失業保険の給付について教えてください。
産前産後休暇後に退職しました。
現在、夫の健保に入るか国保に入るかで揉めています。
元々私は夫の健保に一旦入り、失業保険は延長手続きをするつ
もりで考えていました（ゆくゆくは働きたいけれどいつからか具体的には決めていません）。
ただ、失業手当を受給する時は国保に加入しなければならないようです。
そこで、夫が手続きが面倒なので、先に失業手当を受給すれば良いと言います。
つまり、先に国保に加入し失業手当を受給後、健保に加入するという事です。
そこで、出産を機に退職したのですが、その理由は伏せて、失業手当をすぐ受給することは可能なのでしょうか？
実際にはまだ働くつもりはないけれど、このように本来の理由を伏せて、受給された方はいらっしゃいますか？（不正受給という意見もあるのは承知の上で聞いております。）
子連れでハローワークに行けば指摘されるような気がしてなりません。

以上よろしくお願い致します。

それには離職理由も関係してくると思うのですが…。
出産を機に退職とのことですが、
それだと離職理由は自己都合になりませんか？
そうなるとすぐに受給したくても３ヶ月の待機期間がありますよね。
待機期間も国保にするのでしょうか？
だったら扶養にして受給期間は国保とした方がいいかと。

あと出産で退職と言う理由を伏せてとのことですが、
離職票はご覧になりましたでしょうか？
離職理由に「妊娠、出産、育児等のため」とあるので、
そこにチェックを入れられていたら理由を伏せるのは難しいのでは？

個人再生をし一年半払ってきましたが、
１月いっぱいで会社か倒産します。
そこで、職業訓練校に失業保険もらいながら一年行こうと思いますが、

この場合自己破産できるんでしょうか？
失業保険だけでは生活だけで、いっぱいいっぱいです。
個人再生の期間を延ばして、月々の支払いを減額しても、生活があり、支払いは無理です。
退職金も雀の涙程しかなく、払えません。
自己破産できれば、失業保険もらいながら、なんとか職業訓練校にいけます。生活も貯金はできませんが、生きていけます。
わかる方教えて下さいm(__)m
あと、自己破産した際の個人再生とは違うデメリットはあるのでしょうか？
ブラックリストだけなら同じだと思うのですが…

破産することは可能です。
なお、再生計画の４分の３以上の弁済を終えている場合は破産によらなくても免責を受けることができます（ハードシップ免責）。

（補足について）
どうせ破産するのなら、１５０万円を持ったまま破産すべきです。
９９万円までなら手元に残せておけますし、５０万円あれば破産申立て費用をまかなえるでしょう。
弁護士に相談したほうがよいでしょう。

教育訓練給付制度について
今度ヘルパーの資格をとる事にしました。

そこで教育訓練資格制度がある事を知りました。

しかし今年の１月に会社都合退職で会社を辞め

失業保険を満期で受給済みです。

こんな私が教育訓練給付制度を利用できるのでしょうか？

就職難のご時世で、今は資格を取らないとなかなか再就職が

難しいと身をもって経験しております。

どなたか詳しい方、お教えくださいませ。

宜しくお願いします。

出来ると思います。

失業保険の給付の有無は関係ありません。
また、退職後から１年以内ですので、そちらの条件もＯＫです。

後は・・・・退職前に支給要件期間が３年あるか否かです。
（初めての受給であれば１年）

正確なことは、ハローワークで受給資格を確認してもらえますので、
被保険者番号の確認が出来るように、雇用保険被保険者証を用意しておくといいですよ。


他の回答に、５年とありますが、改正されて３年になっています。

失業保険について教えて下さい。
契約切れで三月末で離職し、
失業保険給付の手続きをしないまま、今アルバイトをしています。
そのアルバイト先で雇用保険加入してくれると言うんですが、
もし数か月で辞めたら
その前の会社でもらった離職票で失業保険給付してもらえるでしょうか？
教えてください。

優先するのは今アルバイトしているところの雇用保険です。
辞める理由によって雇用保険の必要加入期間が違います。会社都合退職なら６ヶ月、自己都合退職なら１２ヶ月必要です。
今度のバイト先を３ヶ月で辞めるのなら、前の会社の期間を加算できますが、会社都合退職なら前の会社で３ヶ月以上必要です。

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