５月１日に入社しまして、１０月末に退職するつもりです。失業保険は貰えますか。半年働かないと、失業保険は出ないと聞きましたが本当でしょうか。
賃金の支払いが14日分以上の月が６ヶ月以上あること、かつ雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あること。
これが、最低限の条件のようです。ただし、離職の日以前2年間に被保険者区分が変更した場合、又は、被保険者期間が1年未満の場合は「被保険者期間」の計算が変わることがありますから、ハローワークで確認する必要があります。
これが、最低限の条件のようです。ただし、離職の日以前2年間に被保険者区分が変更した場合、又は、被保険者期間が1年未満の場合は「被保険者期間」の計算が変わることがありますから、ハローワークで確認する必要があります。
現在２人目を妊娠中で、３ヵ月です。今は保険の外交員（セールレディ）の仕事をしています。
前々から辞めたいと思っており、これをいい機会に（今つわりで気持ち悪く、思うように活動できていないので）、辞めたいと上司に告げました。
そしたら、営業所は人数が少ないから、病欠扱いで、在籍だけ残してほしいと言われました…
何を言ってもダメで、病欠扱いで！と辞めさせてもらえず、すごい困っています。
病欠にすれば、傷病手当はもらえるかもしれないですが、私的にはきっぱり辞めてスッキリしたいです。
質問なのですが、
例えば、今辞めれば、妊娠していても、３ヵ月後には失業保険はもらえますか？？
上司の言う通り、傷病手当をもらってから辞めたとしても、３ヵ月後には失業保険ってもらえるのですよね？？
上司は、私にとっては傷病手当をもらった方が得だといって、いい事ばかりいってきますが、本当にそうなのでしょうか？？
詳しい方、教えて下さいm(__)m
前々から辞めたいと思っており、これをいい機会に（今つわりで気持ち悪く、思うように活動できていないので）、辞めたいと上司に告げました。
そしたら、営業所は人数が少ないから、病欠扱いで、在籍だけ残してほしいと言われました…
何を言ってもダメで、病欠扱いで！と辞めさせてもらえず、すごい困っています。
病欠にすれば、傷病手当はもらえるかもしれないですが、私的にはきっぱり辞めてスッキリしたいです。
質問なのですが、
例えば、今辞めれば、妊娠していても、３ヵ月後には失業保険はもらえますか？？
上司の言う通り、傷病手当をもらってから辞めたとしても、３ヵ月後には失業保険ってもらえるのですよね？？
上司は、私にとっては傷病手当をもらった方が得だといって、いい事ばかりいってきますが、本当にそうなのでしょうか？？
詳しい方、教えて下さいm(__)m
つわりがひどく、入院される方もいらっしゃるので傷病手当金に該当することもありえます。
まずは申請できるか検討してみて良いと思います。
傷病手当～産前･産後休業～育児休業～退職～失業手当というのが金銭的には良いと思います。
ですが、辞めてすっきりしたいということでしたら、辞めたほうが精神的に良いのではないでしょうか。
赤ちゃんが１歳（または１歳半）になったときに、再度辞める話をしなくてはいけなくなります。
今辞めても、３ヵ月後に失業保険はもらえません。出産で働くことができないからです。失業手当をもらうには働く意欲と働ける能力(資格などではなく、病気だとか妊娠中だとか身体的なこと）が必要です。
金銭的なこと、精神的なことをよく秤にかけて決められてください。
まずは申請できるか検討してみて良いと思います。
傷病手当～産前･産後休業～育児休業～退職～失業手当というのが金銭的には良いと思います。
ですが、辞めてすっきりしたいということでしたら、辞めたほうが精神的に良いのではないでしょうか。
赤ちゃんが１歳（または１歳半）になったときに、再度辞める話をしなくてはいけなくなります。
今辞めても、３ヵ月後に失業保険はもらえません。出産で働くことができないからです。失業手当をもらうには働く意欲と働ける能力(資格などではなく、病気だとか妊娠中だとか身体的なこと）が必要です。
金銭的なこと、精神的なことをよく秤にかけて決められてください。
保険外交員をしています。
育児休業後に復帰しましたが、自己都合で退職しようと思っています。その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？育児休業後に復帰したものの、休んでいたために給与ランクが下がり、毎月赤字です。いくら時間の融通がきくとはいえ、かなり経費がかかり、フルタイムで働いている意味がありません。上司に辞めたいと伝えたところ、復帰してから３か月しか働いていないので、失業保険はもらえないと言われましたが本当でしょうか？もしも貰える場合、いつからいつまでの期間で計算されるのでしょうか？どうぞよろしくお願いします。
育児休業後に復帰しましたが、自己都合で退職しようと思っています。その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？育児休業後に復帰したものの、休んでいたために給与ランクが下がり、毎月赤字です。いくら時間の融通がきくとはいえ、かなり経費がかかり、フルタイムで働いている意味がありません。上司に辞めたいと伝えたところ、復帰してから３か月しか働いていないので、失業保険はもらえないと言われましたが本当でしょうか？もしも貰える場合、いつからいつまでの期間で計算されるのでしょうか？どうぞよろしくお願いします。
質問者さんは産前産後育児休暇あわせてどのくらいの期間、休職されていたのでしょうか。
失業給付を受給するための資格要件の中に『要件緩和』なんていう耳慣れない措置があります。産前産後育児休暇や病気休職などで働くことができなくて会社に届け出をしている場合に、休職期間中(最大二年間)、算定除外する制度があります。つまり、休職する前の資格もあわせて見ることになります。二年間を越えて休職している場合は越えた部分を本来の資格期間分を喰っていくことになり、休職が四年だと全く資格がとれなくなります。
話がややこしいですが、質問者さんの場合、休職の期間が二年以内であり、かつ休職前の期間が１１日以上の賃金対象日数がある月が１２月あれば受給資格があると推察されます(ちなみに復職して３ヶ月であればそこから見ますから、受給資格をとる上ではより有利であるはずです。その場合は残念ながら、金額計算もその３ヶ月含めることになります)。
ややこしくてすいません。
補足を見させていただきました。質問者さんのおっしゃるとおり、休職前よりも給与が下がっているならば減りそうですね…そして、復職後半年以上経過してしまいますと、復職後のみの給与で計算することになります。ちなみに退職前六月分の給与で計算します(休職期間除く)。
失業給付を受給するための資格要件の中に『要件緩和』なんていう耳慣れない措置があります。産前産後育児休暇や病気休職などで働くことができなくて会社に届け出をしている場合に、休職期間中(最大二年間)、算定除外する制度があります。つまり、休職する前の資格もあわせて見ることになります。二年間を越えて休職している場合は越えた部分を本来の資格期間分を喰っていくことになり、休職が四年だと全く資格がとれなくなります。
話がややこしいですが、質問者さんの場合、休職の期間が二年以内であり、かつ休職前の期間が１１日以上の賃金対象日数がある月が１２月あれば受給資格があると推察されます(ちなみに復職して３ヶ月であればそこから見ますから、受給資格をとる上ではより有利であるはずです。その場合は残念ながら、金額計算もその３ヶ月含めることになります)。
ややこしくてすいません。
補足を見させていただきました。質問者さんのおっしゃるとおり、休職前よりも給与が下がっているならば減りそうですね…そして、復職後半年以上経過してしまいますと、復職後のみの給与で計算することになります。ちなみに退職前六月分の給与で計算します(休職期間除く)。
失業保険について教えてください。
紹介派遣(半年)の後、同じ会社で契約社員(3年)働いた場合、給付制限期間はどうなりますか？
3年以上か未満で変わってくると思うので、どのようになるのかと
気になっています。
まだ現在は、在職中で、ハローワークには確認していません。
教えてください。よろしくお願いします。
紹介派遣(半年)の後、同じ会社で契約社員(3年)働いた場合、給付制限期間はどうなりますか？
3年以上か未満で変わってくると思うので、どのようになるのかと
気になっています。
まだ現在は、在職中で、ハローワークには確認していません。
教えてください。よろしくお願いします。
３年で変わってくる場合というのは
・契約満了での退職である。
・契約を更新することができるが、更新をしなかった。
この２つの条件を満たしている場合です。
この場合
・通算契約期間が３年以上＝給付制限あり（正当な理由のない自己都合退職と同じ）
・通算契約期間が３年未満＝給付制限なし
紹介予定派遣の場合は派遣会社での雇用保険加入なので、直接雇用での年数の通算になります。
あくまでも「契約満了」での退職が条件となります。
もちろん同じ契約満了でも「更新希望したけどできなかった（雇い止め）」の場合は、会社都合の特定受給資格者（または特定理由離職者＝正当な理由のある自己都合退職）となりますので給付制限はありません。
・契約満了での退職である。
・契約を更新することができるが、更新をしなかった。
この２つの条件を満たしている場合です。
この場合
・通算契約期間が３年以上＝給付制限あり（正当な理由のない自己都合退職と同じ）
・通算契約期間が３年未満＝給付制限なし
紹介予定派遣の場合は派遣会社での雇用保険加入なので、直接雇用での年数の通算になります。
あくまでも「契約満了」での退職が条件となります。
もちろん同じ契約満了でも「更新希望したけどできなかった（雇い止め）」の場合は、会社都合の特定受給資格者（または特定理由離職者＝正当な理由のある自己都合退職）となりますので給付制限はありません。
病気で働けない場合。病気を理由に会社を退職し、失業保険をもらっています。給付日数は120日で、あと1ヶ月で終わります。ですが、病気が治らず働くことができません。この場合、失業保険を延長してもらうことはでき
ますか？もしできない場合、何か他に方法はありますか？病気は精神的疾患です。
ますか？もしできない場合、何か他に方法はありますか？病気は精神的疾患です。
離職理由が自己都合でしょうか？会社都合でしょうか？
特定受給資格者及び特定理由離職者に該当するかしないかでも変わってきます。
詳しく書かれていないのでわからないですが、該当すれば最後の認定日に告げられるはずです。詳しくはハローワークでお尋ねになることをお勧めします
特定受給資格者及び特定理由離職者に該当するかしないかでも変わってきます。
詳しく書かれていないのでわからないですが、該当すれば最後の認定日に告げられるはずです。詳しくはハローワークでお尋ねになることをお勧めします
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