いかないくらいで、社会保険と雇用保険に入っています。
今月のお給料で、すでに年収１３０万円を超えます。。
私はいつまで働いて辞めればいいのでしょうか？いろいろなサイトを見ましたが、あまりわからなくて・・・＾＾；
もちろん、失業保険はもらえないですよね？？
アドバイス、よろしくお願いします。
働いて５年目になりました。年収は２００万円いかないくらいで、社会保険と雇用保険に入っています。
今月のお給料で、すでに年収１３０万円を超えます。。
私はいつまで働いて辞めればいいのでしょうか？いろいろなサイトを見ましたが、あまりわからなくて・・・＾＾；
もちろん、失業保険はもらえないですよね？？
アドバイス、よろしくお願いします。
まず出産予定日より半年以内に辞めると、42万円の「出産育児一時金」がもらえます。
あと、出産予定日の42日前から産休扱いになりますが、産休に入ってから辞めると「出産手当金」ももらえます。
出産手当金はあなたが払っている社会保険料を算出するための「標準報酬日額」から算出します。
日額とは…標準報酬月額÷30したものと思って下さい。（標準報酬月額240千円の場合＝日額8000円）
この日額の2/3の額を１日として、産前42日＋産後56日＝98日分もらえます。
※日額8000円の場合＝8000×2/3×98＝522,732円
この２つをもらうのが１番得です。
ただ、産休に入るまで身体がもつかどうかです。産休に入るのは妊娠9ヶ月半ばです。無理はしないで下さいね。
あと失業保険はもらえます。
自己都合による退職になるので３ヶ月の給付制限はあります。あと妊娠が理由なのですぐにはもらえません。
出産後落ち着いてからになります。
退職日翌日から起算して、31日後からの１ヶ月間にハローワークに「受給期間延長の手続き」に行って下さい。
※9/30退職の場合、10/31～11/29の間に行きます
失業保険は退職してから１年で受給資格を失効してしまいますが、この「延長の手続き」に行けば、最長3年延長出来ます。
出産後しばらくして落ち着いて働けるようになった段階で、ハローワークに求職手続きに行けば、職が決まらない間失業保険を受給する事が出来ます。
色々「もらえるお金」を考えると思いますが、体調が第一ですので、産休まで続けられない場合もあります。
可能であれば出産予定日より半年以内に辞める事で「出産育児一時金」だけでももらえるので、無理しないのが１番です。
私自身が10月出産予定で、9/1から産休に入っています。それでもって9/30に退職します。
だけど最後の方は結構きついですよ。座り仕事でしたが…。
お身体大事になさって下さいね。
あと、出産予定日の42日前から産休扱いになりますが、産休に入ってから辞めると「出産手当金」ももらえます。
出産手当金はあなたが払っている社会保険料を算出するための「標準報酬日額」から算出します。
日額とは…標準報酬月額÷30したものと思って下さい。（標準報酬月額240千円の場合＝日額8000円）
この日額の2/3の額を１日として、産前42日＋産後56日＝98日分もらえます。
※日額8000円の場合＝8000×2/3×98＝522,732円
この２つをもらうのが１番得です。
ただ、産休に入るまで身体がもつかどうかです。産休に入るのは妊娠9ヶ月半ばです。無理はしないで下さいね。
あと失業保険はもらえます。
自己都合による退職になるので３ヶ月の給付制限はあります。あと妊娠が理由なのですぐにはもらえません。
出産後落ち着いてからになります。
退職日翌日から起算して、31日後からの１ヶ月間にハローワークに「受給期間延長の手続き」に行って下さい。
※9/30退職の場合、10/31～11/29の間に行きます
失業保険は退職してから１年で受給資格を失効してしまいますが、この「延長の手続き」に行けば、最長3年延長出来ます。
出産後しばらくして落ち着いて働けるようになった段階で、ハローワークに求職手続きに行けば、職が決まらない間失業保険を受給する事が出来ます。
色々「もらえるお金」を考えると思いますが、体調が第一ですので、産休まで続けられない場合もあります。
可能であれば出産予定日より半年以内に辞める事で「出産育児一時金」だけでももらえるので、無理しないのが１番です。
私自身が10月出産予定で、9/1から産休に入っています。それでもって9/30に退職します。
だけど最後の方は結構きついですよ。座り仕事でしたが…。
お身体大事になさって下さいね。
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