再就職手当が支給されるタイミングは？
会社を退職し、失業保険の給付日数が全て残っている状態(本来なら来月から支給開始)で再就職先が決まりました。
この旨をハローワークに申告した場合、再就職手当が残り給付日数分の30％を一括で銀行に支払われるとの事ですが、このお金はいつ振り込まれるんですか？即日ですかね？
ハローワークは条件＆制約＆待機がやたらと多いので、この再就職手当が振込まれるタイミングも何かと遅いんでしょうか？
また、ハローワークにはいつ再就職が決まった事を伝えれば良いでしょうか？
決まった時点で伝えれば良いのでしょうが、何分雇用契約書などはまだ頂いていないもので…。
もちろん何か提出するんですよね？
質問ばかりで申し訳ありませんが詳しい方や、経験されている方ご回答宜しくお願いします。
会社を退職し、失業保険の給付日数が全て残っている状態(本来なら来月から支給開始)で再就職先が決まりました。
この旨をハローワークに申告した場合、再就職手当が残り給付日数分の30％を一括で銀行に支払われるとの事ですが、このお金はいつ振り込まれるんですか？即日ですかね？
ハローワークは条件＆制約＆待機がやたらと多いので、この再就職手当が振込まれるタイミングも何かと遅いんでしょうか？
また、ハローワークにはいつ再就職が決まった事を伝えれば良いでしょうか？
決まった時点で伝えれば良いのでしょうが、何分雇用契約書などはまだ頂いていないもので…。
もちろん何か提出するんですよね？
質問ばかりで申し訳ありませんが詳しい方や、経験されている方ご回答宜しくお願いします。
説明会の際配布された冊子に
詳細は記載されてると思いますが・・・
再就職手当＝支給残日数×３０％×基本手当日数（上限が決められてます）
該当する場合：
・就職日の前日までの期間に係る失業の認定を受けた後、
支給残日数が所定給付日数の３分の１以上、
かつ４５日以上であること。
・１年を超えて引き続き来ようされることが確実と認められること。
※１年以下の雇用契約の場合は１年を超えて更新が確実であること。
・離職前の事業主及び関連事業主に来ようされたものでないこと。
・待機期間が経過した後に終業についたものであること、
また、事業を開始したこと。
・給付制限を受けてる場合は待機期間満了後１ヶ月間については、
安定所の紹介又は職業紹介事業者の紹介による就職であること。
又は、待機期間満了後１ヶ月が経過した後、事業を開始したこと。
・就職前３年以内に再就職手当又は常用就職支度手当の
支給を受けていないこと。
・適用事業主に雇用され被保険者資格を取得した者であること。
・再就職手当の支給の要否についての調査を安定所が行った際、
すでにその事業所を退職してないこと。
等の決まりがあります。
＞このお金はいつ振り込まれるんですか？即日ですかね？
＞もちろん何か提出するんですよね？
支給を受けるには：
・就職した日、又は事業開始日の翌日から１ヶ月以内に
再就職手当支給申請書に受給資格者証を添えて安定所に提出する。
過去の経験では、再就職後１ヶ月経過して
事業主に証明をしてもらい
安定所で手続きしたと思います。
振込に関しては即日はあり得ないはずです
給付金も認定日から数日後の振込の筈です。
長くなりましたが、少しくらい参考になりましたでしょうか？
ハローワーク配布のチラシを参考に記載してます
最寄りのハローワークでも
説明や相談など応じてくれると思います。
再就職おめでとうございます
詳細は記載されてると思いますが・・・
再就職手当＝支給残日数×３０％×基本手当日数（上限が決められてます）
該当する場合：
・就職日の前日までの期間に係る失業の認定を受けた後、
支給残日数が所定給付日数の３分の１以上、
かつ４５日以上であること。
・１年を超えて引き続き来ようされることが確実と認められること。
※１年以下の雇用契約の場合は１年を超えて更新が確実であること。
・離職前の事業主及び関連事業主に来ようされたものでないこと。
・待機期間が経過した後に終業についたものであること、
また、事業を開始したこと。
・給付制限を受けてる場合は待機期間満了後１ヶ月間については、
安定所の紹介又は職業紹介事業者の紹介による就職であること。
又は、待機期間満了後１ヶ月が経過した後、事業を開始したこと。
・就職前３年以内に再就職手当又は常用就職支度手当の
支給を受けていないこと。
・適用事業主に雇用され被保険者資格を取得した者であること。
・再就職手当の支給の要否についての調査を安定所が行った際、
すでにその事業所を退職してないこと。
等の決まりがあります。
＞このお金はいつ振り込まれるんですか？即日ですかね？
＞もちろん何か提出するんですよね？
支給を受けるには：
・就職した日、又は事業開始日の翌日から１ヶ月以内に
再就職手当支給申請書に受給資格者証を添えて安定所に提出する。
過去の経験では、再就職後１ヶ月経過して
事業主に証明をしてもらい
安定所で手続きしたと思います。
振込に関しては即日はあり得ないはずです
給付金も認定日から数日後の振込の筈です。
長くなりましたが、少しくらい参考になりましたでしょうか？
ハローワーク配布のチラシを参考に記載してます
最寄りのハローワークでも
説明や相談など応じてくれると思います。
再就職おめでとうございます
失業保険受給資格について
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
社会保険で、「病院へ行く予定が無いので行くようになったら加入します」というのは可能でしょうか？
国保も同様に、病院へ行く予定の有無に関わらず加入しなければなりません。加入手続きをしないままでいると、最高２年前まで遡って保険料を支払う事になります。
国保も同様に、病院へ行く予定の有無に関わらず加入しなければなりません。加入手続きをしないままでいると、最高２年前まで遡って保険料を支払う事になります。
失業保険の「所定給付日数」についての質問です。
私は、会社都合で退職したので、すぐに給付金をもらっています。…があるホームページをみたら、自己都合退職なら90日だけど、会社都合なら180日もらえると書いてあったのですが、本当ですか？
ちなみに私は、年齢は40歳前で前の会社にいた期間は6ヶ月以上1年未満でした。
そして、雇用保険受給資格証の『所定給付日数』は90日と記載されております。
私は、会社都合で退職したので、すぐに給付金をもらっています。…があるホームページをみたら、自己都合退職なら90日だけど、会社都合なら180日もらえると書いてあったのですが、本当ですか？
ちなみに私は、年齢は40歳前で前の会社にいた期間は6ヶ月以上1年未満でした。
そして、雇用保険受給資格証の『所定給付日数』は90日と記載されております。
その通りです。
自分で退社すれば保険を払った期間で９０日、１２０日、１５０日と決まっています。
しかし解雇などで退社すると日数が変わってきます。
４０代でしたら、最高２７０日です。
自分で退社すれば保険を払った期間で９０日、１２０日、１５０日と決まっています。
しかし解雇などで退社すると日数が変わってきます。
４０代でしたら、最高２７０日です。
失業手当てについて無知なもので教えてください。
今、育児中で主人の扶養に入ってます。
三年前までパートで仕事をしていたのですが（勤務年数三年ほど）不妊治療を始めるにあたり退職をしました。
今また働き始めようと考えてるのですが、もし失業保険を貰える資格があるなら貰いたいのですが…
三年前の職場は忙しい時期と暇な時期でだいぶ勤務日数にバラツキがありました。しかし基本的に月の半分は出勤してました。だいたい8万～12万ほどで少ない時は5万円ほどのお給料だったのですが、もし失業保険を貰えるとしたらだいたいどれくらい支給されるのでしょうか？そして支給される期間はどのくらいなのでしょうか？
失業保険を貰ってる期間は扶養から外れないといけないのですよね？
働く意思はありますがハローワークに行く時は子供は一時保育などに預けなければいけないのでしょうか？
あと、頭にいれておかなければいけない事はどのような事なのでしょうか？
お恥ずかしい話ですが、かなり生活が厳しくなっておりましてすぐに働かないといけない状態ではありますがその前に貰えるものがあるなら…と思い始めまして質問させていただきました。
回答をよろしくお願いします!
今、育児中で主人の扶養に入ってます。
三年前までパートで仕事をしていたのですが（勤務年数三年ほど）不妊治療を始めるにあたり退職をしました。
今また働き始めようと考えてるのですが、もし失業保険を貰える資格があるなら貰いたいのですが…
三年前の職場は忙しい時期と暇な時期でだいぶ勤務日数にバラツキがありました。しかし基本的に月の半分は出勤してました。だいたい8万～12万ほどで少ない時は5万円ほどのお給料だったのですが、もし失業保険を貰えるとしたらだいたいどれくらい支給されるのでしょうか？そして支給される期間はどのくらいなのでしょうか？
失業保険を貰ってる期間は扶養から外れないといけないのですよね？
働く意思はありますがハローワークに行く時は子供は一時保育などに預けなければいけないのでしょうか？
あと、頭にいれておかなければいけない事はどのような事なのでしょうか？
お恥ずかしい話ですが、かなり生活が厳しくなっておりましてすぐに働かないといけない状態ではありますがその前に貰えるものがあるなら…と思い始めまして質問させていただきました。
回答をよろしくお願いします!
妊娠中で辞めたわけではないのですよね？
つまり、今は働けないからと受給延長の手続きはしてないないのですよね。
だとしたら、既に受給資格はありません。
一般的に、受給資格があるのは離職後１年以内です。
ただし、病気や妊娠などの理由がある場合は離職後１か月後からその１か月以内に手続きをすれば最長３年資格延長ができます。もともとある１年と合わせて最長４年です。
子の手続きを取っていないということであれば、現在受給資格はありません。
ちなみに、ハローワークに受給の手続きや仕事探しの場合お子さんを連れて行っても構いません。ただし、働くときにどうするんですかという質問を受けますので、保育所を予定していますなどと答えたらよろしいです。
つまり、今は働けないからと受給延長の手続きはしてないないのですよね。
だとしたら、既に受給資格はありません。
一般的に、受給資格があるのは離職後１年以内です。
ただし、病気や妊娠などの理由がある場合は離職後１か月後からその１か月以内に手続きをすれば最長３年資格延長ができます。もともとある１年と合わせて最長４年です。
子の手続きを取っていないということであれば、現在受給資格はありません。
ちなみに、ハローワークに受給の手続きや仕事探しの場合お子さんを連れて行っても構いません。ただし、働くときにどうするんですかという質問を受けますので、保育所を予定していますなどと答えたらよろしいです。
失業保険は、失業するたびにもらえるのですか？
私の知人に、今５０歳ですが、過去に、私の知り限り５回は失業保険をもらっているように思います。
しかも、訓練１年間を受けて、１年間失業手当をもらっている
と聞きましたが、そんなことはできるのでしょうか？
私の知人に、今５０歳ですが、過去に、私の知り限り５回は失業保険をもらっているように思います。
しかも、訓練１年間を受けて、１年間失業手当をもらっている
と聞きましたが、そんなことはできるのでしょうか？
結論から先に言えば可能です 雇用保険法は毎年改正されるので注意が必要です
離職の日以前２年間に通算して被保険者期間１２カ月以上（会社を辞める前に１２カ月以上働いている事）あれば基本手当の受給資格が得られます（失業保険がもらえます）この場合の所定給付日数は９０日（９０日の失業保険です） これは去年の場合離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６カ月以上あれば失業保険がもらえました。
５０歳で特定受給資格者(離職が倒産、事業の縮小、廃止によるもの等）、算定基礎期間(在職期間）２０年以上あれば ３３０日が所定給付日数となります(失業手当が３３０日分） 過去に５回もらうことも可能です
年齢、算定基礎期間(在職期間）、一般の受給資格者、特定受給資格者、就職困難者（障害者等）によって 所定給付日数(もらえる失業手当）が決定されます
離職の日以前２年間に通算して被保険者期間１２カ月以上（会社を辞める前に１２カ月以上働いている事）あれば基本手当の受給資格が得られます（失業保険がもらえます）この場合の所定給付日数は９０日（９０日の失業保険です） これは去年の場合離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６カ月以上あれば失業保険がもらえました。
５０歳で特定受給資格者(離職が倒産、事業の縮小、廃止によるもの等）、算定基礎期間(在職期間）２０年以上あれば ３３０日が所定給付日数となります(失業手当が３３０日分） 過去に５回もらうことも可能です
年齢、算定基礎期間(在職期間）、一般の受給資格者、特定受給資格者、就職困難者（障害者等）によって 所定給付日数(もらえる失業手当）が決定されます
妊娠を期に退職した場合の失業保険について質問です。
私の就いている仕事は妊娠が発覚した時点で働けず、産休を取るか退職するかの選択になります。
私は都合により退職を選びます。
妊娠発覚が数週間とか数ヶ月の初期で出産までの期間がだいぶあるのですがその間は失業保険はもらえるのでしょうか？(妊娠初期でハローワークで仕事探しはできるのでしょうか？)
それともすぐ、失業保険の受給延長をするのでしょうか？
また、退職後は主人の扶養に入るとすると、退職後に受給延長を申請し、扶養に入る→出産後扶養から外れて失業保険を受給→退職後はまた扶養に入る
など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
また、延長申請をしたあと出産後の受給には扶養に入ってない以外にどのような条件があるのですか？
例えば面接を受けなければいけないとか…
詳しい方、教えてください!!
よろしくお願いいたします。
私の就いている仕事は妊娠が発覚した時点で働けず、産休を取るか退職するかの選択になります。
私は都合により退職を選びます。
妊娠発覚が数週間とか数ヶ月の初期で出産までの期間がだいぶあるのですがその間は失業保険はもらえるのでしょうか？(妊娠初期でハローワークで仕事探しはできるのでしょうか？)
それともすぐ、失業保険の受給延長をするのでしょうか？
また、退職後は主人の扶養に入るとすると、退職後に受給延長を申請し、扶養に入る→出産後扶養から外れて失業保険を受給→退職後はまた扶養に入る
など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
また、延長申請をしたあと出産後の受給には扶養に入ってない以外にどのような条件があるのですか？
例えば面接を受けなければいけないとか…
詳しい方、教えてください!!
よろしくお願いいたします。
求職活動が出来るのであれば、妊娠中でも給付を受けることは出来ます。ただし、自己都合退職となりますので、給付制限の３か月がつきますので、トータルで一番短くても給付が終わるのは半年後です。求職活動は基本は仕事探しでいいですが、その間全く面接などを受けないでいると、就職する気無しとみなされる可能性もあります。就職する気が無いのであれば、やはり延長手続きを取る方がいいでしょう。その上で、たとえば週２０時間未満のアルバイトを無理のない範囲でするという手もあります。
＞など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
出来るはずです。ただし、詳しくはご主人の会社に確認して指示に従って下さい。
出産前でも後でも条件は一緒です、求職活動には当然面接もあります。もちろん断ることも出来ますが全部というのはおかしいですよね。
＞など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
出来るはずです。ただし、詳しくはご主人の会社に確認して指示に従って下さい。
出産前でも後でも条件は一緒です、求職活動には当然面接もあります。もちろん断ることも出来ますが全部というのはおかしいですよね。
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