次の手順で合っているのでしょうか？
2月に出産を控え、10年2カ月働いた会社をこの12月いっぱいで退社します
今は自分で国民健康保険と国民年金に入っていて、（会社が自営の為）今後は失業保
険の受給をしていくつもりですこの場合、私は来月より無収入になるので夫の扶養家族に入り、その後失業保険の受給延長申請を行い、子育てに落ち着いて来た頃に扶養から外れて失業保険の受給を始めれば良いのでしょうか？
無知なものでこんな風にした方が良いとかどなたかお教え頂けましたら幸いです、、、
2月に出産を控え、10年2カ月働いた会社をこの12月いっぱいで退社します
今は自分で国民健康保険と国民年金に入っていて、（会社が自営の為）今後は失業保
険の受給をしていくつもりですこの場合、私は来月より無収入になるので夫の扶養家族に入り、その後失業保険の受給延長申請を行い、子育てに落ち着いて来た頃に扶養から外れて失業保険の受給を始めれば良いのでしょうか？
無知なものでこんな風にした方が良いとかどなたかお教え頂けましたら幸いです、、、
それで大丈夫ですよ。
失業保険の延長は期間が決まっているので、いつまで延長できるのか届出するとき確認するのがいいと思います。
また、金額によっては失業保険を受給していても、夫の所得税＆健康保険の扶養に入ることもできるので、それも確認しておくといいです。
失業保険の延長は期間が決まっているので、いつまで延長できるのか届出するとき確認するのがいいと思います。
また、金額によっては失業保険を受給していても、夫の所得税＆健康保険の扶養に入ることもできるので、それも確認しておくといいです。
初めて質問させていただきます。
早速、質問です。
旦那の扶養に入っています。
130万円以内の収入を目指し勤務しています。
勤務開始は2014年1月21日です。
1か月の給与は交
通費込み10万円以内です。
2014年7月末で、55万円の収入があります。
しかし、
2013年11月12日から失業保険を受給し訓練校に入学しました。
基本手当は4885円のため、扶養は外しました。
基本手当のほかに、通所手当、受講手当を貰いました。
2014年の受給合計は、2775198円
2015年は94724円でした。
2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
現在の会社は年末に忙しくなり、収入が1か月ほど上がるため、今から調整している最中です。
皆さんにお聞きしたいことは、
１、社会保険上の扶養受けるための収入は、給料明細の課税対象額の合計額の合計か。
２、失業保険は収入に含まれるのか。それは、2014年分から全てなのか、2015年分のみが含まれるのか。
３、失業保険が含まれる場合、合計額が含まれるのか、基本手当のみが含まれるのか
長文になってしまい、申し訳ございません。
本日、年金事務所にも問い合わせしましたが、失業保険、税金、扶養についての関連性は答えられないようでした。
また、インターネットや文献で調べたのですが、理解できず、みなさんのお力を貸していただければと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
早速、質問です。
旦那の扶養に入っています。
130万円以内の収入を目指し勤務しています。
勤務開始は2014年1月21日です。
1か月の給与は交
通費込み10万円以内です。
2014年7月末で、55万円の収入があります。
しかし、
2013年11月12日から失業保険を受給し訓練校に入学しました。
基本手当は4885円のため、扶養は外しました。
基本手当のほかに、通所手当、受講手当を貰いました。
2014年の受給合計は、2775198円
2015年は94724円でした。
2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
現在の会社は年末に忙しくなり、収入が1か月ほど上がるため、今から調整している最中です。
皆さんにお聞きしたいことは、
１、社会保険上の扶養受けるための収入は、給料明細の課税対象額の合計額の合計か。
２、失業保険は収入に含まれるのか。それは、2014年分から全てなのか、2015年分のみが含まれるのか。
３、失業保険が含まれる場合、合計額が含まれるのか、基本手当のみが含まれるのか
長文になってしまい、申し訳ございません。
本日、年金事務所にも問い合わせしましたが、失業保険、税金、扶養についての関連性は答えられないようでした。
また、インターネットや文献で調べたのですが、理解できず、みなさんのお力を貸していただければと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
1.課税対象額ではなく非課税分も含む総支給額です。
2.税法上は雇用保険の失業給付は収入には含みませんが、社会保険上は含みます。
＞基本手当は4885円のため、扶養は外しました
とのことですが、
＞旦那の扶養に入っています。
＞2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
この段階で健康保険の被扶養者に戻ったということでしょうか？
健康保険の被扶養者は1月1日～12月31日の収入ではなく、移動などがあった時点から130万円未満であることが必要です。
1月21日から会社での勤務が始まりましたらその時点から１年間で130万円未満＝月収で108333円以下ということです。
3.上記の通りです。
基本手当日額で判断しますが、既に受給を終了して就職されているのであれば受給していた段階のことは考えません。
年収で考えると分かりづらいので健康保険の被扶養者の場合は月収で考えると良いですよ。
2.税法上は雇用保険の失業給付は収入には含みませんが、社会保険上は含みます。
＞基本手当は4885円のため、扶養は外しました
とのことですが、
＞旦那の扶養に入っています。
＞2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
この段階で健康保険の被扶養者に戻ったということでしょうか？
健康保険の被扶養者は1月1日～12月31日の収入ではなく、移動などがあった時点から130万円未満であることが必要です。
1月21日から会社での勤務が始まりましたらその時点から１年間で130万円未満＝月収で108333円以下ということです。
3.上記の通りです。
基本手当日額で判断しますが、既に受給を終了して就職されているのであれば受給していた段階のことは考えません。
年収で考えると分かりづらいので健康保険の被扶養者の場合は月収で考えると良いですよ。
先ほどの甘えか頑張りすぎかの質問について。父は自営業で大工ですがここ数年まともに仕事をしておらず、たまに仕事をしても生活費を入れず自
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
分の小遣いにしています。今は貯金と母の12万の給料と八月までは私の失業保険で何とかしてきました。私が働いてた時は給料20万のうち17万を家に入れ、失業保険は11万４千円のうち端数を受けとり11万を家に入れていました。父は私に自分達を養えと言い、母は私だけが頼りだと言います。毎日の様に貯金等お金の事を言われます。ですから私が頑張らなければいけないのです。このままでは駄目だと思い、資格を取る事を決意しました。資格取得については了承を得ています。取得まで時間はかかりますが就職出来た時の事を考えたら時間とお金をかけるだけのメリットがあるかと思いまして。今、私が通院等という余計な問題を増やしてしまうわけにもいかない気がして。甘えなら自分の考えを改めて次に活かさなくてはいけない、頑張り過ぎなら少し肩の力を抜いて仕事をする、どちらなのか客観的な意見を
お聞きしたくて質問しました
死に物狂いで寿司板前になれば‼
やる気があれば5年でなんとか形になり、
10年で一人前になれますよ。
手に職をつければ食いっぱぐれないですよ。ただし、良い生活はでき無いよ
やる気があれば5年でなんとか形になり、
10年で一人前になれますよ。
手に職をつければ食いっぱぐれないですよ。ただし、良い生活はでき無いよ
会社都合退職後1ヶ月で期限付き就業予定 失業保険もらえますか？
10月31日で退職予定。
次の就職試験に受かれば、12月からの予定ですが期限付き(3月31日までの嘱託職員)の就職。その後契約更新依頼があるかもしれない…とのことですが、失業保険を上手く貰える術を教えてください。
ちなみに5年4ヶ月勤務していたので、受給は180日の予定です。嘱託職員なので、多分社会保険などは払う予定。
①就職が決まったことは、いつハローワークに伝えればいいですか？
②自力で再就職を決めても(職安利用なし)でも失業保険貰えますか？(自己退職の場合は給付制限1ヶ月経過すれば職安以外でも可と書いてありましたが…)
③会社都合の退職なので給付制限は関係ない？就業手当は貰えますか？
10月31日で退職予定。
次の就職試験に受かれば、12月からの予定ですが期限付き(3月31日までの嘱託職員)の就職。その後契約更新依頼があるかもしれない…とのことですが、失業保険を上手く貰える術を教えてください。
ちなみに5年4ヶ月勤務していたので、受給は180日の予定です。嘱託職員なので、多分社会保険などは払う予定。
①就職が決まったことは、いつハローワークに伝えればいいですか？
②自力で再就職を決めても(職安利用なし)でも失業保険貰えますか？(自己退職の場合は給付制限1ヶ月経過すれば職安以外でも可と書いてありましたが…)
③会社都合の退職なので給付制限は関係ない？就業手当は貰えますか？
会社都合の場合、待機期間７日後、失業保険支給開始となります。
まず、離職票を提出、受理後７日後から支給対象となります。
離職票は通常なら１０日前後で出ますが、大手で会社都合であれば、２週間はかかりました。
ちなみに私の場合、３月末退社（会社都合）で、待機が終わったのが４月２２日でした。
１２月から翌年３月まで働くことになれば、１１月末までの数日は出るかもしれません。
そのあと、早期に再就職した場合、給付金が貰えますが、一度貰ってしまうと、失業保険の資格もなくなりますので、
契約更新を期待して、給付金を貰ってしまうか、更新されないことも考えて、給付金は貰わず、失業保険の資格を残しておいて
４月以降に持ち越すってことも出来ると思います。持ち越す場合、支給期間の関係もあるので確認してくださいね。
まず、離職票を提出、受理後７日後から支給対象となります。
離職票は通常なら１０日前後で出ますが、大手で会社都合であれば、２週間はかかりました。
ちなみに私の場合、３月末退社（会社都合）で、待機が終わったのが４月２２日でした。
１２月から翌年３月まで働くことになれば、１１月末までの数日は出るかもしれません。
そのあと、早期に再就職した場合、給付金が貰えますが、一度貰ってしまうと、失業保険の資格もなくなりますので、
契約更新を期待して、給付金を貰ってしまうか、更新されないことも考えて、給付金は貰わず、失業保険の資格を残しておいて
４月以降に持ち越すってことも出来ると思います。持ち越す場合、支給期間の関係もあるので確認してくださいね。
再就職するまでにいくつかアルバイトをしていた場合離職票について。
長くなりますがどうか宜しくお願い致します。25歳（今年26）の女子です。
19歳のとき専門学校を中退して、18歳から始めたアルバイトをそのまま24歳まで続けました。
学校を辞めたあとたくさんシフトに入るようになったので社会保険加入条件を満たし、加入しました。
そしてやめてすぐ離職票貰ったのですが、18から付き合い途中から遠距離になった彼氏の元へ行こうと（結婚も考えて）やめたためと、
失業保険がもらえると知らなかったためハローワークに提出も行きもしませんでした。
しかしいろいろあって結局今の今まで彼氏のもとへ行かずその間の一年半短期のアルバイト（一週間のものから三ヶ月のものまで）を6つほどしました。
短期でないのもしようかと思ったのですが、いろいろあっていつ行くかもわからなかったのと、すぐやめるかもしれないと思うと期間が決まったものの方がいいのかなと思い短期ばかりしていました。
そして収入が低かったため、恥ずかしながら親の扶養にはいりました。
これまた恥ずかしながら結局七年付き合った彼氏とはわかれてしまいました。
就職することを決意し、苦労の末なんとか内定をいただくことが出来ました。
ここからが本題です。長くて本当にすいません。
そこで履歴書には18から24までのを職歴に書いてその後のことは書かず口頭で上記に書いたように説明だけしました。
一次面接に通り、二次の幹部面接を受けたのですが、結婚準備のためといったためかそのことはあまり聞かれませんでした。
その場で採用して頂けて、必要書類を言われました。年金手帳と通帳のコピー、そして前の会社の離職票です。
①この離職票は何のために提出しますか？
②普通、現物を提出しますか？コピーを出すことはありえませんか？
③親の扶養に入っていることは伝えてないのですが、関係なく提出しますか？
④会社がハローワークに届出をすると離職票が発行されるのはしっていますが、
その会社がハローワークに届出をする条件みたいなのはありますか？たとえば、社会保険に加入している人とか？
⑤最後の短期のアルバイトのものでなくていいんでしょうか？とゆうか発行してもらえるのでしょうか？
最後まで読んでいただいてありがとうございました。
どうかお知恵を授けて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
長くなりますがどうか宜しくお願い致します。25歳（今年26）の女子です。
19歳のとき専門学校を中退して、18歳から始めたアルバイトをそのまま24歳まで続けました。
学校を辞めたあとたくさんシフトに入るようになったので社会保険加入条件を満たし、加入しました。
そしてやめてすぐ離職票貰ったのですが、18から付き合い途中から遠距離になった彼氏の元へ行こうと（結婚も考えて）やめたためと、
失業保険がもらえると知らなかったためハローワークに提出も行きもしませんでした。
しかしいろいろあって結局今の今まで彼氏のもとへ行かずその間の一年半短期のアルバイト（一週間のものから三ヶ月のものまで）を6つほどしました。
短期でないのもしようかと思ったのですが、いろいろあっていつ行くかもわからなかったのと、すぐやめるかもしれないと思うと期間が決まったものの方がいいのかなと思い短期ばかりしていました。
そして収入が低かったため、恥ずかしながら親の扶養にはいりました。
これまた恥ずかしながら結局七年付き合った彼氏とはわかれてしまいました。
就職することを決意し、苦労の末なんとか内定をいただくことが出来ました。
ここからが本題です。長くて本当にすいません。
そこで履歴書には18から24までのを職歴に書いてその後のことは書かず口頭で上記に書いたように説明だけしました。
一次面接に通り、二次の幹部面接を受けたのですが、結婚準備のためといったためかそのことはあまり聞かれませんでした。
その場で採用して頂けて、必要書類を言われました。年金手帳と通帳のコピー、そして前の会社の離職票です。
①この離職票は何のために提出しますか？
②普通、現物を提出しますか？コピーを出すことはありえませんか？
③親の扶養に入っていることは伝えてないのですが、関係なく提出しますか？
④会社がハローワークに届出をすると離職票が発行されるのはしっていますが、
その会社がハローワークに届出をする条件みたいなのはありますか？たとえば、社会保険に加入している人とか？
⑤最後の短期のアルバイトのものでなくていいんでしょうか？とゆうか発行してもらえるのでしょうか？
最後まで読んでいただいてありがとうございました。
どうかお知恵を授けて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
その短期のアルバイトは雇用保険に加入していたんでしょうか？
予定雇用期間31日以上の場合で週20時間以上であれば加入なので。
離職票は最終の会社の離職票を出します。
おそらく、短期アルバイトでいくつかの離職票コードが付いていると思うので、ハローワークに行き統一届というのを出します、そうすると被保険者期間が通算されます（1年以内の空白のみ）
離職票が必要なのは、新規で雇用保険に加入すると、離職票コードが複数になり、統一届を出さない限り被保険者期間が短くなり、給付日数等に影響を与えるからです。
会社で社会保険に入った場合、社会保険の資格証明を出せば親の扶養から抜けられます。
国民年金はどうしていたんでしょうか？
就職してから、未払い分を返していけば社会保険料控除で年末調整のときに税金が戻ってきます。
若年者猶予は10年まで追納できますが、2年を過ぎると利子が加算された保険料になります。さっさと返したほうがいいです
予定雇用期間31日以上の場合で週20時間以上であれば加入なので。
離職票は最終の会社の離職票を出します。
おそらく、短期アルバイトでいくつかの離職票コードが付いていると思うので、ハローワークに行き統一届というのを出します、そうすると被保険者期間が通算されます（1年以内の空白のみ）
離職票が必要なのは、新規で雇用保険に加入すると、離職票コードが複数になり、統一届を出さない限り被保険者期間が短くなり、給付日数等に影響を与えるからです。
会社で社会保険に入った場合、社会保険の資格証明を出せば親の扶養から抜けられます。
国民年金はどうしていたんでしょうか？
就職してから、未払い分を返していけば社会保険料控除で年末調整のときに税金が戻ってきます。
若年者猶予は10年まで追納できますが、2年を過ぎると利子が加算された保険料になります。さっさと返したほうがいいです
パートから派遣へ移りで契約更新なしで終わりました。ほぼ毎日いってたのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？勤務は一年以上です
その会社で雇用保険に入っておられれば、離職票を発行してもらってください。
失業保険は支給されます。
しかし、雇用保険に入っていなかった場合は支給されません。
失業保険は支給されます。
しかし、雇用保険に入っていなかった場合は支給されません。
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