失業保険延長アルバイトについて私は去年23年8月２０に地震被害で会社都合で解雇されました。もし9月以降も働き口が見つからなければ収入は失業給付金のみの48万です。

現在のパートを退職するかもう少し思いとどまりいるか
現在パートの事務職をしています。退職しようか悩んでおります。退職はほかのパート先が見つかってからのつもりです。
やめたい理由は小さな工場ですが（20人ほど）
①上司が頭が悪すぎて自己中心的でついていけない。（不良を客先に出しておきながら威張っている、人の悪口、客先の悪口ばかり言う、仕事はしない）
②会社の経営が不安定（客先が1社しかないのですがそこからの受注が別会社にとられそうになっている＝私の勤める会社の存続の危機）
思いとどまる理由
①1年半勤めて半年ほど前からやっとほかのパートさんと仲良く慣れてきたこと
②土日祝が休みで保育園に預ける子供がいるが休みが取りやすい
③会社が保育園のすぐ近くなので通勤が楽

雇用保険には入っているので会社が倒産すれば失業保険はもらえるはずです。
今私の興味がある仕事が求人が出ていて応募してみたい。
つぶれるまで待つか、その頭の悪い上司はすでに60歳を迎えていて63になれば年金が満額もらえるからやめるといつも言っているので後1年半たてばやめると思います。

質問者さんにとっての不幸は、勤め先のレベルが分相応ではない、そのひとことに尽きます。

思いとどまる理由①～③は何ら考慮に入れなくてよく、
いま目前にある求人にはどうしても応募をなさるべきです。

潰れる期待をするのは辞めてからの話で、現に勤めている人間が自社の倒産を望むのは好ましくないですので。。。

…ご健闘を★

失業保険受給について、どなたか教えてください！

私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。

現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。

どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。

受給できる条件は働くことができる状態であることです。病気治療なら働けませんから受給はできないことになります。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。

失業保険延長アルバイトについて
私は去年23年8月２０に地震被害で会社都合で解雇されました。
給付日数は２４０日で４月４日の認定日ではあと残日数が２６日になった時にハローワークの職員から
「東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長」の用紙をらいました。
その内容は現在、受給中の雇用保険の基本手当の支給終了日までに最終職が困難な場合個別延長給付（特例延長給付）として、６０日に加えて、さらに６０日分延長されますの事。
ここで質問なのですが、4月中旬から5月１日までに７日アルバイトをしました。5月2日が認定日でそれを説明すると、7日バイトしたので前回残り２６日からバイトした日数を引いて支給日数分は２１日になりました。
次回５月３０日が認定日で５日しか残ってませんその間にバイトが４日入ってます。そうなると１日分しか失業保険がもらえなくなるんでしょうか？
バイトしていなかったら、延長で２８日もらえるのがバイトをしていたため1日しかもらえないなんて・・・。
バイトしなかった方が良かったのでしょうか？？
ちなみに私の雇用保険受給資格者証には「特候」と東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長の説明の時に
「特延」のハンコがおされてました。

ただ単に、雇用保険給付金を受け取っているよりも、働いて所得を得た方がよいでしょう。
バイト収入の方が、給付金よりも多いことがありますから、バイトで損という考え方をする必要もないでしょう。

今回は、４日分差し引かれて１日であっていると思いますが、支給されなかった日数分は雇用保険の受給期間が終わった後に日数が復活されるはずです。
特延でもこのことは変わらないと思いますが、判断自体はHWの担当者が行います。

失業保険旦那の扶養から抜ける？

妹が失業保険を5月から120日間貰う予定です。
すでに5月半ばに1回目の14日間が給付され、6月(28日分)、7月(28日分)、8月(28日分)、
9月(22日分)で120日です。

妹は
旦那の扶養に入ってます。
120日給付されても48万程度です。
2012年は1日も働いてないので収入は０です。
もし9月以降も働き口が見つからなければ収入は失業給付金のみの48万です。

お聞きしたいのは妹の旦那の保険組合は1か月に１０万越えたら扶養から外されるではなくあくまでも年間で１３０万以下なら扶養に入れるが規定と言われてます。
この場合別に扶養脱退申告をしなくてもバレないと思うのですがどうなのでしょうか？

ちなみに去年の年末調整の紙には2012年の妻の予定収入は０と言ってあります。
何故なら12月末日で仕事を辞めたからです。

どなたかお知恵をお貸しください。

年末調整では失業手当は非課税なのでかまいません。社保等の扶養には年末調整とは関係ありません。

一般的には３６１２円以上なら扶養から外れなければならないと言われています。しかしあくまで一般的にであって、その判断は扶養者の所属する保険組合や会社の判断です。正式に本当に失業手当の月額も日額も関係ないと会社がいうのであれば扶養からはずれる必要はないでしょう。違うのに黙っていてバレなければいいのでは、不正してもいいかというのであれば自己責任です。誰も不正行為に大丈夫ですよとは言えません。ここは不正行為のアドバイスをするところではありませんので。
いずれにせよ、ここで聞いても意味がありません。

失業保険について教えて下さい。個別延長給付が認定され受給した場合、その期間中に就職が決まったら、就職した前日までの給付は受けることができますか？

個別延長給付も所定給付日数分と基本的には変わりません。就業促進手当の支給は受けられないという程度です。

求職活動実績、求職活動実績２回以上の例外等の条件さえ満たしていれば就職日の前日までは支給の対象になります。