〉主人の年末調整で、妻が結婚前に退職した雇用保険資格喪失確認通知書は必要ですか？要りません。失業保険を申請してるので扶養には入りません。健康保険の被扶養者の手続きのために要求されることはあるかも知れませんが。

家族の介護を目的に会社を自己都合で退職することになりました。これからの手続きにお詳しい方のアドバイスをお願いできませんでしょうか。
家族（母・妻）が、約１年ほど前に同時期に身体障害を得、自宅介護を行って参りました。
各種介護サービスを利用しながら小職も仕事を続けながら介護を行って着ましたが、現仕事と介護の両立に困難をきたし、かと言って母・妻（特に妻）を福祉施設に入所させたくない気持ちが強く、小職４４歳でありながら会社を退職し、在宅介護を継続することとし退職を決意しました。収入は母の年金（遺族年金含む）と妻の介護年金だけになりますがなんとか生計は成り立つのですが、
①会社を辞めた後の手続きについて何から始めればよいか（例健康保険国民年金失業保険手続き・・・）。
②当面、小職が無職になることによる、年金などの助成？（手続きがあるのかないのか不明ですが・・・。）とその手続き。
お詳しい方のアドバイスをお願いできませんでしょうか。退職後は、職安を通じてホームヘルパー介護教育講座を受け、今後の在宅介護の知識を得ていきたいと考えており、又、在宅介護を続けながらでもできる職種を見つける予定をしております。
どうぞよろしくお願い致します。

まずは、勤めていた会社に退職（離職）証明書を
作成してもらい役所に行って下さい。
厚生年金と社会保険でしたか？
そうであれば、国民年金と国民健康保険に切り替えます。
この二つは「国保年金課」で同時に手続きしてくれます。
住民税が給料天引きであったなら、住民税の切り替えも
行ないます。「住民課」に行けば手続きしてくれます。
これで、払うべき物の手続きは終了。

ハローワークには、退職して離職証明書が手元に来たら
出来るだけ早く行ってください。
（離職証明書は、概ね１０日くらいでもらえると思います）
あと、雇用保険に入っていれば雇用保険証も忘れずに持って行ってください。
ハローワークで初めて手続きをして、１週間後に
給付についての説明会が行なわれます。
自己都合の退職だと、給付期間は正規の期間ですので
３ヶ月は給付されないと思います。

年金に関しては、多少の免除が適応されるかもしれないので
役所の窓口担当者に相談してみてください。
住民税は、前年度の収入によって決まるので
免除は難しいと思います。ただ、２ヶ月に１回の徴収を
分割にはしてくれます。こちらも窓口担当者に相談してください。

余談ですが、職安のヘルパー講座は無料ですが半年程かかり
人数制限もあります。
通信だと、１０万円程かかりますが最短１ヶ月です。
学校によっては、納めた金額の２割が国から返金されます。
資格取得に対して、再度検討してみてもいいかもしれません。

大まかで申し訳ありませんが、参考になれば幸いです。

47歳女性事務（経理）今年の初めに5月20日で解雇と言われました。
はっきり言って仕事が無い状態なので当然と言えば当然なんですが。
給料22万・交通費14500です。
退職金も多分50～60万は出ると思います。

年齢的にもなかなか次の仕事が無いので失業保険でももらってとも思ったんですが、年間130万を超えるとダンナの扶養家族になれないですよね。
給料だけだと辛うじて以下だと思うんですが、当然退職金も入りますよね。

そうすると失業中でも自分で国民年金＆国民健康保険に加入する必要がありますか？

事務職は給料も安いので失業保険の方が割がよさそうな気がしたんですが、
安いとこでも働き続けたほうがいいのでしょうか。

経験と資格はほどほどにありますが、年齢制限に引っかかりすぎてちょっと・・・・・・・

どう思われますか、アドバイスお願いします。

退職金は退職金の控除がありますので、今記載されている金額であれば非課税になるでしょう。会社都合のようですし、失業保険をもらいながら新しい仕事を探されてはどうでしょうか？厳しいとは思いますが、がんばってください。

正直悔しいです。
旦那の会社が倒産して専業主婦をしていた私は働くことになると思います。
働くのはいいのです。

家族が安定して笑顔で生活出来るならいくらでも働きます。
問題は夫です。

「私も働いた方がいいと思うんだけど。」
「勝手にすればいいじゃん」

この会話何回したことか…。
旦那はズルいんです。
職安に行っても、自分が出来そうな求人が無いとぼやいています。でも、私に働いてくれとは言いません。
理由は姑です。女は家で子育てだけしてればいいとはっきり言われました。
姑に言われたとき私が選んで働いた、俺は頼んでいないと言い訳を残しているんです。
確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。
でも、家の貯金も旦那の貯金も私の貯金も使い果たして残るは私と息子の定期のみ。
息子のには手を着けたくありません。
私の定期だってたかがしれてます。
失業保険だけでは足りません。先は見えてます。
この状況でも自分の保身を考える旦那に嫌気が差すと共に悔しさが込み上げてきます。
どう思われますか？

旦那さんがあなたに働いてくれと言わないのは姑さんがというより、妻に働いてくれなんて言えないという男としてのプライドじゃないでしょうか？

専業主婦なら家事も育児もあなたがやってきたと思いますが、働くことになったらそれをどうしますか？

旦那さんは家事や育児を手伝う気があるのでしょうか？
そういう姑さんなら息子に何もやらせたことが無いような気がします。
もしかしたら、旦那さんは、あなたに働いて欲しいと言うことで家事も育児も手伝わないといけなくなるのが嫌なのかもしれません。

旦那さんに「私が働いたら、家事も育児も分担制でやってくれる？」と聞いてみて下さい。
お風呂掃除や洗濯、ごみ出し、食器の洗い物、掃除など分担できることを話し合ってみて下さい。
旦那さんはそれでも「勝手にすればいいじゃん」と言うでしょうか？
今は現実をみてない旦那さんが、そんなことになったら困ると慌てて就職するかもしれませんね。

国保か社会保険の任意継続か、悩んでいます・・・。
8/20付けで、会社都合（解雇）により、退職します。
失業保険を受給すると主人の扶養には入れないため、国保か任意継続の手続きをしないとだめなのですが、区役所に問い合わせて国民保険料の金額を聞いたところ、9月から来年の3月まで合計￥95,400になるとのことでした。
場合によっては、会社都合なので減免もあるそうです。

任意継続にした場合、現在支払っている健康保険￥7,896の2倍の支払いになるんですよね？
私の場合、国保のほうがお得・・・、とう考えで正しいのでしょうか。
もちろん、どちらも別途年金を支払う必要があることはわかっています。
任意継続した場合、支払う年金（厚生年金）も現在支払っている金額なのでしょうか？
それとも年金は、国民年金ですか？

無知で申し訳ありません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご指導お願いいたします。

国民健康保険は会社都合による解雇の場合には減免措置がありますので保険料を確認して手続きをお勧め下さい。喪失後２０日以内です、任意継続も保険者に問い合わせして確認してください。厚生年金は喪失して国民年金になります。

閲覧ありがとうございますm(_ _)m

主人の年末調整で、妻が結婚前に退職した雇用保険資格喪失確認通知書は必要ですか？
もし必要ならなぜ必要でしょうか。

ちなみに退職前の源泉徴収票と
役所から貰える所得証明と戸籍抄本と退職辞令は提出致しました。失業保険を申請してるので扶養には入りません。

〉主人の年末調整で、妻が結婚前に退職した雇用保険資格喪失確認通知書は必要ですか？
要りません。

健康保険の被扶養者の手続きのために要求されることはあるかも知れませんが。