３年未満勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事で自己都合退社になり３か月の待機期間が発生。パートや時短の仕事ならやりたいと思っているので、失業保険はもらおうと思っています。失業給付の日額が3612円以上であるときは受給期間中は健康保険の被扶養者なることはできません。

あらかじめ雇用期間が定められている場合の雇用保険受給について
現在、８か月間という「雇用期間の定め」のある職場で勤務しています。
その前にも他の企業で働いていたので、通算で１２か月以上雇用保険のかけ期間はあります。

この場合、雇用期間満了であっても、３か月の給付制限があってそれからの給付になりますか？
以前、社員で働いていたときに、同じ会社の５年満了契約社員さんが退職したとき、それも「雇用期間の定め」がありましたが、退職後、待機期間を待たずに受給していたので・・・・。
その定義とは、３年以上勤めていれば・・・になるのでしょうか？
３年以上勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事でも会社都合退社になりすぐに給付。
３年未満勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事で自己都合退社になり３か月の待機期間が発生。

これで間違いないでしょうか？

また、雇用保険を受給するには、何が必要ですか？
直近６か月の給料の平均をとって日額が決まるはずですが、直近の会社の離職票のみで大丈夫ですか？
直近の会社だけだと８か月しか期間がありませんが・・・・
その前の会社の離職票も必要ですか？退職するときに依頼をしましたが、次の職が決まっているならテマになるから出しませんと断れました。
ハローワークでは失業保険の記録のわかる端末があるはずなので、確認すればわかると思いますが、それでも前の会社の離職票が必要でしょうか？

最終的にはハロワでの判断となりますので。

３年以上の場合は、あらかじめ期間の定めのある場合でも常勤性があるとみられ、一般と同じで退職理由によって状況が異なります。つまり本人は継続を希望していたのに、継続をしてもらえなかった場合は例え最初から５年と期限が決まっていたとしても待機期間無し、給付期間も延長（勤務年数と年齢で異なる）となります。一般で言うところの解雇とほぼ同じ扱いです。
逆に会社が継続を可としているのに、本人が継続を希望しなかったとしたら例え期間満了であったとしても自己都合と同じで給付制限が３ヶ月つきます。

３年未満であった場合は常勤性が認められませんので、契約期間満了となり給付制限（３ヶ月）はつきません。ただし、３年以上の時のように給付期間が長くなったりはしません。90日だけです。

おそらくあなたの場合８ヶ月なので前職での離職票が必ず必要となりますので、作製してもらって今の所と両方を持ってハロワに手続きに行ってください。
（本来は次が決まっていても、期間が短くても本人が離職票を請求したら作製するのが事業所の義務なんですが.出来れば早めにもらっておくといいでしょう）

補足について：ダメです。あくまで前職の物でないとダメです。

今月いっぱいで出産の為３年働いていた派遣会社を退職し、今日保険証を返却しました。出産後働けるようになればパートに出ようと思ってますが、
すぐに見つからないことも考え、失業保険受給延長をしようと思っています。来週には妊婦検診があり、保険証がない状態で、早く夫の扶養に入りたいのですが、何からしていいのかよく分からない状態で教えて頂けないでしょうか･･･それと夫の扶養に入っても失業保険は三ヶ月間は支払われるのでしょうか？

〉失業保険受給延長
「基本手当の受給資格期間の延長」です。
受給資格がある期間が延長されるのであって、給付日数が延びるのではありません。

〉何からしていいのかよく分からない状態
ご主人の健康保険の保険者に聞いてください。（保険者名は保険証に書いてあるはず）
必要書類はそこが決めます。

〉夫の扶養に入っても失業保険は三ヶ月間は支払われるのでしょうか？
「90日」はあっても「3ヶ月」はありません。
※基本手当は失業している1日ごとに支払われます。

被扶養者になることと基本手当を受けることとは関係ありません。
基本手当を受けるのなら、その額によっては被扶養者になれないだけです。

退職後の手続きについて教えてください！
6月末に12年勤めた会社を退職します。不妊治療をしており、仕事との両立が難しくなったため、一度フルタイムの仕事は辞めようと思ったからです。
パ
ートや時短の仕事ならやりたいと思っているので、失業保険はもらおうと思っています。
旦那さんの扶養に入りながら、失業保険をもらうのは難しいですか？
健康保険もどのようにしたら良いですか？
任意継続のメリットなども良くわかりません。
分かりやすくアドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。

失業給付の日額が3612円以上であるときは受給期間中は健康保険の被扶養者なることはできません。

ご主人の会社が全国健康保険協会であれば、退職後健康保険の被扶養者となり、失業給付を受ける手続きをされて雇用保険受給資格者証を貰ったら、それをご主人の会社に提示して被扶養者の資格喪失手続きをしていただいてください。
その後受給が終了したら再度被扶養者の資格取得手続きをしていただけば良いです。
その場合受給期間中は国保に加入されることになります。

全国健康保険協会でない場合は、待機期間中も被扶養者になれない可能性もあります。そちらはご主人が、ご主人の会社の担当者にお尋ね下さい。

再就職による失業保険の給付について教えてください。
７月の末にハローワークに失業手続きに行き、一週間の待機期間ののち、自主都合による退社のため、只今３ヶ月間の給付制限中です。

実は今日、ありがたいことにハローワークから、紹介したい案件があると言われました。
先方の企業が急募のため、週明けに面接をし、双方合意の上では１６日より勤務してほしいという内容です。

前置きが長くなってしまいましたが、そのような状況での質問です。

私は今月１８日の金曜日が３ヶ月後の初めての失業認定日になっています。

もし１６日から勤務していた場合、１８日の失業認定日には就業しているという判断になりますよね？？
その場合は失業給付金は、再就職手当？として、またしばらく待たなくてはいけないのでしょうか？
正直数万円でもあてにしていたので、就職先での給料となるとまた２カ月位待たなくてはなりません・・。

まだ決まってもいないので先走ってもしかたないのですが・・。
お詳しい方教えてください。
宜しくお願い致します。

採用が決まったら、採用日の前日に職安で認定を受け、その日までの手当を受ける、と説明を受けたはずでは？
（給付制限満了日の翌日から支給開始）

再就職手当は、また別に出ます。

一週間の待機期間→7日の待期期間

試用期間中６ヶ月間（現在５ヶ月目）で、体調不良でクビになってしまった場合の失業保険はどのくらい貰えるのでしょうか？
試用期間中ですが、基本給２２万＋手当て＋営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて２７万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか？扶養の妻＋子供３人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは２０年間今の会社を含め加入（給料天引き）しています。
また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか？
判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。

給料の６ヶ月間の平均をだして約半分
２７万円なら１４万前後だと思いますよ

詳しい年齢が分からないと正確な日数と金額はわかりませんが
（＾＾；

あと技術等を教えてくれる職業訓練ですが､ハローワークに行くと申し込み出来ます。