失業保険を計算する場合、必要となる情報に賃金日額というものがあります。認定日までの日数は支給されませんかが後に繰越になりますから最後に一回認定日が増えます。すぐに失業給付が貰えるので、会社都合扱いと勘違いする人もいるようです。

失業保険の計算について教えて下さい
手取りで計算するのでしょうか？それとも保険代なども含めた金額で
計算してもいいのでしょうか？シュミレーションしてみたいけどそれが
わからないのでわかる方、教えて下さい。

失業保険を計算する場合、必要となる情報に賃金日額というものがあります。
賃金日額がどういうもかを一言で表現すると、
『過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字』
といえますが、
これはあくまで普通のサラリーマンが6ヶ月間健康に働いた場合の数字であって、一部の人には当てはまりません。
その『一部の人』とは、以下の人のことを指します。

過去6ヶ月の間にひと月の労働日数が11日未満の月がある方
時給制・日給制・出来高払い制などで働いている方
育児や介護などの必要があったため、勤務先で所属する部署が変わり給料が下がってしまった方
働き先の都合で労働時間の短縮などがあって給料が下がってしまった方

『過去6ヶ月間にもらった賃金の総額を180で割った数字』とは、簡単に表現すると以下の様な計算式になります。
賃金日額＝過去6ヶ月の賃金の総額 ÷ 180
この計算式の中で賃金に含めるもの、含めないものの判断が難しくて疑問が多いものは次のものだと思います。

賃金に含めるもの
残業手当・営業手当など一般の社員がもらっているもの
通勤手当
住宅手当

賃金に含めないもの
退職金
解雇予告手当
ボーナスやインセンティブなど（いわゆる賞与と呼ばれるもの全般）
結婚祝い金、弔慰金など
その他
含めないもの全般に言えることですが、『普段からもらっていない賃金』については賃金日額の計算に含まれないと思って下さい。
これは、同じ会社の社員でも、もらえる人・もらえない人、運がよかった人・運が悪かった人など、そういった不確定な要素を含む賃金の格差をなくさなければならないからです。
これらの他にも『これは計算に含めるのかな？含めないのかな？』と疑問に思われるものについては、
賃金日額を計算するときの『賃金』とは、その会社の労働者に平等に支給されているもの
こういう基準で考えて判断してみるとよいかと思います。

それと保険代とは何でしょうか？
健康保険や厚生年金や雇用保険のことですか？
もしそうだったら、引かれる前の金額になります。
それとも損害保険料の補助ですか？
総支給額から賃金に含めないものを引いた
金額で計算するといいと思います。
手取りではありません。

簿記3級取得について・・・
どうかご回答宜しくお願いします。こちら33歳、女、このたび会社都合にて転職せざるをえなく

なってしまいました。会社では事務をしておりまして、（基本的なﾊﾟｿｺﾝ操作、営業所内の経理など）

とりあえず失業保険をもらえるので、すぐ仕事を見つけるのか、もしくはなにかの資格を取るべきなのか

迷っております。やはり、事務系の仕事に就きたいと考えてます。・・・となると簿記がいいのでしょうか？

3級であればそんなに難しくないように聞きますが、どのくらいの勉強量（期間など）でいいのでしょうか？

また、試験日は決まっているのでしょうか？ご存知の方、宜しくお願い致します。

・・ちなみに今回失業保険は180日はもらえる予定です。

事務職でも経理関係を目指すのであれば簿記は取っておいて損はないでしょう。ただし営業事務のような仕事を目指すのであれば簿記よりはＥｘｃｅｌマクロや関数などを学んだ方が業務上生かせると思います。

前職で経理を多少でもやっておられたのであれば基本は解っていると思いますので勉強はそれほど時間も掛からないと思います。ただ、就職を考える際３級では先方にそれほどプラス点としてとらえてもらえないことが多いです。
もしお急ぎでないなら２級以上取得を目指すことをオススメします。

試験スケジュールについては日商であれば年３回６月、１１月、２月に実施しています。
詳しくは日本商工会議所のホームページで申し込みの仕方などが載っていますのでご確認下さい。

今年度（３／３１）いっぱいで退職するのですが、この場合は退職理由を会社都合にできますか？
私は４年間同じ会社に派遣されている派遣職員なのですが、このたび派遣元の会社が業務縮小するため私の所属していた部署がなくなるそうで実質、新しい派遣先を紹介できないということを３月になって聞かされました。
派遣会社自体が９月に親会社に吸収合併されていて話は出ていたんですが…などと言われました。
話が出ていたのならその時点で言ってもらえれば、今派遣されている（４年勤めている）会社の職員採用に応募する手もあったのに…ととても腹立たしいです。
派遣先の今の会社は派遣会社を入札で決めるので実際どうなるか（継続か否か）はわからなかったのですが、派遣の入札の公示をする前なら職員募集という形にできたそうで、「早く教えてくれれば派遣を募集しなかったのに」と今の会社も言ってくださっています。

で、派遣会社なのですが事業縮小のため私を他の派遣会社に紹介すると言っていたのですが、紹介された先も「入札が通って採用になれば当社で面倒みます」程度の話で、結局入札が通らなかった今となっては３／３１まで契約している今の派遣会社の業務縮小による解雇というような感じになっています。

派遣会社に問い合わせているのですが曖昧な答えしか返ってきません。
この場合、会社都合の退職にできるのでしょうか？それとも任期満了？と言いますか…自己都合になるのでしょうか？

また雇用保険を毎月払っていたのですが、雇用保険被保険者証が見当たりません。失業保険をもらう資格はあるのでしょうか？

たくさん質問してしまいましたが詳しい方がいらっしゃったらどうか良いアドバイスをお願いいたします。

雇用保険被保険者証は、おそらく会社側で管理していると思います。
離職時に、離職票と一緒に貰えるのではないかと。

今回のケースですが、下記の２点どちらかに該当します。
失業給付において、「会社都合」「自己都合」のどちらになるか？
に重点を置いた質問が多いのですが、用語としては、
「一般受給資格者」と、「特定給付資格者」のどちらかになります。
「一般受給資格者」＝自己都合退職
「特定給付資格者」＝会社都合退職
と、理解されている方が多いように思います。

ここで重要になるのが、「一般受給資格者」の中にも
「給付制限有り」、「給付制限なし」の２パターンが存在することです。
いわゆる自己都合退職だと、３ヶ月は失業給付が貰えないのですが、
これが「給付制限有り」の場合です。

今回の契約期間満了のケースでは「給付制限なし」に該当するので、
一般受給資格者＝自己都合退職でも、すぐに失業給付が貰える
となります。
すぐに失業給付が貰えるので、会社都合扱いと勘違いする人もいるようです。

ただし、４年間働かれているとのことなので、「特定受給者資格」の要件、
「雇用契約が1年以内の従業員が、３年以上雇用され働いているのに、
当初の雇用契約を、更新してくれないため退職した人。」
に該当する可能性は有ります。

５年以上雇用保険に加入されているか、年齢が４５歳以上であれば、
こちらに該当すれば、給付日数が伸びます。
５年未満で４５歳未満であれば、同じ条件になるので、
あえて特定受給者にこだわって会社と揉める必要もないかと思います。

ハローワークさんより失業保険の給付を受けている者です。実は保険給付の認定日を勘違して認定日に行きませんでした。
この場合、保険金の支払いは無効となるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。

認定日までの日数は支給されませんかが後に繰越になりますから最後に一回認定日が増えます。
認定日は大切ですから間違えないようにしましょう。

ご存知の方、回答よろしくお願いいたします。当方、会社都合で退職して、失業期間なしで、すぐに半年契約の期間社員で働き始めています。今辞めてもすぐには失業保険をもらうことはできませんよ
ね？会社都合で退職した時に、落ち着いて会社を探せばよかったと後悔しています。ご存知の方よろしくお願いいたします。

半年契約の期間社員ですから、すぐ退職は出来ません。30日前に申し出て、受理されれば、退職できます。
半年契約の期間社員が終わったら、離職票を戴き、手続きされれば、受給できます。