47歳 女性 事務（経理） 今年の初めに5月20日で解雇と言われました。
はっきり言って仕事が無い状態なので当然と言えば当然なんですが。
給料22万・交通費14500です。
退職金も多分50～60万は出ると思います。

年齢的にもなかなか次の仕事が無いので失業保険でももらってとも思ったんですが、年間130万を超えるとダンナの扶養家族になれないですよね。
給料だけだと辛うじて以下だと思うんですが、当然退職金も入りますよね。

そうすると失業中でも自分で国民年金＆国民健康保険に加入する必要がありますか？

事務職は給料も安いので失業保険の方が割がよさそうな気がしたんですが、
安いとこでも働き続けたほうがいいのでしょうか。

経験と資格はほどほどにありますが、年齢制限に引っかかりすぎてちょっと・・・・・・・

どう思われますか、アドバイスお願いします。

退職金は退職金の控除がありますので、今記載されている金額であれば非課税になるでしょう。会社都合のようですし、失業保険をもらいながら新しい仕事を探されてはどうでしょうか？厳しいとは思いますが、がんばってください。

11月末で退職します。
あらかじめ失業保険の月々の給付額を計算したいです。
給付金の計算のやりかたはネットで検索し、調べたのですが、
六ヶ月間の収入を合算し180日で割って日割の日当を計算しますが
その場合、給料は税金と差し引いた手取りで計算するのでしょうか？
それとも総支給額から計算するのでしょうか？

計算の元になるのは税や社会保険等を控除する前の総支給額です。

ｗ＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600

上記式で計算されます。

教えてください。失業保険給付の条件。

例えば、A社で4ヶ月勤務して自己都合で退職し、直後にB社で3ヶ月勤務して解雇されたら、受給資格ありますか？


合計7ヶ月、雇用保険に加入してますが…。B社が3ヶ月で解雇です。

受給額は総支給給料の8割ですか？

大丈夫ですよ。資格はありあます。支給額は8割と決まっているわけではありません。なんで退職したのかにもよります。それに給与の八割というわけではなく、給与からあなたの日当を割り出して、そこから色々複雑な計算があり、支払われます。今までもらっていた手取りの半分くらいだと思ってください。後、勿論上限があって、いくら稼いでいた人でも最高でも日当8000円くらいしかもらえません。まぁ大体は日当5000円前後と考えておいた方がいいですね。

失業保険についての質問です。給付金の賃金日額の％は 50～80％とありましたが、その％を計算する方法ってありますか？

下記が基本手当て日額の計算式ですが、７，１５５の上限金額は年齢により差があります。
ちなみに下記は３０歳以上４５歳未満です。

賃金日額（ｗ） 基本手当日額（y）
2,320円以上4,640円未満 y = 0.8ｗ
4,640円以上11,740円以下 y = (－3ｗ + 70,720ｗ) / 71,000 2
11,740円超14,310円以下 y = 0.5ｗ
14,310円超 y = 7,155

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