傷病手当と社会保険について質問します。
社会保険に入って仕事をしていましたが夏頃に手術をすることになりました。しかし会社の取引先の撤退で会社側から解雇予告を受け4月で退職することになってしまいました。夏の手術には傷病手当をもらってしのごうと思っていましたので、何とか会社にお願いして社会保険を継続(保険料は満額自分が払う約束で)し、傷病手当の手続きをしたいと思っています。
これは問題ありませんよね？
この場合は会社に在籍していることになっていると思うのですが、解雇予告通りに解雇の場合は、自分で社会保険事務所に保険料を収めれば社会保険は継続されますが傷病手当の手続きは出来るのでしょうか？
手術を受けてすぐに働けませんので傷病手当終了後、失業保険を受けようと思っていますが解雇は4月である場合、傷病手当を受けている間は当然失業保険を受けられませんので、傷病手当終了後に失業保険手続きを問題なくできるのでしょうか？
補足ー手術を受けた場合傷病手当期間は1年くらいになると思います。
社会保険に入って仕事をしていましたが夏頃に手術をすることになりました。しかし会社の取引先の撤退で会社側から解雇予告を受け4月で退職することになってしまいました。夏の手術には傷病手当をもらってしのごうと思っていましたので、何とか会社にお願いして社会保険を継続(保険料は満額自分が払う約束で)し、傷病手当の手続きをしたいと思っています。
これは問題ありませんよね？
この場合は会社に在籍していることになっていると思うのですが、解雇予告通りに解雇の場合は、自分で社会保険事務所に保険料を収めれば社会保険は継続されますが傷病手当の手続きは出来るのでしょうか？
手術を受けてすぐに働けませんので傷病手当終了後、失業保険を受けようと思っていますが解雇は4月である場合、傷病手当を受けている間は当然失業保険を受けられませんので、傷病手当終了後に失業保険手続きを問題なくできるのでしょうか？
補足ー手術を受けた場合傷病手当期間は1年くらいになると思います。
解雇後に会社に在籍して社会保険を・・・というところはご認識に誤りがあります。
解雇されたらそこまでで、でも社会保険は任意継続という制度があり、一定以上の加入期間があれば退職後も個人が会社負担分の保険料も納めれば、その健康保険組合に加入し続けられるという制度があり、それを使うかどうかというだけです。
なので、それは個人で決めることなので、別に社長に頼んで認めてもらうことはありません。
傷病手当の手続きは、個人と健康保険組合とで直接書類のやり取りを行って申請します。
ただし、傷病手当金の支給にはかなりのタイムラグが生じます。
現在、私が会社の従業員の傷病手当金の申請等をしている方につきましては、来週ようやく去年の10月分の傷病手当金が支給されるという状況になっています。
そういった点もふまえた上で、十分にご準備された方が良いかと思います。
さて、実際の手続きは細々とした手続きが多々必要になりますので、簡潔に申し上げますと、
まず４月の解雇を受けてから健康保険を任意継続にする場合は、退職後、所定の日までに必要書類と保険料を直接健康保険組合に納めて下さい。
すると、今加入している健康保険をそのまま継続できます。
所得や扶養状況によって異なりますが、国保の方が安い場合もありますので、お住まいの市区町村に国保の場合保険料を聞き、任意継続と比較して安い方を選択すればよいと思います。
また、雇用保険の失業給付は、傷病手当金の支給を受けている間は受給することが出来ません。
働こうと思っているが働き口が見つからない人に給付される手当ですので、そもそも傷病手当金を受給し、働ける状況に無い人は対象外となってしまうからです。
ですので、まずは解雇された後に、ハローワークで受給期間延長の申請を行います。
4月に解雇されるのであれば5月中に行けばいいと思いますが、確認も含めてお早めに一度制度の説明を受けてこられたら良いかと思います。
ややこしい制度ですが、健康保険関係は市区町村の役所、失業給付関係はハローワークが窓口となって色々と相談を受けてくれます。（役所は人によっては不親切ですが・・・）
ご参考まで。
解雇されたらそこまでで、でも社会保険は任意継続という制度があり、一定以上の加入期間があれば退職後も個人が会社負担分の保険料も納めれば、その健康保険組合に加入し続けられるという制度があり、それを使うかどうかというだけです。
なので、それは個人で決めることなので、別に社長に頼んで認めてもらうことはありません。
傷病手当の手続きは、個人と健康保険組合とで直接書類のやり取りを行って申請します。
ただし、傷病手当金の支給にはかなりのタイムラグが生じます。
現在、私が会社の従業員の傷病手当金の申請等をしている方につきましては、来週ようやく去年の10月分の傷病手当金が支給されるという状況になっています。
そういった点もふまえた上で、十分にご準備された方が良いかと思います。
さて、実際の手続きは細々とした手続きが多々必要になりますので、簡潔に申し上げますと、
まず４月の解雇を受けてから健康保険を任意継続にする場合は、退職後、所定の日までに必要書類と保険料を直接健康保険組合に納めて下さい。
すると、今加入している健康保険をそのまま継続できます。
所得や扶養状況によって異なりますが、国保の方が安い場合もありますので、お住まいの市区町村に国保の場合保険料を聞き、任意継続と比較して安い方を選択すればよいと思います。
また、雇用保険の失業給付は、傷病手当金の支給を受けている間は受給することが出来ません。
働こうと思っているが働き口が見つからない人に給付される手当ですので、そもそも傷病手当金を受給し、働ける状況に無い人は対象外となってしまうからです。
ですので、まずは解雇された後に、ハローワークで受給期間延長の申請を行います。
4月に解雇されるのであれば5月中に行けばいいと思いますが、確認も含めてお早めに一度制度の説明を受けてこられたら良いかと思います。
ややこしい制度ですが、健康保険関係は市区町村の役所、失業給付関係はハローワークが窓口となって色々と相談を受けてくれます。（役所は人によっては不親切ですが・・・）
ご参考まで。
失業保険を正しく上手に受給する方法を教えてください。
受給資格決定日→9月4日
初回認定日→9月25日
早めに再就職をして、再就職手当を貰いたいのですが、今まで派遣社員として働いてき
たので、おそらく再就職先も派遣社員(もしくはバイト)になると思います。
1.再就職手当の条件の一つとして、一年以上の雇用とありますが、派遣の場合長期契約予定でも1?3ヶ月単位での契約書がほとんどです。またバイトの場合、契約書自体発行されないところもあります。こういった場合でも再就職手当は貰えるのでしょうか？
2.再就職手当を貰うにあたって必要な書類や、再就職手当が支給される時期(再就職手当が貰える事になったとした場合、どのくらいの期間で支給されるか)を教えてください。
3.以前にバイトをしていた飲食店で、もしかしたらまたバイトさせてもらえるかもしれないのですが、それでも再就職手当の対処になりますか？(今回の失業保険は派遣会社の分での手続きで、このバイト先では雇用保険にすら入っていません)
また、このバイト先の契約書はあるのですが、書面上2015年3月31日までになっています。実際には2014年6月くらいまでで、(派遣で働きながら)副業でやっていたのですが、特にこのバイト先で退職の手続きとかはしておらず、籍はあると思うのですが、実際には現在働いていません。
4.その他、うまく再就職手当を貰うにあたって、時期や申請の仕方などあれば是非教えてください。
受給資格決定日→9月4日
初回認定日→9月25日
早めに再就職をして、再就職手当を貰いたいのですが、今まで派遣社員として働いてき
たので、おそらく再就職先も派遣社員(もしくはバイト)になると思います。
1.再就職手当の条件の一つとして、一年以上の雇用とありますが、派遣の場合長期契約予定でも1?3ヶ月単位での契約書がほとんどです。またバイトの場合、契約書自体発行されないところもあります。こういった場合でも再就職手当は貰えるのでしょうか？
2.再就職手当を貰うにあたって必要な書類や、再就職手当が支給される時期(再就職手当が貰える事になったとした場合、どのくらいの期間で支給されるか)を教えてください。
3.以前にバイトをしていた飲食店で、もしかしたらまたバイトさせてもらえるかもしれないのですが、それでも再就職手当の対処になりますか？(今回の失業保険は派遣会社の分での手続きで、このバイト先では雇用保険にすら入っていません)
また、このバイト先の契約書はあるのですが、書面上2015年3月31日までになっています。実際には2014年6月くらいまでで、(派遣で働きながら)副業でやっていたのですが、特にこのバイト先で退職の手続きとかはしておらず、籍はあると思うのですが、実際には現在働いていません。
4.その他、うまく再就職手当を貰うにあたって、時期や申請の仕方などあれば是非教えてください。
まず、再就職手当の条件として、雇用保険の受給資格者になっていなければなりません。この面ではクリアをしていますね。
その上で再就職先が１年以上の雇用見込みと、雇用保険加入が大きな条件です（他にも条件はありますが）
そうでないとハローワークでは安定した職に就いたとは判断してくれません。
あなたの場合はその条件を満たしていないと思います。
従ってあなたの状況では受給は無理ですね。
その上で再就職先が１年以上の雇用見込みと、雇用保険加入が大きな条件です（他にも条件はありますが）
そうでないとハローワークでは安定した職に就いたとは判断してくれません。
あなたの場合はその条件を満たしていないと思います。
従ってあなたの状況では受給は無理ですね。
失業保険受給期間中の２回の就職活動について
質問させていただきます。
あさってが認定日なのですが、
前回の認定日から今日までで、１回ハローワークで求人閲覧をしました。
（ハンコも押してもらいました。）
そして１回、Webアンでインターネット応募して面接に行きました。
結果は連絡ナシ（＝不採用） これには証明書類みたいなのはないです。
これで認定されますでしょうか？？
もう一度ハローワークで閲覧しておくべきでしょうか？？
一応受給マニュアルみたいなのも読んだのですが…。
みなさん、よろしくお願い致します。
質問させていただきます。
あさってが認定日なのですが、
前回の認定日から今日までで、１回ハローワークで求人閲覧をしました。
（ハンコも押してもらいました。）
そして１回、Webアンでインターネット応募して面接に行きました。
結果は連絡ナシ（＝不採用） これには証明書類みたいなのはないです。
これで認定されますでしょうか？？
もう一度ハローワークで閲覧しておくべきでしょうか？？
一応受給マニュアルみたいなのも読んだのですが…。
みなさん、よろしくお願い致します。
大丈夫です。
Ｗebアンの分も1回になりますから。
失業認定申請書（あさって提出）に、
会社名や連絡先、応募日、応募の結果等
きちんと記入しておけば、
1回分として認めてもらえます。
Ｗebアンの分も1回になりますから。
失業認定申請書（あさって提出）に、
会社名や連絡先、応募日、応募の結果等
きちんと記入しておけば、
1回分として認めてもらえます。
失業保険について。長文すみません。
知人が失業保険を貰っているのですが、話を聞いてもあまり理解ができないので質問します。
会社都合での退職で、3ヶ月間は5050円×28日を毎月貰えるそうですが、その期間のバイトは1日4時間までとのことです。しかし、バイトをすると貰える失業保険の金額が減ると言っています。例えば1ヶ月5050円×28日で141400円ですが、バイトで時給1000円×4時間の4000円貰うとその分141400円から引かれるそうです。
それならバイトしない方が得なんじゃないですか？
そんな仕事(バイト)をしたくなくなるような制度は良くないとおもうのですが、この解釈で正しいですか？
長文になり申し訳ありません。
知人が失業保険を貰っているのですが、話を聞いてもあまり理解ができないので質問します。
会社都合での退職で、3ヶ月間は5050円×28日を毎月貰えるそうですが、その期間のバイトは1日4時間までとのことです。しかし、バイトをすると貰える失業保険の金額が減ると言っています。例えば1ヶ月5050円×28日で141400円ですが、バイトで時給1000円×4時間の4000円貰うとその分141400円から引かれるそうです。
それならバイトしない方が得なんじゃないですか？
そんな仕事(バイト)をしたくなくなるような制度は良くないとおもうのですが、この解釈で正しいですか？
長文になり申し訳ありません。
質問の答えは置いておいて。
＞＞バイトしない方が得なんじゃないですか？
＞＞そんな仕事(バイト)をしたくなくなるような制度は良くないとおもう
だったら、雇用保険という制度自体が、「働かないで金をもらったほうが得。」「働いたら損をする。」っていう制度だっていうことなんだから、雇用保険制度自体をなくしたほう良いね。
雇用保険は、働く意欲があっても働ける場所がない気の毒な人のためのもの。
本来、金は働いて稼ぐもの。
働いて金を受け取ることができるなら、雇用保険の基本手当をもらう必要はない。
いつまでも、「失業保険」なんて言っているから、失業した（会社を辞めた）ら貰える保険だと勘違いしているのでは？
生命保険や障害保険とは違うものだよ。
働いていないときに、お金をもらう制度。それが、働いてお金をもらうなら、制度からは出す必要がなくなる。
十分に良い制度じゃないですか。いったい、どこが良くないのですか？
「それじゃ働く気がなくなる」なんて、個人の低い考え方にいちいち合わせてなんかいられませんよ。
＞＞バイトしない方が得なんじゃないですか？
＞＞そんな仕事(バイト)をしたくなくなるような制度は良くないとおもう
だったら、雇用保険という制度自体が、「働かないで金をもらったほうが得。」「働いたら損をする。」っていう制度だっていうことなんだから、雇用保険制度自体をなくしたほう良いね。
雇用保険は、働く意欲があっても働ける場所がない気の毒な人のためのもの。
本来、金は働いて稼ぐもの。
働いて金を受け取ることができるなら、雇用保険の基本手当をもらう必要はない。
いつまでも、「失業保険」なんて言っているから、失業した（会社を辞めた）ら貰える保険だと勘違いしているのでは？
生命保険や障害保険とは違うものだよ。
働いていないときに、お金をもらう制度。それが、働いてお金をもらうなら、制度からは出す必要がなくなる。
十分に良い制度じゃないですか。いったい、どこが良くないのですか？
「それじゃ働く気がなくなる」なんて、個人の低い考え方にいちいち合わせてなんかいられませんよ。
関連する情報