失業保険の認定について。今の会社は契約社員でもうすぐやめ別の業種へ転職を考えてます。ただ今の会社に週１のバイトでしばらく残るつもりです。この場合失業保険は認定してもらえますでしょうか。一旦離職→アルバ
イトで新たに契約という形を形式的にもとらないとダメでしょうか。
イトで新たに契約という形を形式的にもとらないとダメでしょうか。
失業受給＋バイトは可能だけど 失業受給申請するときに無職にしておかないとダメです。
申請すると説明会出席命令がきます（申請してから数日後に） この説明会出席してからさらに1週間自宅待機きます（旅行等行くにはご自由に）
この1週間終了後なら その程度ならバイトはできます（もちろんその分は失業じゃないので受給日数が先送りされます
*雇用保険を最低1年以上かけてないのならもとから受給できませんが。受給資格がないので。
なお会社都合なら半年かけてれば受給できます
申請すると説明会出席命令がきます（申請してから数日後に） この説明会出席してからさらに1週間自宅待機きます（旅行等行くにはご自由に）
この1週間終了後なら その程度ならバイトはできます（もちろんその分は失業じゃないので受給日数が先送りされます
*雇用保険を最低1年以上かけてないのならもとから受給できませんが。受給資格がないので。
なお会社都合なら半年かけてれば受給できます
結婚退職後の失業保険について教えて下さい。
勤めて６年です。
結婚し他府県に引越しをすることになるので、現在の会社を辞めなければなりません。
今のところ退職して１０日後に引越しをして籍を入れる予定です。
行く行くは再就職するつもりはありますが、（正社員かパートで）結婚式が入籍から２ヵ月後なので、しばらく仕事は探さないつもりです。
いろいろなサイトで調べましたが、結婚退職の失業保険の受給には再就職する意が必要とありますが、結婚後はすぐに扶養に入り、数ヵ月後に探す意がある場合でも（それが扶養枠内のパートでも）受給する資格はあるのでしょうか？
その場合、どのようにして再就職する意欲があることを示せばいいのでしょうか？
そして再就職する意欲を見せて受給した場合、必ず働かないといけないですか？
失業保険の申請をしようとした場合、退職した会社に準備してもらう書類が増えたりするのでしょうか？
勤めた会社に迷惑を掛けたくないので、手間を取らせてしまうようなら、申請はしないでおこうと思ってます。
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
勤めて６年です。
結婚し他府県に引越しをすることになるので、現在の会社を辞めなければなりません。
今のところ退職して１０日後に引越しをして籍を入れる予定です。
行く行くは再就職するつもりはありますが、（正社員かパートで）結婚式が入籍から２ヵ月後なので、しばらく仕事は探さないつもりです。
いろいろなサイトで調べましたが、結婚退職の失業保険の受給には再就職する意が必要とありますが、結婚後はすぐに扶養に入り、数ヵ月後に探す意がある場合でも（それが扶養枠内のパートでも）受給する資格はあるのでしょうか？
その場合、どのようにして再就職する意欲があることを示せばいいのでしょうか？
そして再就職する意欲を見せて受給した場合、必ず働かないといけないですか？
失業保険の申請をしようとした場合、退職した会社に準備してもらう書類が増えたりするのでしょうか？
勤めた会社に迷惑を掛けたくないので、手間を取らせてしまうようなら、申請はしないでおこうと思ってます。
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
＞結婚退職の失業保険の受給には再就職する意が必要
結婚のための退職に限らず、失業給付を受けることができる人の要件の一つは「働く意思と働く能力のある人」です。当面（数ヶ月ほど？）働く意思がなければ「求人の申込み（失業給付金の受給手続き）」をしなければいいのです。働ける状態（働こうとする気持ち）になってから申請なさればそれでいいのです。但し失業給付を受けるには、離職後1年間が有効期限ですから念頭においてください。
結婚のための退職に限らず、失業給付を受けることができる人の要件の一つは「働く意思と働く能力のある人」です。当面（数ヶ月ほど？）働く意思がなければ「求人の申込み（失業給付金の受給手続き）」をしなければいいのです。働ける状態（働こうとする気持ち）になってから申請なさればそれでいいのです。但し失業給付を受けるには、離職後1年間が有効期限ですから念頭においてください。
会社都合で離職後、半年近く経過しています。これまで転職を4回し、うち3つはアルバイト、契約社員などでした。
これまでの4回の会社は全て事務職。今事務職で探しています。受けた会社は、アルバイト含め40社を超えましたが不採用です。
現在29歳。事務職経験10年ほど、資格はエクセルワード、アクセス、パワーポイント（エクセルワードは上級）、日商簿記2級所持していますが、実務レベルは普通、高度なものは使用したことは無いです。
失業保険があるので生活は大丈夫ですが切れてしまえば、事務職のバイト探そうと今から探していますが、アルバイトでも受かりません。
販売や営業も考えていますが、未経験ですので書類選考や、場所が遠いという理由で不採用ということもあります。
私は田舎に住んでいます。今は実家暮らしです。とても辺鄙な場所で、車通勤でないと難しい場所且つ、島で橋を渡るのですが料金もかかるので交通費が全額無いと難しいです。
今は時給が安くても事務職がしたいと面接に行きますが、応募者が50人とかになり、難しいです。
経理事務がやりたいですが実務は未経験です。これで探して受けてみますが、不採用です。
こういう私はどうしたらいいか、皆さんご助言くださいますよう御願いします。
これまでの4回の会社は全て事務職。今事務職で探しています。受けた会社は、アルバイト含め40社を超えましたが不採用です。
現在29歳。事務職経験10年ほど、資格はエクセルワード、アクセス、パワーポイント（エクセルワードは上級）、日商簿記2級所持していますが、実務レベルは普通、高度なものは使用したことは無いです。
失業保険があるので生活は大丈夫ですが切れてしまえば、事務職のバイト探そうと今から探していますが、アルバイトでも受かりません。
販売や営業も考えていますが、未経験ですので書類選考や、場所が遠いという理由で不採用ということもあります。
私は田舎に住んでいます。今は実家暮らしです。とても辺鄙な場所で、車通勤でないと難しい場所且つ、島で橋を渡るのですが料金もかかるので交通費が全額無いと難しいです。
今は時給が安くても事務職がしたいと面接に行きますが、応募者が50人とかになり、難しいです。
経理事務がやりたいですが実務は未経験です。これで探して受けてみますが、不採用です。
こういう私はどうしたらいいか、皆さんご助言くださいますよう御願いします。
経理は経験重視なので、未経験には狭き門です。
更にかなり辺鄙なところにお住まいのようですが、これはどこの企業でも懸念材料とされ、結構嫌がられます。
事務の経験や資格等もお持ちなのに採用に至らないのはこの辺の理由からかと思われます。
まず、都会へとまではいかなくとも、ある程度通勤しやすいところへ引っ越されてはどうでしょう？
あとは、職種を経理に絞らない方が良いかも知れませんね。かなりハードルが上がってしまいますので。
更にかなり辺鄙なところにお住まいのようですが、これはどこの企業でも懸念材料とされ、結構嫌がられます。
事務の経験や資格等もお持ちなのに採用に至らないのはこの辺の理由からかと思われます。
まず、都会へとまではいかなくとも、ある程度通勤しやすいところへ引っ越されてはどうでしょう？
あとは、職種を経理に絞らない方が良いかも知れませんね。かなりハードルが上がってしまいますので。
失業保険について。
私は現在勤めている会社を
６月半ばに退職します。
予定として12月に一年間ワーキングホリデーへ行こうと考えています。
そこで質問です。
６月半ばに申請をした場合
７～９月の三ヶ月を経て
失業保険の給付に当たるのは
10～12月になると思います。
ワーホリ期間中は失業保険が貰えないことは把握しているのですが、
10月と11月だけ受け取ることは可能なのでしょうか？
よろしくお願いします。
私は現在勤めている会社を
６月半ばに退職します。
予定として12月に一年間ワーキングホリデーへ行こうと考えています。
そこで質問です。
６月半ばに申請をした場合
７～９月の三ヶ月を経て
失業保険の給付に当たるのは
10～12月になると思います。
ワーホリ期間中は失業保険が貰えないことは把握しているのですが、
10月と11月だけ受け取ることは可能なのでしょうか？
よろしくお願いします。
無理です、自己都合退社は確かに3か月後からの給付なんだけど、その給付開始されたら自動的に失業認定日が1か月毎に
きてしまいます。何で任意の時だけ欲しいとかは無理
失業保険受給は有効期限が1年です、失業してから1年以内に受給しないと失効します
可能性としては病気などで働けなくって就職活動が出来なくなれば受給延長手続き出来ますけど
きてしまいます。何で任意の時だけ欲しいとかは無理
失業保険受給は有効期限が1年です、失業してから1年以内に受給しないと失効します
可能性としては病気などで働けなくって就職活動が出来なくなれば受給延長手続き出来ますけど
派遣。失業保険について教えてください！
この度、派遣をクビになります。
契約満了になりますが、会社の規模縮小が理由です。
そこでいくつか分からないことがあるので教えてください。
○会社の都合で更新にならずでしたが、契約満了で辞めます。
この場合でも「会社都合」で辞めたことになりますか？
○派遣でも失業保険は貰えますか？
上記の「会社都合」が適用された場合、すぐ貰えますか？それとも３か月後？
○２年半勤めました。（３年未満の場合）失業保険は制限されますか？
○失業保険を貰う場合、辞める前後にする行動は何ですか？
離職票をすぐ貰うとか貰わないとか・・・
また派遣ですぐ再就職より失業保険貰う手もありですか？
無職より派遣でも仕事があったほうがマシかとも思ってます。。
よろしくお願いします。
この度、派遣をクビになります。
契約満了になりますが、会社の規模縮小が理由です。
そこでいくつか分からないことがあるので教えてください。
○会社の都合で更新にならずでしたが、契約満了で辞めます。
この場合でも「会社都合」で辞めたことになりますか？
○派遣でも失業保険は貰えますか？
上記の「会社都合」が適用された場合、すぐ貰えますか？それとも３か月後？
○２年半勤めました。（３年未満の場合）失業保険は制限されますか？
○失業保険を貰う場合、辞める前後にする行動は何ですか？
離職票をすぐ貰うとか貰わないとか・・・
また派遣ですぐ再就職より失業保険貰う手もありですか？
無職より派遣でも仕事があったほうがマシかとも思ってます。。
よろしくお願いします。
派遣でももちろん雇用保険を掛けていれば失業手当が貰えます。ただし、直接雇われている一般の場合とは色々判断が異なります。離職票の失業理由のところも派遣の場合は別枠になっているぐらいです
事業の縮小というのは派遣先のことですか？それとも派遣元のことですか？
一般的に考えて今派遣されている派遣先が事業縮小されて契約を打ち切られるということだと思うのですが、その場合即クビということには派遣の場合はなりません。派遣先とあなたには雇用契約がありません。あるのは派遣元とです。雇用保険も派遣元が加入しているものです。つまり派遣先から契約を打ち切られたのは派遣元です。その後派遣の場合は雇用保険上１ヶ月の猶予期間があります。その間に派遣元が新しい派遣先を紹介し、勤め始めたら結局のところ離職にはあたりません。
１ヶ月の猶予期間に派遣元が次の派遣先が決まらなければ初めて離職（退職）という事になります。その間派遣元が次を紹介してくれなかったら、契約期間満了（給付制限なし）となります。紹介されたのに理由なく断れば契約期間満了ですが自己都合扱いになる場合もあります。
とにかく派遣元とよく相談すること、わからないことがあればハロワに聞いてみることをお勧めします。
事業の縮小というのは派遣先のことですか？それとも派遣元のことですか？
一般的に考えて今派遣されている派遣先が事業縮小されて契約を打ち切られるということだと思うのですが、その場合即クビということには派遣の場合はなりません。派遣先とあなたには雇用契約がありません。あるのは派遣元とです。雇用保険も派遣元が加入しているものです。つまり派遣先から契約を打ち切られたのは派遣元です。その後派遣の場合は雇用保険上１ヶ月の猶予期間があります。その間に派遣元が新しい派遣先を紹介し、勤め始めたら結局のところ離職にはあたりません。
１ヶ月の猶予期間に派遣元が次の派遣先が決まらなければ初めて離職（退職）という事になります。その間派遣元が次を紹介してくれなかったら、契約期間満了（給付制限なし）となります。紹介されたのに理由なく断れば契約期間満了ですが自己都合扱いになる場合もあります。
とにかく派遣元とよく相談すること、わからないことがあればハロワに聞いてみることをお勧めします。
失業保険を出産・育児のため受給延期中、、、仕事が６月から決まった場合、、、失業保険の手続きは出来ますか？
今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？
昨年9月に出産のため退職し、旦那の扶養に入り失業保険は受給延期手続きをしていました。子供達も来年度（4月から）の保育園の決定通知書も届き（２月中頃）そろそろ失業保険を受給の手続きと就活をしようと思っていたやさき、前職の会社から直接電話を頂き、６月から（今いる方が退職するようで）仕事できないか？と連絡を頂き、働くことにしました。
この場合、失業保険の手続きは出来ますか？今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？ちなみに６月からフルタイムで働くので、扶養を抜けます。
初めての事で何も分かりません、、、教えてください、、、よろしくお願い致します。
今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？
昨年9月に出産のため退職し、旦那の扶養に入り失業保険は受給延期手続きをしていました。子供達も来年度（4月から）の保育園の決定通知書も届き（２月中頃）そろそろ失業保険を受給の手続きと就活をしようと思っていたやさき、前職の会社から直接電話を頂き、６月から（今いる方が退職するようで）仕事できないか？と連絡を頂き、働くことにしました。
この場合、失業保険の手続きは出来ますか？今、旦那の扶養に入ったまま受給は可能でしょうか？？ちなみに６月からフルタイムで働くので、扶養を抜けます。
初めての事で何も分かりません、、、教えてください、、、よろしくお願い致します。
6月から決まったと言いますが、そこに行くことが決定で求職活動はしないんですよね。
そうであれば求職活動は必須ですから受給はできません。その代り前職の期間は通算されます。
また、前職に再就職ですから再就職手当は対象外になります。
ただし、受給の方法はあります。
その会社は内定ということにして他のいい会社があればそちらに行く選択肢もあるので求職活動をしますと言うことなら2か月程度は受給は可能ですが姑息な手段かもしれませんね。それはあなたの判断でやってください。
また、もし受給の場合で基本手当日額が３６１２円以上は受給中は扶養から外れることが必要になりますから、ご主人の保険者（組合、協会等）に確認して指示を受けてください。
※給付制限3ヶ月は進行して無くなっていますから申請すれば1ヶ月くらいで受給になります。
そうであれば求職活動は必須ですから受給はできません。その代り前職の期間は通算されます。
また、前職に再就職ですから再就職手当は対象外になります。
ただし、受給の方法はあります。
その会社は内定ということにして他のいい会社があればそちらに行く選択肢もあるので求職活動をしますと言うことなら2か月程度は受給は可能ですが姑息な手段かもしれませんね。それはあなたの判断でやってください。
また、もし受給の場合で基本手当日額が３６１２円以上は受給中は扶養から外れることが必要になりますから、ご主人の保険者（組合、協会等）に確認して指示を受けてください。
※給付制限3ヶ月は進行して無くなっていますから申請すれば1ヶ月くらいで受給になります。
関連する情報