失業保険について
失業保険受給中に再就職先が決まった場合、残りの受給期間の失業保険の一部がもらえたりしますか？
自己都合で失業した場合は、失業の手続きをハローワークで行ってから３ヶ月は失業保険は受給できませんがその期間中に再就職先が決まった場合は一切受給できませんか？
失業保険受給中に再就職先が決まった場合、残りの受給期間の失業保険の一部がもらえたりしますか？
自己都合で失業した場合は、失業の手続きをハローワークで行ってから３ヶ月は失業保険は受給できませんがその期間中に再就職先が決まった場合は一切受給できませんか？
受給中に職が決まった場合は再就職先への初出勤日の前日までの分が支給されます。
失業失業給付としてはそれで終わりですが、再就職手当と言う支給があります。
それは、出勤日前日まで受給して残り日数が３分の１以上あれば５０％、３分の２以上あれば６０％が一括で支給になります。
その残日数以下なら受給はできません。
また、給付制限期間中に職がきまった場合は全部残っていますから例えば９０日支給なら９０日×６０％の×基本手当金額が受給できます。
再就職先の採用証明書を持って勤務日前日にＨＷにいって手続してください。
saitama0803さん
失業失業給付としてはそれで終わりですが、再就職手当と言う支給があります。
それは、出勤日前日まで受給して残り日数が３分の１以上あれば５０％、３分の２以上あれば６０％が一括で支給になります。
その残日数以下なら受給はできません。
また、給付制限期間中に職がきまった場合は全部残っていますから例えば９０日支給なら９０日×６０％の×基本手当金額が受給できます。
再就職先の採用証明書を持って勤務日前日にＨＷにいって手続してください。
saitama0803さん
出産手当金について教えてください。
派遣社員です。２年間勤務しております。
今のところ１２月末までの契約となっております。（それ以降は未定。）
妊娠中で、出産予定日は２０年２月８日です。
産休は４２日前からとのことなので、おそらく１２月２９日からと思われます。
ネット上にて、産休以降の退職（１２月３１日）であれば、出産手当金の対象になると知りましたので、産休に入るまでこのまま働こうと考えております。
この場合について教えていただきたいことがあります。
(1)出産手当金の支給中は夫の扶養になれますか？
（退職後（１月～）すぐに扶養になれますか？それとも産後５６日を過ぎてからですか？）
(2)もし扶養になれないのであれば、退職後（１月～）は任意継続か国保に加入することになるのでしょうか？いつからなれますか？
（なお、年収１３０万以下なら扶養になれるようですが、２０年の年収が１３０万以上ならば２１年は扶養になれないのでしょうか？）
(3)妊娠中の退職の場合、失業保険の延長手続きが出来るそうですが、出産手当金の支給中（産休中）でも手続きは可能でしょうか？そもそも、出産手当金の支給中は会社では退職扱いになってないのでしょうか？
(4)退職日は働いていないこと・・・とあったのですが、私の場合、１２月３１日は年末年始休みなのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？（会社の年末年始休みはおそらく１２月２７日から３０日の間からになると思います。）
※補足
・私は政府管掌保険、夫は健保組合加入です。
・給与は月末〆の翌月24日払いです。
そもそも、２００７年４月の改正により、出産手当金はあくまでも仕事を続ける人のみが対象となったようなので、退職するけど対象になる、という仕組みじたいよく把握できていません。
実際、出産手当金がもらえない人が増えたと思いますし、不安や疑問の声が聞こえる中、このように産休に入ってから退職することにより、対象になるのであれば、皆、それまで働けば良いのでは？と思いました。だから私の場合も本当に対象になるのかを確実にしたいと思っています。（未だに対象になることが信じられないです。）
派遣社員です。２年間勤務しております。
今のところ１２月末までの契約となっております。（それ以降は未定。）
妊娠中で、出産予定日は２０年２月８日です。
産休は４２日前からとのことなので、おそらく１２月２９日からと思われます。
ネット上にて、産休以降の退職（１２月３１日）であれば、出産手当金の対象になると知りましたので、産休に入るまでこのまま働こうと考えております。
この場合について教えていただきたいことがあります。
(1)出産手当金の支給中は夫の扶養になれますか？
（退職後（１月～）すぐに扶養になれますか？それとも産後５６日を過ぎてからですか？）
(2)もし扶養になれないのであれば、退職後（１月～）は任意継続か国保に加入することになるのでしょうか？いつからなれますか？
（なお、年収１３０万以下なら扶養になれるようですが、２０年の年収が１３０万以上ならば２１年は扶養になれないのでしょうか？）
(3)妊娠中の退職の場合、失業保険の延長手続きが出来るそうですが、出産手当金の支給中（産休中）でも手続きは可能でしょうか？そもそも、出産手当金の支給中は会社では退職扱いになってないのでしょうか？
(4)退職日は働いていないこと・・・とあったのですが、私の場合、１２月３１日は年末年始休みなのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？（会社の年末年始休みはおそらく１２月２７日から３０日の間からになると思います。）
※補足
・私は政府管掌保険、夫は健保組合加入です。
・給与は月末〆の翌月24日払いです。
そもそも、２００７年４月の改正により、出産手当金はあくまでも仕事を続ける人のみが対象となったようなので、退職するけど対象になる、という仕組みじたいよく把握できていません。
実際、出産手当金がもらえない人が増えたと思いますし、不安や疑問の声が聞こえる中、このように産休に入ってから退職することにより、対象になるのであれば、皆、それまで働けば良いのでは？と思いました。だから私の場合も本当に対象になるのかを確実にしたいと思っています。（未だに対象になることが信じられないです。）
2007年4月に健康保険法の改正があり、出産手当金のもらえる対象者が変更になりました。法改正の前は仕事を継続する女性以外でももらえていた出産手当金でしたが、法改正によりその範囲が限定されることになったのです。
以前の制度では、退職後6ヶ月以内に出産もしくは退職後健康保険を任意継続していた場合は出産手当金はもらえていました。ところが新しい健康保険法では、例え勤め先の健康保険に1年以上継続して加入していたとしても退職してしまった場合はこの出産手当金はもらえなくなったのです。
そういうわけですから、妊娠を機に退職しようと思っていた人は退職をせず産休を取るようにしましょう。そうしないと出産手当金がもらえなくなります。
なお、政府管掌保険は協会けんぽに変わりました
以前の制度では、退職後6ヶ月以内に出産もしくは退職後健康保険を任意継続していた場合は出産手当金はもらえていました。ところが新しい健康保険法では、例え勤め先の健康保険に1年以上継続して加入していたとしても退職してしまった場合はこの出産手当金はもらえなくなったのです。
そういうわけですから、妊娠を機に退職しようと思っていた人は退職をせず産休を取るようにしましょう。そうしないと出産手当金がもらえなくなります。
なお、政府管掌保険は協会けんぽに変わりました
扶養に入りながら失業保険を受給してしまいました。
はじめまして。
私は１月に退職をし、その後旦那の扶養に入りました。５月から失業保険(日額５０００円)を受給し、１２月で受給が終了します。失業保険を受給していると扶養から外されるということを知らずに扶養に入ったまま現在まで過ごしてしまいました。知り合いから、そのことを教えてもらい、慌てて旦那の会社に連絡し５月から扶養を外す手続きをしてもらい、市役所へ出向き５月から遡って国民保険、年金の支払いをすることになりました。今現在、仕事を探しているのですが中々見つからないため、失業保険の受給が終了したら再度扶養に入ろうと思っています。そこで、質問ですが、今まで家族手当を会社から頂いていたのですが、家族手当も５月から遡って返金しなくてはいけないのでしょうか？また、扶養控除も返金となるのでしょうか？宜しくお願いします。
はじめまして。
私は１月に退職をし、その後旦那の扶養に入りました。５月から失業保険(日額５０００円)を受給し、１２月で受給が終了します。失業保険を受給していると扶養から外されるということを知らずに扶養に入ったまま現在まで過ごしてしまいました。知り合いから、そのことを教えてもらい、慌てて旦那の会社に連絡し５月から扶養を外す手続きをしてもらい、市役所へ出向き５月から遡って国民保険、年金の支払いをすることになりました。今現在、仕事を探しているのですが中々見つからないため、失業保険の受給が終了したら再度扶養に入ろうと思っています。そこで、質問ですが、今まで家族手当を会社から頂いていたのですが、家族手当も５月から遡って返金しなくてはいけないのでしょうか？また、扶養控除も返金となるのでしょうか？宜しくお願いします。
>家族手当も５月から遡って返金しなくてはいけないのでしょうか？
会社が任意でつけている手当のことは、旦那さんに確認してください。
旦那さんも分からないのであれば、旦那さんが就業規則や賃金規定等を確認するか、担当者さんに確認してもらってください。
>扶養控除も返金となるのでしょうか？
源泉徴収税のことですか？
失業保険を受けていたことには、なんら関係ありません。
社会保険料のことですか？
であれば、「扶養控除」なんてものは存在しません。
扶養家族が何人いても、保険代は旦那さん１人分と同じ金額しか納めていません。
よって、返金などはありません。
会社が任意でつけている手当のことは、旦那さんに確認してください。
旦那さんも分からないのであれば、旦那さんが就業規則や賃金規定等を確認するか、担当者さんに確認してもらってください。
>扶養控除も返金となるのでしょうか？
源泉徴収税のことですか？
失業保険を受けていたことには、なんら関係ありません。
社会保険料のことですか？
であれば、「扶養控除」なんてものは存在しません。
扶養家族が何人いても、保険代は旦那さん１人分と同じ金額しか納めていません。
よって、返金などはありません。
失業したら…
私はいま派遣社員で、今週いっぱいで今の会社との契約が終わります。
来週からは失業保険で少しゆっくりするつもりなのですが、まず契約が終わったあとに手続きを色々しないといけないみたいで・・・
国民健康保険や国民年金など、何をどうしたらいいのか全く分かりませんので、どなたかお詳しい方教えて頂けないでしょうか？？
※ちなみに、自主退社ではなく会社都合です。
私はいま派遣社員で、今週いっぱいで今の会社との契約が終わります。
来週からは失業保険で少しゆっくりするつもりなのですが、まず契約が終わったあとに手続きを色々しないといけないみたいで・・・
国民健康保険や国民年金など、何をどうしたらいいのか全く分かりませんので、どなたかお詳しい方教えて頂けないでしょうか？？
※ちなみに、自主退社ではなく会社都合です。
お疲れ様でした。失業保険は会社都合ならすぐもらえると思います。但し離職票を会社がいつ送ってくるかによります。来たらすぐ職安で手続きをしてください。手続きが完了したら雇用保険資格証みたいなものをもらえます。職安が指定する説明会には必ず出てください。 おそらく保険に関しては離職したと同時にしばらくして税務署から納税書みたいなのが届きます。ちなみに離職しても厚生年金などの継続はできるようですがこれは派遣会社と相談してください。
国民年金や健康保険は離職中は減税または免除の申請ができます。これはあなたの所得や世帯主所得で額が変わりますが、希望されるのであれば離職したことを証明できる(離職票や雇用保険資格証、年金手帳等)を持って市役所又は支所で手続きをしてください。前年度所得がそれなりにあれば健康保険はかなりの出費になります。
余談ですがしばらくゆっくりされるのであれば受給期間と職業訓練を上手く使い合わせれば一年近く受給できますよ。
国民年金や健康保険は離職中は減税または免除の申請ができます。これはあなたの所得や世帯主所得で額が変わりますが、希望されるのであれば離職したことを証明できる(離職票や雇用保険資格証、年金手帳等)を持って市役所又は支所で手続きをしてください。前年度所得がそれなりにあれば健康保険はかなりの出費になります。
余談ですがしばらくゆっくりされるのであれば受給期間と職業訓練を上手く使い合わせれば一年近く受給できますよ。
失業保険と再就職手当について質問です。
3/25まで働きながらハローワークで就職活動をしており、A社にて内定をいただきました。
ただ、A社の雇用開始日は9/1（5ヵ月後）です。（9/1入社の理由は説明いただき、納得しています）
3/25で自己都合退職し、現在、失業保険の申請はまだしていません。
①A社からハローワークへ採否通知書（採用に○をして）をFAXすると思いますが、私の失業保険の申請にどう影響するでしょうか？採用通知書をFAXしていただく前に、私が失業保険の申請をした方がいいのでしょうか？
②内定をいただきましたが、このまま就職活動を続けるということにすれば失業保険はいただけるのでしょうか？私としては現時点ではA社で働きたいと考えております。
③失業保険の申請を、採否通知書のFAX前に行えば、再就職手当をいただけるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
3/25まで働きながらハローワークで就職活動をしており、A社にて内定をいただきました。
ただ、A社の雇用開始日は9/1（5ヵ月後）です。（9/1入社の理由は説明いただき、納得しています）
3/25で自己都合退職し、現在、失業保険の申請はまだしていません。
①A社からハローワークへ採否通知書（採用に○をして）をFAXすると思いますが、私の失業保険の申請にどう影響するでしょうか？採用通知書をFAXしていただく前に、私が失業保険の申請をした方がいいのでしょうか？
②内定をいただきましたが、このまま就職活動を続けるということにすれば失業保険はいただけるのでしょうか？私としては現時点ではA社で働きたいと考えております。
③失業保険の申請を、採否通知書のFAX前に行えば、再就職手当をいただけるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
①失業手当をもらいたいことが前提であれば、申請をとりあえず行われたら良いと思います。
内定をもらっても、『入社が先のため、早く入社できる会社を探すことが目的です』という思いや不安がありますからね？
（この内容は③にも通じます）
②失業手当ては、『就職活動をする』ということが『絶対条件』なので、その活動をされるかどうかは貴方の判断だと思いますよ？
（この活動方法については、失業手当申請時に説明をしてくれますので、単に面接だけでないということを覚えておいてください）
③失業手当をもらえる条件は、貴方が『雇用保険』を支払っていたかがまずは、前提になります。
保険を支払っていなかった場合（例えば、アルバイトやパートなど）は、失業手当は受給できません。
次に、退職理由が『自己都合』の場合は、『待機期間』というのがあり、実際受給できるのは『申請から約３～４ケ月後』になります。
受給できる日当（毎月受給できる金額）は、年齢や雇用内容により異なり、それは申請時に教えてくれます。
この日当が、受給開始後～就職できるまでの間に、決められた日数が残っていた場合は、『再就職手当て』として、残を一括で受給できます（この制度は、確か３年に１回しか使用できません）
今回、受給ができなくても（受給資格がある場合は）、Ａ社を１年未満（失業手当は、１年間雇用＋雇用保険を支払っていることが条件なので）で退職したとしても、前回の雇用日数が加算され、『前職＋Ａ社の雇用日数』となり、Ａ社退職後に受給できる可能性がありますので、申請がされた方が良いと思います。
内定をもらっても、『入社が先のため、早く入社できる会社を探すことが目的です』という思いや不安がありますからね？
（この内容は③にも通じます）
②失業手当ては、『就職活動をする』ということが『絶対条件』なので、その活動をされるかどうかは貴方の判断だと思いますよ？
（この活動方法については、失業手当申請時に説明をしてくれますので、単に面接だけでないということを覚えておいてください）
③失業手当をもらえる条件は、貴方が『雇用保険』を支払っていたかがまずは、前提になります。
保険を支払っていなかった場合（例えば、アルバイトやパートなど）は、失業手当は受給できません。
次に、退職理由が『自己都合』の場合は、『待機期間』というのがあり、実際受給できるのは『申請から約３～４ケ月後』になります。
受給できる日当（毎月受給できる金額）は、年齢や雇用内容により異なり、それは申請時に教えてくれます。
この日当が、受給開始後～就職できるまでの間に、決められた日数が残っていた場合は、『再就職手当て』として、残を一括で受給できます（この制度は、確か３年に１回しか使用できません）
今回、受給ができなくても（受給資格がある場合は）、Ａ社を１年未満（失業手当は、１年間雇用＋雇用保険を支払っていることが条件なので）で退職したとしても、前回の雇用日数が加算され、『前職＋Ａ社の雇用日数』となり、Ａ社退職後に受給できる可能性がありますので、申請がされた方が良いと思います。
失業保険・不正受給についてお尋ねします。
質問①
現在、傷病手当金の受給中なのですが、４月末までの支給となっています。
体調も良くなって来たのでその後は延長してある失業保険をもらう予定なのですが、
派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
質問②
受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
質問③
不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
ご回答の方宜しくお願い致します。
質問①
現在、傷病手当金の受給中なのですが、４月末までの支給となっています。
体調も良くなって来たのでその後は延長してある失業保険をもらう予定なのですが、
派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
質問②
受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
質問③
不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
ご回答の方宜しくお願い致します。
ハローワークに相談する必要があると思いますが、派遣会社に登録しただけでは
再就職手当ての受給対象にはならないと思います。
派遣は仕事がなければ無職と同じですからね。
不正受給とは、その月にあった収入を申告せずに支給額満額を受給することで
収入があった場合、それを正しく申告すれば収入額を差し引いた分受給出来ます。
ですが、その収入分が全支給額から減額されるわけではなく、収入分が後に回されます。
不正受給の発覚ですが、内部、もしくは近しい所からの告発が主だと聞いています。
ずるい事するとよくない結果が付いてくるって事ですね。
再就職手当ての受給対象にはならないと思います。
派遣は仕事がなければ無職と同じですからね。
不正受給とは、その月にあった収入を申告せずに支給額満額を受給することで
収入があった場合、それを正しく申告すれば収入額を差し引いた分受給出来ます。
ですが、その収入分が全支給額から減額されるわけではなく、収入分が後に回されます。
不正受給の発覚ですが、内部、もしくは近しい所からの告発が主だと聞いています。
ずるい事するとよくない結果が付いてくるって事ですね。
関連する情報