失業保険について
失業保険受給中に働いていたことが発覚した場合､受給分を３倍にして返し､それ以降失業保険が受けられないと記載があるのですが､
今回の分の受給ができないという意味ですか？または今後一生失業保険は受給できないという意味ですか？
ご存じの方がいらっしゃいましたらお願いいたしますm(__)m
※不正受給はしていませんし今後もする予定はありません。
ただ気になって聞いただけです。
失業保険受給中に働いていたことが発覚した場合､受給分を３倍にして返し､それ以降失業保険が受けられないと記載があるのですが､
今回の分の受給ができないという意味ですか？または今後一生失業保険は受給できないという意味ですか？
ご存じの方がいらっしゃいましたらお願いいたしますm(__)m
※不正受給はしていませんし今後もする予定はありません。
ただ気になって聞いただけです。
失業受給中、働いていた事が判明しましたら
働いた期間、給料明細をハロ－ワ－クに提出すれば問題はありません。
例ですが
月15万受給していたとします。
3日間、日給1万＝3万稼いだとします。
ハロ－ワ－クからの支給額は15万ではなく
15万-3万＝12万が支給額となります。
それと、今後失業保険は受けられなくなりませんよ！
雇用保険に加入していれば失業保険は適応されます。
働いていた期間は正直にハロ－ワ－クへ届けて下さい。
日雇いでも雇った会社が書類を提出しますからバレル事です。
働いた期間、給料明細をハロ－ワ－クに提出すれば問題はありません。
例ですが
月15万受給していたとします。
3日間、日給1万＝3万稼いだとします。
ハロ－ワ－クからの支給額は15万ではなく
15万-3万＝12万が支給額となります。
それと、今後失業保険は受けられなくなりませんよ！
雇用保険に加入していれば失業保険は適応されます。
働いていた期間は正直にハロ－ワ－クへ届けて下さい。
日雇いでも雇った会社が書類を提出しますからバレル事です。
失業保険受給中の市県民税、減額は可能でしょうか？
扶養には入っていません。
国民健康保険は申請したところ、半額になりました。
分割とかでなく、減税できたらと思うのですが、市によって違うものなのでしょうか？
香川県高松市在住です。
詳しい方宜しくお願いします。
扶養には入っていません。
国民健康保険は申請したところ、半額になりました。
分割とかでなく、減税できたらと思うのですが、市によって違うものなのでしょうか？
香川県高松市在住です。
詳しい方宜しくお願いします。
住民税は、前年度の収入によって計算されるので、現在失業中などの相談で減額することはないと思います。ただ、納付を待ってもらえるように交渉などは多少できるかもしれません。
減らすには、前年度の収入を減らすしかないですが、確定申告はされていますか？失業中なのに住民税が高いというのは、会社を辞められたのかとお察ししますが、退職した場合は年末調整などをしてくれていないことが多いです。また、医療費控除などの制度もあります。前年のお勤め先に源泉徴収票を発行依頼し、確定申告をされると、正しい税額に計算され、少し減るかもしれないと思います。また会社で所得税を引かれていた場合は、所得税の還付もあるかもしれません。
詳しい手続きは、管轄税務署で丁寧に教えてくれます。
減らすには、前年度の収入を減らすしかないですが、確定申告はされていますか？失業中なのに住民税が高いというのは、会社を辞められたのかとお察ししますが、退職した場合は年末調整などをしてくれていないことが多いです。また、医療費控除などの制度もあります。前年のお勤め先に源泉徴収票を発行依頼し、確定申告をされると、正しい税額に計算され、少し減るかもしれないと思います。また会社で所得税を引かれていた場合は、所得税の還付もあるかもしれません。
詳しい手続きは、管轄税務署で丁寧に教えてくれます。
失業保険の就業手当になるのか、給付制限満了日がずれるのか？
所定給付日数９０日／基本手当残日数が７７日です。
給付制限満了日を３?４日ほどずらしたいのですが、そうする為には就業手当をもらわないようにバイトなどをしなければいけないと思うのですが。
そこで、知り合いの飲食店で、２週間のうちの合計４日だけ、一日６時間で日給６０００円で給料はその日に支給。のバイトをしようとおもうのですが、このバイトは就業手当が支給されるバイトなのでしょうか？
所定給付日数９０日／基本手当残日数が７７日です。
給付制限満了日を３?４日ほどずらしたいのですが、そうする為には就業手当をもらわないようにバイトなどをしなければいけないと思うのですが。
そこで、知り合いの飲食店で、２週間のうちの合計４日だけ、一日６時間で日給６０００円で給料はその日に支給。のバイトをしようとおもうのですが、このバイトは就業手当が支給されるバイトなのでしょうか？
就業手当は週２０時間以上で雇用保険加入はなく、短期的な仕事の場合に支給されます。（就職ではない条件の場合）
ですからこの場合は就業手当に該当します。
就業日ごとに基本手当の３０％が支給され、受給予定日数からマイナスされます。
質問でおかしなことは基本手当残日数が７７日と言うことはすでに受給中ということになりますが、給付制限満了日を３～４日ずらすと言うのはどういう意味でしょうか。
給付制限が終わっているから受給開始になっているのでしょう。
ですからこの場合は就業手当に該当します。
就業日ごとに基本手当の３０％が支給され、受給予定日数からマイナスされます。
質問でおかしなことは基本手当残日数が７７日と言うことはすでに受給中ということになりますが、給付制限満了日を３～４日ずらすと言うのはどういう意味でしょうか。
給付制限が終わっているから受給開始になっているのでしょう。
妊娠６ヶ月で正社員で働いてますが、失業保険や出産一時金のことでご質問です。
上記の支給額は、標準月額報酬の６割となっていますが、私の月給には「職種手当て」や「蓄積給」、「交通費」が含まれ、基本給と総支給額では７万円くらい違います。６割の中にこういった手当て分は含まれるのでしょうか？
上記の支給額は、標準月額報酬の６割となっていますが、私の月給には「職種手当て」や「蓄積給」、「交通費」が含まれ、基本給と総支給額では７万円くらい違います。６割の中にこういった手当て分は含まれるのでしょうか？
出産一時金は一律30万円です。
標準報酬日額の６割というのは、出産手当金のことです。産前産後約９８日分が支給されます。
標準報酬日額は手当も含めた総支給額から表に基づいて決定されます。その日額の６割の約９８日分がき支給されます。
失業保険は退職前、直近６ヶ月の総支給額をもとに日額が計算されます。その日額の５～８割です。
詳しく書くと、わかりにくいので、出産一時金および出産手当金については、社会保険事務所、失業保険はハローワークにお問い合わせください。
退職されるのであれば、退職の時期も関係してくるので、よく相談されたほうがいいです。
総務部所属の者より。
標準報酬日額の６割というのは、出産手当金のことです。産前産後約９８日分が支給されます。
標準報酬日額は手当も含めた総支給額から表に基づいて決定されます。その日額の６割の約９８日分がき支給されます。
失業保険は退職前、直近６ヶ月の総支給額をもとに日額が計算されます。その日額の５～８割です。
詳しく書くと、わかりにくいので、出産一時金および出産手当金については、社会保険事務所、失業保険はハローワークにお問い合わせください。
退職されるのであれば、退職の時期も関係してくるので、よく相談されたほうがいいです。
総務部所属の者より。
アルバイトとして勤務しているパチンコ店が、事業縮小のため、来月いっぱいでの閉店と解雇通達をされました。
７年間勤めてきたのですが、慰労金３万円の支給だけという事に不満です。
昨日通達があり、来月一杯は営業するとの事なので、来月末が最後の仕事となります。
社会保険(健康保険、厚生年金)は給料から天引きされていたのですが、雇用保険は未加入だった為、失業保険を受け取れない状況です。
週４日～５日勤務で実働７h/日の場合、雇用保険は強制加入ではないのでしょうか？
また、アルバイトでも有給休暇を消費可能と知ったのですが、退社してからでは消費しなかった有給休暇は無効になってしまうのでしょうか？
乱雑な文章になってしまいましたが、質問を要約すると
① ３万円の慰労金が出るだけでラッキーなのか。
② 現在の勤務形態だと雇用保険は強制ではないのか？また期間を遡って収め、失業保険の給付が可能なのか。
③ 消費しなかった有給は来月に消化、もしくはお金に換算して企業に請求できるのか。
上記の３点です。
宜しくお願いします。
７年間勤めてきたのですが、慰労金３万円の支給だけという事に不満です。
昨日通達があり、来月一杯は営業するとの事なので、来月末が最後の仕事となります。
社会保険(健康保険、厚生年金)は給料から天引きされていたのですが、雇用保険は未加入だった為、失業保険を受け取れない状況です。
週４日～５日勤務で実働７h/日の場合、雇用保険は強制加入ではないのでしょうか？
また、アルバイトでも有給休暇を消費可能と知ったのですが、退社してからでは消費しなかった有給休暇は無効になってしまうのでしょうか？
乱雑な文章になってしまいましたが、質問を要約すると
① ３万円の慰労金が出るだけでラッキーなのか。
② 現在の勤務形態だと雇用保険は強制ではないのか？また期間を遡って収め、失業保険の給付が可能なのか。
③ 消費しなかった有給は来月に消化、もしくはお金に換算して企業に請求できるのか。
上記の３点です。
宜しくお願いします。
ははは。
大変ですね。
雇用保険は遡及して２年分加入することになります。
その場合、労使折半で、雇用保険料を負担しますから、
労働者であるあなたも２年分の保険料全額の半分を負担することになります。
話し合いで、その保険料の労働者負担分を、
使用者が加入しなかったという瑕疵〔落ち度〕があるわけですから、
使用者が負担してくれないか、
それを、退職慰労金として欲しい、と希望されるのは如何でしょう。
雇用保険について説明します。
<適用基準>
(1) ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
(2) １週間の所定労働時間が20時間以上であること。
ですので、週２８時間のあなたは加入者です。
①に関しては、就業規則に退職金の規定があり、パートにも適用なら、その基準で請求できます。
おそらく、就業規則はないか、あってもパートに支払う規定はないと思います。
よって、退職金は賃金ではありませんので、請求はできない、が原則です。
〔退職金を支給していない会社、退職金が存在しない会社は多くあり、適法です〕
その場合、話し合いによる、となります。
②は、強制かつ遡及納付、会社都合退職ですから、ハロワで倒産による退職、と説明すれば、
受給は、制限期間なく支給開始されます。会社に離職票を請求してください。
③年休は退職、倒産時に消滅しますから、倒産予定日からさかのぼって残日数を取得、となります。
倒産ですから、業務引継ぎも不要ですしね。
年休消化に入ります。雇用保険等、手続の話し合いは年休処理しつつ話し合いたい、
それも退職慰労金の一部と考えて欲しい、と説明して、
どうしても会社が困ると主張すれば、必要限度で協力するのは如何でしょう。
お金に換算、年休の残日数の買取も、適法です。
使用せず消滅分は買い取ってもらう、退職慰労金の一部としたい、も話し合いです。
労基法上は、使用者に買い取り義務はありませんので、
買い取れない、と言われたらそれで終わりです。
買い取り額についても話し合いです。自身の日給分で買い取り、か、低い額も可能です。
買取は年休そのものではないので、低額買取も可能なのです。
年休そのものに関しては、
・通常の賃金、
・平均賃金、を支払う義務です。
これらを請求して、すべて退職慰労金として理解してほしい、と話し合うことになりますね。
平均賃金の計算式は、ややややこしいので、労働局等に確認してもらうのが一番ですが、
・直前の締切日からさかのぼる。
・最低額保障がある。
・算入する賃金、控除する賃金がある。
となります。
慰労金については、契約上確定していない恩恵的なものだと、支払わない、とは適法です。
年休の退職時一括消化をするなら退職金に不利扱いする、はよく使われる手法です。
時間給の場合、
日給・時間給・出来高払制・請負制の場合
賃金総額 ÷ 労働日数 × 60％
どちらか高いほう〔原則式と比較して〕で支払います。
31日×3月か、月10日しか働いてないなら、10日×3月：30日で割ります。
保障式は、労働日で控除する、が注意点です。〔総暦日数ではない〕
カテマスがやってくれるかな？
正直無料相談の域を超えてます。ごめんね。
あと、切実なので、回答しましたが、だれも指摘しないので、もうひとつ。
このお店が、チェーン展開等してる場合、本来は解雇回避努力といって、
他店に転配置の努力が必要なのです。
その交渉をしましたか？
うまくいくことを祈念してます。
大変ですね。
雇用保険は遡及して２年分加入することになります。
その場合、労使折半で、雇用保険料を負担しますから、
労働者であるあなたも２年分の保険料全額の半分を負担することになります。
話し合いで、その保険料の労働者負担分を、
使用者が加入しなかったという瑕疵〔落ち度〕があるわけですから、
使用者が負担してくれないか、
それを、退職慰労金として欲しい、と希望されるのは如何でしょう。
雇用保険について説明します。
<適用基準>
(1) ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
(2) １週間の所定労働時間が20時間以上であること。
ですので、週２８時間のあなたは加入者です。
①に関しては、就業規則に退職金の規定があり、パートにも適用なら、その基準で請求できます。
おそらく、就業規則はないか、あってもパートに支払う規定はないと思います。
よって、退職金は賃金ではありませんので、請求はできない、が原則です。
〔退職金を支給していない会社、退職金が存在しない会社は多くあり、適法です〕
その場合、話し合いによる、となります。
②は、強制かつ遡及納付、会社都合退職ですから、ハロワで倒産による退職、と説明すれば、
受給は、制限期間なく支給開始されます。会社に離職票を請求してください。
③年休は退職、倒産時に消滅しますから、倒産予定日からさかのぼって残日数を取得、となります。
倒産ですから、業務引継ぎも不要ですしね。
年休消化に入ります。雇用保険等、手続の話し合いは年休処理しつつ話し合いたい、
それも退職慰労金の一部と考えて欲しい、と説明して、
どうしても会社が困ると主張すれば、必要限度で協力するのは如何でしょう。
お金に換算、年休の残日数の買取も、適法です。
使用せず消滅分は買い取ってもらう、退職慰労金の一部としたい、も話し合いです。
労基法上は、使用者に買い取り義務はありませんので、
買い取れない、と言われたらそれで終わりです。
買い取り額についても話し合いです。自身の日給分で買い取り、か、低い額も可能です。
買取は年休そのものではないので、低額買取も可能なのです。
年休そのものに関しては、
・通常の賃金、
・平均賃金、を支払う義務です。
これらを請求して、すべて退職慰労金として理解してほしい、と話し合うことになりますね。
平均賃金の計算式は、ややややこしいので、労働局等に確認してもらうのが一番ですが、
・直前の締切日からさかのぼる。
・最低額保障がある。
・算入する賃金、控除する賃金がある。
となります。
慰労金については、契約上確定していない恩恵的なものだと、支払わない、とは適法です。
年休の退職時一括消化をするなら退職金に不利扱いする、はよく使われる手法です。
時間給の場合、
日給・時間給・出来高払制・請負制の場合
賃金総額 ÷ 労働日数 × 60％
どちらか高いほう〔原則式と比較して〕で支払います。
31日×3月か、月10日しか働いてないなら、10日×3月：30日で割ります。
保障式は、労働日で控除する、が注意点です。〔総暦日数ではない〕
カテマスがやってくれるかな？
正直無料相談の域を超えてます。ごめんね。
あと、切実なので、回答しましたが、だれも指摘しないので、もうひとつ。
このお店が、チェーン展開等してる場合、本来は解雇回避努力といって、
他店に転配置の努力が必要なのです。
その交渉をしましたか？
うまくいくことを祈念してます。
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